2019年工會上半年工作總結範文4篇

半年來,xxx總工會以鄧**理論和“三個代表”重要思想為指導,全面貫徹黨的xx大和中國工會xx大精神,深入貫徹落實科學發展觀,樹立和落實“以職工為本,主動依法科學維權”的工會維權觀,以構建和諧勞動關係為主線,以建立健全利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制為途徑,以解決職工民眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點,認真開展好工會各項工作。加強了工會組織建設,提高了職工素質,切實維護了職工的合法權益,團結和動員廣大職工為加快推進通東重鎮建設,重振三餘雄風,全面建設社會主義新農村作出了新的貢獻。

一、圍繞“擴大覆蓋面,增強凝聚力”指示精神,進一步加強基層工會的組織建設和法制建設。

一是認真調查摸底,制定工作計畫。為切實搞好基層工會的組建和會員發展,我們認真貫徹市總《關於深入推進全市工會組建工作的通知》精神,對全鎮企業建會情況進行了調查摸底。通過黨工聯動、輿論促動、典型帶動等方法,紮實推進本鎮的企業工會組建工作。我們認真貫徹《江蘇省企業民主管理條例》、《江蘇省集體契約條例》和《江蘇省工資支付條例》,所簽集體契約都按規定程式進行協商,並經職工代表大會表決通過。鎮總工會深入企業,上門宣傳、服務和指導,贏得了企業行政方的理解和支持。今年前6個月本鎮新組建工會12家,完成了市總下達給我們的任務。目前,本鎮範圍內已有獨立工會141家,村、居、行業聯合工會26家,擁有工會會員8508人。有11家集體契約到期的企業和69家工資專項集體契約到期的企業,全部新簽訂了集體契約。

二是依照《工會法》要求,進一步健全工會法制建設。我們按照《中國工會章程》和江蘇省創建模範鄉鎮工會的要求,對工會幹部進行培訓教育,參加了市總組織的在中國勞動關係學院的工會幹部培訓,使工會幹部的業務素質和工作能力有了進一步的提高。我們嚴格按照模範鎮工會創建的要求,加強自身組織建設,規範工會工作程式,完善工會台帳資料,推動了工會重點工作的落實。XX年6月2日,我鎮總工會主席王發兵同志出席了XX年度江蘇省工會工作模範鄉鎮(街道)表彰大會,成為全省第一批150個工會工作模範鄉鎮之一。

二、圍繞推動科學發展的新要求,團結動員企業和廣大職工積極應對國際金融危機。

一是開展“共同約定行動”,構建社會和諧。我們認真貫徹落實市總與市發改委、勞動和社會保障局、工商聯《關於深入開展“共同約定行動”的意見》,動員企業在當前嚴峻的形勢下,認真貫徹市委、市政府“強信心、謀發展、重民生、建和諧”的總體要求,切實履行社會責任,為政府分憂,為社會穩定出力;引導廣大職工與企業凝聚合力、共擔風險、共渡難關、共謀發展。並向市總推薦了江蘇四方機械集團積極參與“共同約定行動”、  切實履行社會責任的先進事跡。我們根據市總《關於在全市職工中開展“企業有困難,我們怎么辦?”主題徵文活動的通知》,組織了宣傳和徵文活動,向市總推薦了四方集團和星維公司的2篇徵文。目前全鎮企業比較穩定,生產秩序良好,農民工的就業率逐步上升,主要骨幹企業的生產形勢較好,效益顯著。

二是開展爭先創優勞動競賽,群策群力共謀發展。我們認真貫徹市總《關於在全市開展“集群智、聚群力、促發展”企業民主管理主題活動的意見》,以創建“工人先鋒號”為主要載體,深入開展“當好主力軍、建功‘xx’、和諧奔小康”和“我為節能減排作貢獻”等系列活動。抓好重點行業、重點工程和重點項目的勞動競賽,引導職工在提高自主創新能力、加快轉變經濟發展方式、推動產業結構最佳化升級、加強能源資源節約方面創造一流業績。在基層工會中全面推廣民眾性經濟技術革新和發明創造工作,爭做“創新能手”、“創新示範崗”和“創新型班組”,發揮好職工在發展民營經濟中的主力骨幹作用。今年,有朱向陽、陳鑫、季漢忠被評為通州市勞動模範。我們廣泛宣傳勞模事跡,弘揚勞模精神,進一步激發了職工民眾建功立業的熱情。

三、圍繞廣大職工的基本要求,切實做好安全生產和勞動保護及扶貧幫困工作。

一是認真組織基層工會開展 “安康杯”競賽活動,做好勞動保護、安全生產檢查和管理工作。我們牢固樹立以人為本的理念,強化以“群防、群控、群治”為特點的工會勞動保護工作。積極配合安委會落實全國職工安全生產電視培訓工作。健全“監控法”制度,開展了爭創安全無事故單位活動。組織開展了“安全在我心中”、“全家安全總動員”等活動,為企業發展構築平安的生產環境。進一步提高了女職工特殊權益保護專項集體契約在非公企業的建制率,組織女職工安全衛生知識宣傳和婦女病普查,有效保護了女職工的身心健康。

