當前全國上下都在學習貫徹xx屆四中全會精神抓黨建促發展為基層黨委所當然全國保持一致；中央新近頒發的三個反腐倡廉重要件公司系統上下都在學習貫徹落實些都是農電企業黨建面臨的新形勢。國家新近推出的中部崛起規劃安徽為中部崛起的重點省份發展的形勢會更加喜人；國家支農、惠農政策的深入推行農村的發展環境會更加優越目前農電的發展勢頭普遍很好寧國今年電量平均以超過16%速度在增長是農電企業發展面臨新的機遇和挑戰。國網公司深化“兩個轉變”建設堅強智慧型電網實施人財物約化管和信息化建設推行農電“三新”戰略些都是農電企業面臨的新任務。省公司高度重視農電工出台了具有戰略意義的加強農電發展和管指導意見制約農電發展的關鍵問題和歷史難題已經有所突破是農電企業發展面臨新的有利政策環境。當然農電企業還存在投入不足電網薄弱地方經濟社會發展的需求有差距；幹部人才隊伍的思想觀念和能力水平公司快速發展需要有差距；供電所和多經企業黨建薄弱用發揮不夠等問題些都需要進一步加強黨的建設充分發揮黨組織的政治核心用促進企業又好又快發展。
一、加強縣供電企業黨建須要深化貫徹“以三大促三保”的工方針
“以三大促三保”的黨建工方針是省公司黨組近年來探索、實踐、創新的結果體現了領導的智慧和紮實的論功底是我們基層黨委行動的指南。兩年來貫徹落實已取得一些成效但還存在深化不足融合不夠等問題。為解決問題我們要做到
1、要在圍繞中心服務大局上下功夫。要明確“圍繞中心抓黨建抓好黨建促發展”的工思路始終把推動企業創新發展為黨建工的出發點努力保持企業合法合規經營、省市公司協同發展方向一致。首先要圍繞中心制定黨建計畫落實好中心組學習制度領會好上級確定的方針政策及工部署的精神實質增強班子的團意識、責任意識和落實工的自覺性通過學習討論統一思想明確目標謀劃好大局；要圍繞中心開展思想教育強化全員的安全意識、服務意識和廉潔從業意識；針對階段目標實現後幹部員工思想有所鬆懈及時開展“學標桿找差距”活動、通過解放思想大討論和管等方式引導員工開拓視野更新觀念增強進取意識進而確定新的更高的目標凝聚發展動力不斷向上攀登；要落實好黨委會和黨政聯席會制度討論、研究黨建工明確黨建任務將黨建工納入公司綜合計畫和績效考核中行政業務同部署同檢查同考核。其次要圍繞企業創新發展的重點和難點開展調查研究宣傳發動教育引導營造有利於工開展的氛圍行政一起合力推進。再要圍繞企業員工反應的熱點問題本著“發展中的問題儘快解決歷史遺留問題妥善解決”的則行政一道共同面對努力解決以實際行動落實科學發展上水平人民民眾得實惠。
2、是要在一崗雙責雙向耦合上下功夫。重點單位的班子實行黨政分設交叉任職並深入督促落實幹部雙向責任。行政幹部要做到管事、管人、管思想管廉政；黨務幹部在做好黨務工的同時要積極參企業的“三重一大”決策和過程管使黨建、行政雙向耦合。要完善黨政主要領導碰頭會制度、重大決策前的溝通制度和領導班子例會制度研究、部署、協調黨建和行政兩方面的工使黨建和行政相互融合齊頭並進確保預期目標實現進而加強雙向耦合。
3、是要在合資源凝心聚力上下功夫。要合大政工網路資源通過《大政工簡報》、網路、會議等有效載體宣傳貫徹上級確定的方針政策學習領會有關會議精神將幹部員工的思想統一到上級的決策部署上來統一到企業創新發展上來；要通過形勢任務教育、機關效能建設和立功競賽活動強化執行力提高幹部員工的積極性形成上下一心同心協力促發展；要合工會、監審、總經辦及相關單位的資源建立訴求協調機制通過職代會、懇談會、交流談心活動等形式暢通訴求渠道化解矛盾解決問題促進內部和諧穩定；要合監審、思政、行銷及相關單位的資源完善行風服務建糾機制建設建立網上輿情全天候監控制度和負面信息匯總快速聯動督辦回訪制度快速解決客戶反應的問題化解矛盾查處不規範行為促進外部和諧。要合大監督網路資源完善經濟平安和幹部平安防控機制建設通過網路成員定期匯報履職情況及信訪、審計等獲取苗頭性、傾向性問題信息通過改、談心、談話及懲處等來強化防控確保企業平安。要合大宣教網路資源通過“四位一體”的宣傳模式廣泛宣傳先進典型內聚精氣神外樹形象使黨建工緊貼中心、緊靠基層、緊系員工。
二、加強縣供電企業黨建須要持續深化“四好班子”創建工
企業發展的好壞關鍵在領導班子。深化“四好班子”創建重點是思想建設和風建設難點是班子團結。思想建設是班子建設的前提和靈魂是幹事創業的根本動力。學習是提高思想素質的有效途徑因此要以提升領導班子的學習力為抓手堅持學論、學會議精神學先進經驗通過黨委中心組學、培訓學、調研學、專家專題輔導學和到先進單位參觀交流學等多種形式引導班子成員學以致用系統思考不斷實踐反思校正解決問題改進工提高班子思想政策水平、處複雜問題能力和駕馭工的能力。其中難點是統一思想由於班子成員的經歷不同成長的化背景不同認識的角度不同往往對同一個問題看清本質時間上有先後認識高度上有不同看法上不一致；因此班子成員需要交流、討論需要不斷學習修煉時俱進開拓視野更新觀念在解放思想中統一思想形成共識。風建設重點要大興求真務實之風突出誠信教育要教育班子成員帶頭講真話、說實情要正確分析企業發展的現狀既要看到成績也要看到問題光看成績不看問題企業就無法進步無法發展；光看問題不看成績就會失去信心。要培養過硬的風敢抓敢管敢於碰硬從嚴治企；要深入實際調查研究撲下身子抓工著力解決企業存在的問題強化內部管提升外部形象。班子團結是班子的生命也是創建難點。團結出戰鬥力出凝聚力出智慧出成績。班子成員都要有強烈的團結合意識要明白在一起共事是事業的需要組織的重託。要堅持體領導“三重一大”體決策的則不搞無則的團結要堅持大事講則小事講風格要加強個人修養存寬容之心容人之量不爭功不諉過。要堅持分工負責的則到位不越位分工不分家工交叉部分要求大同存小異做好工是關鍵；要堅持交流談心和民主生活會制度通過批評、自我批評、溝通統一思想形成共識；要相互解相互支持相互配合用共同的事業維護團結共同的目標增進團結。
