2017醫院工會工作總結4篇

年,在上級主管部門和各級黨委政府的正確領導和大力支持下,我院全體幹部職工以黨的xx屆三中全會精神為指導,全面貫徹落實科學發展觀,深入開展“以病人為中心、以醫療服務質量為主題”的醫院管理年和“兩好一滿意”活動,大力加強行業作風建設,著力提高醫療服務水平,努力構建和諧醫患關係,整體工作取得了較大進步,現將本年度工作匯報

一、業務量不斷提高,順利完成本年度目標任務。

截至11月底,實現業務收入*萬餘元,同比增長*%,藥品收入比例控制在*%以內,門診人次*人,同比增長*%,收住院*人,同比增長*%,年初確立的工作目標全面完成。

二、加強醫療質量管理,服務水平穩步提升。

繼續實行院長—管委會—科主任三級管理制度,不斷完善並嚴格落實各項醫療質量管理核心制度,加強醫務人員醫德醫風建設,實行行風民主評議,加強民眾監督,不斷提高服務水平。

一是深入開展“兩好一滿意”活動,提高衛生行業形象。

成立以院長為組長,各科室主任為成員的活動領導小組,按照省、市、區衛生主管部門統一部署和要求,結合本單位實際,制定切實可行的實施方案,嚴格貫徹落實活動各階段部署,確保活動取得實效。具體從以下方面入手:

1.深入宣傳發動,廣泛調查研究。

組織全體幹部職工認真學習上級檔案精神,切實領會活動目標要求,圍繞與民眾利益密切相關的重點問題展開討論學習,提高職工參與的積極性。

通過義診、宣傳欄、傳單、條幅等形式進行廣泛宣傳,讓民眾都認識到本次活動開展的目標和意義,彰顯衛生行業的良好形象。

2.認真排查梳理,深入自查自糾。

深入到村居、企業、機關等進行廣泛調查研究,通過聘請社會監督員、召開座談會、公布監督電話、進行滿意度調查和服務回訪等各種形式,廣泛徵求民眾意見。對徵集到的民眾意見進行全面匯總分析,認真排查梳理工作中存在的問題和不足,組織全體職工進行討論研究,針對發現的問題從個人到科室都制定切實可行的整改方案,逐項落實。

組織全體職工進行自查自糾,開展“金點子”活動,集思廣益,徵求對醫院發展和提高服務水平有價值的意見和建議,共徵集到合理化建議50餘條。

3.制定具體措施,限期整改提高。

根據制定的整改方案和合理化建議認真落實整改措施,細化到科室,責任到人,限期整改。通過整改,使整體服務質量有了明顯改善,民眾滿意度不斷提高,社會形象大幅提升。

二是加強醫院管理和職業道德教育,提高整體服務水平。

繼續開展醫院管理年和解放思想大討論活動,組織幹部職工認真學習領會黨的xx屆三中全會精神和《醫院管理評價指南》,增強服務意識,轉變服務觀念,改善服務態度,以民眾滿意為最高目標,自覺抵制醫藥行業的不正之風,加強自身職業道德修養,努力構建和諧醫患關係。

全面落實各項醫療質量核心制度,嚴格執行各科室診療規範,認真做好各項查對工作。實行住院病歷、處方點評制度,規範醫療護理文書的書寫。認真組織實施全員“三基”訓練培訓,定期進行考核,開展了急救知識比賽和護理操作技能競賽,通過各種形式督促業務人員加強技能學習,不斷提高基本技能和理論水平。

實行醫務人員醫德評價制度,加強對醫務人員的職業道德素質和服務水平的監督。成立醫德考評審員會,按照《周村區醫務人員醫德考評實施細則》要求,對全體醫務人員進行認真評價,考評結果記入年終考評檔案,對考評較差人員降級聘用。