二是按照市總部署,認真做好“送溫暖”、“金秋助學”、“重症助醫”等工作,使就業幫扶、生活救助、醫療補助、法律援助等幫扶活動形成了制度,提高了扶貧幫困實效。組織開展了“一日捐”獻愛心活動,把節日送溫暖活動與經常性工作結合起來。組織困難職工的結對幫扶工作,提高了工會組織的服務質量和工作水平。同時,鎮總工會進一步健全了外來職工的服務工作制度,注重關愛外來職工,切實維護好他們的合法權益。我們還於4月27日與鎮團委、鎮婦聯聯合主辦了XX年度“慶五一、迎五四男女混合籃球賽”,活躍了職工業餘文化生活,促進了社會和諧。

下半年的工作安排及要求:

今年是建國六十周年,也是應對國際金融危機衝擊,實現保增長、促發展的關鍵階段。我們要全面貫徹市總十三屆四次全會精神,深入開展“共同約定行動”,督促企業依靠職工渡難關、切實履行社會責任;引導職工與企業同舟共濟、共謀發展,形成企業關愛職工、職工熱愛企業的良好氛圍。廣泛開展“保增長、促發展”競賽活動,以促進發展凝聚職工民眾的積極性和創造性。

以深入貫徹實施《江蘇省企業民主管理條例》為契機,努力推進以職代會為基本形式的企業民主管理制度體系建設,認真執行省總制定的《職代會操作辦法》,深入開展以“集群智、聚群力、促發展”為主題的企業民主管理活動。基層工會每年至少要組織1次職代會,企業工會任期屆滿的要進行換屆選舉,集體契約到期的要重新簽訂。通過職代會、集體協商、廠務公開、職工董事監事等民主管理制度的有效載體,讓職工明企情、知企難,為企業應對挑戰、化解危機獻計出力,使各種民主管理制度相互聯繫、相互支撐、功能疊加、作用倍增。

全力促進就業,加大幫困力度,推動政府改善民生政策的落實到位,是工會的重要職責。在開展“共同約定行動”中,要督促企業努力做到不裁員,穩定工作崗位,協商確定薪酬,及時發放工資。重點對零就業家庭、農民工、困難職工家庭進行就業再就業幫扶救助。根據市總統一部署,積極開展暑期系列扶貧濟困活動。通過陽光助學、結對幫扶、互助互濟、愛心捐助等途徑,加大對困難職工的幫扶力度。同時加強對勞動關係矛盾的監測和預警,努力維護社會穩定。以優異成績迎接建國六十周年大慶。

二○○九年六月

油田教培中心工會上半年工作總結
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半年來,中心工會在中心黨委和地區教育工會的正確領導下,以 “三個代表”的重要思想為指導,深入學習貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神和地區黨委工會工作會議精神,認真貫徹地區教育工會的整體工作部署, 依據《工會法》緊密圍繞教育教學開展工會工作,為全面提高學校核心竟爭力,團結拼搏、創新求實、努力工作積極進取;充分履行工會的各項職能,動員和組織廣大教職工為完成教育教學任務和創辦哈密區域內一流學校做出了應有的貢獻,實現了半期預定的工作目標,現總結如下:

一、增強民主管理意識,推行“校務公開”制度建設

年初,中心工會認真總結教培中心幾年來教代會的成功經驗;結合地區教育工會下發的《教(職)工代表大會工作規程》,對教培中心所屬四所學校及時下發了《教(職)工代表大會工作規程》,並督促檢查了各學校召開教代會情況;各學校根據《教(職)工代表大會工作規程》實施細則,組織職工認真學習,加強領會明確教代會的性質、地位和作用,教工代表大會的質量有了質的提高,目前各學校教代會工作開展順利;值得讚揚的是高級中學召開的一屆二次教代會,會議質量較高,為中心基層單位樹立了教職工參與民主管理的典範。中心工會為使教培中心第三屆教工代表和學校教代會代表提高參政議政的能力,提高教代會質量和教工代表素質,5月初,從自治區工運幹部管理學校聘請了講師,對中心兩級教代會代表進行了培訓,通過培訓教工代表深感自己肩負的責任重大,代表們紛紛表示要加強學習,提高自己的參政能力和主人翁責任感。為中心中心的發展和開好第三屆二次教代會獻技獻策。

為切實加強教培中心民主管理建設和黨風廉政建設,不斷完善中心內部監督制約機制,中心黨委出台了《校務公開  民主監督工作考核暫行辦法》和《校務公開實施細則》中心工會在實行“校務公開”工作中,認真履行了日常工作機構的職責,採取了積極推進,逐步公開,加強宣傳,全員參與的工作步驟,截止目前,各學校(單位)都已建立了“校務公開”欄,並為社會關注的學雜費收繳標準進行了公開。中心工會也採取多種形式積極推行“校務公開”的檢查、監督、實施;各學校的招生錄取工作和收費、教師獎金分配等學生、家長、教師關心的熱點、難點、焦點做了及時公開,隨時檢查、監督,廣大教職工稱讚“校務公開”的方法是領導和民眾的“連心橋”。由於“校務公開”使教職工能夠及時了解中心各項管理舉措,溝通了幹群關係,因此大家都能夠勁往一處使,心往一處想,齊心協力搞好教學,使我們嘗到了實行“校務公開”的甜頭。目前我們正在摸索這項工作經驗,這項工作任重而道遠,相信通過我們的不懈努力,將會有一個大的發展和好的運作。

