冬奧保障個人總結 篇1
他是張家口市崇禮區供電公司掛職經理助理楊大晟，原國網冀北電力有限公司行銷部高級主管。原來，這支團隊共有39人，主要由國網天津市公司、國網河北省公司、國網冀北秦皇島公司以及國網冀北張家口公司構成。
楊大晟的故事要從20__年元旦前講起——該團隊名為“國網冀北電力核心區重要客戶電力保障團隊”，組建於20__年11月。當時天津公司已經派隊員前來“加盟”，不料成員元旦假日回天津後，因疫情無法返回。
隨著疫情越發嚴峻，現場分指揮部決定以現有人員組建團隊，原定團隊人數大幅縮減，這也意味著保障任務壓力陡增——該保障團隊負責閉環內14座酒店、公寓及營地的電力保障，工作不容有失。
原計畫保障團隊會分小組來負責14個酒店，但因為酒店之間按照防疫要求不互通互聯，本來人員已經捉襟見肘，減員更使原有閉環內工作量翻番。
“我進閉環吧！”團隊56歲的技術組長甄建國首先發言。“我最年輕！讓我也進閉環！”“讓我進！”團隊最年輕的兩名隊員宋凱強、陳雷緊接著發言。大家紛紛申請進入閉環工作，這讓身為隊長的楊大晟一時難以抉擇。
楊大晟在閉環外獨自工作。
現場分指揮部聽取保障團隊匯報後，決定將原有工作架構調整為閉環外只保留1人，31人進入閉環，且沒有應急預備隊，統籌組織、後勤物資保障和對接現場分指揮部工作全部由負責人楊大晟一人承擔。
楊大晟當時也申請了進入閉環，但指揮部考慮到上下溝通以及後勤協調難度，最終將他一人留在閉環外。“我每天上傳下達，按時參會，另外，閉環內有需要我就第一時間回響，就這么多。”楊大晟說得輕鬆，但他的每一天都不輕鬆。
“大晟哥，按照防疫要求需要增配防護服和護目鏡！”“大晟哥，洲際酒店需要增配應急電源車和電源分支箱。”“大晟哥，我想要點泡麵和火腿腸。”
楊大晟的同事在閉環內工作。
既是聯絡員也是後勤保障員，並且閉環內保障隊員的居住區域為滿足消防需要，只提供了36伏電源，所有資料整理、方案匯報都是環內口述、手機簡短編寫，再由楊大晟匯總完成報告。一人承擔起指揮部全部職責，他挺過來了。
冬奧會結束後，因為冬殘奧會辦賽規模縮小，電力保障團隊沒有再增加人員進入閉環，楊大晟則仍獨自在閉環外工作，所以有了他代表團隊獨自“合影”的故事。
“能參與到冬奧會保障工作中，我非常自豪！冬殘奧會（的工作）還有20多天，我會守好這一班崗。”楊大晟說，一個人“合影”並不孤單，而是自豪和開心的。
冬奧保障個人總結 篇2
2月21日下午，國際奧委會（IOC）技術部、工業和信息化部無線電管理局、北京冬奧組委技術部召開電視電話會，總結和討論北京冬奧會的無線電頻率管理工作。國際奧委會技術部項目專家史蒂夫·詹姆斯，國際奧委會無線電和頻譜顧問約翰·鄧達斯對北京冬奧會的無線電安全保障工作給予高度評價。
在剛剛結束的北京冬奧會中，無線電安全保障團隊為49個國家和地區的189家單位發放無線電頻率使用許可2萬餘條；設立6個固定檢測貼標的服務點，發放冬奧會無線電發射設備專用標籤14萬餘枚；投入400餘人，組建27支場館保障團隊，確保了冬奧會開閉幕式、526場正式比賽及96場訓練賽的安全順利進行。
史蒂夫·詹姆斯對北京冬奧會無線電安全保障工作的前瞻性給予了充分肯定。他指出，本屆冬奧會無線電安全保障工作做的非常好，這得益於保障團隊在賽前制定了詳細的工作方案和預案，提前考慮各種可能，把風險因素降到最低。他還希望中國的無線電安全保障團隊能把經驗總結起來並傳授給未來幾屆冬奧會的主辦國，讓冬奧會的無線電套用變得越來越安全。