三、加強縣供電企業黨建須要強化人才隊伍建設
“人才強企”是企業的戰略目標按照黨管人才的要求黨委要強化責任意識樹立人才是第一資源的觀念努力建設一支高素質的人才隊伍關鍵要在培養、選拔使用和激勵三個重點環節不斷探索和實踐。
1、要加大人才培養開發力度。要樹立“學習是最好的獎勵培訓是最大的福利”的觀念積極倡導終身學習的念開展學習型企業創建活動努力促進工學習化、學習工化促進員工不斷學習不斷進步企業同發展共成長。要完善教育培訓制度堅持“送出去”“請進來”相結合論學習技能培訓相結合學習培訓實踐鍛鍊相結合通過崗前培訓、崗位培訓、短期培訓、專項培訓、交流輪崗、掛職鍛鍊等提高培訓的針對性和實效性使培訓更加貼近員工、貼近生產、貼近實際。
2、要完善選人用人機制。要完善以業績為導向的人才評價機制。按照德才兼備、注重實績、民眾公認的要求建立以學習能力、目標管、績效考核、公司領導職工代表測評五部分組成的業績考核模式。通過實踐檢驗人才業績評價人才。要完善後備人才選拔制度由職工代表民主推薦和支部推薦相結合建立數量充足、結構合、素質優良的後備人才隊伍加強培訓和實踐鍛鍊促其儘快成長。要建立“民主、公開、競爭、擇優”的選人用人機制通過公開競爭競聘上崗方式逐步做到崗位能上能下、待遇能高能低促進優秀人才脫穎而出。要對中層管人員實行年度考核按照客觀公正則根據考核量化結果進行評價並實行誡勉和免職制度促其發揮主觀能動性增強工責任心和自覺性提高工績效。
3、要完善激勵機制。要建立物質激勵精神激勵並舉的人才激勵機制充分發揮物質的激勵用。第一要完善分配激勵機制。薪酬是最大的激勵分配公平合是人才激勵的關鍵努力做到崗位靠競爭、入憑貢獻。第二要建立職位職級晉升激勵機制。針對各類人才不同發展方向和途徑建立不同的發展通道提供不同的發展空間。制定員工職位職級序列和晉升標準建立考試考核制度實行公開、透明、可操的晉升制度構築適合人才發展、鼓勵人才創造的職業生涯發展平台引導人才沿著符合自身特點的道路發展。可以探索建立管人才、專業技術人才和技能人才庫建立可操性的入庫條件入庫人員享有獎勵。技能人才可分不同層級層級不同津貼不同管人才可分不同職位不同的職位對應不同的職級職位不同職級不同薪酬不同實行差別化激勵。目前縣供電企業特別是控股縣公司職級太少員工到公司副總只有五級而且級差很小形成不了激勵建議上級儘快出台企業發展規模相適應的職位職級序列。第三要完善精神激勵機制。實行榮譽激勵、工激勵及參授權激勵等讓優秀人才從挑戰性工中獲得樂趣從解決問題中滿足成就體現自身價值。
四、加強縣供電企業黨建須要拓展黨建工覆蓋面。
供電所為縣供電企業最基層的服務單位經歷了三個不同的發展階段。從鄉鎮電管站到供電營業所再到縣供電體制改革後的縣公司派出機構。期間管體制管模式幾經改變但唯一沒有變的是供電所黨建工。目前存在黨員隊伍管鬆散黨建工行政管“脫鉤”存在管人管事不管黨和管黨不管人財物的現象黨支部的戰鬥堡壘用和黨員的先鋒模範用得不到有效發揮。為此要本著積極慎重的則選擇條件相對成熟的供電所試點接轉黨員的組織關係健全組織把主業黨建管模式向供電所延伸實行城鄉一體化管強化供電所思想建設、風建設、制度建設和廉潔從業工。
隨著改革深化、主多規範深入多經企業市場化程度越來越高企業規模和管難度都越來越大由於股本來源於職工幹部於主業多經企業的健康穩定發展已成為主業職工關心的最大熱點問題也是一個最大的不穩定因素。按照幹部派到哪兒黨組織就要覆蓋到哪兒的要求加強黨組織建設發揮黨組織的政治核心用勢在必行。要探索完善領導體制具備條件的公司嘗試黨的負責人由董事長或總經擔任；要探索保證監督用發揮的有效途徑。努力做到“三個不變”即堅持黨組織參重大問題的決策不變；堅持黨要管黨從嚴治黨的方針不變；堅持發揮黨的思想政治工優勢不變
，我委在黨的十七大精神指引下，認真實踐“三個代表” 重要思想，在市委、市政府的正確領導下，按照全市企業黨建工作會議精神的要求，切實加強企業黨建工作，堅持圍繞“抓黨建，促發展，保穩定”這一主線，以抓黨建為重點，促經濟發展為目標，做好全市企業穩定工作，各項工作取得了較好的成績。一年來，主要做了以下幾方面的工作：
一、政治理論學習不斷加強 ,思想導向作用十分明顯 ,黨員的教育管理又跨上了一個新台階
1.統一了思想，凝聚了人心。實現黨的十六大和市十二次黨代會提出的全面建設小康社會的戰略目標，是當前和今後一個時期，廣大黨員幹部民眾共同面對的壓倒一切的中心任務。我委深刻領會精神實質，把學習貫徹黨的十六大精神作為今年首要的政治任務，抓緊抓好。各企業黨組織加強組織領導，按照市委《關於在全市深入學習貫徹黨的十六大精神的安排意見》的要求和市委企業工委兩個“安排意見”的部署，在前一階段學習的基礎上，進一步圍繞主題，把握靈魂，掌握精髓，聯繫職工隊伍的思想實際和各企業工作實際，組織廣大職工深入學習，努力把全市廣大職工的思想及行動統一到十六大精神上來，把力量和智慧凝聚到實現十六大確定的各項任務上來，推動學習貫徹工作步步深入。
2.發揮了培養人才，開發人才的牽頭抓總作用。我委根據企業發展的需要，積極做好培養人才、開發人才、留住人才的工作，為企業發展提供人才支持。今年我委共舉辦了5期企業領導幹部培訓班，培訓企業幹部216人次，集中學習了十六大報告、“三個代表”重要思想、十六屆三中全會精神、中國共產黨章程、中小企業改制、企業管理、企業融資與金融政策法規、項目建設、非公經濟法規政策、溫州非公經濟發展經驗、無錫非公企業發展啟示、企業管理、企業法規等內容。我委始終把企業幹部的培訓提高作為黨建工作的一項重要內容來抓，制定規劃，強化措施，努力創建學習型企業。
