人力資源部長的具體工作職責

人力資源部長的具體工作職責 篇1

職責：

1.負責建立、健全公司人力資源管理體系;

2.全面負責公司人力資源管理各專項事務;

3.負責人力資源部管理工作;

4.完成上級交辦的其他工作任務。

任職資格：

1.大學本科及以上;

2.人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業;

3.具有人力資源管理師證優先;

4.五年及以上人力資源工作，三年以上同等職位管理經驗;

5.熟悉人力資源管理理論及實際操作事務，具備企業管理相關知識。

人力資源部長的具體工作職責 篇2

職責

1、能定期完成量化的工作要求，並能處理和解決所負責的工作任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、主要負責人員的招聘及培訓實施工作。

任職資格

1、大專以上學歷，專業不限;

2、三年以上人力資源工作經驗，製造型企業優先;

3、熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識;

人力資源部長的具體工作職責 篇3

1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計畫，經批准後組織實施，提高公司的綜合管理水平;

2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批准後組織實施;

3、研究設計各崗位績效考核方案並負責組織實施;

4、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，經批准後組織實施;

5、制訂人力資源部專業培訓計畫並負責組織實施;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部長的具體工作職責 篇4

崗位職責：

1、完善人力資源招聘、薪酬等各項管理制度及工作流程，規範管理活動，檢查、督導公司各項人力資源制度的執行;

2、根據公司戰略，負責公司組織架構、崗位職責設計，擬定人力資源規劃及管理，並負責實施執行、監督落實;

3、制定並組織激勵機制人力資源年度規劃(招聘及人才開發、配置、編制)，對人力資源的補充、配備、晉升、考核等進行規劃與修訂;

4、制定人工費管控思路及方案，監督薪酬等費用使用的管理;

5、根據公司經營狀況，擬定年度人工費總預算，月度薪資預算，並嚴格管控;

6、根據公司經營戰略，制定人才戰略規劃，保證經營目標的達成;

7、制定績效考核方案，並監督實施。

8、加強內部溝通，掌握員工的思想動態，及時解決內部投訴、申訴和矛盾，為公司提供人力資源的良好服務，建立和諧的內部員工關係;

任職資格：

1、大專以上學歷，三年以上人力資源管理經驗，具有連鎖、零售企業工作經歷者優先;

2、良好的溝通表達能力，抗壓能力強，能熟練操作常用的辦公軟體。

人力資源部長的具體工作職責 篇5

1、據企業的發展制定人力資源發展規劃，建立人才管理系統;

2、根據市場的現狀，適當對企業的架構和部門職能進行最佳化調整;

3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發展招募優秀的人才;

4、負責公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;

5、建立公司的培訓系統，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率;

6、根據公司狀況，制定相應的人事管理規章制度，促使員工管理有章可循;

7、指導下級員工的的工作，協調各部門之間的溝通與合作等。

人力資源部長的具體工作職責 篇6

1.負責檔案管理工作。

2.負責勞動契約的簽訂、戶口榜案調動、社保增減員及勞動用工手續的辦理。

3.負責新員工入職手續的辦理。

4.負責做好人員配置及招聘工作。

5.負責員工異動手續的辦理與跟進。

6.協助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關信息，協助主管改進、完善並監督執行公司績效考核體系和規範。

人力資源部長的具體工作職責 篇7

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，

人力資源部長的具體工作職責 篇8

1、依照公司戰略與業務目標，建立具有公平性與競爭性的薪酬方案;

2、確保公司薪資制度符合法律法規;

3、最佳化現有崗位體系;

4、負責薪酬的市場調研工作，建立具有吸引力的，符合內部公平性與外部競爭力的工資標準與福利制度;

5、根據公司薪酬福利制度，負責常規的內部審計和審計報告;

6、負責員工薪酬福利、社保、公積金以及個人所得稅的計算，負責管理員工商業保險;

7、配合人事部其他成員開展相關工作，完成上級布置的任務。

人力資源部長的具體工作職責 篇9

1、協助人力資源主管完成各校區員工培訓管理等工作;

2、為員工辦理入職-轉正-調崗-離職等手續;

3、管理員工契約及檔案;

4、策劃組織一系列有創意的公司氛圍活動;

5、日常其它臨時性工作。

人力資源部長的具體工作職責 篇10

1.根據公司發展目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃。

2.根據內外形勢不斷修改建立人力資源管理系統。

3.根據市場的發展，定期評估企業架構、部門職能和工作流程。

4.根據公司短期和長期發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

5.負責公司勞資管理，並按績效考核情況實施獎罰。

6.擬定並定期修改工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。

7.負責員工檔案的掛靠管理，處理員工勞動關係。

8.完成公司交付的其他任務。

人力資源部長的具體工作職責 篇11

1.協助開展招聘及培訓工作;

