人力資源部崗位安全職責 篇1
1、全面統籌規劃公司的人事行政部門各項工作，根據公司的發展戰略，搭建企業文化營造良好的工作氛圍，完善各項制度流程，並監督落地實施
2、根據公司情況，建立和完善公司人力資源管理體系，規範標準化部門內工作，引領團隊有序實施招聘、培訓、薪酬、績效及員工關係等全面人資工作。
3、根據公司業務現狀，完善修正部門職責說明書、崗位職責說明書、各部門制度流程、各部門標準要求，為規範公司運營完善基礎建設。
4、完善基礎建設，根據企業目標，規劃內部組織，逐步推行改革。
人力資源部崗位安全職責 篇2
1.招聘配置：負責公司一般員工招聘工作，招聘渠道拓展及管理，協助、參與、組織編制公司年度招聘計畫等;
2.員工入離職、調動、退休、勞動契約等業務辦理;
3.員工社保、公積金、個稅等業務的辦理及管理;
4.做好各部門考勤管理工作;
5.基礎數據管理：負責各項人事用工數據及報表的準確統計填報;
6.薪酬：日常薪酬核算、發放、相關數據維護、統計;
人力資源部崗位安全職責 篇3
1、協助人力資源總監製定部門工作規劃、各階段工作目標分解，跟進及推動規劃及目標的執行與落實;
2、協助開展人力資源制度流程的建設和完善，推行公司管理制度、流程、職責執行情況檢查跟進和完善，提升組織工作效率;
3、根據部門總監的管理規劃，落實並推動部門招聘、培訓、績效、薪酬、企業文化等模組各體系的完善及建設;
4、協助人力資源部各模組的管理工作、工作計畫、監督各事項的落實情況並及時向上級反饋;
人力資源部崗位安全職責 篇4
1、按照公司總體發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，並組織人力資源戰略實施的監督與指導;
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等);
3、精通薪酬績效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵機制，並組織實施;
4、負責公司各類中高級人才團隊的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、擬定公司人力成本預算，監控預算的執行，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;
6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;
7、全面統籌負責公司行政管理工作，及上級交辦的其它事項。
人力資源部崗位安全職責 篇5
1、負責制定公司人力資源管理薪酬、績效、勞動關係等模組管理制度並予以監督執行;
2、負責擬定公司年度薪酬規劃及福利計畫，參與制定、調整薪酬福利政策，把控公司人力成本
3、定期收集市場薪酬信息、數據，統計、分析市場總水平，結合公司發展情況和市場水平，提出合理化薪酬建議方案，提高企業人才競爭力;
4、負責統計員工薪酬分布狀況，編制人力成本、人工費用的分析報告、現金流報集團審核;
5、負責公司薪資、獎金的計算、審核、分析，確保準確無誤;
人力資源部崗位安全職責 篇6
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計畫和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;
4、制定招聘計畫和程式;
5、制定培訓計畫，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;
人力資源部崗位安全職責 篇7
1.人力資源戰略、體系規劃;組織架構規劃及管理;公司企業文化傳承及活動組織實施;
2.人力資源規劃及人力資源各項工作計畫的制定及組織實施;
3.人力資源相關體系檔案管理;人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理;
4.人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關係等人力資源活動管理;
人力資源部崗位安全職責 篇8
1. 負責公司招聘計畫的制定;
2. 組織並協助各部門進行招聘，培訓和績效考核;
3. 負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、勞動契約管理等事宜;
4. 協助公司企業文化建設活動的組織實施，提升員工滿意度;
5. 完成領導交辦的其他事務性工作。
人力資源部崗位安全職責 篇9
1、根據集團的中國零售業務經營發展，規劃、組織、執行及檢討人力資源的各項功能;
2、負責全國人力資源部門事務的全面管理並向中國零售營運總監及集團人力資源總監匯報;
3、制定和完善系統化的人力資源管理體系及有關政策和流程;
4、 制定全國人力資源需求及招聘計畫並 帶領各地區人力資源團隊完成招聘目標;
5、 負責規劃全國績效考核方案的制定及實施，並根據員工的績效表現，執行人才提拔、篩選、儲備、梯隊建設及後備人才管理;
7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率;
8、向管理層提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的建議。
人力資源部崗位安全職責 篇10
1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。
2.負責員工招聘資料的收集、初選並安排組織初步面試。
3.負責公司員工培訓計畫的制訂、實施，培訓教材的編寫，及培訓檔案的整理、保管。
4.負責公司企業文化建設，及員工活動的組織安排。
5.負責辦理員工社會保險，及審批員工醫療費用(專指參加社保的員工)。
6.負責員工人職、轉正、調動、續簽契約、離職等人事手續的辦理，及相關單據的發放和保管。
7.負責編制月度、季度、年度人事資料統計報表。
8.負責公司員工工作紀律的檢查。
9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。
10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。
11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯繫和溝通。
12.負責公司集體戶口的管理。
13.完成領導交辦的其他工作。
人力資源部崗位安全職責 篇11
1、負責制定公司人力資源規劃與開發，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責公司人力資源需求、編制、招募、甄選工作;
3、負責公司培訓管理體系建設、培訓需求調查及培訓組織及實施;
4、負責合理的績效方案，推動績考執行;
5、負責建設公司薪酬、社會統籌、福利管理體系，做好薪酬調查和薪酬分析;
6、負責人事行政部內部的組織管理;
7、負責員工勞動關係管理。
人力資源部崗位安全職責 篇12
1、協助上級健全人力資源管理相關制度
2、負責招聘、員工關係、績效等相關模組工作
3、處理日常勞資關係，樹立良好社會形象