3.以人為本，增加了思想政治工作的實效性。目前全市企業普遍開工不足，職工收入偏低，企業經營艱難，尤其對個別職工生活確實存在困難問題的情況。我們深深感覺到，越是在困難時期，做思想工作越是要解決實際問題。全市企業黨組織和行政領導立足現有條件，發揮組織優勢，依據政策規定，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，想民眾所想，急民眾所急，千方百計為民眾排憂解難，關注熱點，為職工辦實事，把職工思想上的難點，工作中的難題，生活上的難處作為思想政治工作經常關注、研究和解決的問題，增強思想政治工作的感染力、凝聚力和滲透力。
二、企業黨建工作穩步推進 ,政治核心作用顯著增強 ,企業黨建工作邁出了新步伐
1. 年初及時召開了全市企業黨建工作會議。這次會議對進一步加強企業黨建工作，全面提高企業黨建工作水平，促進企業持續健康發展，具有十分重要的意義。會上，市委於書記就如何搞好我市企業黨建工作做了重要講話；會議還全面總結了XX年的企業黨建工作，並對的工作進行了安排部署，下發了《企業黨建工作要點》；我委與全市31家企業黨組織簽訂了黨建工作目標管理責任書；還印發了市委《關於進一步加強非公有制經濟組織黨建工作的意見》。會後，我委向全市37家企業印發了市委於書記在全市企業黨建工作會議上的講話。
2.解放思想，更新觀念，為企業改革發展提供思想保證。在企業改革發展中，思想政治工作的首要任務就是宣傳教育、引導和幫助職工消除理論上的困惑，思想上的疑惑，心態上的失衡。近年來，我市工商企業經歷了三大步改革，從國營企業改制為民有民營的股份制公司，從股份制進而改為持大股經營，最終改制為業主制。從國營企業到非公有制企業，職工從國有職工身份轉換成非公有制企業的員工，職工的思想觀念不能適應經濟體制的改革，不滿情緒，消極思想，不穩定因素，各企業普遍存在。我委以及企業黨組織積極向職工宣傳關於企業改革的政策，引導職工正確理解支持改革。由於企業黨組織堅強有力的思想政治工作，保證了全市工商企業以產權制度為核心的二次企業改制工作順利完成。如市供銷聯社，企業改制的有關政策下發後，大部分職工存在牴觸和為難情緒，認為企業改制後，自己和企業徹底解除了勞動關係，今後怎么辦？針對此類問題，我們要求市供銷聯社領導班子從自身做起，帶頭置換身份。在他們的帶領下，63名職工全部與企業有償解除了勞動關係，轉換了身份。企業改制後，以新機制、新框架運作，增強了企業經濟效益。
3. 企業文化建設得到了加強。企業文化作為以人為中心的管理科學，是企業思想政治工作的重要載體，有導向作用、凝聚作用、激勵作用和輻射作用。全市各企業越來越重視企業文化建設，90%以上的企業都樹立了明確的奮鬥目標，制定了完善的規章制度，提出了鮮明的企業精神。如市電力局突出行業特色，將職工思想教育、精神文明建設、載體陣地建設、企業塑型工程為主體內容的企業文化建設融入企業管理的實際中，使之成為了企業發展的內在動力。金力公司強調職工的主體性，激發了職工的責任感和積極性，培育了安全、文明、優質、高效的企業精神，達到了目標同向、思想同心、工作同力。聚馨麥芽公司將企業形象設計、塑造和展示作為企業文化建設的一項重要建設內容，視客戶為上帝，以客戶為中心，提高了企業在市場和社會公眾心目中的知名度和美譽度，做到了政府放心，人民滿意。
三、非公有制經濟組織黨建工作開展順利 ，黨的工作覆蓋面不斷拓寬 ，非公企業黨的建設取得了新進展
，我們把組建黨組織作為非公有制企業黨建工作的一項基礎工作來抓，通過採取靈活多樣，行之有效的方法、措施、制度，切實加大了組建力度，使黨組織的覆蓋面不斷提高。
1.靈活設定黨組織。實行了以塊為主、條塊結合的分類管理體制。即以屬地管理為主、以行業管理為輔，採取屬地管理、垂直管理、掛靠管理等形式，不斷擴大非公經濟黨建工作的覆蓋面。今年，為貫徹落實全市企業黨建工作會議精神，我委又在金力公司、玉門榮欣廢舊物資回收有限責任公司、玉門耀華水泥有限責任公司、玉門綠峰酒花公司等4戶企業成立了黨組織，還及時調整、任命了向陽建材公司、長榮建材公司、安康食品公司等7家企業黨組織負責人。按照“四好、五有”（好班子、好隊伍、好機制、好制度，有組織、有計畫、有陣地、有活動、有作為）的目標要求，認真抓好非公有制企業黨建工作示範點，著力加強非公企業黨組織活動的制度化、規範化、民主化建設。
2.實行了選派黨建工作指導員駐企工作制度。我委出台了《**市非公企業黨建工作指導員制度》，下聘書聘任了包括企業工委幹部在內的8名非公企業黨建工作指導員，下派到聚馨麥芽公司、長榮建材公司、榮欣回收公司等8家企業。非公企業黨建工作指導員帶頭下駐企業，對黨建工作較為薄弱的非公企業進行幫助指導。我委要求在黨建工作指導員任期內，每季度召開一次黨建工作指導員例會，聽取黨建工作匯報，交流工作經驗，分析存在問題，徵求企業主和職工的意見，檢查了解企業黨建工作，及時幫助解決企業黨組織在工作中遇到的困難和問題。
3.堅持標準不斷發展壯大黨員隊伍。隨著非公有制經濟的快速發展，**市非公經濟黨建工作的重要性日益凸現，非公企業入黨的人數明顯增多，在有黨組織的21戶非公企業中，申請入黨人數已達20人。因此，我委把發展對象的重點放在生產經營管理骨幹、科技骨幹和一線優秀工人以及優秀工會幹部、優秀團員上，把發展工作的重點放在規模大、生產經營穩定，但沒有黨員或僅有個別黨員的企業上。四月份,我委和市委黨校舉辦了一期企業入黨積極分子培訓班,主要學習了十六大報告、中國共產黨章程等黨的基本知識。共培訓入黨積極分子52名（含其他系統入黨積極分子）。我委嚴格發展程式，實行入黨前的預審制度、入黨時的公示制度以及入黨後的跟蹤教育制度。全年我委共發展黨員28名，其中在非公企業發展黨員20名。