三是推行院務公開,樹立良好的外部形象。

全面推行院務公開制度:醫院的服務流程、收費標準、行風建設等向社會公開;醫院的重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用、大額設備和藥品採購、崗位設定、財務收支情況等向院內職工公開。實行民主行風評議,暢通投訴渠道,加強醫患溝通,對民眾反映的問題指定專人進行處理,限期解決,自覺接受民眾監督。

嚴格落實住院患者費用每日清單制和各項知情同意制度,不超標準收費,規範醫生用藥,堅決杜絕“開單提成”和“大處方”現象的發生,減輕患者經濟負擔,打造衛生行業風清氣正的良好形象。

三、加大基礎設施投入,就診環境極大改善。

年內先後投資二十餘萬元購進了乳腺檢查治療儀、尿液分析儀、細胞計數儀和x光機各一台,有效提高了輔助診療水平。投資10萬元購進救護車一輛,免費接送病人出入院,為病人就診提供方便。

大力加強醫院環境建設,對院內環境進行了全面規劃,先後投資數千元對空地進行全面綠化,損壞路面進行重新硬化;四月份開展了“衛生促進月”活動,對全院衛生進行了全面整治,重點對衛生死角進

醫院工會委員會度工作總結
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履行職能 發揮作用 紮實工作 無私奉獻

努力開創我院工會工作新局面

XX年,院工會在院黨委、省衛生廳醫務工會的正確領導和關心支持下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面貫徹落實黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神,認真學習貫徹《中華人民共和國工會法》和全國、全省工會工作會議精神,嚴格履行職能,積極開展工作,切實發揮作用,在醫院各級工會基層組織和廣大工會幹部的密切配合、團結協作下,取得了較好的成績。

一、加強教育培訓,努力提高工會幹部理論水平

努力提高工會幹部思想政治理論和工會工作業務水平,建設一支思想好、作風正、業務強、水平高的工 會幹部隊伍是工會的一項重要工作。院工會通過組織培訓班、發放《中華人民共和國工會法》、《黨的十六屆四中全會<決定>學習輔導》等學習材料、舉辦知識答卷、外出參觀學習等形式,督促大家認真學習黨的方針政策、工會工作業務知識,加強對工會幹部的理論和業務培訓,有效提高了全院工會幹部的思想認識、理論水平,改進和完善了工作方式、方法。

今年11月,工會成功組織了一年一度的工會幹部培訓班,各級工會幹部及特邀的黨委領導、黨支部書記、行政部門負責人、團委委員共70餘人參加了會議。培訓班上,黨委副書記、紀委書記譚京錄應邀就黨的十六屆四中全會精神做了《加強黨的執政能力建設》的專題講座;總會計師相建農、工會主席徐勇分別就醫院發展融資辦法及職工持股會的登記與管理做了說明。通過培訓,使大家進一步加深了對黨的十六屆四中全會精神和醫院經營管理新模式的認識,更新了理念。

今年,工會還組織全院幹部職工參加了省總工會和省衛生廳醫務工會組織的“工會法制宣傳教育系列活動”,舉辦了工會知識答卷活動,全年發放有關宣傳教育資料500餘冊。

二、繼續加強組織建設,努力完善內部管理

工會認真按照院黨委和省衛生廳醫務工會要求及創建“星”級工會的標準不斷加強組織建設和內部管理,認真落實好各項規章制度,進一步加強了工會各分會、工會小組和女工委的建設,配齊了各級專、兼職工會幹部,明確了責任分工,強化了工作紀律。定期召開工會委員工作會議,商討工作,遇到重要事情,則召開由各級工會幹部、職工代表和有關幹部職工參加的擴大會進行民主討論。工會嚴格按照《工會法》要求和民主集中制原則進行組織管理,認真做好職工代表大會閉會期間的各項常規工作,健全的組織和完善的制度為我院工會各項工作順利開展打下了良好的基礎。

