人事專員工作職責工作內容

人事專員工作職責工作內容 篇1

定期匯總公司人員需求情況;

負責招聘渠道的維護與拓展，負責招聘信息的發布和更新;

負責應聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;

負責統計匯總每月招聘情況;

熟悉《勞動法》及社保相關法律法規，與社保代辦機構做好數據核對和工作對接;

負責會前準備，會議記錄等工作;

負責領導交辦的各種檔案、制度的起草、整理工作等;

人事專員工作職責工作內容 篇2

1、全面負責公司內部的人才招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘 者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

7、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符 合崗位要求;

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

人事專員工作職責工作內容 篇3

1、通過網路平台發布公司招聘信息;

2、主動溝通有意向應聘者，積極介紹公司情況;

3、安排應聘者上公司面試;

4、協助公司新進入員工做好入職工作;

5、做好在職員工人事工作。

人事專員工作職責工作內容 篇4

1、處理員工調、轉、入、離等手續辦理;

2、協助BP處理員工關係(包含但不限於工傷、人文關懷、員工糾紛等工作);

3、協助跟進招聘、培訓、績效、考勤管理等模組管理工作;

4、共同推動企業文化的傳承和團隊的文化建設，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力;

人事專員工作職責工作內容 篇5

1、負責團隊的招聘、入轉調離、員工福利及考勤等人事工作;

2、營造良好的團隊氛圍和辦公環境，組織團隊企業文化集體活動;

3、負責城市資產的管理、物料申請等城市支持行政工作;

4、協助城市團隊對接總部各部門處理各項對接事宜;

5、完成上級交代的臨時性事務。

人事專員工作職責工作內容 篇6

1、協助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人事專員工作職責工作內容 篇7

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、管理勞動契約，辦理用工、退工手續;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

人事專員工作職責工作內容 篇8

1、負責公司人事招聘工作;

2、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持;

3、負責人事考勤以及工資核算;

4、負責辦公室其他行政事務。

人事專員工作職責工作內容 篇9

1、維護、管理招聘渠道，及時更新/發布招聘信息;

2、根據領導下達的招聘需求和計畫，進行分析，然後簡歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領導;

3、最佳化招聘流程、縮短招聘周期，提高招聘效率;

4、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性;

5、完成上級領導安排的其他工作;

人事專員工作職責工作內容 篇10

1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

2、負責跟進店鋪人員狀態及日常溝通、協調工作。

3、負責協助組織各項培訓與會議。

4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約。

5、負責建立招聘系統，包括招聘渠道、發布招聘信息等。

6、宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中。

人事專員工作職責工作內容 篇11

1)落地推進人事制度執行及跟蹤;

2)負責集團和公司各部門人員的招聘工作;

3)搭建招聘平台，掌握熟悉平台操作步驟 ，及時邀約人才並更新招聘文案;

4)建立並及時更新員工檔案(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

4)完成新員工入職指引;

5)維護員工關係，為各部門提供良好的人事服務;

6)處理上級交辦的其它事宜。

人事專員工作職責工作內容 篇12

1.人員招聘

2.員工入離職手續辦理

3.人員轉正辦理

4.人事檔案管理

5.勞動契約管理

6.考勤統計匯總

7.員工培訓工作

8.一伙食補貼核算

9.獎懲記錄

10.員工保險管理

人事專員工作職責工作內容 篇13

1、負責公司本部及新開門店年、月招聘計畫實施及執行;

2、招聘渠道、平台的每天維護、信息發布、簡歷篩選、預約、面試安排、測評及部分崗位面試;

3、負責確認錄用人員的背景調查及入職通知各項細節說明、傳送。;

4、負責員工入職、離職等溝通、辦理、總結，保證員工流動信息的準確性;

5、協助部門負責人招聘和儲備管理體系建立並實施及協助招聘渠道、人才測評工具開發;

6、負責每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表;

7、負責每月績效的收集、溝通、資料庫維護更新、反饋、引導等工作;

8、員工考勤的監督、溝通、抽查等執行、存檔;

9、協助部門經理每年6月、12月薪酬、福利的市場調研及提交個人調查意見;

10、完成上級領導安排的各項臨時工作。

11、新員工入職培訓，及後期公司系列培訓。

人事專員工作職責工作內容 篇14

1、新客戶跟進，接到準客戶需求意向後，配合領導做好籤單的銜接事務，完成簽約工作;

2、根據客戶派單，負責辦理員工勞動關係的轉移，契約簽訂，入離職等後續各項勞動關係手續的辦理;

3、負責建立和維護客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

4、負責統計客戶單位的員工社保和公積金基數，進行社保年審、基數申報，並建立員工社保和公積金台賬;

5、負責五險一金辦理、轉移、提取、待遇申領等相關事宜;

6、負責客戶單位員工的薪資、個稅核算及發放、發票移送和到款催查等工作;

7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客戶提供人力資源相關支持。

8、客戶日常關係維護拜訪並發掘客戶的潛在需求;

人事專員工作職責工作內容 篇15

1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

2、負責公司培訓，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

3、負責公司員工入職，離職，轉正，調動等人事手續辦理，和勞動契約的簽訂

4、負責員工備案、社保和公積金的申報，生育，工傷等手續辦理

5、負責人事員工檔案，通訊錄的維護及更新，以及人事相關數據的統計和申報

6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領導臨時安排的工作

人事專員工作職責工作內容 篇16

起草培訓管理制度，建立健全公司的培訓管理體系;

負責培訓需求調研工作，制定年度培訓計畫，並組織實施;

進行培訓課程與教材的開發與管理

實施公司企業文化建設，組織開展有關各項活動

公司員工關係、員工關懷，員工激勵等工作的開展

負責韓國領導的各種證件的辦理

負責人事的基礎業務和檔案翻譯的業務

完成領導交辦的其它工作任務

人事專員工作職責工作內容 篇17

職責表述：員工關係管理　

工作任務　

1、負責勞動契約制定、修訂等全過程管理，負責辦理與員工勞動契約的簽訂、修訂、終止、續簽　

2、負責對勞動用工全過程的管理，及時提出用工過程中的風險控制建議　

3、接待勞動爭議調解工作　

4、負責社保

事務各項手續辦理，建立社保台賬

人事專員崗位職責6

職責表述：內部檔案管理

工作任務

及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

定期參加檔案鑑定，對應銷毀檔案進行監銷

執行檔案諮詢、借閱管理制度，履行借閱手續

按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級

人事專員工作職責工作內容 篇18

1. 招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進行推薦;

2. 面試候選人，安排候選人和用人部門面試;

3. 與用人部門溝通面試的反饋，提供相應的招聘建議給用人部門;

4. 完成相應的招聘任務;

5. 招聘系統的維護;

6. 上級分配的其他相關的工作。

人事專員工作職責工作內容 篇19

1.協助招聘、員工關係、五險一金等相關工作

2.協助項目申報：及時關注、解讀並申報政府出台的相關政策(如：社保補貼、穩崗補貼、困難企業補貼、崗位補貼等)

3.配合培訓相關工作：協助公司內外部培訓、GMP培訓等相關事宜

4.其他：協助領導處理其他臨時性工作