2.協助績效數據統計分析工作;

3.協助管理人事信息與員工檔案;

4.協助部門總監完成人力資源其它模組的工作;

5.完成上級交代的其它任務。

人力資源部長的具體工作職責 篇12

1.E&T支柱工作推進。

2.審核E&T支柱過程產出的符合性。

3.負責培訓體系的落地執行，培訓資源建設，課件開發審核與管理。

4.培訓管理系統的建立及維護更新。

5.新晉管理人員任職輔導跟進。

6.培訓體系實施中發現問題的反饋及修訂。

7.工廠年度計畫制定，月度培訓計畫跟進管理及培訓效果評估;

8.工廠內訓師管理、培訓津貼制發;

9.TRACC相關工作推進;

10.其他臨時的各項工作。

人力資源部長的具體工作職責 篇13

(1)根據公司發展戰略最佳化公司的組織架構、崗位職責、薪酬管理及績效激勵。

(2)負責最佳化公司人力資源制度和各項行政規章制度，並協同各部門做好各項規章制度的培訓和管理工作。

(3)負責人力資源發展規劃及日常人力資源工作，包括但不限於招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理及勞動關係管理等。

(4)建立員工滿意度體系，定期收集員工的意見及建議。

(5)協助推動公司理念及企業文化的形成，策劃團隊活動，並負責公司公眾號的維護。

(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限於辦公環境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會議管理等。

人力資源部長的具體工作職責 篇14

1、負責學校日常招聘工作，根據用人部門人員配置計畫，招聘及選拔合適的人才，進行員工工作目標制定，人員計畫的控制，並對招聘體系進行最佳化;

2、完成員工入職培訓、離職交接、轉正晉升、轉崗調任等各項手續的辦理，做好日常員工關係工作;

3、負責員工考勤管理工作，每月整理考勤資料並對員工進行考核，實施公司獎懲制度;

4、公司人員內訓及人員勞動契約簽訂、解除、續簽等建立和維護人事檔案;

5、工資、保險、福利、績效考核等制度的建立與完善，確保各項制度的準確落實;

6、幫助建立員工關係，協調與處理各種人事關係，組織員工的活動;

7、組織企業文化建設，協調處理員工關係，組織員工活動包括公司慶典及年會等;

8、公司管理層會議組織和記錄，並督促會議待辦事項的貫徹落實;

9、公司辦公用品採購與管理，公司印鑑保管，車輛管理等日常後勤保障工作;

人力資源部長的具體工作職責 篇15

1.了解所支持團隊的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

2.負責人才梯隊建設，重點保障關鍵崗位人才及時招聘到位;

3.最佳化人力資源的管理制度和工作流程，監督實施過程中的執行情況;

4.依據業務導向，設計各部門績效管理辦法、激勵方案，在合理的人工成本範圍內激活員工，工作動力。

5.具備建立、執行企業文化、人力資源戰略和人力資源體系實操經驗;

6.指導各職能模組的工作，加強團隊建設，負責整個團隊專業性及能力的提升。

人力資源部長的具體工作職責 篇16

崗位職責:

1、根據公司總體戰略和經營目標，制定公司人力資源戰略規劃，並指導、監督各項計畫的實施;

2、完善最佳化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見;

4、監督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執行與落實;

5、負責公司黨建工作及相關制度的制定;落實人力資源相關政府補貼、補助的申報工作;協助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;

6、協調有關政府部門、上級主管部門及業內單位關係，並利用優勢推廣公司品牌，聯繫並宣傳公司業務;

7、引領部門以及公司人力資源管理工作的不斷最佳化;

8、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作。

崗位要求：

1、全日制統招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統招一本及以上);

2、人力資源管理、企業管理或相關專業畢業;

3、從事中大型企業擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門負責人職位2年以上)，持有高級人力資源管理師證書者優先;

4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。

人力資源部長的具體工作職責 篇17

1.負責人才引進工作。根據年初人才引進規劃，專項負責行銷中心招聘工作

2.負責人才梯隊建設與人員培養工作。負責行銷中心人才梯隊建設，重點以市場部、商務部、OTC管理人員為主，支持公司戰略目標的達成

3.負責行銷中心年度培訓計畫的擬定與落地實施

4.主動、系統性的開展試用期人員、正式員工的關注和評估，及時發現優秀人員和驅除不合格人員

5.負責員工勞資關係管理

6.協助推動公司年初管理意識和企業文化的宣貫、運用，做好表率

人力資源部長的具體工作職責 篇18

一、完成員工考勤、請假數據統計及分析;

