半年來，在市總工會和局黨組的正確領導、關心、支持下，按照年初的工作部署，全面貫徹落實市總工會三屆五次全委會精神，以科學發展觀為指導，積極組織廣大職工爭先創優，奉獻在崗位，以增強工會組織的凝聚力。現將上半年工作總結如下：
一、加強學習、深入貫徹市總工會三屆五次全委會議精神
在市總工會召開三屆五次全委會議後，我局立即組織城區醫療衛生單位工會主席召開會議，局機關黨委書記張雲建同志傳達了市總工會三屆五次全委（擴大）會議精神，認真學習了市總工會領導的講話。要求各基層工會積極參加上級組織的業務技術知識培訓，使職工的業務技能不斷提高。各基層工會也採取多種形式開展學習活動，增強了廣大醫護人員的服務意識、責任意識。
二、加強自身建設，增強工會組織的凝聚力
1.加強工會組織建設。在市總工會和局黨組的直接關心幫助下，工會組織建設進一步加強。對部分基層工會進行換屆選舉，配齊配強了工會班子，基層工會進一步壯大，基層工會活力不斷增強，有力推動了工會工作的開展。
2.切實轉變工作作風。在提高基層工會組織的履職能力和工作水平的同時，積極做好醫德醫風建設活動等工作。
3.各級工會女工組織充分發揮基本職能，組織職工開展“三八”婦女節節日慶祝活動，局機關聯合城區部分醫療衛生單位組織女職工開展登山等活動，通過慶祝活動，既鍛鍊了職工的身體，豐富了大家的業餘生活，又增強了工會組織的凝聚力，同時，也激勵了職工工作積極性，使廣大醫護工作者能以飽滿的熱情投入到工作中。
三、開展愛崗敬業、崗位建功活動
為慶祝“5.12”國際護士節，5月9日，聯合市總工會在市中心醫院學術廳舉辦了XX年“愛崗敬業、崗位建功”護士操作技能大賽，全市中心衛生院以上的15個醫療機構130餘人參賽。通過本次比賽，展現出我市護理人員嶄新的精神面貌，同時也看到了各參賽隊員之間存在的差距。今後，我們將更多的舉辦類似活動，以此來進一步加強交流，促進護理水平的提高，為全市人民健康提供優質服務，從而促進××衛生事業積極、健康發展。
四、積極開展幫扶送溫暖活動
1.運用建好的困難職工登記檔案，開展好送溫暖活動。5月在市總工會的關心下，對家庭極度困難且患病的退休職工蘭順玉、任萬德、鄒定強、唐思斌分別送去慰問金300元。
2.為職工民眾送政策、送法律，使之學法、懂法，增強法制觀念，依法維護自身權益，全局職工參與了普法知識考試。組織衛生局機關及離退休幹部職工參加了健康體檢。
3.發揚一方有難、八方支援傳統美德。青海玉樹地震災害發生後積極回響市總工會倡議，衛生系統廣大幹部職工發揚團結、友愛、互助精神，發揚中華民族的傳統美德，用我們微薄之力去幫助災區人民重建家園，向災區人民獻上我們的愛心，共捐款75945.00元。
五、積極開展安康杯競賽活動，增強安全防範意識
1.開展安全教育，使職工自覺遵守安全法律法規和規章制度，經常分析安全形勢，排查安全隱患，增添安全措施，發現隱患及時排查、整治。
2.積極開展安康杯競賽活動，根據市總工會《關於XX年開展安康杯競賽活動的通知》要求，我局立即結合衛生系統實際工作，提出了安康杯競賽活動實施方案，組織城區7家醫療衛生單位850名職工參加了競賽活動，並於5月28日向市總工會上報了情況。
一、進一步加強工會組織建設
一是繼續抓好工會規範化建設，建立和完善人員機構合理、制度規範、運行高效的工會組織體系。二是繼續加強基層工會組織建設，調整充實基層工會班子，充分調動職工的積極性，爭創“職工之家”，積極開展先進人物事跡表彰活動，開展豐富多彩的文體活動，增強工會組織的影響力和凝聚力，充分展示醫護人員風采。三是大力推進醫護人員醫德醫風建設，採取多種形式組織醫護人員學習，提高醫護隊伍整體綜合素質。四是加強廉政思想文化教育，做到依法辦事、廉潔從政，切實轉變工作作風，不斷創新工作方法。五是切實解關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，切實解決職工的困難，增強工會組織的凝聚力。六是開展好爭先創優活動。
二、切實做好惠民幫扶工作
一是以困難職工幫扶中心為依託，深化困難職工的幫扶工作，深入實施送溫暖工程。二是繼續宣傳發動，搞好送醫送藥下鄉活動。三是切實搞好“部門包村、幹部幫戶”活動，加大對幫扶鄉（村）力度。
三、開展豐富多彩的活動，不斷提高職工文化素養
一是充分利用各種宣傳陣地，進一步宣傳黨的政策，統一職工思想，凝聚社會共識，強化精神支柱，弘揚道德規範。
二是開展職工文體活動。積極組織基層工會組織開展有益於職工身心健康的文體活動，以增強工會組織的影響力和凝聚力。三是認真做好一年一度的工會報刊征訂發行工作，爭取完成總工會下達的任務。