中心工會依照《職工代表大會民主評議領導幹部的實施意見》,會同幹部部門對中心4位領導一年來的工作業績進行了民主評議,參加評議人數67人;各學校(單位)工會根據中心安排也對本單位領導進行了評議,參加評議人數300人,被測評科級幹部33人;在開展這項工作時,中心工會要求教職工要清楚的認識到民主評議幹部,是教職工政治地位和民主權利的重要體現,是民主監督的有效形式,實事求是,正確利用權力,要以大局著想,以發展的眼光看問題,不可憑個人的好惡、盲目亂議,從而提高民主評議的質量。

二、創建學習型組織,爭當知識型職工,開展創爭活動

按照全總十四大會議要求,積極開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動,中心工會緊密結合教育教學實際,以提高教職工的能力為重點,分別在四月初、五月底組織開展了二期教培中心教師技能競賽;本次活動為了不影響學校的正常教育教學,策劃時間長,準備時間長,而競賽時間短;各學校接到通知後,選手積極準備,中心工會具體組織;利用一周的時間在三個賽點分別進行,最後參賽的選手經過激烈角逐,評審的辛勤工作,決出了國小英語、班會、思品、體育、美術、音樂三門學科的前6名,當場進行了表彰獎勵,使本年度教培中心國小教師技能競賽圓滿的落下了帷幕。 

不僅如此,各學校也不同程度的開展了教學競賽,如外國語學校開展了“青藍工程”師帶徒活動,採用“老幫青”的方法,有30名年輕教師與老教師簽訂師徒契約,每年確定一個目標,達到了師徒共同進步的目的。高級中學開展了“高三教師公開課”和“教案展評活動”,近30名教師參加了活動;初級中學開展了“洋思教學實踐示範課”有60餘名教師參加了競賽;石油國小開展了“每人一節公開課活動”。通過競賽和評選活動的開展,激發和調動了教師的工作積極性,營造了濃郁的“學習型”氛圍,為創建學習型組織打下了堅實的基礎。

三、積極開展各類文體活動

今年,根據地區教育工會的總體要求,中心工會全面部署開展了各種豐富多彩的文體活動。4月,組織四所學校12名選手參加了地區教育工會舉辦的工會法知識競賽,獲得二等獎和三等獎,中心工會對獲獎選手分別榮立二等功和三等功,全員參加了地區工會組織的知識競賽活動有20餘名教師獲獎,並獲得優秀組織單位。

同時教培中心工會還組織了迎“五一”拔河比賽,組織優秀教師去庫爾勒考察,考察途中參觀了鑽井、採油工作場地,使年輕教師加深了對油田艱苦工作的認知,增強了熱愛石油教育的信心。各學校根據自己的特點也開展了不同程度的文體活動。

四、為困難群體辦實事 實施送溫暖工程

年初,根據中心工會的總體安排,要求基層工會滿腔熱情的為職工辦實事,辦好事;把好事辦實,把實事辦好。中心工會年初慰問優秀教師、勞動模範、困難職工、離退休教職工60餘人,送去慰問金XX0餘元,物品23件;去醫院探望病人3次;各學校教職工遇有婚、喪、產、病假等,學校工會都組織人員前去慰問,把學校的關心送到每個教職工的心坎上,受到教師的一致好評。

五、強化工會自身建設 提高工會整體工作水平

1、加強工會自身建設。一是,根據《工會法》和《中國工會章程》加強對工會幹部培訓,採用以會代訓的形式,不失時機對工會幹部進行培訓,共進行2次,取得了良好的效果,二是按照地區教育工會的要求,中心工會與各學校(單位)工會簽訂了重點工作責任書,日常工作中檢查指導,年終進行評比,從而促進工會整體工作上水平;三是,加強調查研究,傾聽民眾心聲,解決了全體教職工的早餐問題,勞保問題等;四是,積極加強基層組

織建設,根據辦學結構的調整,隨時補充和建立了工會組織。

2、不斷加強女職工工作和工會財務工作。今年“三八”期間,中心工會女工組織為各學校下撥經費10000餘元,各學校工會女工組織不同程度的自主開展了教學競賽、書法比賽,跳繩比賽等各種文化體育活動,並號召中心全體女職工發揚自尊、自愛、自強、自立的四自精神,為中心教育教學工作獻技獻策。中心工會一貫嚴格認真執行工會財務制度,經費審查委員會每半年進行一次審查,充分發揮監督作用,工會經費上繳及時,會費收繳及時,依法收好、用好工會經費。

總結半期的工作,我們的主要體會是,在開展工會工作的過程中,必須以“三個代表”的思想為指針,腳踏實地的踐行“三個代表”,才能得到民眾的擁護,要自覺的接受黨的領導,找準工會工作與教學工作的切入點,轉變觀念,拓寬思路,緊密圍繞教育教學這個大局,以各項活動為載體,把工作內容落到實處,依靠工會基層組織,做好協調工作,把著眼點放在培養有良好形象和高素質教職工隊伍上來,工會工作就會開展的扎紮實實,穩妥有序。

二○○六年六月十五日

工會上半年工作總結
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今年上半年,我們在上級工會和公司黨總支的領導和支持幫助下,按照“內強素質、外樹形象”的指導思想和“突出中心、抓住重點、服務大局、擺正位置、發揮作用”的工作措施,積極圍繞企業實際開展工會工作,促進了公司各項工作的規範有序開展,樹立了雅高品牌形象,較好地完成公司工會各項工作任務。