4.不斷開拓非公企業黨組織發揮作用的途徑。在工作中，我委一是把握結合點，圍繞企業生產經營開展黨建工作，切實增強黨組織的影響力。我委堅持把非公有制企業黨組織發揮作用的結合點，放在宣傳黨的路線方針政策，正確處理經濟效益和社會效益的關係，引導企業不斷上規模、上水平、上檔次上，共同把企業做大、做強、做優。在工作方式上，堅持原則性和靈活性的統一，做到“參與不干預，配合不遷就，監督不設卡，引導不強制”，主要通過發揮黨組織負責人、黨員董事的作用，為企業重大問題的決策建言獻策，把黨組織意圖轉化為企業的決策和行為。如金力公司黨委在“學溫州經驗，創寬鬆環境，促玉門發展”活動中，積極建言獻策，發揮黨委在企業決策中的參與作用，認真分析形勢，聯繫實際，正視差距，學以致用，提出了金力公司要發展，必須在強化管理，開發項目，擴大規模上狠下功夫的建議。此建議被公司董事會採納，公司針對矽鐵市場行情看好的機遇，當年新上兩個矽鐵爐，當年投資，當年受益，半年內收回技改投資。市供銷聯社黨委由於能在企業的生產經營中出謀劃策，公司董事會借鑑溫州大力吸納民間資本的經驗，積極尋找合作夥伴，吸納民間資本，利用閒置土地，引進建築方投資，聯合開發商品住宅住樓1棟，總計投資400多萬元。他們還針對隴康酒花菜業有限公司在當地無原料來源而無法生產的問題，積極合作，利用原廠房，引進廣東客商，投資120萬元聯合修建了棉花加工廠。二是把握著力點，增強黨組織在員工中的凝聚力。通過黨組織的有效活動，及時化解企業與社會之間、企業與員工之間、員工與員工之間的各種矛盾，積極協調勞資關係，維護職工的合法權益，穩定職工隊伍。三是把握關鍵點，選好配強黨組織負責人，引導黨員在急、難、險、重任務面前充分發揮先鋒模範作用。各企業黨組織把黨的活動寓於生產經營活動之中，積極開展了“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”、“黨員學、比、幫”等活動，充分發揮了黨員在生產經營管理中的骨幹作用和表率作用。
四、緊緊圍繞熱點和難點問題 ，做好企業黨建工作的探索、研究和創新，企業黨建工作研究取得了新成效
當前，隨著我市企業改革的不斷深入，新情況、新問題不斷出現，一些歷史遺留問題逐漸暴露出來，給企業黨組織開展工作增加了難度，企業黨建工作面臨著新的挑戰。我委充分認識到搞好企業黨建工作探索研究創新的重要性和必要性，增強做好黨建工作的責任感和使命感，緊緊圍繞民眾關心的熱點、難點問題和黨建工作中的薄弱環節，積極進行了研究和探索。針對業主制改革後企業組織形式、管理體制、運行機制、產權結構、用工制度等方面的變化及對企業黨組織所產生的影響，我委認真研究新情況，切實履行好職責，不斷加大調查研究力度，探索新經驗、新辦法，及時總結宣傳推廣企業黨建工作中的好經驗和做法，指導好面上的工作。我委多次深入企業，採取查資料，聽匯報，召開座談會等形式，對我市非公企業黨建工作進行了4次專項調研，對玉門鎮經濟開發區的非公企業黨建工作進行了專項調研1次。向市委組織部上報典型材料3份（《我市非公企業黨建工作調研報告》、《非公企業黨建工作存在的問題及對策》、《選派好黨建工作指導員，推進非公有制企業黨的建設》）。另外，為了進一步加強我市企業黨建工作，我委還創編、印發了《企業黨建信息》，全年共印發、上報企業黨建方面的信息30篇，其中7篇刊登在《石油工人報》上，6篇在玉門電視台新聞上播出，3篇被《玉門信息》採用， 20篇在玉門廣播電台播出，採用率達90%以上。
五、加強了企業矛盾糾紛排查調處及紀檢案件的查處工作，企業穩定工作取得了新突破
，是認真貫徹落實黨的十六大精神，實現我市第十二次黨代會確定的目標任務，奪取新勝利的頭一年，做好今年的各項工作，具有非常特殊的意義。我委從講政治的高度，把困難估計得嚴重一些，把應對預案準備得充分一些，把工作做得更細緻一些，十分重視和加強維護企業的穩定工作，與我委管轄的24戶企業簽訂了社會治安綜合治理責任書，充分發揮企業黨組織的作用，做好宣傳教育和政策引導工作，及時化解矛盾。為了更好的履行責任書所籤條款，在責任書籤訂過程中實行風險抵押金形式保證落實。與35戶企業簽訂了“黨風廉政建設目標責任書”。同時，我委按照“誰主管，誰負責”的信訪工作原則，建立了民眾來信來訪登記制度、信訪工作首問負責制度、定期排查矛盾糾紛制度等一系列制度，做到了糾紛有登記，排查有記錄，協調有記載，調處有結果。在接待上訪工作中，我們堅持熱情接待，耐心解釋，依法處理，防止激化的原則，以情感人，以理服人，做到一般矛盾不上交，特殊矛盾不迴避，保證了全年企業生產經營和經濟秩序的穩定。今年共接到來信來訪案件13起，結案率達90%以上；查處案件1起（方正輕工）。今年我委共參與、調處了元盛礦業公司、大禹水利公司、方正輕工公司、化工廠、泰昌百貨公司等職工的上訪問題5起，有力地維護了全市工商企業的整體基本穩定。
我委認真開展了綜治宣傳工作，向陽建材公司、天立商貿公司、醫藥公司等在3月份“綜治宣傳月”、“6.26”國際禁毒日和“12.4”法制宣傳日活動中，做到了有安排、有聲勢、有效果。同時，針對去年醫藥公司在藥品管理方面存在的問題，我委在今年的綜合治理工作，把他們作為重點單位進行監控，多次到企業進行檢查，幫助他們制定措施，完善制度，責任到人，一季度一匯報，及時上報整改結果。我委和經貿局聯合行動，對金輝物資公司、榮欣物資公司等實施重點整治，制定方案，專項治理，取得了明顯的整改效果。另外，我委還及時向市綜治辦填寫上報各種表格16份，綜治典型材料1份（我市改制商流企業穩定工作初探），下發了《**市治安防範管理體系建設實施細則》。綜治工作得到了市委政法委的充分肯定。