四、切實做好衛生系統工會組織的財務、經審、統計等工作，加強各類檔案管理。
五、按時完成市總工會交辦臨時性任務。
一是開展“當主人、獻一計”增收節支活動。針對去年下半年來大米和各種原材料價格大幅度漲價，工會及時在員工中提倡和開展了增收節支“十二個一”活動，即節約：一粒米、一滴酒、一隻埕、一隻瓶、一方水、一方氣、一隻袋、一隻箱、一度電、一張紙、一斤煤、一升油。為調動員工參與的主動性，工會以“企業興衰、職工有責；增收節支，時不我待”為題在員工中開展大討論，廣大員工踴躍參與，各工會小組和員工在這次活動中表現出了主人翁的思想，如公司鍋爐組提出了“自己再辛苦一點，煤耗再降低一點”的口號；軟包裝組在酒袋包裝和塑箱使用上儘量減少包裝物的不浪費，塑箱壞了班組修理；淘酒組則把“技術在我手中、質量在我心中”兩句話寫在班組黑板上，並組織全組人員針對生產中的薄弱環節進行了技術攻關。上半年通過該項主題活動，工會共收到了員工合理化建議近百份、涉及內容廣泛，有些建議得到公司採納後效果顯著，也受到公司黨政領導重視和好評。
二是樹立典型，弘揚先進。工會積極配合支部行政開展追蹤報導在冬釀生產期間生產、銷售一線人員忘我的工作，無私奉獻的感人事跡，通過黑板報等形式及時進行宣傳報導，以此來激勵廣大員工的工作熱情。年初，對在XX年度作出突出貢獻的1個模範班組、4個先進班組、3名公司級勞模、12名優秀員工和1名綠化先進個人進行了表彰獎勵。並在公司內樹立以機修班組為典型的公司模範班組，作為各部門和班組學習身邊人、做好身邊事的榜樣。目前公司員工中學先進、比先進、趕先進、人人爭做優秀員工良好氛圍濃厚，各部門班組和員工都能以飽滿的工作熱情和主人翁責任感，與企業同呼吸、共命運，為今年公司開展各項工作再創新佳績奠定了良好的基礎。
三是積極開展“送溫暖”活動。工會主動為員工排憂解難，特別對哪些生病住院和生活處於困難的員工，工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。年初，對4名生活上確有困難的員工家庭分別給予每人XX元經濟補助。春節期間工會及時走訪退休人員家庭，並親自為他們送去節日的慰問品和慰問金，傾聽他們對工會工作的意見和建議。由於工會組織的關心，也使他們真正感受到了企業大家庭的溫暖，從內心中表露出了對公司未來充滿希望。
四是積極參與企業文化建設開展創建學習型企業活動。上半年根據市委組織部《關於在全市非公有制企業開展爭創先進企業文化50強活動的工作方案》和公司制定的爭創先進文化工作計畫，工會積極主動參與配合企業創建工作，利用公司現有的宣傳陣地，黑板報、宣傳窗、廣播等形式加強宣傳活動，在員工中營造了爭創先進企業文化50強活動的良好氛圍，引導員工把自覺學習和參加培訓作為履行崗位職責，提高自我奮發向上的第一需要。工會制訂了員工學習培訓計畫，上半年，通過建立學習周，組織讀書活動，開展崗位練兵和技能競賽等形式和載體，增強對創建活動的針對性、實效性和吸引力。為結合創建活動繼續改善員工工作環境，完成了改建200平方米員工更衣室和浴室。同時利用各種節日和生產淡季，組織員工開展了一系列豐富多彩具有企業文化特色的寓教於樂和文體娛樂活動，活躍了職工的文化生活，為企業員工營造了良好的文化氛圍，增強了企業員工的團隊精神。
五是重視做好員工思想政治工作。工會樹立全心全意依靠員工辦企業的思想，把堅持以人為本，尊重人、理解人、關心人作為工會工作的重要內容來抓，在切實維護和保障員工的民主權利上，工會始終維護員工合法權益。年初，公司80名員工與公司續簽了勞動契約，無一人被終止勞動關係，並為每位員工實行了五大保險，解除了員工的無後顧之憂。上半年公司內部關係融洽，目前公司員工工作安心、順心，企業員工凝聚力大大提高。
總之，以上是我們上半年所做工作的一些簡要回顧，離市企工委對我們的要求尚有一段距離，下半年，我們決心繼續努力，不斷探索在市場經濟條件下非公有制企業中工會工作的新方法，為企業的三個文明建設作出更大貢獻。
工會辦公室XX年上半年在局黨委和上級工會的正確領導下,認真學習黨的xx大和xx屆五中全會精神,牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀,堅定不移地支持改革,全心全意地維護髮展,以深入學習實踐科學發展觀活動為動力,進一步在工會工作中導入套用"執行,閉環,持續改進"管理文化,強化源頭參與,協調利益關係,暢通訴求渠道,營造和諧氛圍,改進工作方式,求真務實創新,最大限度地發揮工會組織的優勢和特色,最大限度地把工會工作做到民眾中去,最大限度地把工會組織的活力發揮出來,團結動員廣大職工為推動無錫郵政在科學發展道路上實現新跨越發揮應有作用.