一、發揮教育職能作用,提升職工隊伍思想業務素質

1、抓好黨員幹部隊伍的學習教育。我們配合黨總支採取集中學習和業餘分散相結合的形式,加強黨員幹部的學習教育,引導黨員幹部作安全生產的標兵,優質服務的模範,創收降耗的楷模,遵章守紀的榜樣,為企業生產經建設功立業。從整體效果上看,公司黨總支和工會的“兩個作用”發揮突出,創先爭優工作取得明顯效果。今年2月,公司、冉艷忠分別被重慶市運管局評選為重慶市道路運輸行業XX年度“文明公交客運企業”、“客運服務明星”。今年4月公司工會被區總工會第二次命名為萬州區模範職工之家。今年“七.一”,陳斌同志被區委兩新工委評為優秀黨務工作者,胡成海同志被區交委黨委評為優秀黨員,公司黨總支被區運管處黨委評為先進基層黨組織,林建華、劉謙順、陳正武和陳斌等4名黨員受到區運管處黨委表彰。

2、抓好職工隊伍的學習教育。我們利用周例會、部門例會和崗位培訓、業務培訓和宣傳公告欄等形式,組織開展交通法律、優質服務、安全生產和時事政治等教育,在提高職工整體素質、增強企業競爭活力方面收到較好效果。元月20日公司召開XX年度工作總結表彰會,表彰了客運分公司、65個先進個人、41個安全特別獎獲得者和劉謙順等7個標兵能手。

3、組織開展慶祝建黨90周年紀念活動。一是7月1日黨總支組織公司黨員、入黨積極分子和主管以上幹部50餘人開展了慶祝建黨90周年紀念活動。陳斌同志報告了黨總支工作。胡成海同志帶領全體黨員面對黨旗重溫了入黨誓詞。黨總支表彰了機關黨支部和5名優秀黨員。公司黨組織建立了擁有30名正式黨員、4名預備黨員、5名發展對象、6名入黨積極分子、8名入黨申請人的黨建隊伍。二是公司黨員向萬州區“黨內溫暖工程”捐款737元。三是公司工會在6月20日組織駕駛員、修理工,開展了消防滅火演練、駕駛員車輛故障排除、修理工拆卸輪胎業務技能比賽活動,向建黨90周年獻禮。四是6月23日選送工會幹部程永燕參加萬州區非公經濟組織、區工商局舉辦的慶祝建黨90周年“我身邊的共產黨員”故事演講比賽獲得第二名。

二、發揮參與職能作用,推動營運生產發展

1、公司多種經營方式並存,生產任務重,管理難度大,為此我們積極支持企業落實經營管理目標責任制和績效考核方案,配合公司在安全上抓預防、在服務上抓規範、在生產上抓創收、在管理上抓內控、在發展上抓穩定,帶領職工努力完成公司各項生產工作任務,發揮了工會組織服務生產勇挑重擔的積極作用。林建華、李隆清等同志協調車隊、大修廠開展燃料消耗攻關,通過高耗氣車解關、發動機技改、定點限時加氣等辦法,較好地解決了高氣耗問題。

2、一、二車隊黨政工配合加強營運生產、服務質量、安全工作的現場管理,抓好職工遵章守紀、愛車例保和安全生產教育,落實線長站長車組長建設等有效措施,實行多班別等辦法解決缺駕減班問題,保障了營運生產任務的較好完成。

3、大修廠分工會支持大修廠克服保修力量不足等困難,努力完成車輛保修任務並拓展外修業務,利用技改、車身廣告等辦法提高車輛質量和改善車容車貌,保障營運生產用車,在保障機務生產方面取得較好效果。

三、發揮維護職能作用,服務發展穩定大局

1、積極維護企業和職工合法權益。我們通過職代會和工會發揮民主管理、民主監督作用,支持企業開展依法治企、規範管理工作,督促企業按照國家社會保險和勞動政策,按月繳納養老、失業、工傷和醫療保險等保險和按時發放工資,落實各項勞動保護措施,使職工安心工作生產,同時教育職工正確處理企業與個人的關係,引導職工積極投身企業經濟建設,努力完成生產工作任務,為企業生產發展建功立業,為建立和諧穩定勞動關係起到積極作用。

2、幫助企業化解勞資矛盾。由於企業經營環境困難等問題,公司職工的工資福利待遇不盡人意,公司職工特別是一線員工思想波動大,技術工種流失,對公司營運生產帶來影響。我們支持企業克服困難,在今年2月實施公司職代會審議通過的《XX年績效工資與獎勵考核辦法》方案,使公司各工種職工績效工資均有不同程度漲幅,同時按照萬州區職工最低工資調整標準,重點督促企業對照車、換零、材料等低工種工資進行了調整。今年4月公司12路轉變經營方式,四車隊18名職工面臨裁員或轉崗分流,我們提出全部轉崗安置的意見並得到公司實施,維護了企業和職工隊伍穩定。

3、為困難職工排憂解難送溫暖。春節前,我們通過上級黨委、工會和公司行政支持,向困難職工開展送溫暖活動18人次,送發慰問金5700元。今年3月站務唐桂紅女兒李雪患再生障礙性貧血病,需要高額治療費,家庭面臨嚴重困難。我們組織職工捐款5185元,申請公司困難補助1000元,總計為困難職工唐桂紅獻愛心6185元。另在“六.一”兒童節時向上級工會申請了李雪慰問金500元。