三、履行工會職能,紮實做好民主管理、民主監督工作

在全年工作中,工會按照兩項職能的要求,紮實開展了民主管理、民主監督工作,為醫院的改革發展獻計獻策,努力做貢獻。

(一) 實行民主管理,落實好職工代表大會制度

按照創建“星級”工會的要求,工會首次組織開展了職工代表巡視督察工作,於7月8日組織職工代表巡視督察團對醫院本年度 “216”工作目標中的重要工作“漢光國際感染性疾病研究中心”建設執行情況進行了巡視督察。

7月12日,工會嚴格按照《工會法》和醫院工作計畫要求,成功舉辦了第二屆六次職工代表大會,審議通過了劉志敏院長做的《明確目標,講求質量,協調發展,努力實現各項工作的新突破》的工作報告和《漢光國際感染性疾病研究中心建設情況的巡視督察報告》。本次職工代表大會由機關分會承辦,首次採取了由分會承辦的新辦法,這是召開職工代表大會在形式和方法上的創新。二屆六次職工代表大會對收集的30餘項職工代表提案,均進行了匯總並提交到黨委會研究討論後,分別責成相關部門進行調查辦理,工會負責監督落實。

(二) 加強民主監督,執行好院務公開制度

XX年,工會切實強化了民主管理、民主監督職能,教育引導全院廣大幹部職工牢固樹立“以院為家、愛院建院”的主人翁意識,全身心投入醫院的改革發展事業。全程參與了醫院舉辦的省結紡中心主任助理和部分中層幹部競爭上崗、雙向選擇、專業技術人員職稱評(聘)、全成本核算及獎金分配方案的制定、職工餐廳承包競標等工作,確保了以上工作的公開、公平和公正,深受職工好評。

在醫院發展重大事項的決策方面,工會認真執行尊重廣大幹部職工主人翁權利,民主管理、民主決策的原則。11月1日,工會遵照院黨委指示,就我院為解決現院址面積狹小嚴重製約醫院建設發展的問題擬徵購山東省武警總醫院院址事項,召開職工代表會議徵求意見。與會人員本著促進醫院建設發展的目的,積極出謀劃策,熱烈討論,科學論證,最後達成共識,保證了醫院民主管理、科學決策。

工會還注重維護廣大職工的切身權益,今年11月5日,組織工會小組長以上工會幹部及部分職工代表就《職工住院暫行辦法》進行了認真熱烈的討論,並將匯總意見和建議報工會提交院黨委討論,受到了廣大職工的好評,滿意率在90%以上。    四、解決困難,落實福利,維護職工切身權益

關心職工工作和生活,幫助職工解決困難,切實維護職工權益,是工會的重要職責。今年,工會根據醫院實際情況,在報請院黨委批准後,不斷提高廣大幹部職工的福利待遇,在春節、“五一”、仲秋節、國慶節等節日都及時將福利金和物品發放到職工手中;“三八”婦女節為女職工發放了福利和紀念品;在節假日還組織有關人員看望、慰問在崗職工並發放慰問品,今年春節,工會工作人員陪同省總工會、省衛生廳醫務工會領導看望醫院困難職工,贈送慰問金、慰問品。工會還經常組織有關人員深入了解職工在思想、工作和生活中的要求和困難,幫助反映和解決問題,今年成立了由工會牽頭,黨辦、院辦、人事、離退休辦、團委等有關部門人員組成的“幫扶中心”,全年共看望生病住院職工35人次;幫助職工和離退休職工家屬辦理喪葬事宜18人次,按照規定發放補助金9000元;幫助職工、職工子女及離退休職工家屬辦理婚事9人次,按規定發放補助4500元;另外,工會還對今年職工子女入學(上國小、考大學)情況進行了摸底,與共建單位(國小)進行磋商,幫助職工子女爭取入學優惠,“六一”兒童節為5個共建國小捐資1500元;為5名考取大學的職工子女按規定發放助學金7600元。以上工作受到了全院幹部職工的廣泛稱讚。