現將XX上半年工會工作總結匯報如下:
一,融入大局,服務經營重點難點關鍵點,在推進無錫郵政實現又好又快發展中發揮主力軍作用.
轉變郵政經濟發展方式是郵政公司化改造的重要內容,無錫郵政各級工會組織在公司化改造階段,圍繞大局,服務中心的著力點就是以轉變促經營,以深入開展創建"工人先鋒號"活動為載體,進一步創新勞動競賽和合理化建議等民眾性經濟技術活動的形式和內容,團結廣大郵政職工在推進無錫郵政又好又快發展中當好主力軍.
1,突出開展"工人先鋒號"的爭創活動.各級工會緊密聯繫實際,不斷拓展創建工作的內容和形式,在創建內容上突出針對性和有效性,在形式上有靈活性和多樣性;以爭創"工人先鋒號"活動為契機,以加強基層工會建設為基礎,以推進維權機制為重點,以激發基層工會活動為目標,實現工會工作新的突破和發展,及時總結在創建工作活動的先進經驗和典型,充分發揮先進典型的示範作用,以開展爭創"工人先鋒號"活動整體推進爭創活動.
2,局,行,司工會組織跨年度勞動競賽取得成效.年初,根據黨委的工作部署和三屆二次職代會精神,各級工會密切配合行政,圍繞郵政金融發展方式的轉變,精心組織郵政金融業務跨年度勞動競賽,抓住企業經營發展的關鍵問題,從工會工作的實際出發,進一步調動和發揮全體職工的積極性和能動性,提升了金融業務跨年度勞動競賽的實效.全局各級工會組織深入基層,貼近職工.還加強了與市場經營部門的聯繫溝通,進一步使工會工作貼近經營發展,使勞動競賽達到了預期的效果.
3,合理化建議機制更加完善.上半年,全局各級工會組織緊緊圍繞"保增長,保增效"這一主題,積極配合行政,深入開展合理化建議活動.由於全局上下高度重視,並就建議內容和範圍,解決問題的方式和方法,提出了明確要求,同時還加強了"保增長,保增效"合理化建議的流程管理.全局共收到合理化建議450條,經過各部門,單位反覆論證,大多數建議被採納.
二,繼續推進職工素質提升工程
1,發揮"創爭"活動的抓手作用,推進隊伍素質整體提升.上半年,郵政各級工會繼續深化"創建學習型組織,爭做知識型職工"活動,積極組織開展各項樹創活動,掀起"學業務,練技術,長本領,促發展"的新高潮.引領職工創造"一流工作,一流業績,一流服務,一流團隊".全局各單位工會組織按照局統一部署,圍繞今年職工隊伍素質提升工程的目標,支持配合到位,關心幫助到位,在持證上崗,崗位練兵,選手選拔,技能比賽等考核和演練中,堅持職工人人參與,個個參加考核,使全局職工業務技術和服務技能都得到一次普遍提升的機會.
2,發揮典型示範作用,營造爭先創優範圍.上半年,無錫郵政各級工會組織積極選樹先進典型,規範操作程式,進一步發揮先進典型的示範導向作用.把組織開展郵政系統各項爭先創優活動,作為連線業務經營與技術支撐的紐帶,在全局職工中營造出積極向上,爭先創優的良好氛圍.無錫郵政先進集體和個人選樹工作取得了新突破,城區營業局人民路營業班被授予"全國工人先鋒號"和"江蘇省工人先鋒號";無錫郵政局城區投遞局被評為"全國郵政系統先進集體";郵政機關服務中心被省婦聯評為"巾幗文明崗";郵政局工會女職工委員會被無錫市總工會評為"XX-XX年度無錫市先進女職工委員會";北柵口支局被評為"無錫市五一巾幗標兵崗";城區營業局沈怡同志榮獲"無錫市勞動模範";過志紅,陸念綱同志分別榮獲"無錫市先進女職工工作者"和"無錫市五一巾幗標兵".另外,過志紅同志光榮當選為市總十屆女工委員.全局有2個分工會,12個先進工會小組,237名工會積極分子得到了局工會的表彰和獎勵.