4、加強政治思想工作,促進人性化管理。我們參加對違規職工談話教育15人次,接待處理職工付紹佰、湯建祥投訴2起,協助解決職工魏澤興、牟益財維權問題2起,調解處理職工陳開華家庭糾紛1起、何森和蒲海濱職工糾紛1起,慰問住院職工8人次,參加職工婚喪之事5人次。

四、發揮建設職能作用,促進“五個雅高”建設

1、著眼“大安全”概念,樹立安全雅高形象。我們支持企業加強安全管理,努力提高駕駛隊伍安全思想素質和業務技能,強化安全預防措施,防範和杜絕了重特大交通事故的發生,安全生產形勢穩定。今年3月公司通過太白街道和運管部門的安全生產主體責任評估工作。4月公司被區總工會、區安監局評為萬州區XX年度“安康杯”競賽活動優勝單位。6月20日工會牽頭組織開展了包括消防演練、油電路故障排除、輪胎拆卸等業務技能比賽活動。

2、重視優質服務工作,樹立品牌雅高形象。我們協助企業按照行業服務標準和公司服務規範,教育和督促職工搞好優質服務,培養了職工隊伍敬業愛崗、無私奉獻的良好精神風貌,湧現了連續六年被公司評為標兵能手的劉謙順等先進典型,駱仁偉拾金不昧等多起好人好事。今年4月公司通過區運管處XX年客運企業安全服務質量信譽考核。

3、抓好行風建設管理,樹立法制雅高形象。我們配合企業通過遵章守紀教育、車載監控設備、車輛加氣監督、上車上線檢查和談話教育等辦法,有效提高了服務質量,樹立了行業新風尚,安全生產、優質服務、營運生產、節油降耗等工作取得階段性成效,各項營運生產指標完成較好,未發生重大責任性服務投訴和新聞媒體曝光事件。

4、開展企業文化建設,樹立和諧雅高形象。一是通過宣傳欄、學習園地、宣傳公告欄、宣傳展板和警示標語等宣傳工具,進行企業文化宣傳。二是在“三.八”婦女節向71名女職工送發節日慰問金4260元並組織開展了爬山活動。三是在“七.一”組織黨員幹部開展了慶祝建黨90周年活動。

5、回報社會和市民,樹立責任雅高形象。我們按照政府和行業主管部門的要求,引導企業“與黨一心,守法經營,科學發展”, 努力搞好客運服務工作,積極完成各類社會公益義務和政府指令性任務,為萬州城市建設和社會穩定作出了奉獻。萬州媒體登載有關雅高報導15篇次,提高了雅高知名度。

綜上所述,我們在宣傳貫徹黨的方針政策、參與企業重大決策、服務生產經營管理、維護勞資雙方權益、促進企業穩定發展、提升企業競爭活力等方面發揮了工會組織的積極作用,創先爭優活動取得明顯效果。但也存在一些問題:一是由於企業港資性質和管理體制的局限,工會工作在經費、人員和活動落實等方面存在一些困難,職工的一些願望和要求沒有實現。二是由於企業經營困難等原因,職工工資福利待遇不盡人意,思想情緒不夠穩定,需要大力加強維權和穩定工作。三是在開展企業文化建設,提升職工隊伍思想業務素質方面需要加大投入。

工會上半年工作總結
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XX年上半年,縣總工會緊緊圍繞縣委縣政府“三個共同”的戰略目標和市總“貼近中心促發展、貼近職工辦實事、貼近基層搞服務”的工作方針,以落實“兩個普遍”為重點,深入實施勞動競賽、雙聯幫扶、社會責任、素質提升等工程,創先爭優,真抓實幹,組織廣大職工民眾在實現“xx”規劃目標任務中充分發揮主力軍作用。

一、上半年主要工作

(一)推進固本強基工程,全面開展“兩個普遍”

1、普遍建立,深入規範。“企業依法普遍建立工會組織、依法普遍開展工資集體協商”,是適應“xx”時期經濟社會發展需要。從元月份起,縣總工會在全縣各級工會中大力推進“兩個普遍”工作,編印工會組建、工資集體協商法定程式等相關資料,分發至各工會聯合會、部分企業,利用宣傳櫥窗、職工書屋、牆報和標語向黨政領導、各個部門、社會各界進行廣泛宣傳。5月31日,組織全縣鄉鎮(街道)、商務局等23個工會聯合會召開了“兩普”工作推進會,總結了各鄉鎮(街道)“兩普”工作開展情況及今後工作打算,全面推進組織建設和工資集體協商工作的進行。到6月30日為止,全縣新建基層工會163家,發展會員人數4481人,並努力做到建一家,規範一家。同時我們依託“六好鄉鎮”工會和模範職工之家的評比表彰,積極指導基層工會創先爭優。目前,跳馬鄉正在創建“六好鄉鎮”、縣菸草局正在創建“全國模範職工之家”。湖南同心實業有限責任公司正在創建“省級模範職工之家”,一批企業也在爭創市、縣級模範職工之家和模範職工小家。

