人力資源部長的具體工作職責 篇1
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計畫，經批准後組織實施，提高公司的綜合管理水平;
2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批准後組織實施;
3、研究設計各崗位績效考核方案並負責組織實施;
4、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，經批准後組織實施;
5、制訂人力資源部專業培訓計畫並負責組織實施;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源部長的具體工作職責 篇2
職責：
1.負責建立、健全公司人力資源管理體系;
2.全面負責公司人力資源管理各專項事務;
3.負責人力資源部管理工作;
4.完成上級交辦的其他工作任務。
任職資格：
1.大學本科及以上;
2.人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業;
3.具有人力資源管理師證優先;
4.五年及以上人力資源工作，三年以上同等職位管理經驗;
5.熟悉人力資源管理理論及實際操作事務，具備企業管理相關知識。
人力資源部長的具體工作職責 篇3
職責
1、能定期完成量化的工作要求，並能處理和解決所負責的工作任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、主要負責人員的招聘及培訓實施工作。
任職資格
1、大專以上學歷，專業不限;
2、三年以上人力資源工作經驗，製造型企業優先;
3、熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識;
人力資源部長的具體工作職責 篇4
1、精通人力資源六大模組，根據公司經營目標和人力資源規劃，搭建人力資源管理體系/績效體系，完善公司人事制度;
2、組織、制定、實施公司績效評價政策，對各部門績效評價過程並進行有效管控，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;
3、有過人才盤點經驗，推動組織能力升級，提煉公司KPI指標、提升公司管理效率;
4、精通招聘管理，搭建人員團隊建設，對招聘結果進行效果分析，有效提升招聘效率;
5、其他人力資源管理相關的工作。
人力資源部長的具體工作職責 篇5
職責：
1.根據公司的發展戰略，結合公司各項目的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;
2.根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定並督導實施，保證滿足公司發展的人才需要;
3.負責公司年度薪資調整方案及獎金分配方案的審核，並提出建議;
4.根據業務需要，提出設定或調整公司組織架構建議和定崗定編方案;
5.全面負責公司人力資源六大模組，並制定和完善人力資源管理制度及工作流程;
6.負責公司標準化工作的規劃、建設、最佳化等管理工作;
7.完成上級領導交辦的其它事務。
任職要求：
1、男女不限，28-45歲，本科或以上學歷;
2、5年以上HR管理經驗，至少5年大中型製造業公司行政、人事部長以上職務工作資歷;
3、熟悉現代企業的管理、人力資源管理系統建設，精通人力資源規劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關係管理和職業計畫與職業管理，並有實際操作經驗;
4、具有良好的領導、組織、管理、協調、溝通能力和團隊合作精神。
人力資源部長的具體工作職責 篇6
1. 負責招聘簡歷初篩和面試邀約工作;
2. 維護和製作人事報表，招聘周報、月度報表數據統計、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理;
3. 負責應聘人員的入職手續辦理及工作安排等工作 ;
4. 處理員工晉升，調職，離職，勞動契約的管理等;
5. 員工社會保險及其他福利的跟進執行安排;
6. 協助完成新員工培訓、其他內訓，及培訓結果的評估報告;
7. 完成上級領導交辦的其他事項。
人力資源部長的具體工作職責 篇7
1、根據現有編制和需求，協調、統計、執行各部門的招聘需求;
2、配合部門進行招聘，確保關鍵崗位及時配置合適人才;
3、負責招聘的具體流程，與部門及候選人保持良好的關係;
4、執行招聘等相關工作;
人力資源部長的具體工作職責 篇8
1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監督執行工作。
2、企業文化建設，公司內外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作，提高企業形象、員工滿意度。
3、部門內工作安排及員工管理。
4、人力資源規劃：根據公司發展情況進行組織架構調整及人員規劃，最佳化組織架構、人員配置等。
5、培訓管理：根據公司需求制定培訓計畫並實施，跟蹤培訓效果。
6、績效管理：根據公司業務情況調整績效考核方案及指標，根據考評結果進行績效改進、溝通工作。
7、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發放等。
8、資產管理：招待物品、固定資產、辦公用品監管。
9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。
10、環境安保：公司辦公環境及辦公秩序監督管理，防火、防盜等安全保衛管理。
11、後廚管理：公司食堂的監督管理工作。
12、年會、團建、生日會等活動相關策劃、籌備、服務工作。
13、費用管理：部門各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門費用審核匯總。
人力資源部長的具體工作職責 篇9
熟悉人力資源管理各模組，負責工廠人員招聘及培訓，薪資考核、後勤管理等工作。
負責現有人事部門最佳化，架構重建，組建人力資源部，發揮人資的主要職能。
負責公司人力資源中長期規劃，保證業務發展對人力資源的需求。
人力資源部長的具體工作職責 篇10
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正契約的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
人力資源部長的具體工作職責 篇11
負責不斷完善公司培訓和人才開發體系，建立和最佳化完善相關制度;
負責公司培訓需求調研，制定年度培訓計畫，並做好組織實施;
負責監督和指導公司下屬機構培訓實施，跟蹤檢查培訓效果，組織培訓效果評估，不斷改進培訓工作;
負責建立和完善公司員工培訓檔案，及時準確記錄相應信息，為人力資源開發提供依據和支撐;
主導公司人力資源規化，提出合理建議和方案，並指導和督促實施。
其它工作
人力資源部長的具體工作職責 篇12
職責：
1、根據集團發展戰略及規劃，制定所在部門的人力資源規劃;
2、完善所在部門的人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、推進所在BU的企業文化建設，提高團隊戰鬥力;
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷;
2、零售行業人事管理工作經驗，人事管理部長級5年以上工作經驗;
3、具有戰略策略性思維，強計畫性、執行力;
4、積極主動，具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。
人力資源部長的具體工作職責 篇13
1.協助部門負責人完善公司薪酬福利制度。
2.收集、分析同業薪酬信息，保持公司薪酬福利體系的競爭力。
3.協助部門負責人清晰規劃公司崗位和任職資格體系，進行崗位評估。
4.薪酬福利核算與發放，準確計算各項費用扣除，按時完成審批報表。
5.分支機構薪酬福利總額預算與控制。
6.妥善辦理部門領導交辦的其他工作。
人力資源部長的具體工作職責 篇14
1. 負責內部員工的資料處理，包括個人資料，職位資料，人事調動的系統錄入登記，出具相關契約/信件或證明，入職離職手續辦理等;
2. 負責滙豐集團員工的薪酬、稅費、獎金結算服務以及相關營運支持服務。
人力資源部長的具體工作職責 篇15
崗位職責：
1.負責職位的需求收集、信息發布工作;
2.簡歷篩選、面試邀約及後續結果跟進工作;
3.招聘渠道的日常維護;
4.招聘數據的統計分析工作;
5.所有離職員工電話訪談與招聘相關的其他工作;
任職要求：
1.本科以上學歷，大學在校生，大三學生優先考慮
2.人力資源相關專業
3.具備學習能力、親和力、溝通協調能力強工，有作責任心及抗壓性，高效的推動力和執行力;
人力資源部長的具體工作職責 篇16
1、負責人事部日常管理工作，制定並完善人力資源相關制度和流程，提高部門工作效率，完成工作計畫;
2、編制勞動用工計畫，組織開展招聘工作，分析招聘維度和用人標準，提高人員入職轉正率，完成人才團隊搭建任務;
3、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢，提高員工關係管理水平，增強人文建設;
4、負責員工入職、離職管理，分析離職原因和人才結構分析;
5、完成培訓計畫，確保各崗位培訓效果。