二、每月的社保、公積金常規性工作處理。

三、負責基礎崗位簡歷下載，及初步的篩選;

四、組織安排面試，製作面試跟蹤表;

五、簡歷資料庫的維護與更新;

六、普通職位的背景調查;

七、員工入離職手續辦理;

八、招聘數據的統計與分析。

人力資源部長的具體工作職責 篇19

職責：

1、全面統籌規劃事業部人力資源戰略，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計畫的實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構及崗位的設計;

4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格：

1、人力資源、經濟管理等相關專業院校本科以上學歷;

2、8年以上人力資源工作背景，大型集團企業從業經驗優先考慮;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模組，能夠指導各個職能模組的工作;

4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

人力資源部長的具體工作職責 篇20

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化;

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計畫制定公司的人力資源計畫;

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計畫，按月做出預算及工作計畫。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計畫審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。;

4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

5、依據公司的人力資源需求計畫，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控;

7、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計畫，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核;

8、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書;

人力資源部長的具體工作職責 篇21

根據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，並帶領團隊執行規劃;

根據公司年度研發和業務計畫，制定人員配置計畫，並通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;

制定和完善培訓體系，協調組織各團隊的培訓過程，督促培訓效果;

制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標;

年度進行社保、公積金、工商等申報;

規範勞動制度，完善用工流程;

根據公司和員工的實際情況，制定和執行各類福利措施;

統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質證照等工作。

人力資源部長的具體工作職責 篇22

職責：

1、全面統籌和規劃自貿投資公司整體人力資源管理與黨務管理工作;

2、承接上級單位人力資源與黨務管理相關要求，推動自貿投資公司人力資源及黨務管理體系與制度建設;

3、負責制訂自貿投資公司人力資源與黨務工作規劃，並組織推動實施;

4、負責自貿投資公司人力資源各模組日常運營管理工作，持續提升人力資源管理效率與質量;

5、負責自貿投資公司黨團組織日常工作，持續加強思想作風和隊伍建設;

6、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，重點院校人力資源管理類專業畢業，有較強的人力資源管理專業功底;

2、有8年以上房地產或園區類企業人力資源及3年以上黨務高級管理崗位工作背景，有豐富的團隊帶領工作經驗;

3、對房地產開發流程有較深的認識，熟練掌握人力資源各模組專業知識，熟悉黨務管理相關知識及操作流程，具備人力資源各模組實操經驗及黨務管理工作經驗;

4、熟悉前海蛇口自貿區情況;熟悉國家和地方相關勞動法律法規;具備較強的文字表達、組織協調、分析判斷能力。

人力資源部長的具體工作職責 篇23

職責：

1.負責建立、最佳化公司人力資源管理體系;

2.負責制定人力資源相關管理制度及流程，並組織實施;

3.負責組織實施公司人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等專業模組工作;

4.完成領導交辦的其它專項工作。

任職要求：

1.大學本科以上學歷，人力資源專業;

2.對現代企業人力資源管理實踐有較為深刻的理解;

3.五年以上人力資源工作經驗，兩年以上同崗位工作經歷;

4.具備較強的溝通能力及協調能力;

5.有製造型企業工作經歷者優先。

人力資源部長的具體工作職責 篇24

經理

(1)參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

(2)組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

(3)協助人力資源總監做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

(4)根據部門人員需求情況，提出內部人員調(diao)配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批後實施，促進人員的最佳化配置;

(5)與員工進行積極溝通;

(6)制定招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

(7)根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

(8)制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

(9)組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

(10)配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

(11)完成人力資源總監交辦的其他工作。

人力資源部長的具體工作職責 篇25

1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關係管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作;

2、負責組織執行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

3、負責組織和開展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續;

4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋;

5、負責集團員工關係、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度;

6、負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人力資源部長的具體工作職責 篇26

職責：

1、根據公司戰略發展目標和年度規劃，制定人力資源年度規劃;

2、組織編制人力資源管理制度，並指導、督促制度實施;

3、負責公司人才體系建設，並承擔公司高端人才的招聘和引進工作;

4、制訂人力資源部專業培訓計畫並組織實施;

5、了解人力資源部工作情況和相關數據，進行勞效分析並制定改進措施，督導實施;

6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決;

7、完成總經理交辦的事務。

任職要求：

1、人力資源、企業管理等相關專業本科以上;

2、製造型企業同等崗位5年以上工作經驗;

3、責任、擔當、協助和奉獻精神。

人力資源部長的具體工作職責 篇27

1. 制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計畫。

2. 組建和完善人力資源團隊，為公司招賢納士提供保障。

3. 負責招聘面試、人員培訓、企業文化引導等工作。

4. 負責員工入職、在職、調職培訓的監督管理工作。