3,發揮企業文化陣地作用,推進企業與職工和諧發展.各級工會組織把大力開展健康向上,豐富多彩的職工文體活動作為團結職工,凝聚隊伍,推動和諧企業建設的重要工作抓好落實.組隊參加了無錫市第十屆職工運動會拔河,桌球,羽毛球,跳繩,定點投籃等項目的比賽.無錫郵政代表隊獲得女子拔河團體第三名;組隊參加了省公司"郵儲杯"羽毛球比賽,我局祝張堯同志榮獲高管組第三名;網路中心陶春霞同志獲得女子單打第六名.
為積極回響中華全國總工會"關於開展全民健身活動"的號召,局桌球俱樂部專門聘請了教練,利用業餘時間每星期堅持3次訓練.通過開展各項文體活動,增強了全局職工的團隊意識,進一步加強了企業的向心力和凝聚力.
上半年局工會還按照市總工會的要求,在三樓活動室增設無錫郵政"職工書屋"示範點,新增各項書籍,雜誌3000冊,近期將通過市總工會檢查驗收,適時向郵政職工開放.
三,適應公司化改造的新要求,加強民主管理建設,創建穩定和諧的企業勞動關係.
在郵政公司化改造的發展轉型期,面對郵政經濟結構發生的深刻變化和企業勞動關係的新形勢新要求,郵政各級工會進一步解放思想,大膽實踐,從抓機制入手,以創建和諧勞動關係為目標,積極探索企業民主管理的新方法,新手段,新載體和新途徑.
1,繼續堅持企業民主管理,維護全局職工合法權益.一是繼續堅持以職代會為主要形式的職工民主管理形式,把"以職工為本,全心全意依靠職工辦企業"的思想落到實處,召開了三屆二次職代會,簽訂了無錫郵政XX年集體契約.二是繼續堅持民主管理,局務公開的主要內容和主要形式.對企業的重大事項,勞模先進的推薦和評選,管理人員的招聘,職工的福利待遇等都通過民主聯席會議討論通過和公示.三是充分發揮全局務公開欄作用,有效提升了局務公開工作的整體水平,保障了職工對企業經營情況,獎懲考核辦法和重大事件等的知情權.四是在"保增長,保增效"活動中,及時了解和掌握職工在企業改革中的思想狀況,幫助基層單位做好職工思想工作和宣傳教育工作,化解基層矛盾,確保全局職工隊伍的穩定.
2,為職工辦實事,"送溫暖"工程效果顯著.各級郵政工會堅持實施"送溫暖"工程,努力做好"春節"期間對基層職工的慰問工作.工會經常深入生產現場,通過走訪慰問等形式開展關愛活動,並且把勞務工納入送溫暖範疇.上半年,各級工會共走訪職工和慰問生病住院職工人,慰問費用13417.56元;補助困難職工(包括勞務工)143人,補助金額3.8萬元.同時認真執行辦理職工死亡及供養親屬撫恤金30人,共55380元.在局領導的關心支持下,局工會還在春節和端午節期間,給全局職工和離退休職工(包括勞務工)發放了慰問品.同時,繼續開展自費公助旅遊,1-6月份,參加自費公助旅遊的職工共60人,(其中職工51人,勞務工9人)總費用6萬元.
上半年,工會還依照職工持股會章程,認真執行職工股權分配政策,配合金鴻通信集團為全體職工進行股權分紅,維護了職工的切身利益.
根據市委,市政府的檔案精神,上半年工會開展了《關愛社會,人道萬人捐》活動,全體幹部職工(包括郵政儲蓄銀行,向市紅十會捐款5萬元,向四川災區人民捐贈"愛心包裹"49900元;充分體現了郵政幹部職工關愛社會,無私奉獻的拳拳之心,圓滿完成了市委,市政府下達無錫郵政的捐款工作任務.
四,加強自身建設,推進新時期工會工作的創新與發展.
一是以深入學習實踐科學發展觀為動力,以改革的精神加強工會自身建設,著力轉變不適應現代管理文化理念的思想觀念,行為方式,工作機制,切實解決執行力不強,閉環管理不力,持續改進動力不足等影響和制約工會發揮作用的突出問題,提高工會組織和工會幹部服務發展,服務基層,服務職工的能力.自覺導入套用"執行,閉環,持續改進"的管理文化,推進工會自身建設進一步科學發展.
二是加強工會組織體系建設.按照《工會法》和《企業工會工作條例》,圍繞郵政公司化改造和發展方式的轉變,進一步做好工會基礎管理工作,按照省郵政工會的要求在全局範圍內開展勞務工加入互助互濟會的登記準備工作.
三是繼續提高工會幹部的法律意識和履職能力,局工會選派3名分工會幹部參加了市總工會舉辦的勞動法律監督員培訓班,繼續提高工會幹部依法維權的能力.
四是加強工會基礎管理工作.嚴格執行工會財務制度,做好經費收繳工作,有效地管好用好工會經費,組織地區工會財務會審,進一步發揮經審會的作用,強化工會經費的規範運作.XX年3月,我局工會在全省郵政工會系統財務會審和互助互濟會檢查評比中分別榮獲一等獎.