六、高度重視，積極做好“非典”預防工作，掀起了全市企業為“非典”募捐的新高潮
上半年，我國一些地區相繼發生了非典型肺炎疫情，雖然，我市還沒有發現非典型肺炎病例，但是防治工作的形勢十分嚴峻。特別是企業，由於人員相對較集中，員工構成較複雜，流動性人員較多，預防控制“非典”的任務更加繁重。企業紀工委要求廣大企業黨員，必須始終站在抗擊“非典”第一線，堅守崗位，服從調配，每天按時上報疫情登記表，摸清和控制職工及出入人員的情況，防止疫情輸入，對失職、瀆職者堅決給予紀律處分。並對我委管轄的玉門醫藥公司黨總支前後多次叮囑，對維護“非典”時期藥價穩定和藥品的正常供應起到了一定的作用。
同時，企業黨組織主動為企業分憂解難，切實把預防“非典”工作作為當前企業各項工作的重中之重，充分發揮戰鬥堡壘作用和政治優勢，正確把握和處理好非典型肺炎防治和推動企業發展的關係，教育和引導企業員工一手抓好生產經營，一手抓好“非典”預防。企業黨員、團員和優秀青年，在預防工作中充分發揮先鋒模範帶頭作用，樹起黨員旗幟，亮出黨員形象。佳利飲食服務公司、安康食品公司、華鑫五金公司等30多家企業都回響制定了預防“非典”的緊急預案；許多企業還拿出一定比例的資金，不斷改善員工生產勞動和生活環境，加大衛生整治力度；企業黨組織十分關心員工的身體健康，發現患有感冒和有發熱等異常症狀的員工，及時督促就醫就診；一些特殊企業，如公交運輸、餐飲住宿、商貿百貨、食品加工、藥品銷售等一些公眾服務行業，落實領導責任，採取嚴密的預防措施，把預防工作做細、做實、做好。我委積極回響市委、市政府的號召，在全市企業緊急開展了“非典”募捐活動，全市企業、企業業主、黨組織負責人、全體員工積極參加募捐活動，共捐款43925元。
七、企業共青團、婦委會活動形式多樣，紮實有效，企業群團組織工作開闢了新局面
1.企業團工委的工作。企業團工委認真學習貫徹團的十五大和酒泉市一次團代會精神，堅持黨建帶團建，不斷探索新形勢下企業共青團工作的特點和規律。今年企業團工委按照我市非公經濟迅速發展和青年流向變化的實際情況，進一步拓展團的工作範圍，加強非公經濟組織團建力度，在17戶非公企業建立了團支部，非公企業建團率達21％。各企業團組織把團的活動與生產經營活動緊密結合起來，積極開展了各種寓教於樂、健康向上的文化活動。如電力局、天立商貿公司、醫藥公司等參加了全市“財稅杯”知識競賽，電力局獲得了第二名的好成績；電力局還舉辦了本系統的知識競賽和演講比賽，參加了嘉酒地區服務行業演示競賽活動，並獲得了第三名；聚馨園團總支組織青年團員赴溫州培訓，請法律專家到企業進行法律培訓。三月份企業團工委組織各企業團組織開展了聲勢浩大的企業青年志願者服務活動，有來自8個企業的22名青年志願者參加了此項活動，為民眾提供了義務磨刀、維修、醫療諮詢、商品促銷、打掃衛生等便民服務，受到了民眾的好評。九月份在全市企業中組織開展了以“我為扭虧獻一計，我為企業做貢獻”為活動主題的“青工技能月”活動，促進了企業經濟效益的提高。另外，我委配合團市委認真做好了出席市第十三次團代會和第一屆青年聯合會人員的推薦、遴選工作，得到了團市委的充分肯定。
2.企業婦女工作。截止目前，全市已建立婦女組織的企業有26戶，今年我委在企業婦女中廣泛開展了“三個代表”重要思想的宣傳和教育活動，教育引導企業婦女增強自尊、自信、自立、自強精神.今年共舉辦各種企業婦女培訓班3期，培訓人員達100多人。同時，我委積極配合勞動、工商等部門，結合實際做好企業婦女創業和婦女再就業工作，幫助婦女樹立正確的就業觀和擇業觀，鼓勵引導下崗女工從事便民、利民、家政服務。另外，我委十分重視企業女職工來信來訪工作，認真查處每一件信訪案件，有力地維護了企業婦女的合法權益。再次，我委配合市婦聯做好**市第九次婦代會和酒泉市第一次婦代會的婦女代表的推薦和會議的籌備等工作，先後對企業婦女、婦乾進行篩選和推薦，配合市婦聯順利完成了換屆選舉工作。
八、轉變機關工作作風 ，牢固樹立為企服務意識 ，開創了加強機關工作作風的新途徑
1.率先在市屬企業推行黨建工作分級管理制度。為了增強為企服務意識，努力給企業營造寬鬆的創業環境，我委在全市開展的學溫州經驗大討論過程中認真分析當前企業實際情況，確定企業主體等次，推行市屬企業黨建工作分類管理制度，對企業黨建工作實行a、b、c分類管理。即：對經營效益好，信譽好，貢獻多，黨建工作起點高的我委對他們實行a類管理，巨觀調控，定期督查，提供黨建業務指導，沒有要事不下去，沒有舉報不檢查，使企業一心一意謀發展，聚精會神搞經濟。如電力局、向陽建材公司、天立公司等；對曾經發生違章記錄或生產經營活動涉及人民生命財產安全、禁毒、綜治等方面出了問題的企業，我委把他們列入b類管理範圍，重點管理，重點監控，加大檢查力度和頻率，對發現的問題及時糾正處理，該查處的堅決查處；對企業經營效益好，信譽高，經營正常，有黨員而沒有黨組織，或雖有黨組織，但黨建工作相對比較薄弱的企業，我委對他們實行c類管理，根據**市非公企業派駐黨建工作指導員制度的要求，向企業派駐指導員進行重點幫扶。幫助企業在近期內解決存在的問題，並在近期內把黨建工作相對薄弱的企業面貌有所改觀或培育成非公企業黨建工作先進典型。
2.率先在全市機關推行了“五個一”工作制度。根據市委《關於在全市黨員中開展“兩個務必”作風教育的安排意見》，我委深入企業開展了以“兩個務必”為主要內容的作風教育活動，通過查擺問題、談體會、找差距、對照檢查整改等措施，使我委幹部的辦事效率顯著提高，服務態度明顯改善，工作作風進一步得到轉變，樹立了新形象。同時，我們又率先推行了“五個一” 工作制度，即一個起立，一個微笑，一聲請坐，一杯茶水，一個答覆。真正解決了過去“門難進，臉難看，事難辦”問題，得到了全市企業的好評。