2、普遍協商,促進和諧。今年,縣總工會把推進企業工資集體協商工作作為工會工作的頭等大事來抓。一是建立了工資集體協商機制,確定了專項工作經費。二是各鄉鎮工會聯合會向縣總工會遞交目標管理責任書,並納入年度鄉鎮(街道)的目標管理考核內容。三是成立了指導員隊伍,明確了試點單位和領導聯繫點。新年伊始,縣總工會主席張美香帶領機關幹部深入跳馬鄉、青山鋪鎮、榔梨鎮等鄉鎮的部分企業,進行工資集體協商的調研和指導。四是積極開展工資集體協商談判。全縣各級工會組織正在按照“產生代表、實施要約、協商準備、正式協商、審議簽、送審公布”六個程式積極推進,其中跳馬鄉行動最快,青山鋪鎮協商最實。到6月30日為止,全縣共有仁仔下飯菜食品有限公司等114家企業完成了工資集體協定和集體契約的簽訂,工資增長幅度基本在10%以上。預計今年全縣所有已建工會的非公企業工資集體協商率可達60%以上。

(二)強化素質提升工程,精心組織“勞動競賽”

為實現“xx”精彩開局,縣總工會精心策劃了“當好主力軍、建功xx、職工提素質、工會有作為”的“十大競賽、百名標兵、千名能手、萬名職工”參加的為期六個月的勞動競賽活動。目前已完成前五個競賽項目:一是三月初,啟動“給力工會、服務發展”展板製作競賽、“讀勞模故事、學勞模精神”徵文比賽,共收集展板42塊,徵文77篇,最終各評出了6個獲獎作品。二是4月12日在湖南湘豐茶業有限公司標準茶園-飛躍基地舉辦了全縣女職工採茶技能大賽,來自全縣各鄉鎮(街道)、縣直機關的百名女職工參加。三是5月10日,縣總工會與縣衛生局工會聯合舉辦了全縣醫務人員職業技能競賽,來自29家縣級醫院及鄉鎮衛生院的近100名醫務人員上演精彩的技能大比武。四是5月25日,由縣總工會組織的“紅五月職工焊接技能大賽”在同心實業有限責任公司車間舉行,共有來自星沙、暮雲等南部11個鄉鎮街道轄區內企業12支隊伍參加比賽,最終來自同心實業的38歲女職工唐壯麗脫穎而出,奪得第一名。7至9月,還將開展“公安幹警技能大賽”、“安全用電知識搶答賽”、“酒店業務技能大賽”、“建築工人砌磚比武”、“青年教師技能大賽”等五大競賽活動。

(三)築牢保障防線工程,不斷創新“雙聯幫扶”

“雙聯”和困難職工幫扶工作是一項“暖民心、穩人心、得人心”的工作。今年來,我縣繼續開啟“雙聯”幫扶工作,並結合長沙縣的具體工作實際,將幫扶工作項目化,通過幫助被聯企業轉型升級發展工作項目;困難職工和農民工就業創業援助項目;低保救助幫扶項目;“金秋助學”幫扶項目;貧困白內障患者復明幫扶項目;職工職業病普查防治項目;“兩節”送溫暖幫扶項目;機關幹部與特困群體“一對一”幫扶項目;法律援助幫扶項目,勞動爭議調解仲裁工作項目等十個項目,建立健全社會化維權幫扶工作長效機制。

1、“一對一”幫扶,成果顯著。全縣120個單位幫扶1640戶困難家庭。目前,全縣大部分縣直機關和鄉鎮(街道)已開展“一對一”幫扶,一是領導率先垂範,幹部認識到位。20名縣級領導帶隊聯繫22個鄉鎮街道,帶頭深入基層走訪調研,上門慰問困難職工。5月12日,縣委常委、統戰部長楊莉親自率領統戰部、工商聯、教育局等6個單位到乾杉鄉,與黨政領導一起研究部署“一對一”幫扶工作。二是關愛職工民眾,幫扶力度加大。全縣120個單位將幫扶1640戶困難家庭。到6月30日為止,已有55個單位共幫扶765戶,幫扶資金達36.45萬。三是工作形式多樣,幫扶各具特色。5月23日,縣電視台幹部職工來到湘龍街道水渡坪社區,在為10戶困難職工每戶送去600元的同時,還對社區內未安裝有線電視的用戶進行摸底,準備給予免費安裝。青山鋪鎮發動幹部捐款達4024元,重點幫扶15戶困難職工,並實行長期關注扶持,同時發動企業捐款幫扶困難職工。目前,機關幹部與特困群體“一對一”幫扶工作,在各級領導的重視和幹部職工的共同參與下,全縣上下呈現出領導深入企業,為企業送政策、解難題、促發展;幹部職工深入基層,為困難職工(含農民工)送資金、幫脫貧、促致富的良好局面。

2、“項目化”幫扶,整體聯動。縣總工會通過完善社會化工作格局,整合更多的資源和力量,採取更加有效的方式,最佳化項目化幫扶模式,正在探索構建長效工作機制。6月15日,縣總工會組織縣“雙聯”和困難職工幫扶領導小組成員單位分管負責人召開了會議,就研究如何整合資源,整體推進職業病防治工作,各單位紛紛發表各自意見與建議,並最終進一步明確了各成員單位職責,形成了督促企業採取積極措施做好防治工作,努力提高職工自我保護意識的共識,從而建立健全了職業病防治工作長效機制。

(四)實施主題活動工程,深入推進“創先爭優”