XX年下半年工會主要工作
按照年初職代會精神,XX年下半年無錫郵政工會工作的總體要求是以黨的xx大,xx屆三中全會和中國工會xx大精神為指導,以解放思想,改革創新為動力,緊緊圍繞深入學習科學發展觀活動,緊緊圍繞郵政改革發展大局,緊緊圍繞企業發展"保增長,保增效"主題,緊緊圍繞提高隊伍素質,保持隊伍穩定要求,充分發揮橋樑紐帶作用,大力開展創建"工人先鋒號"和勞動競賽活動,促進科學發展.全力維護企業和職工合法利益,促進企業和諧,加強職代會建設,促進基層民主建設;努力解決執行力不強,閉環管理不力,持續改進動力不足等問題,促進工會自身建設;開展多種形式活動,促進企業文化建設,更好地為科學發展服務,為企業和諧服務,為職工權益服務,努力開創無錫郵政工會工作新局面.
一,貫徹好中國工會xx大精神是今後一個時期無錫郵政工會工作的重要任務.
第一,要認真學習,深刻領會xx重要講話精神,具體落實到全局工會組織,就是要把自覺接受黨委領導與獨立自主和創造性地開展工作緊密結合起來,把堅持工會特色與適應公司化改造的特點緊密結合起來,把維護職工權益與維護企業利益緊密結合起來,把服務職工,維護職工權益與組織職工投身改革發展,教育引導職工提高素質緊密結合起來,充分運用工會組織的資源和手段,最大限度地發揮工會組織的特色和優勢.
第二,要深刻領會,準確把握中國特色社會主義工會發展道路的內涵,即圍繞"走什麼樣的工會發展道路,建什麼樣的工會"這一重大時代課題,堅持中國共產黨對工會的領導,堅持發揮工人階級的主力軍作用,堅持以職工為本.堅持維護工人階級和工會組織的團結統一,堅持獨立自主,互相尊重,求同存異,加強合作.
第三,要全面把握,切實貫徹中國工會今後五年的主要任務.即努力推動科學發展,促進社會和諧,推動共建共享,加強民主管理和基層民主建設,激發組織活力.全局各級工會組織貫徹中國工會xx大精神,要努力做到"緊,近,親,新":即圍繞改革發展要更"緊"些,心繫基層更"近"些,關愛職工更"親"些,工作方式更"新"些,繼續解放思想,不斷改革創新,探索,破解工會工作中遇到的新課題.
二,深入學習實踐科學發展觀活動,促進企業科學發展,和諧發展.
1,積極參加深入學習實踐科學發展觀活動.各級工會組織要按照上級統一部署,積極參加深入學習實踐科學發展觀活動.要以貫徹中國工會xx大精神為契機,緊密聯繫實際,著力轉變不符合不適應工會工作與時懼進,不斷創新的思想觀念,努力把學習成果轉化為動員職工建功立業的具體措施,轉化為發展基層民主,協調勞動關係的有效方法,轉化為維護職工合法權益的能力水平.各級工會要以服務科學發展有新思路,促進企業和諧有新舉措,維護職工企業有新進展為目標,積極促進學習實踐活動,聯繫實際,解決問題,取得成效.
2,繼續爭創省,市"工人先鋒號".要緊密聯繫郵政改革發展實際,充分尊重職工民眾的首創精神,把"創號"活動作為引導職工建功立業的重要抓手,抓緊,抓實,抓好.在"創號"過程中要做到融入發展找坐標,推動改革想辦法,促進和諧有實招.要認真研究探索新形勢下"創號"活動的特點和規律,創新載體,豐富手段,提高水平,使"工人先鋒號"更加富於創新精神,符合科學發展要求,體現職工主體特色,為推動無錫郵政在科學發展道路上實現新跨越發揮好示範作用.要積極參加省,市總工會組織的"工人先鋒號"評選活動,力爭有更多的數量和更好的層次,爭創省,市"工人先鋒號".
3,紮實推進勞動競賽和合理化建議評審活動.工會將繼續圍繞完成全年方針目標開展各項勞動競賽活動,還將會同市場經營,人力資源,計畫財務,安全保衛等主管部門商討提升勞動競賽系統性,規範性和科學性的新思路,新途徑.
要以上半年企業 "保增長,保增效"合理化建議為基礎,以科學發展為目標,組織開展各項勞動競賽和合理化建議評審活動,推薦我局職工在"保增長,保增效"過程中提出具有價值高,水平好的優秀建議參加省公司"金點子"有獎徵集活動.
三,開展國慶六十一周年慶祝活動,推進企業文化建設.
1,繼續推進企業文化建設.按照建設無錫郵政核心價值體系的要求,工會組織要發揮自身優勢,用郵政企業核心價值觀凝聚職工,開展國慶六十周年慶祝活動,堅定職工對郵政發展的信心,動員和引導職工投身郵政改革和發展的實踐,積極參與豐富完善具有郵政提升的企業文化建設實踐活動,不斷提高職工的歸屬感,自豪感和榮譽感.