存在的問題
1.企業紀檢工作和黨風廉政建設突破口和著力點難以把握。
2.非公企業黨組織的工作方法、內容以及黨組織發揮作用的形式不能適應當前新形勢的要求，黨建工作水平亟待提高。
3.企業工委自身存在沒有交通工具，經費緊張等困難，影響了正常工作的開展。
日前,區28戶新組建的非公有制企業黨組織正式成立，這是××區以開展“集中組建月”和“雙十佳”評選活動，推動全區非公有制企業黨建工作的又一創新之舉。現將工作總結如下:
“要讓黨旗在每一個非公企業飄揚”
××區地處××市中心城區，轄區內共有非公有制企業402家，從業人員6萬多名。截至XX年底，這些企業的總產值達到100多億元，稅收近8000萬元，占全區財政收入的56%，成為××區經濟發展的重要支柱。但由於非公企業行業種類多、人員構成複雜、流動性大的原因，使得非公企業的黨建工作成為一個薄弱環節。
為了加強非公有制企業黨建工作，××區集中選拔了130名政治素質高、責任心強的同志擔任黨建指導員，經過集中培訓後派駐各非公企業進行黨建指導。黨建指導員按照“參與不干預、配合不遷就、引導不強制”的原則，負責做好所聯繫企業入黨積極分子的培養考察及發展黨員工作，幫助建立黨群組織，建立完善黨群組織的規章制度；組織廣大黨員和企業員工，配合企業經營者做好員工管理和教育工作；圍繞企業生產經營開展活動；指導非公有制企業群團組織教育員工，服務企業經營，取得企業經營者的理解和支持。黨建指導員們在非公企業開展工作，作為企業的兼職人員，不從企業領工資或其他收入。除了黨建指導員的作用，××區還通過各種措施，對非公企業黨建工作進行了全面覆蓋。區委建立了一套行之有效的黨員領導幹部黨群工作聯繫點制度，以非公有制企業為重點，要求每位區級領導幹部聯繫1個非公有制企業，每月深入聯繫點至少1次，幫助聯繫點分析黨群工作、經濟建設和精神文明建設等方面存在的問題和原因，提出解決問題的辦法和措施，並幫助聯繫點解決實際問題，經常督促檢查聯繫點各項工作和制度的貫徹落實情況。同時將沿街門店等
小型企業的黨員也納入管理，不讓一個黨員脫離組織。另外，區委組織部還定期召開非公企業黨建工作聯席會，讓未建立黨支部的非公企業主列席會議感受組織氛圍。
截止目前，全區共成立非公有制企業黨支部81個，其中69戶規模以上非公企業已建立黨組織57個，11所民辦院校黨組織的組建率達到100%，全區規模以上非公企業黨組織的組建率已由42%提高到83%。僅西蘭辦轄區非公企業職工中就有32人遞交了入黨申請書，其中18人被列為入黨積極分子，6人已發展為預備黨員。
“企業有了歸屬感，員工有了依靠”
“即使活還沒幹完，一到下班時間，員工馬上就沒了精氣神，”義烏商貿城總經理張民政談起黨建工作深有感觸地說，“我當時想，如果也能像公有制企業一樣，有一個黨支部，發揮黨組織的作用，激發員工的向上精神該多好！”張民政的這種想法同樣也代表了眾多非公企業主的心聲。據××區委組織部長張興發介紹，在××區推進非公企業黨建工作之前，非公企業黨員人數相對較少，組織活動處於鬆弛或停頓狀態，在一些小企業、個體經營戶中，甚至還存在若干不願透露自己黨員身份的“隱性”黨員和把組織關係往兜里一揣就不管的“口袋”黨員，不但企業的凝聚力不強，而且黨員的模範帶頭作用也根本無法凸現。
“非公企業建立黨支部對大家都有益處，”一位不願透露姓名的企業主說，“區委可以加強對企業的組織引導，企業則有
了歸屬感，員工也有了依靠。”××交運汽車服務有限公司在沒有建立黨組織前，車主辦理上戶、掛牌、年檢等手續時都得自己跑，既花錢又浪費時間。XX年8月，公司成立了黨支部。經過深入的調查了解後，黨支部自覺地承擔起了這些讓車主“鬧心”的麻煩事，並明確告訴車主，“有困難，找支部！”剛剛跑車回來的經營戶王炳軍告訴筆者，自己剛開始經營車時，由於不懂程式，東奔西跑不說，手續還老辦不下來。公司黨支部了解到自己的困難後，主動指派一名黨員幫自己跑前跑後，沒幾天就辦好了所有的手續。他說，自己的車能順利運轉，真是多虧了黨支部。據了解，該公司黨支部成立5年來，共幫助車主解決各種困難1200多個，黨支部真正成了增強企業凝聚力的一把“金鑰匙”。
在黨建工作的影響和感召下，一些企業家的思想認識發生了深刻變化，回報社會，支持公益事業，已成為企業家們的自覺行動。XX年，全區81戶建立黨組織的非公有制企業，先後為結對共建新農村、扶貧幫困、建校修路等社會公益事業捐款捐物價值330餘萬元。
“平時看得出，關鍵時站得出，危難時豁得出！”
“從前覺得企業抓好經營能賺錢就行，現在看來，黨支部在促進企業健康快速發展上作用不可小覷！”正大國際家具會展中心黨支部書記符炳欽這番話道出了諸多非公企業主的心聲。
為了充分發揮黨員的先鋒模範作用，正大國際家具會展中心黨支部根據每個黨員的工作崗位，制定了崗位創優目標，並公開公示，接受民眾監督，加強績效考核，從而把黨員的先鋒模範作用與企業的發展緊密結合起來了，使黨建工作有了實實在在的內容。今年8月8日，××遭遇暴雨襲擊，降雨量超過100毫米，正大國際家具會展中心成為澤國。“當時已近深夜12點，”會展中心員工李欣哲說，“支部的16名黨員自發來到會展中心投入搶險，等其他員工趕到時，他們已經奮戰了很久。”這件事對員工們觸動很大：黨員的模範帶頭作用，以前聽別人說起過，沒想到就出現在我們身邊。XX年，正大國際家具會展中心就成立了黨支部，定立黨員示範崗，組織每周升一次國旗，六年來從未間斷，每周一支部書記定期和股東談心……一系列活動使企業的凝聚力變強，企業的社會影響力擴大，員工要求入黨的積極性高漲，該企業董事長袁寶成也於近日遞交了入黨申請書。