1、弘揚品格,共慶“五一”。為歡度“五一”國際勞動節,4月28日上午,縣總工會在星沙通城廣場舉行慶“五一”系列活動啟動儀式。在啟動儀式上,縣總工會表彰了XX年度“芙蓉標兵崗”、“芙蓉標兵”、長沙縣XX年“讀勞模故事,學勞模精神”徵文比賽和“給力工會,服務發展”展板製作競賽獲獎單位,並向10家爭創“企業社會責任建設示範單位”和10家爭創“工人先鋒號”單位授牌。同時,還有果福車業工人代表帶領全場齊唱“咱們工人有力量”、“給力工會、服務發展”宣傳快板舞蹈、歌舞節目“和諧大家園”、縣直機關幹部職工紅歌聯唱、“讀勞模故事、學勞模精神”徵文競賽優秀作品演講等精彩文藝節目。此次活動共有40名勞動模範、勞動競賽委員會成員單位、企業社會責任建設領導小組成員單位、各工會聯合會主管領導、工會主席以及各條戰線、各個行業的企業工人、環衛工人等8個方陣近千名幹部職工參加,共同唱響了一曲“勞動光榮、工人偉大”的華美樂章。此次活動會前方陣拉歌此起彼伏,會中主題突出、精彩紛呈,會後勞模座談鼓舞人心,得到大家一致好評。

2、爭創先進,建黨獻禮。今年是中國共產黨成立90周年,縣總工會以開展“創先爭優”活動為主線,緊緊圍繞工會中心工作,創新黨工共建的工作模式和方法,加強和改進黨組織自身建設,製作創先爭優三期宣傳欄,公開單位和黨員個人承諾,積極發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。在“七一”前夕,縣總工會向7位勞模黨員和3名老黨員送去每人600元的節日問候。今年,長沙縣總工會被推薦為湖南省“黨建帶工建,和諧促發展”先進單位,被中共長沙縣委授予“優秀領導班子”稱號。

(五)打造工會特色工程,企業承擔“社會責任”

為實現企業、社會、環境的全面協調可持續發展,縣總工會創新思路、主動作為,通過向縣委政府領導匯報,確定在全縣範圍內開展企業社會責任建設示範單位創建活動。年初,由縣政府辦牽頭,縣總工會具體負責,建立了企業社會責任建設領導小組,並制定活動創建方案。通過多次召開創建活動方案研討會,向各成員單位徵求修改意見和建議,於4月26日下發了《長沙縣人民政府辦公室關於印發〈長沙縣開展“企業社會責任建設示範單位”創建活動方案〉的通知》。根據企業社會責任建設示範單位評價體系中的道德、經營、環境、用工、公眾責任5個項目,20個一級指標,69個二級指標,在全縣範圍內推選出一批具有代表性的企業作為企業社會責任建設示範單位,鼓勵企業自覺參與社會責任建設活動,主動承擔社會責任。目前,經企業社會責任建設領導小組的推薦,長沙磐吉奧拉線工業有限公司等10家企業為爭創試點單位,縣政府將每年評選一次,對獲獎單位給予政策傾斜,並納入全縣雙文明總結表彰獎勵。6月1日,我們又召集企業社會責任建設領導小組成員單位和10家爭創試點企業召開了一次創建對接會議,各創建企業紛紛就當前創建過程中存在的問題進行了匯報,各成員單位也給予了答覆和指導,並表示對創建企業進行政策傾斜、項目指導,促進發展。

(六)加強服務建設工程,實現工會“全面提升”

1、充實隊伍,服務職工。在基層工會組織中配備社會化職業工會工作者,是新時期工會組織全面履行職能、實現創新發展的現實要求。在去年年底的縣政府縣總工會聯席會議上,縣總工會就選聘社會化職業工會工作者作了專題匯報,得到了領導的高度重視與支持,後經過縣人事編制會議討論通過,最終確定全縣選聘社會化職業工會工作者15名,由縣人社局按正規招聘程式和模式進行公開招聘,今年3月,通過各種媒體發布了招聘信息,600多人參與報名。並於5月完成筆試和面試,預計7月份15名社會化職業工會工作者將全部到崗到位,社會化職業工會工作者的配備將進一步加強對小型非公企業工會組織的管理,有效推進“雙措並舉、二次覆蓋”工作的全面開展。

2、開展活動,關愛女工。為了開展好女職工活動,縣總工會在舉辦女職工採茶大賽的同時,利用“三·八”婦女節與縣婦聯聯合舉辦了全縣女職工腰鼓比賽,開展了“芙蓉杯”勞動競賽活動,推進了女職工專項契約的簽訂,做好了女職工特殊疾病保險工作等。為女職工購買防癌保險是惠及全縣女職工的一項愛心工程,今年我們一是做好了已保人員的續保工作,二是加大了女職工參保面,到目前為止,共為8729名女職工購買特殊疾病保險,總計257395元,把這項惠及女職工的愛心工程落到了實處。

3、勞模體檢,溫暖人心。勞動模範是工人階級隊伍中的優秀分子和骨幹力量。為切實關心勞動模範和先進工作者的身體健康,6月20日,縣總工會在長沙市八醫院為全縣各級非國家工作人員的勞模進行了一次免費的身體檢查,共有78名勞模參與體檢。此次檢查內容與XX年長沙縣公務員體檢套餐相同,包括常規檢查、物理檢查、化驗檢查等。