約翰·鄧達斯指出，北京冬奧無線電安全保障團隊在頻率保障、檢測貼標、電磁監測和干擾排查各方面都做的`很出色。儘管天氣寒冷，所有無線電安全保障團隊的工作都很積極主動，一絲不苟地按照預定的計畫開展監測和巡查，非常專業。
參會三方均表示，將加強溝通、總結經驗，為繼續做好冬殘奧會的無線電安全保障工作而共同努力。
冬奧保障個人總結 篇3
一、樹立宗旨意識，營造積極向上的工作氛圍
我中心始終以先進理念武裝自己，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，一以貫之、堅定不移樹立為民服務宗旨意識，緊盯民眾難點痛點堵點，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等行為，以“微笑服務”努力為民眾辦好事，做好事。各項工作直接抓、抓具體、抓到位，決不當“甩手掌柜”，工作不偏不虛、全面落實社保行業政策，各項政策落地生根。
二、上半年具體工作
（一）城鄉居民基本醫療保險工作方面
1、跟進x年全鎮城鄉居民醫療保險徵收工作。始終瞄準徵收任務目標，著力解決徵收過程疑點難點問題，綜合施策，具體解策，統籌推進村、組徵收工作，補短板，大力度推進全鎮徵收進度。截止當前，全鎮參加城鄉醫保為12986人，參保率為98.89%，實現醫療管理系統、人、戶、金額相符；全鎮在整縣率先完成建檔立卡貧困戶城鄉居民醫保徵收工作，確保及時享受報銷待遇，全鎮建檔立卡貧困戶1708人均已參保，參保率100%，受到上級業務部門充分肯定。
2、做好新生參保登記。根據：新生兒出生後90天內（含90天）辦理參保繳費的享受相關醫療保險待遇的政策，積極宣傳政策，建立源頭參保舉措，跟蹤醫療報銷，全程關注，認真審核，嚴格把關，切實做好新生兒參保登記，上半年辦理新生兒參保10人，其中享受免繳政策2人，真正達到在安全感上不落隊。
3、做好特殊病慢性病卡登記上報工作。我中心始終把辦理慢性病和特殊疾病卡作為城鄉基本醫療保險工作重點來抓，加強宣傳，嚴密操作程式，符合條件的應保盡保，確保慢性病患者應辦盡辦，著力加強建檔立卡貧困戶慢性病卡辦理力度，上半年總計審核辦理特殊病慢性病申報材料31人次，目前符合申報者31人，真正享受到健康扶貧帶來的紅利。
4、做好20xx年部分建檔立卡貧困戶醫保費退款工作。吃透健康扶貧政策，深挖健康扶貧政策，理順建檔立卡貧困戶動態管理變化，及時完善醫療管理系統貧困戶人員屬性變動，深挖細揪出71人建檔立卡貧困戶需回退醫保款，通過發放告知書、電話、微信，告之退款原由和來龍去脈；組織工作人員收集退款材料，通過分三批操作程式，及時把退款金額轉到貧困戶賬戶內，回退款金額總計10890元，確實做到按政策行事，按政策解事，讓建檔立卡貧困戶得到實惠。
5、理清20xx年城鄉居民醫保醫保款，理順對賬工作。因20xx年是貧困戶動態管理調整頻繁，通過數據分析，存在新納進、減少人員，存在跨鄉鎮，跨縣域，跨地州轉進、轉出人員該回退款人員需及時找出，卡外“三類”重點人員該參保及時動員繳費，系統參保人數、金額反反覆覆變動，工作難度大，極大影響對賬難度，壓實工作職責，投入大量人力物力，夜以繼日奮戰，完成對賬工作，確保人數、賬面、系統相吻，20xx年參保人數為13043人，上交財政醫保金額為1531210元。
（二）城鄉居民基本養老保險工作方面
1、提前做好到齡人員養老保險費補繳工作。因今年社會保險費用徵收工作移交稅務部門，我中心根據XX鎮無中國農業銀行、不便民補繳保費的實際，1至3月集中開展20xx年到齡參保人員保費補繳徵收工作，合計補繳登記98人，補繳金額109400元。