一個個活生生的事例，讓××區廣大非公企業主從心底里認識到“黨建也是生產力”這一不爭的事實，也讓更多的員工和企業主進一步增強了對黨的感情，提高了對黨的認識，紛紛積極要求加入黨組織。目前，全區136名申請入黨的非公有制企業員工中，有企業主23名，占17%。區委書記嚴維佳說，非公企業黨建工作今後的任務之一，就是把黨員培養成優秀員工、把優秀員工培養成黨員、讓優秀黨員成為企業骨幹。要讓非公企業中的優秀黨員“平時看得出，關鍵時站得出，危難時豁得出,真正成為企業發展的中堅力量！”
企業黨建年終工作總結
XX年，我委在黨的xx大精神指引下，認真實踐“三個代表”重要思想，在市委、市政府的正確領導下，按照全市企業黨建工作會議精神的要求，切實加強企業黨建工作，堅持圍繞“抓黨建，促發展，保穩定”這一主線，以抓黨建為重點，促經濟發展為目標，做好全市企業穩定工作，各項工作取得了較好的成績。一年來，主要做了以下幾方面的工作：
一、政治理論學習不斷加強 ，思想導向作用十分明顯 ，黨員的教育管理又跨上了一個新台階
1.統一了思想，凝聚了人心。實現黨的xx大和市十二次黨代會提出的全面建設小康社會的戰略目標，是當前和今後一個時期，廣大黨員幹部民眾共同面對的壓倒一切的中心任務。我委深刻領會精神實質，把學習貫徹黨的xx大精神作為今年首要的政治任務，抓緊抓好。各企業黨組織加強組織領導，按照市委《關於在全市深入學習貫徹黨的xx大精神的安排意見》的要求和市委企業工委兩個“安排意見”的部署，在前一階段學習的基礎上，進一步圍繞主題，把握靈魂，掌握精髓，聯繫職工隊伍的思想實際和各企業工作實際，組織廣大職工深入學習，努力把全市廣大職工的思想及行動統一到xx大精神上來，把力量和智慧凝聚到實現xx大確定的各項任務上來，推動學習貫徹工作步步深入。
2.發揮了培養人才，開發人才的牽頭抓總作用。我委根據企業發展的需要，積極做好培養人才、開發人才、留住人才的工作，為企業發展提供人才支持。今年我委共舉辦了5期企業領導幹部培訓班，培訓企業幹部216人次，集中學習了xx大報告、“三個代表”重要思想、xx屆三中全會精神、中國共產黨章程、中小企業改制、企業管理、企業融資與金融政策法規、項目建設、非公經濟法規政策、溫州非公經濟發展經驗、無錫非公企業發展啟示、企業管理、企業法規等內容。我委始終把企業幹部的培訓提高作為黨建工作的一項重要內容來抓，制定規劃，強化措施，努力創建學習型企業。
3.以人為本，增加了思想政治工作的實效性。目前全市企業普遍開工不足，職工收入偏低，企業經營艱難，尤其對個別職工生活確實存在困難問題的情況。我們深深感覺到，越是在困難時期，做思想工作越是要解決實際問題。全市企業黨組織和行政領導立足現有條件，發揮組織優勢，依據政策規定，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，想民眾所想，急民眾所急，千方百計為民眾排憂解難，關注熱點，為職工辦實事，把職工思想上的難點，工作中的難題，生活上的難處作為思想政治工作經常關注、研究和解決的問題，增強思想政治工作的感染力、凝聚力和滲透力。
二、企業黨建工作穩步推進 ，政治核心作用顯著增強，企業黨建工作邁出了新步伐
1.年初及時召開了全市企業黨建工作會議。這次會議對進一步加強企業黨建工作，全面提高企業黨建工作水平，促進企業持續健康發展，具有十分重要的意義。會上，市委於書記就如何搞好我市企業黨建工作做了重要講話;會議還全面總結了xx年的企業黨建工作，並對20xx的工作進行了安排部署，下發了《20xx年企業黨建工作要點》;我委與全市31家企業黨組織簽訂了黨建工作目標管理責任書;還印發了市委《關於進一步加強非公有制經濟組織黨建工作的意見》。會後，我委向全市37家企業印發了市委於書記在全市企業黨建工作會議上的講話。
2.解放思想，更新觀念，為企業改革發展提供思想保證。在企業改革發展中，思想政治工作的首要任務就是宣傳教育、引導和幫助職工消除理論上的困惑，思想上的疑惑，心態上的失衡。近年來，我市工商企業經歷了三大步改革，從國營企業改制為民有民營的股份制公司，從股份制進而改為持大股經營，最終改制為業主制。從國營企業到非公有制企業，職工從國有職工身份轉換成非公有制企業的員工，職工的思想觀念不能適應經濟體制的改革，不滿情緒，消極思想，不穩定因素，各企業普遍存在。我委以及企業黨組織積極向職工宣傳關於企業改革的政策，引導職工正確理解支持改革。由於企業黨組織堅強有力的思想政治工作，保證了全市工商企業以產權制度為核心的二次企業改制工作順利完成。如市供銷聯社，企業改制的有關政策下發後，大部分職工存在牴觸和為難情緒，認為企業改制後，自己和企業徹底解除了勞動關係，今後怎么辦?針對此類問題，我們要求市供銷聯社領導班子從自身做起，帶頭置換身份。在他們的帶領下，63名職工全部與企業有償解除了勞動關係，轉換了身份。企業改制後，以新機制、新框架運作，增強了企業經濟效益。
3.企業文化建設得到了加強。企業文化作為以人為中心的管理科學，是企業思想政治工作的重要載體，有導向作用、凝聚作用、激勵作用和輻射作用。全市各企業越來越重視企業文化建設，90%以上的企業都樹立了明確的奮鬥目標，制定了完善的規章制度，提出了鮮明的企業精神。如市電力局突出行業特色，將職工思想教育、精神文明建設、載體陣地建設、企業塑型工程為主體內容的企業文化建設融入企業管理的實際中，使之成為了企業發展的內在動力。金力公司強調職工的主體性，激發了職工的責任感和積極性，培育了安全、文明、優質、高效的企業精神，達到了目標同向、思想同心、工作同力。聚馨麥芽公司將企業形象設計、塑造和展示作為企業文化建設的一項重要建設內容，視客戶為上帝，以客戶為中心，提高了企業在市場和社會公眾心目中的知名度和美譽度，做到了政府放心，人民滿意。