五、積極開展文體活動,豐富職工業餘文化生活

今年,工會組織開展了一系列形式活潑、寓教於樂的文體活動:成功舉辦了充滿溫馨祥和、節日

喜慶氣息的迎新春聯歡會;“三八”婦女節期間,女工委組織開展了“崗位讀書”活動,增強了廣大女職工的崗位學習意識;4、5月份以分會為單位組織職工開展了近郊遊覽活動,使大家愉悅了身心,陶冶了情操;“5.12”國際護士節組織100餘人參加的拔河比賽,協同護理部舉辦了“胸科醫院在我心中”詩歌朗誦會;“八一”建軍節期間,同黨辦、團委到共建單位濟南軍區坦克訓練基地參加了“軍民聯歡文藝匯演”;協同離退辦組織老幹部合唱團,精心排練節目,在省衛生廳離退休老幹部文藝匯演中取得優異成績;9月份,選拔50名運動員組成胸科醫院代表隊參加了省衛生廳舉辦的廳直單位田徑運動會並取得優異成績;與有關科室密切協作,積極參加了醫院慶祝建院55周年系列慶祝活動,策劃籌拍了百人合唱mtv音樂片製作工作;國慶節,協同有關科室組織合唱團參加了省衛生廳舉辦的“廳直單位慶祝建國55周年文藝匯演”,精彩的表演贏得現場觀眾的熱烈掌聲;同有關部門協作,在下半年組織開展了女職工崗位練兵活動,分兩次組織150餘人進行了女職工崗位技能比賽,增強了女職工愛崗敬業、提高技能、優質服務意識;組織有關職工參加了省衛生廳舉辦的廳直單位女職工崗位技能展示,獲展示獎。以上活動的開展,極大地豐富了職工的文化生活,促進了醫院精神文明建設,展現了我院廣大幹部職工的良好精神風貌。

一年的工作中,工會工作取得了一些成績。通過積極申報,我院獲得全國總工會頒發的“全國五一勞動獎狀”,5月1日,省總工會、省衛生廳在我院舉辦了“全國五一勞動獎狀”揭牌儀式;今年,有兩位職工分別獲得“省衛生系統優秀女職工”和“優秀工會幹部”榮譽稱號;今年,工會積極準備材料,參加了省醫務工會組織的全省衛生系統基層職工代表大會星級創建活動“合格星”的申報,我院工會以出色的工作成績得到了省醫務工會的認可。但是,我們也清醒地認識到自身存在的問題和不足,在今後的工作中,工會一定會在院黨委和省衛生廳醫務工會的領導下,認真實踐“三個代表”重要思想,鞏固成績,總結經驗,履行職能,發揮作用,紮實工作,無私奉獻,努力開創我院工會工作新局面,為建設一流的新型專科醫院努力奮鬥!

醫院工會工作總結
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是不平凡的一年,在實行“院系合併,醫教結合”後,原附屬門診部分工會、針灸推拿系分工會合併成為學院附屬針灸推拿醫院工會。一年來,在學院黨委及學院工會的領導下,在醫院領導和廣大教職工、醫務人員的大力支持下,我們團結協作,默默奉獻,較好得完成了各項工作,現總結如下:

1、年初組織召開了針推醫院一屆二次教職工代表大會,審議通過了教代會的工作及有關條例。

2、給全體教職工辦理公園卡。

3、組織發放節假日的慰問品和禮券。

4、統計發放獨生子女費、“六一兒童節”獎勵費。

5、做好計畫生育的宣傳和學習工作。

6、探望離退休及生病的教職員工。

7、組織參加學院體育運動會及全民健身活動等。

8、在充分徵求大家的意見和建議的基礎上,上半年分兩批成功組織去仙居風景區旅遊,受到大家好評。

9、周末組織教職工進行爬山活動,既增加了凝聚力,又鍛鍊了身體。

10、配合上級部門開展為貧困山區及生活困難人員捐款捐衣捐物。

11、為活躍教職工的業餘生活,展示大家的才能,提高大家的健身意識,特舉辦了首屆教職工桌球比賽。

12、為豐富廣大教職工的生活,尤其是從關心青年教職工的角度出發,開展了“針推醫院成立一周年暨首屆卡拉ok大獎賽”。

13、認真落實外來務工人員加入工會工作。

總結過去,展望未來,XX年我們將一如既往得做好工會各項工作,團結協作,盡心盡力,為醫院的發展做出應有的貢獻。

11月醫院工會工作總結
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醫院工會是醫院職工權益的代表者與維護者,是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者,如何在新形勢下把基層工會組織建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯,黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的工會組織,總結這么多年的工會工作經驗,我個人認為:認真履行工會職責,不斷加強自身建設、增強工會

凝聚力、切實維護職工權益是做好新時期醫院工會工作的基礎。

一、抓住基本點,不斷提高醫院工會的組織能力

首先,夯實醫院工會工作的組織基礎。堅持以人為本、科學發展的工作思路和方法,進一步加強醫院工會的組建和職工入會工作,特別是做好招聘人員、尤其是招聘護士的入會工作。其次,抓住薄弱點,夯實醫院工會工作的民眾基礎。一是在增強職工的會員意識上下功夫。通過對職工的宣傳、引導和服務,增強職工入會的熱情和內在動力,把上級推動建會與職工自覺入會結合起來;同時,通過切實可行的工會服務(如加入職工醫療保障體系等),增強工會組織的吸引力。二是在建立工會工作制度上下功夫。通過建立健全會員代表大會、會務公開、工會幹部述職、會員民主評議領導班子等制度,吸納會員代表參與工會日常工作,不斷增強會員的責任感和歸屬感。三是在依靠會員開展工會活動上下功夫。通過深入開展建設“職工之家”活動,發揮會員建家、評家、管家的作用,開展職工喜聞樂見的文體活動和服務職工民眾的互助互濟活動,積極營造健康向上的醫院文化,使職工在活動中受教育、得實惠、獲發展,為開展醫院工會工作奠定良好的民眾基礎。最後,抓住關鍵點,夯實醫院工會工作的幹部基礎。一是不斷推進醫院工會民眾化、民主化進程。保證醫院職代會的選舉工作切實體現黨的領導,切實保證工人階級和工會組織的團結統一。醫院工會每年組織會員(代表)對工會主席、副主席進行民主評議,經評議為不稱職的,報經上一級工會批准,會員(代表)大會有權罷免其職務。同時,對民主評議中工作成績突出的工會幹部,報請院黨委批准,年終從工會經費中拿出一定的資金,進行獎勵,以增強工會幹部的榮譽感和責任感,在院內形成工會幹部爭著當、工會工作爭著乾的良好局面。二是以建立健全教育培訓制度為突破口,不斷推進醫院工會幹部的知識化、專業化進程。

二、以維護職工權益為工作重點,切實提高醫院工會的維權能力

第一,抓住規範運作這個關鍵環節,積極推行以職代會為基本形式的職工民主管理制度,切實落實職工的知情權、參與權、評議權、監督權和決策權。醫院重大事項必須經職代會審議通過,在醫院績效考核、崗位設定、崗位津貼的發放等方案制定中,充分考慮職工利益,堅持向臨床一線傾斜,切實保證職工收入隨著醫院社會、經濟效益的提高而逐步增加。抓住監督權這個關鍵環節,配合院務公開的執行,監督落實院務公開做到真公開、全公開、常公開。抓住預防預警這個關鍵環節,協助行政做好職工勞動保險、勞動保護工作。抓住學習教育這個關鍵環節,對職工進行思想政治教育,組織職工學習黨和國家的方針、政策,鼓勵和支持職工學習文化科學知識和管理知識,不斷提高職工的思想素質,業務能力。

職工醫院工會工作的自我總結
2016醫院工會工作總結範文
2019年11月醫院工會年終工作總結
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