３、以提高經濟發展質量和效益為中心，深化百萬職工技術創新活動。要把實施職工素質工程與開展職工技術創新活動有機結合起來，把職工素質的提升引導到促進崗位創新上來。要把握活動方向，緊緊圍繞提高科技含量、提高經濟效益、降低能源消耗、減少環境污染、開發具有自主智慧財產權的關鍵技術、打造知名品牌和發展現代服務業，發動廣大職工立足崗位、勇於創新，繼續開展女職工建功立業活動。要擴大活動領域，把包括非公有制企業在內的所有企事業單位都組織到這一活動中來，拓展活動的覆蓋面。要完善推進措施，把職工創新活動納入技術開發、經營管理、生產加工、縣場行銷等各個環節中，進一步完善精神鼓勵、物質獎勵、晉職晉級、股權期權獎勵等激勵機制，積極推行“首席員工制”，全力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。要發揮典型的示範引領作用，積極創造條件，推出一批知識型、技能型的示範領軍人物，培養一批智慧型型的“金點子大王”、科技型的“技術帶頭人”、創新型的“職工發明家”，形成一批全國一流水平的創新成果。要在10大行業開展“十、百、千”活動，培養選樹10個職工技術創新示範單位，命名100個創新成果示範崗，評選1000名創新技術能手；選樹10名進城務工人員技術明星。
４、搞好勞模的評比表彰，大力弘揚勞模精神。要落實黨中央、國務院和縣委、縣政府的要求，認真搞好全國勞動模範和縣級勞動模範的評選，嚴格評選條件，嚴格民主程式，把體現時代精神、做出突出貢獻的先進代表推選出來，籌備召開我縣勞動模範表彰大會。要通過多種形式，加強與新聞媒體合作，大力宣傳工人階級和勞動模範為改革開放和現代化建設做出的重大貢獻，進一步弘揚勞動模範的先進思想，以勞動模範敬業、勤奮、奉獻、創新的精神影響和帶動全社會。全縣命名10大勞模品牌，選樹在全國具有影響的先進典型。加強對勞動模範的管理和服務，關心勞動模範的工作和生活，為他們更好的發揮作用創造條件。
二、著眼構建和諧社會，以健全維權機制、建立和諧穩定的新型勞動關係為核心，主動維護職工的合法權益
5、健全完善源頭參與機制，提高源頭參與質量。加強源頭參與是健全和完善主動維權機制的關鍵。工會領導機關承擔著重要的責任，要主動參與、主動協調、主動反映職工民眾的意願和呼聲。要突出參與的重點，適應深化經濟結構調整、國有企業改制的形勢要求，積極參與勞動就業、收入分配、社會保障、安全生產、職工教育等涉及職工利益的法律、法規、政策的研究制定，從巨觀上、整體上維護職工合法權益。要提高參與的水平，加強對相關法律法規的研究，吃透政策，加強調查研究，摸清情況，加強與有關方面的溝通，協調一致，真正參到點子上、議在關鍵處。要拓寬參與
的渠道，充分發揮參加同級黨委會、與政府的聯席會議、勞動關係三方協商會議和工會中人大代表、政協委員的作用，充分利用參加相關領導機構、召開與有關部門協調會、溝通會的機會，充分利用要情快報、情況專報、工會信息等形式，及時反映情況，提出對策建議，形成多途徑、多方位、多層次的參與渠道，為領導科學決策和方針政策的制定提供依據。
6、健全完善勞動關係協調機制，深入推進民主管理、集體協商工作。不斷深化民主管理、集體協商制度是構建和諧穩定勞動關係的必然要求。要堅持原則性。本著有利於協調勞動關係，有利於生產者與經營管理者和諧，有利於共謀企業健康發展，依照法律法規，加大推動力度。凡是企事業單位改組改制，涉及職工切身利益問題，工會要積極配合相關部門開好職工聽證會，收集、反饋職工意願和要求，改組改制方案、職工安置分流方案等，必須經職代會審議、通過；凡是企事業改制後，無論實行何種所有制，必須堅持職代會制度；凡是存在勞動關係、有用工行為的企業，必須建立平等協商、集體契約制度；凡是有工資分配自主權的企業，必須建立工資集體協商制度。要把握靈活性。不同所有制企業在堅持職代會、集體契約制度的基礎上，協商的內容、職代會職權要從企業實際出發，不搞“一刀切”；不同規模、不同經營狀況的企業簽訂集體契約、工資集體協定的形式、條款，要因地制宜、因企制宜；要適應困難企業職工、進城務工人員等不同群體職工的不同需求，抓住職工最關切、最需要的問題進行協商，切實維護不同職工群體的切身利益。要富於創造性。適應經濟結構調整和多種所有制經濟的發展，積極探索建立區域性、行業性職工代表會議制度，推動建立區域性、行業性集體協商制度；積極探索在進城務工人員相對集中的企業建立職代會、集體契約制度，在與企業職工混崗的單位，探索組織進城務工人員參加職代會、參與集體協商的有效方法；積極探索非公有制企業建立與本單位實際相適應的以職代會為基本形式的多種民主管理制度；不斷深化科教文衛、機關事業單位的民主參與、民主管理、民主監督。要注重實效性。推行職代會會前報告制度和上級工會與黨政有關部門對企業改革方案聯審制度，嚴格把關；認真落實廠務公開民主管理的責任分工、責任考核、責任追究和建議書、報告書、整改通知書、責任追究建議書“三制”、“四書”制度，落實責任；聯合黨委有關部門和行政執法部門加強對廠務公開民主管理、平等協商集體契約制度落實情況的檢查督促，確保落實。要加大推動力度，擴大非公有制企業實行民主管理、集體協商的覆蓋率。年內，建立以職代會為基本形式民主管理制度的非公有制企業要達到50%，建立集體協商集體契約制度的企業要達到70%，覆蓋職工60％，簽訂工資集體協定的企業要達到有工資分配自主權企業總數的50%。