2,繼續做好勞模先進集體和個人的選樹工作.要注重用身邊事教育身邊人,在平凡的崗位上認真做好每一件事,乾好每一天工作.引導職工在推動科學發展,促進企業和諧中發揮積極作用.各級工會都要高度重視並認真做好勞模先進典型的選樹工作.組織開展勞模學習交流活動,促進勞模先進在新形勢下保持先進性,配合行政做好全局各項先進集體,個人的評選推薦工作.
3,深入推進職工素質工程建設.要樹立素質是競爭之本,提高職工技能和素質是最有效的維權理念,按照胡總書記的要求,充分發揮好工會"大學校"作用.一要以開展"一當好,三爭創"活動為重點,繼續開展"創建學習型組織,爭做知識型職工"活動,提高職工的學習能力,實踐能力,創新能力和競爭能力.二要以提高職工隊伍業務技能為目標,舉辦多工種多層次的基層崗位練功活動,配合行政適時舉辦職工業務技能比賽,繼續為優秀技能型人才脫穎而出搭建平台.三要充分發揮先進典型在素質提升工程中的示範作用,用時代精神引領職工,努力提高自身技能和素質.四是要配合人教部門教育職工愛崗敬業,又要引導職工愛崗精業,開展崗位練兵和業務技能比賽,繼續培養和造就一大批知識型,技能型,創新型的高素質職工團隊.
4,開展豐富多彩的職工文體活動.工會的活力在於活動,建國六十一周年即將來臨,各基層工會要開展多種形式的宣傳教育和慶祝活動.按照無錫郵政統一部署,要積極配合行政開展企業文化周,省公司文藝匯演,歌頌祖國建國六十一周年取得的偉大成就和郵電分營十年以來,郵政日新月異的創新發展,職工生產生活水平不斷得到改善和提高的典型事例,進一步激勵全局職工愛崗兢業,奮發有為的勇氣和信心,要通過開展貼近基層實際,滿足職工需求的文體活動,激發職工的勞動熱情,繼續增強企業凝聚力和向心力,努力為企業發展注入新的生機與活力,營造和諧向上,團結奮進的良好氛圍,使企業成為職工全面發展的大學校.
四,維護職工權益,發展基層民主,促進和諧企業建設.
1,以職工為本,突出維權職能,促進企業和諧.用先進的企業文化理念塑造郵政民主管理新風,把維護職工權益作為工會一切工作的出發點和落腳點,滿腔熱情地做好黨政所需,職工所盼,工會所能的事情,協調處理好職工民眾最關心,最直接,最現實的利益問題,努力實現維護郵政企業根本利益和維護職工民眾具體利益的統一,促進企業發展與維護職工權益的統一,支持行政加強管理與教育引導職工提高自身素質的統一.要以發展和諧勞動關係為主線,認真總結過去維權工作的成功經驗,研究新情況,破解新難題,探索建立具有無錫郵政特色的企業職工利益協調,訴訟表達,矛盾調處,權益保障機制架構,力求使整個維權工作更加科學,更加規範,更加可行,努力形成黨委領導,行政支持,工會運作,部門配合,職工參與的維權新格局.
2,完善,發展,推進以職代會為基本形式的企業民主管理.要按照建立現代企業制度的要求,探索職代會制度的多種實現形式.要嚴格執行省公司黨組印發的《江蘇省郵政公司關於建立科學發展業績評價體系的意見》,工會要結合省公司考核的標準對我局XX年的社會形象和用戶滿意度,員工對企業的滿意指數進行了預分析和預評估,為企業發展創造良好的內,外部環境.
3,進一步深化局務公開工作.要把局務公開民主管理置於郵政發展的大環境下,放在黨政中心工作中,圍繞具有全局性,前瞻性,戰略性的重大課題,結合郵政體制,機制和制度的改革創新,深化局務公開工作的新思路,不斷提高局務公開的廣泛性,不斷增加納入職代會進行公開的事項內容,不斷創新局務公開的形式.全局各級工會組織,民主管理小組要充分發揮局務公開欄的作用;大力推廣實施局務公開中的好做法好經驗.要不斷完善局務公開工作的領導機制,運行機制,監督機制,評價機制,提升局務公開工作的質量和水平.