二、存在的問題及原因

(一)工會組建難。有部分企業主認為:企業生產經營賺錢是根本,工會組織是否建立無關緊要;企業建了工會就多一個“婆婆”,多一個部分約束。建立工會不能成為企業和職工的自覺行動。

(二)平等協商難。部分企業存在著對《工會法》執法觀念上的淡薄,企業工會主席雖然代表職工與企業簽定了集體契約、工資協定,但基本是走形式,不是以平等身份與企業主開展平等協商,制度流於形式。今年在強力推進的過程中,有示範性企業仍存在怕宣傳、怕領頭、怕抬槓、怕失員等顧慮。少數基層職工工資是零增長或負增長,一線工人收入偏低問題依然存在。

(三)參與決策難。新《公司法》中規定,企業在重大決策和出台涉及職工切身利益改革方案時要聽取工會意見,而聽取與參與有概念和實質的不同。企業工會基本難參與決策,不少決策都是“一人說了算、一支筆簽了算”。

(四)民主監督難。基層單位中,向職工公開重大經營決策及重要規章制度、收入分配情況、職工社會保險費繳納情況非常少。工會受行政左右,缺乏公開的主動權和監督權。

(五)作用發揮難。基層工會組織缺乏活力,幹部隊伍建設相對滯後,鄉鎮和企業工會主席大多是兼職,精力有限,無暇深入基層工會。特別是有的企業工會迫於形勢,應付式的建立工會,對工會“給事做不給權用”,致使這些企業的工會成為“一張紙的工會”現象較為普遍,工會作用難以充分發揮。

三、XX年下半年工作安排

(一)進一步做好工會組建工作。我們將圍繞“應建盡建、全面覆蓋”的工作要求和市總分配長沙縣新組建工會的組建任務,切實加強工會組建,同時也要狠抓新建工會的規範化建設。堅持做到“四個結合”,即基層工會規範化建設與開展建設職工之家活動相結合,與開展“三級聯創”活動相結合,與貫徹落實《企業工會工作條例》相結合,與勞動關係和諧企業創建活動相結合,確保基層工會有效發揮作用。

(二)舉辦全縣社會化職業工會工作者、工會幹部培訓班。今年選聘的15名社會化職業工會工作者已確定,新任的工會聯合會主席已發文。為了提高工會幹部和選聘的社會化職業工會工作者的政治素質和業務素質,將於7月上旬舉辦一期培訓班,進一步提高工會主席的工會工作能力和水平,更好地發揮工會組織應有的作用。

(三)繼續推進“十大競賽”活動蓬勃開展。在完成“十大競賽”活動前五項的基礎上,將繼續推進“公安幹警技能大賽”、“安全用電知識搶答賽”、“酒店業務技能大賽”、“建築工人砌磚比武”、“青年教師技能大賽”等五大競賽活動,全面掀起勞動競賽高潮。

(四)開展工資集體協商督查。為進一步推動我縣工資集體協商工作的健康發展,切實維護廣大職工最基本的權益,7月初,縣總工會將聯合人社等有關部門進行一次集中督導檢查。督查工作的重點一是協調勞動關係三方機制建立情況;二是貫徹落實《勞動契約法》,推進非公企業勞動契約制度實施專項行動;三是貫徹落實全省工資集體協商工作電視電話會議精神,推進工資集體協商工作情況。

(五)全面推進企業社會責任創建活動。下半年,我們將聯合創建企業社會責任領導小組成員單位對創建示範企業進行專門的指導與督查,收集相關信息,向政府匯報後,召開專題會議,討論研究相關的獎勵政策等,年底納入全縣雙文明總結表彰獎勵。

(六)繼續開展“雙聯”幫扶工作。下半年,根據《長沙縣“雙聯”和困難職工幫扶工作項目化幫扶方案》,根據各成員單位職責,全面落實十大幫扶項目。同時,繼續開展“一對一”幫扶活動,通過整合我縣資源,推動解決困難職工生產生活中遇到的困難和問題,切實提高幫扶工作實效。7月份將啟動幫扶中心臨時救助工作,發揮視窗作用。同時做好“兩節”慰問,為困難職工排憂解難。

(七)做好金秋助學活動。繼續開展金秋助學活動,不斷推動“金秋助學”活動向經常化、社會化、品牌化方向發展,圓困難職工、農民工子女的大學夢,切實把“金秋助學”活動打造成實實在在的民心工程。

(八)開展企業職工高溫慰問活動。七月盛夏,縣總工會將對一線職工進行一次高溫慰問活動,保障廣大職工的身心健康,維護職工合法權益,使職工過一個清涼的酷暑。

(九)積極開展文體活動。縣總工會在開展“五一”系列活動的基礎上,7月初,將配合縣有關部門,開展“建黨90周年”慶祝活動;7月中旬,組織並訓練優秀的羽毛球選手,參加長沙市職工羽毛球賽;10月,還將舉辦一次長沙縣職工“慶國慶”籃球賽。

(十)開展會員評家活動。結合年初職工之家規範化建設的要求,凡簽訂工資集體協定和集體契約的基層工會開展會員評家活動,同時抓好非公企業規範化建設,每鄉鎮今年確保一家工會達標,對原已驗收達標的工會要進行一次“回頭看”。

(十一)做好年終考核驗收工作。11月份,對全縣各工會創建申報的項目進行全面檢查、驗收、評比;並按照年初下發的目標管理考核計分標準對各工會聯合會進行年終考核驗收。

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