2、抓大農村養老保險金死亡多領追回工作力度。年初，我中心理清工作思路，準備好相關材料後與村委會金融協辦員到村入戶告知死亡人員家屬退回多領養老金，截止目前共追回養老金人18人，22901元。
3、繼續做好養老保險死亡人員月上報和註銷工作。充分發揮村級金融協辦員的工作職責，要求協辦員安工作要求及時上報當月死亡人員並通知其家屬儘快辦理註銷手續。截止目前共認證上報死亡62人，辦理註銷手續57人。
三、就業創業工作
1、進一步做好、做實就業扶貧和技能扶貧工作。根據上級部門的安排部署，我中心按照“村不漏組、組不漏戶、戶不漏人”的原則，落實好退出貧困縣人社指標落實情況“拉網式”大排查和人社行業扶貧“清零行動”工作，重點排查建檔立卡勞動力的就業情況和參加技能培訓的意願，確保有轉移意願的建檔立卡勞動力實現能轉盡轉、有培訓意願的建檔立卡勞動力應培盡培。上半年，我中心結合本地產業發展實際和建檔立卡貧困戶的培訓意願，分別在藤蔑山村委會舊龍和紅毛樹小組開展兩期以“技能扶貧。助力脫貧攻堅”為主題的普洱茶加工技能扶貧培訓班。舊龍小組98個村民參加培訓，其中建檔立卡立卡貧困勞動力43人；舊龍小組參訓88人，其中建檔立卡貧困勞動力25人。
2、加強鄉村公共服務崗位的監督管理工作。通過下村走訪鄉村公共服務崗位人員，進一步了解崗位人員的崗位和考勤情況，堅決防治拿著補貼不工作的現象。
3、積極開展創業貸款工作業務。收集和初審創業貸款申請36人，其中建檔立卡8人。
四、存在的問題
（一）醫保工作存在的主要問題：
一是計生資助、重點優撫、低保戶、殘疾戶等特殊人群縣提供名單與實際不符，造成民眾來訪。
二是建檔立卡貧困戶縣提供名單和鎮扶貧辦提供名單不符，反反覆覆核對、比對，修改數據、發票及維護系統，耗時費力，工作繁重，效率低。
三是工作人員緊缺，工作任務重，社保卡發放進度緩慢，影響報銷待遇，部分居民無法報銷醫療費用。
（二）養老保險工作方面。死亡多領養老金追回難。XX鎮尚有54723元多領養老金未追回。主要原因是：
一是需追回養老金參保人員去世時間大多為20xx或20xx年，停發時間是20xx年11月份，時間久，數額大。
二是家屬不願退回養老金，又不能查詢待遇卡號的流水賬，單憑死亡註銷證明和停發時間，無說服力。
二是XX鎮無農業銀行，而今年社會保險費只能通過農業銀行來繳費，村民們需要到縣城或其他鄉鎮才能存錢繳費，會影響20xx年保費徵收工作。
三是對金融協辦員的監管不到位，協辦員職能沒有真正發揮出來，造成死亡上報不夠及時。
（三）就業創業工作方面。
（1）完成建檔立卡貧困勞動力100%培訓目標難度大。從20xx年起，我鎮在五個村委會滾動式開展技能扶貧培訓，但仍有不少的建檔立卡不願意參加培訓，仍有少數漏培。主要原因為：一是貧困戶的內生動力不足，不想學，懶得學；二是培訓的針對性不強。沒能把培訓工種和貧困戶的需求真正統一起來，不能學以致用，甚至學無用處；三是組織開展工作的力度還不夠，效率不夠高。
（2）有序有效組織轉移就業力度不足。一是我鎮貧困勞動力外出就業的意願不強；二是宣傳、摸底調查統計建檔立卡貧困勞動力轉移就業力度不夠；三是轉移就業穩定性不夠。
五、下一步打算
在今後的工作中，我們將按照縣人社局、鎮政府的安排部署和任務指標，全面紮實做好各項工作任務。
一要繼續擴大XX鎮城鄉社會保險的覆蓋面。
二要整合多方力量，組織開展好技能培訓工作。
三要抓好建檔立卡勞動力就業創業和農村勞動力轉移就業工作，繼續加強赴上海松江區務工政策宣傳力度，發動更多的農村勞動力外出務工。
四要進一步加強完善人社金融協辦員隊伍建設，通過他們收集到更準確的轉移就業、參保死亡等信息，監督管理好鄉村公共服務崗位。