4,著力推進建立和諧勞動關係.全局各級工會要積極配合行政,準確領會,全面把握"減員增效"的真正內涵,牢固樹立"職工隊伍穩定,企業和諧發展"的根本要求和歷史使命,推動企業與職工之間形成風險共擔,效益共創,利益共享的價值取向,增強職工與企業同甘共苦,享有權益和承擔義務的責任感和使命感.各級工會組織要及時關注職工的思想動態,加強思想政治工作,暢通信息反饋渠道,提高協調溝通水平,增強職工對改革的心理承受能力,最大限度地增加和諧因素,推動全局和諧勞動關係向縱深發展.要切實執行《勞動契約法實施條例》,從源頭上指導幫助職工簽訂勞動契約,在勞動關係的起點上維護好職工利益.要繼續落實平等協商,集體契約,女職工專項契約制度,充分發揮集體契約對勞動契約的規範作用.要把簽訂勞動契約的時間,變更,解除,續訂的程式和原則,工作時間和休息休假,勞動保護,勞動契約管理等涉及職工切身利益的重要問題作為平等協商,簽訂集體契約的重要內容,為職工簽訂勞動契約提供重要依據.要積極推動建立正常的職工收入隨企業效益增長而同步增長的機制.要主動開展好勞動爭議調解工作,要認真傾聽職工呼聲,及時反映職工願望,努力把勞動關係矛盾化解在基層,解決在萌芽狀態.
5,深入開展建家活動為職工辦實事.從著力解決職工最關心,最直接,最現實的利益問題入手,把各級黨政賦予工會的資源和手段,加大源頭參與力度,推進共建共享.要堅持"建家就是建企業"的理念,在加快郵政發展,提高企業效益的基礎上,以農村網點為重點,不斷豐富"五小"內涵,提升"五小"質量,發揮好"五小"作用;在此基礎上促進職工的身心健康和家庭和諧.要進一步營造關心勞模先進,關愛睏難職工的環境氛圍.要健全職工患重大疾病,意外災害等原因造成家庭生活困難的職工或家庭人均收入低於全市職工生活保障線的職工檔案,健全和完善企業扶貧幫困長效機制和臨時救助機制,建立在崗聘用工和勞務工重病保障機制.繼續組織好"送溫暖,送清涼"慰問工作.進一步做好職工互助互濟會工作.
6,維護女職工特殊權益.下半年工會要組織全局女職工,繼續投入創建和諧企業的生產和實踐,幫助女職工解決生產,生活方面的實際困難,維護女職工合法權益和特殊利益.各級工會組織要高度重視,關心支持女工委工作;為全局女職工提供良好的企業內部工作環境.要繼續為女職工構築抵禦健康風險的保障網,提高全局女職工參加互助計畫的覆蓋面,緩解因病致困女職工家庭的經濟壓力;幫助女職工增長保健知識,提高身體素質,增強防病,抗病能力.要積極組織開展女職工素質提升工程和各項爭創活動,努力保持領先水平,使全局女職工為無錫郵政又好又快發展繼續建功立業.
五,推進工會自身建設,持續改進工會工作.
1,加強新體制下的郵政工會組織建設.在深化郵政改革進程中,要著眼於構建符合現代企業特點,與時代要求相適應的郵政工會組織體系.要按照《工會法》,《中國工會章程》,《企業工會工作條例》,保證工會組織的設定符合開展民眾性工作的需要,保證落實國家法律賦予工會幹部的政治權益.在依法規範用工的基礎上,繼續做好聘用工和勞務工入會工作,切實增強工會組織的凝聚力.繼續幫助指導相關市(縣)局做好地區工會工作,促使全區工會組織在改革發展中更好地發揮作用.
2,運用郵政企業管理文化,打造學習型,服務型,創新型工會幹部團隊.要以深入學習實踐科學發展觀活動為動力,用改革的精神加強工會自身建設,著力轉變不適應現代管理文化理念的思想觀念,行為方式和工作機制,各級工會要按照持續改進工會工作的要求,緊緊圍繞郵政發展的中心任務,密切與市場經營部門的聯繫,緊緊圍繞以人為本思想和構建和諧企業這條主線,密切與人力資源部門的維權協商聯繫,更好地維護和諧勞動關係.工會幹部要努力學習掌握修改的《中國工會章程》及《勞動契約法實施條例》等法律法規以及工會業務知識,不斷運用工會基本理論,專業知識水平,增強分析解決問題的能力.要切實轉變工作作風,進一步密切工會同職工的聯繫,廣泛了解不同層次,不同群體職工的意見和呼聲,總結職工民眾和基層工會創造的典型經驗和破解難題的做法,提高工會工作的針對性和實效性.
3,加強工會基礎管理工作.局工會要在現有的基礎上,不斷創新工作方法,拓寬工作思路;在加強企業民主管理的同時,落實職工代表巡視制度,為企業領導決策提供第一手資料.通過相互學習,總結經驗,發現典型,推動工作.用先進的管理理念貫徹到工會工作中,努力建設學習,服型,創新型的工會團隊.
