人事招聘專員工作職責和主要工作範圍 篇1
1.全面負責公司內部人才的招聘工作;
2.根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計畫;
3.協助上級完成需求崗位的職務說明書;
4.調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,並進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5.發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
人事招聘專員工作職責和主要工作範圍 篇2
1.負責與員工前期溝通、安排面試。 並跟蹤工作表現。
2.關注員工的成長，找到他們的優勢與不足，解決他們在工作中遇到的問題。
3.對員工進行綜合素質及專業素養的培訓指導，提供個性化的培養方案。
4.和員工建立紮實的信任關係，為他們提供長期專業，良好的工作體驗。
人事招聘專員工作職責和主要工作範圍 篇3
1.根據公司提供招聘平台，發布招聘職位，篩選求職簡歷;
2.負責求職簡歷電話邀約審核以及面試和後期維護跟進;
3.做好招聘連線埠數據統計以及分析，不斷最佳化招聘工作，完成招聘目標;
4.維護好現有招聘渠道和人才庫資源;
人事招聘專員工作職責和主要工作範圍 篇4
1.根據公司規劃了解各部門招聘需求並負責相關招聘工作
1、根據招聘需求，通過各種渠道收集並篩選簡歷;
2、篩選合適人選，並對合適人選作出相應的溝通和初步的電話面試;
3、跟蹤面試通過人員，做相應的背景調查及具體崗位職責解說;
4、與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知，協助其他部門辦理錄用人員的入職手續;
5、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業人才狀況按時保質地滿足公司用人需要。
6、跟蹤評估錄用人員工作表現，綜合評估招聘效果;完成領導分配的其他任務。
人事招聘專員工作職責和主要工作範圍 篇5
1.協助招聘主管完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計畫以及發展情況制定企業人才招聘計畫;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
7.尋求與人才市場、招聘機構的合作，並與其保持良好的合作關係。
人事招聘專員工作職責和主要工作範圍 篇6
1、根據各部門的招聘需求，開展招聘工作並完成各需求部門的招聘任務;
2、在行業內搜尋符合資格的候選人
3、理解各招聘崗位的技能和職位需求，通過有效的渠道，提高招聘錄用率;
4、負責簡歷初篩，人員面試的安排、後期跟進;
5、維護及拓展招聘渠道。
人事招聘專員工作職責和主要工作範圍 篇7
1. 負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發布
2. 進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關工作
3. 了解招聘需求，制定招聘計畫
4. 熟練使用辦公軟體Excel、Word、PPT等
5. 完成上級領導交代的工作任務
人事招聘專員工作職責和主要工作範圍 篇8
1、主要負責我司合作各行業大公司的開發技術崗人員招聘工作;
2、協助招聘主管做好各技術類崗位的招聘工作;
3、根據崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的候選人;
4、根據要求開展電話初試，對候選人技能、綜合素質等進行初步判斷，篩選合適的候選人推薦並邀約現場面試;
5、候選人面試輔導、跟進，根據面試結果獨立完成薪酬offer談判與發放，跟進後續入職安排;
6、以團隊為單位，作為團隊成員共同完成招聘任務，對項目招聘提出可行性建議。
人事招聘專員工作職責和主要工作範圍 篇9
1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、善於搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;
3、結合公司實際情況及用人需求，協助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題;
4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場信息，為最佳化招聘工作及招聘計畫提供支持;
5、協助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織僱主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等;
6、完成上級安排的其他任務。
人事招聘專員工作職責和主要工作範圍 篇10
1.協助上級建立全公司招聘;
2.執行招聘的流程，協調並辦理員工的招聘、入職等手續;
3.維護有效招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布招聘信息;
4.篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯繫門店進行面試。
人事招聘專員工作職責和主要工作範圍 篇11
1.按照項目需求協助招聘工作，及時補充職位空缺，確保入職率達標。
2.招聘信息的發布、簡歷搜尋、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統計。
3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個稅申報、員工檔案、資產管理等協辦。
4.領導交辦的其他臨時性工作。
人事招聘專員工作職責和主要工作範圍 篇12
1、負責分店員工招聘工作及面試事項;
2、能熟悉負責基層與職能部門人員的招聘工作;
3、負責招聘渠道數據統計分析，開展新渠道;
4、完成部門主管交辦的其它事項。
人事招聘專員工作職責和主要工作範圍 篇13
1、具備快學習能力；
2、性格外向、反應敏捷、表達力能?強，具有強較?的溝能通力及交際技巧，具有親和力；
3、能力體現：口齒清晰，善表於達，有好良的人際往溝通能力，勤刻奮?苦，良的好?抗壓能力較及強的團隊協精作?神，有強烈的進上?心；
人事招聘專員工作職責和主要工作範圍 篇14
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
負責代表公司與員工簽訂勞動契約及其保管工作。
5、負責社會保險及商業保險的辦理。
6、負責建立健全員工的人事檔案。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監察。
9、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。
10、保管公司印章、證件，存檔公司重要契約、檔案。