（五）打造工會特色工程，企業承擔“社會責任”
為實現企業、社會、環境的全面協調可持續發展，縣總工會創新思路、主動作為，通過向縣委政府領導匯報，確定在全縣範圍內開展企業社會責任建設示範單位創建活動。年初，由縣政府辦牽頭，縣總工會具體負責，建立了企業社會責任建設領導小組，並制定活動創建方案。通過多次召開創建活動方案研討會，向各成員單位徵求修改意見和建議，於4月26日下發了《長沙縣人民政府辦公室關於印發〈長沙縣開展“企業社會責任建設示範單位”創建活動方案〉的通知》。根據企業社會責任建設示範單位評價體系中的道德、經營、環境、用工、公眾責任5個項目，20個一級指標，69個二級指標，在全縣範圍內推選出一批具有代表性的企業作為企業社會責任建設示範單位，鼓勵企業自覺參與社會責任建設活動，主動承擔社會責任。目前，經企業社會責任建設領導小組的推薦，長沙磐吉奧拉線工業有限公司等10家企業為爭創試點單位，縣政府將每年評選一次，對獲獎單位給予政策傾斜，並納入全縣雙文明總結表彰獎勵。6月1日，我們又召集企業社會責任建設領導小組成員單位和10家爭創試點企業召開了一次創建對接會議，各創建企業紛紛就當前創建過程中存在的問題進行了匯報，各成員單位也給予了答覆和指導，並表示對創建企業進行政策傾斜、項目指導，促進發展。
（六）加強服務建設工程，實現工會“全面提升”
1、充實隊伍，服務職工。在基層工會組織中配備社會化職業工會工作者，是新時期工會組織全面履行職能、實現創新發展的現實要求。在去年年底的縣政府縣總工會聯席會議上，縣總工會就選聘社會化職業工會工作者作了專題匯報，得到了領導的高度重視與支持，後經過縣人事編制會議討論通過，最終確定全縣選聘社會化職業工會工作者15名，由縣人社局按正規招聘程式和模式進行公開招聘，今年3月，通過各種媒體發布了招聘信息，600多人參與報名。並於5月完成筆試和面試，預計7月份15名社會化職業工會工作者將全部到崗到位，社會化職業工會工作者的配備將進一步加強對小型非公企業工會組織的管理，有效推進“雙措並舉、二次覆蓋”工作的全面開展。
2、開展活動，關愛女工。為了開展好女職工活動，縣總工會在舉辦女職工採茶大賽的同時，利用“三·八”婦女節與縣婦聯聯合舉辦了全縣女職工腰鼓比賽，開展了“芙蓉杯”勞動競賽活動，推進了女職工專項契約的簽訂，做好了女職工特殊疾病保險工作等。為女職工購買防癌保險是惠及全縣女職工的一項愛心工程，今年我們一是做好了已保人員的續保工作，二是加大了女職工參保面，到目前為止，共為8729名女職工購買特殊疾病保險，總計257395元，把這項惠及女職工的愛心工程落到了實處。
3、勞模體檢，溫暖人心。勞動模範是工人階級隊伍中的優秀分子和骨幹力量。為切實關心勞動模範和先進工作者的身體健康，6月20日，縣總工會在長沙市八醫院為全縣各級非國家工作人員的勞模進行了一次免費的身體檢查，共有78名勞模參與體檢。此次檢查內容與XX年長沙縣公務員體檢套餐相同，包括常規檢查、物理檢查、化驗檢查等。
二、存在的問題及原因
（一）工會組建難。有部分企業主認為：企業生產經營賺錢是根本，工會組織是否建立無關緊要；企業建了工會就多一個“婆婆”，多一個部分約束。建立工會不能成為企業和職工的自覺行動。
（二）平等協商難。部分企業存在著對《工會法》執法觀念上的淡薄，企業工會主席雖然代表職工與企業簽定了集體契約、工資協定，但基本是走形式，不是以平等身份與企業主開展平等協商，制度流於形式。今年在強力推進的過程中，有示範性企業仍存在怕宣傳、怕領頭、怕抬槓、怕失員等顧慮。少數基層職工工資是零增長或負增長，一線工人收入偏低問題依然存在。