XX年上半年，縣總工會緊緊圍繞縣委縣政府“三個共同”的戰略目標和市總“貼近中心促發展、貼近職工辦實事、貼近基層搞服務”的工作方針，以落實“兩個普遍”為重點，深入實施勞動競賽、雙聯幫扶、社會責任、素質提升等工程，創先爭優，真抓實幹，組織廣大職工民眾在實現“xx”規劃目標任務中充分發揮主力軍作用。
一、上半年主要工作
（一）推進固本強基工程，全面開展“兩個普遍”
1、普遍建立，深入規範。“企業依法普遍建立工會組織、依法普遍開展工資集體協商”，是適應“xx”時期經濟社會發展需要。從元月份起，縣總工會在全縣各級工會中大力推進“兩個普遍”工作，編印工會組建、工資集體協商法定程式等相關資料，分發至各工會聯合會、部分企業，利用宣傳櫥窗、職工書屋、牆報和標語向黨政領導、各個部門、社會各界進行廣泛宣傳。5月31日，組織全縣鄉鎮（街道）、商務局等23個工會聯合會召開了“兩普”工作推進會，總結了各鄉鎮（街道）“兩普”工作開展情況及今後工作打算，全面推進組織建設和工資集體協商工作的進行。到6月30日為止，全縣新建基層工會163家，發展會員人數4481人，並努力做到建一家，規範一家。同時我們依託“六好鄉鎮”工會和模範職工之家的評比表彰，積極指導基層工會創先爭優。目前，跳馬鄉正在創建“六好鄉鎮”、縣菸草局正在創建“全國模範職工之家”。湖南同心實業有限責任公司正在創建“省級模範職工之家”，一批企業也在爭創市、縣級模範職工之家和模範職工小家。
2、普遍協商，促進和諧。今年，縣總工會把推進企業工資集體協商工作作為工會工作的頭等大事來抓。一是建立了工資集體協商機制，確定了專項工作經費。二是各鄉鎮工會聯合會向縣總工會遞交目標管理責任書，並納入年度鄉鎮（街道）的目標管理考核內容。三是成立了指導員隊伍，明確了試點單位和領導聯繫點。新年伊始，縣總工會主席張美香帶領機關幹部深入跳馬鄉、青山鋪鎮、榔梨鎮等鄉鎮的部分企業，進行工資集體協商的調研和指導。四是積極開展工資集體協商談判。全縣各級工會組織正在按照“產生代表、實施要約、協商準備、正式協商、審議簽字、送審公布”六個程式積極推進，其中跳馬鄉行動最快，青山鋪鎮協商最實。到6月30日為止，全縣共有仁仔下飯菜食品有限公司等114家企業完成了工資集體協定和集體契約的簽訂，工資增長幅度基本在10%以上。預計今年全縣所有已建工會的非公企業工資集體協商率可達60%以上。
（二）強化素質提升工程，精心組織“勞動競賽”
為實現“xx”精彩開局，縣總工會精心策劃了“當好主力軍、建功xx、職工提素質、工會有作為”的“十大競賽、百名標兵、千名能手、萬名職工”參加的為期六個月的勞動競賽活動。目前已完成前五個競賽項目：一是三月初，啟動“給力工會、服務發展”展板製作競賽、“讀勞模故事、學勞模精神”徵文比賽，共收集展板42塊，徵文77篇，最終各評出了6個獲獎作品。二是4月12日在湖南湘豐茶業有限公司標準茶園-飛躍基地舉辦了全縣女職工採茶技能大賽，來自全縣各鄉鎮（街道）、縣直機關的百名女職工參加。三是5月10日，縣總工會與縣衛生局工會聯合舉辦了全縣醫務人員職業技能競賽，來自29家縣級醫院及鄉鎮衛生院的近100名醫務人員上演精彩的技能大比武。四是5月25日，由縣總工會組織的“紅五月職工焊接技能大賽”在同心實業有限責任公司車間舉行，共有來自星沙、暮雲等南部11個鄉鎮街道轄區內企業12支隊伍參加比賽，最終來自同心實業的38歲女職工唐壯麗脫穎而出，奪得第一名。7至9月，還將開展“公安幹警技能大賽”、“安全用電知識搶答賽”、“酒店業務技能大賽”、“建築工人砌磚比武”、“青年教師技能大賽”等五大競賽活動。