上半年來，我們公司工會根據市企工委XX年總體工作部署，結合今年工會工作實際，在公司黨支部領導下，努力為企業的經濟工作和三個文明建設服務，緊緊圍繞企業生產經營，把凝聚人、關心人、調動和發揮廣大員工的積極性、主動性和創造性作為今年工會工作的出發點。上半年我們工會工作活動正常，作用明顯，會員擁護，真正發揮了工會組織的積極作用。回顧上半年工會工作，我們主要開展了以下幾方面工作。
一是開展“當主人、獻一計”增收節支活動。針對去年下半年來大米和各種原材料價格大幅度漲價，工會及時在員工中提倡和開展了增收節支“十二個一”活動，即節約：一粒米、一滴酒、一隻埕、一隻瓶、一方水、一方氣、一隻袋、一隻箱、一度電、一張紙、一斤煤、一升油。為調動員工參與的主動性，工會以“企業興衰、職工有責；增收節支，時不我待”為題在員工中開展大討論，廣大員工踴躍參與，各工會小組和員工在這次活動中表現出了主人翁的思想，如公司鍋爐組提出了“自己再辛苦一點，煤耗再降低一點”的口號；軟包裝組在酒袋包裝和塑箱使用上儘量減少包裝物的不浪費，塑箱壞了班組修理；淘酒組則把“技術在我手中、質量在我心中”兩句話寫在班組黑板上，並組織全組人員針對生產中的薄弱環節進行了技術攻關。上半年通過該項主題活動，工會共收到了員工合理化建議近百份、涉及內容廣泛，有些建議得到公司採納後效果顯著，也受到公司黨政領導重視和好評。
二是樹立典型，弘揚先進。工會積極配合支部行政開展追蹤報導在冬釀生產期間生產、銷售一線人員忘我的工作，無私奉獻的感人事跡，通過黑板報等形式及時進行宣傳報導，以此來激勵廣大員工的工作熱情。年初，對在XX年度作出突出貢獻的1個模範班組、4個先進班組、3名公司級勞模、12名優秀員工和1名綠化先進個人進行了表彰獎勵。並在公司內樹立以機修班組為典型的公司模範班組，作為各部門和班組學習身邊人、做好身邊事的榜樣。目前公司員工中學先進、比先進、趕先進、人人爭做優秀員工良好氛圍濃厚，各部門班組和員工都能以飽滿的工作熱情和主人翁責任感，與企業同呼吸、共命運，為今年公司開展各項工作再創新佳績奠定了良好的基礎。
三是積極開展“送溫暖”活動。工會主動為員工排憂解難，特別對哪些生病住院和生活處於困難的員工，工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。年初，對4名生活上確有困難的員工家庭分別給予每人XX元經濟補助。春節期間工會及時走訪退休人員家庭，並親自為他們送去節日的慰問品和慰問金，傾聽他們對工會工作的意見和建議。由於工會組織的關心，也使他們真正感受到了企業大家庭的溫暖，從內心中表露出了對公司未來充滿希望。
四是積極參與企業文化建設開展創建學習型企業活動。上半年根據市委組織部《關於在全市非公有制企業開展爭創先進企業文化50強活動的工作方案》和公司制定的爭創先進文化工作計畫，工會積極主動參與配合企業創建工作，利用公司現有的宣傳陣地，黑板報、宣傳窗、廣播等形式加強宣傳活動，在員工中營造了爭創先進企業文化50強活動的良好氛圍，引導員工把自覺學習和參加培訓作為履行崗位職責，提高自我奮發向上的第一需要。工會制訂了員工學習培訓計畫，上半年，通過建立學習周，組織讀書活動，開展崗位練兵和技能競賽等形式和載體，增強對創建活動的針對性、實效性和吸引力。為結合創建活動繼續改善員工工作環境，完成了改建200平方米員工更衣室和浴室。同時利用各種節日和生產淡季，組織員工開展了一系列豐富多彩具有企業文化特色的寓教於樂和文體娛樂活動，活躍了職工的文化生活，為企業員工營造了良好的文化氛圍，增強了企業員工的團隊精神。
五是重視做好員工思想政治工作。工會樹立全心全意依靠員工辦企業的思想，把堅持以人為本，尊重人、理解人、關心人作為工會工作的重要內容來抓，在切實維護和保障員工的民主權利上，工會始終維護員工合法權益。年初，公司80名員工與公司續簽了勞動契約，無一人被終止勞動關係，並為每位員工實行了五大保險，解除了員工的無後顧之憂。上半年公司內部關係融洽，目前公司員工工作安心、順心，企業員工凝聚力大大提高。
總之，以上是我們上半年所做工作的一些簡要回顧，離市企工委對我們的要求尚有一段距離，下半年，我們決心繼續努力，不斷探索在市場經濟條件下非公有制企業中工會工作的新方法，為企業的三個文明建設作出更大貢獻。 “上半年工會工作總結”著作權歸作者所有；請註明出處!
相關內容
2024年上半年工會工作總結
上半年工會工作總結工作總結
移民司2011年上半年工會工作總結
上半年工會計生工作總結
通行費徵收處上半年工會工作總結
市安監局上半年工會工作總結
項目上半年工會工作總結
國小上半年工會工作總結
省交通信息通信中心上半年工會工作總結
社區上半年工會工作總結