公司人事中心職責 篇1
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、離職等工作
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作
3、做好每月員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、負責員工技能培訓方案,技能督導與跟進,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作
5、負責日常人事信息管理與人員檔案的維護;
6、負責編寫人事各項規章制度及方案;
7、完成領導臨時交辦的其他任務。
公司人事中心職責 篇2
1. 在經理的領導下全面負責人力資源管理工作;
2. 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計畫，並安排本部門人員的工作任務;
3. 審核和指導本部各員工的工作設計並督促工作落實;
4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;
5. 負責員工保險福利，以及勞動契約的管理工作;
6. 根據企業考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;
公司人事中心職責 篇3
1、負責房地產代理公司招聘渠道的開拓和維護;
2、組織、安排面試，並且進行人力資源初試;進行薪資談判、安排候選人入職;
3、人事異動、放假等通知擬寫、發布;
4、員工關係管理：包括員工溝通、員工活動、企業文化宣傳等工作。
公司人事中心職責 篇4
1、維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布招聘信息，電話邀約有意向的求職者來公司面試;
2、完成日常招聘數據的統計及分析並及時將每日招聘量反饋給主管;
3、參加各種招聘會，收集並建立公司人才庫
4、上級交辦的其他事情。
公司人事中心職責 篇5
1、負責組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核，包括執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等;
2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
3、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
公司人事中心職責 篇6
1、協助經理開展公司招聘、培訓、績效考核等人力資源相關工作;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工考勤統計，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
公司人事中心職責 篇7
1、負責辦理員工入職、調動及離職等人事流程;
2、員工考勤，勞動契約和檔案管理工作;
3、協助公司的人才招聘活動的組織實施;
4、辦公用品採購、禮品採購及其他物資購買;
5、辦公場所日常管理;
公司人事中心職責 篇8
1. 協助建立公司培訓體系、擬定培訓管理制度並監督執行;
2. 協助建立公司薪酬、績效管理體系;
3. 負責公司級通用培訓需求挖掘、課程最佳化、開發、講授、考核及效果評估，維護培訓教材及檔案;
4. 負責協助各部門建立內部培訓體系;
5. 負責協助各部門建立、最佳化考核管理;
6. 負責年終考評相關工作;
7. 協助其他人事模組工作。
公司人事中心職責 篇9
1、招聘。招聘平台維護、簡歷篩選和面試邀約。
2、考勤統計。根據部門考勤數據匯總考勤數據。
3、員工入離職手續辦理。
4、人事行政相關的其他工作。
公司人事中心職責 篇10
1、熟悉研發公司賬務、會計報表的處理。會計法規和稅法;
2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;
3、制訂公司內部財務、會計制度和工作程式，經批准後組織實施並監督執行;
4、負責公司應收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關;
6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分，並負責審核、督促其各項工作;
7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經營情況的分析;
8、管理和監督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的安全與資產的完整;
9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作;
10、審核外報的稅務報表，規劃公司稅務並主導年度稅務稽核。
公司人事中心職責 篇11
1、負責人事行政日常工作，辦公用品採購及發放，固定資產管理;
2、負責公司契約的整理和歸檔
3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理;
4、負責員工活動及簡易事項的跟進安排;
5、負責來訪人員的接待
6、協助招聘事宜;
7、上級交辦的其他項。
公司人事中心職責 篇12
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、製作員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、組織、安排應聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
6、組織、實施員工文化娛樂活動;
8、協助實施員工培訓活動;
9、完成人力資源部主管交辦的其它事項。