三、非公有制經濟組織黨建工作開展順利，黨的工作覆蓋面不斷拓寬，非公企業黨的建設取得了新進展
20xx年，我們把組建黨組織作為非公有制企業黨建工作的一項基礎工作來抓，通過採取靈活多樣，行之有效的方法、措施、制度，切實加大了組建力度，使黨組織的覆蓋面不斷提高。
1.靈活設定黨組織。實行了以塊為主、條塊結合的分類管理體制。即以屬地管理為主、以行業管理為輔，採取屬地管理、垂直管理、掛靠管理等形式，不斷擴大非公經濟黨建工作的覆蓋面。今年，為貫徹落實全市企業黨建工作會議精神，我委又在金力公司、玉門榮欣廢舊物資回收有限責任公司、玉門耀華水泥有限責任公司、玉門綠峰酒花公司等4戶企業成立了黨組織，還及時調整、任命了向陽建材公司、長榮建材公司、安康食品公司等7家企業黨組織負責人。按照“四好、五有”(好班子、好隊伍、好機制、好制度，有組織、有計畫、有陣地、有活動、有作為)的目標要求，認真抓好非公有制企業黨建工作示範點，著力加強非公企業黨組織活動的制度化、規範化、民主化建設。
2.實行了選派黨建工作指導員駐企工作制度。我委出台了《**市非公企業黨建工作指導員制度》，下聘書聘任了包括企業工委幹部在內的8名非公企業黨建工作指導員，下派到聚馨麥芽公司、長榮建材公司、榮欣回收公司等8家企業。非公企業黨建工作指導員帶頭下駐企業，對黨建工作較為薄弱的非公企業進行幫助指導。我委要求在黨建工作指導員任期內，每季度召開一次黨建工作指導員例會，聽取黨建工作匯報，交流工作經驗，分析存在問題，徵求企業主和職工的意見，檢查了解企業黨建工作，及時幫助解決企業黨組織在工作中遇到的困難和問題。
3.堅持標準不斷發展壯大黨員隊伍。隨著非公有制經濟的快速發展，**市非公經濟黨建工作的重要性日益凸現，非公企業入黨的人數明顯增多，在有黨組織的21戶非公企業中，申請入黨人數已達20人。因此，我委把發展對象的重點放在生產經營管理骨幹、科技骨幹和一線優秀工人以及優秀工會幹部、優秀團員上，把發展工作的重點放在規模大、生產經營穩定，但沒有黨員或僅有個別黨員的企業上。四月份，我委和市委黨校舉辦了一期企業入黨積極分子培訓班，主要學習了xx大報告、中國共產黨章程等黨的基本知識。共培訓入黨積極分子52名(含其他系統入黨積極分子)。我委嚴格發展程式，實行入黨前的預審制度、入黨時的公示制度以及入黨後的跟蹤教育制度。全年我委共發展黨員28名，其中在非公企業發展黨員20名。
4.不斷開拓非公企業黨組織發揮作用的途徑。在工作中，我委一是把握結合點，圍繞企業生產經營開展黨建工作，切實增強黨組織的影響力。我委堅持把非公有制企業黨組織發揮作用的結合點，放在宣傳黨的路線方針政策，正確處理經濟效益和社會效益的關係，引導企業不斷上規模、上水平、上檔次上，共同把企業做大、做強、做優。在工作方式上，堅持原則性和靈活性的統一，做到“參與不干預，配合不遷就，監督不設卡，引導不強制”，主要通過發揮黨組織負責人、黨員董事的作用，為企業重大問題的決策建言獻策，把黨組織意圖轉化為企業的決策和行為。如金力公司黨委在“學溫州經驗，創寬鬆環境，促玉門發展”活動中，積極建言獻策，發揮黨委在企業決策中的參與作用，認真分析形勢，聯繫實際，正視差距，學以致用，提出了金力公司要發展，必須在強化管理，開發項目，擴大規模上狠下功夫的建議。此建議被公司董事會採納，公司針對矽鐵市場行情看好的機遇，當年新上兩個矽鐵爐，當年投資，當年受益，半年內收回技改投資。市供銷聯社黨委由於能在企業的生產經營中出謀劃策，公司董事會借鑑溫州大力吸納民間資本的經驗，積極尋找合作夥伴，吸納民間資本，利用閒置土地，引進建築方投資，聯合開發商品住宅住樓1棟，總計投資400多萬元。他們還針對隴康酒花菜業有限公司在當地無原料來源而無法生產的問題，積極合作，利用原廠房，引進廣東客商，投資120萬元聯合修建了棉花加工廠。二是把握著力點，增強黨組織在員工中的凝聚力。通過黨組織的有效活動，及時化解企業與社會之間、企業與員工之間、員工與員工之間的各種矛盾，積極協調勞資關係，維護職工的合法權益，穩定職工隊伍。三是把握關鍵點，選好配強黨組織負責人，引導黨員在急、難、險、重任務面前充分發揮先鋒模範作用。各企業黨組織把黨的活動寓於生產經營活動之中，積極開展了“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”、“黨員學、比、幫”等活動，充分發揮了黨員在生產經營管理中的骨幹作用和表率作用。
四、緊緊圍繞熱點和難點問題，做好企業黨建工作的探索、研究和創新，企業黨建工作研究取得了新成效
當前，隨著我市企業改革的不斷深入，新情況、新問題不斷出現，一些歷史遺留問題逐漸暴露出來，給企業黨組織開展工作增加了難度，企業黨建工作面臨著新的挑戰。我委充分認識到搞好企業黨建工作探索研究創新的重要性和必要性，增強做好黨建工作的責任感和使命感，緊緊圍繞民眾關心的熱點、難點問題和黨建工作中的薄弱環節，積極進行了研究和探索。針對業主制改革後企業組織形式、管理體制、運行機制、產權結構、用工制度等方面的變化及對企業黨組織所產生的影響，我委認真研究新情況，切實履行好職責，不斷加大調查研究力度，探索新經驗、新辦法，及時總結宣傳推廣企業黨建工作中的好經驗和做法，指導好面上的工作。20xx年我委多次深入企業，採取查資料，聽匯報，召開座談會等形式，對我市非公企業黨建工作進行了4次專項調研，對玉門鎮經濟開發區的非公企業黨建工作進行了專項調研1次。向市委組織部上報典型材料3份(《我市非公企業黨建工作調研報告》、《非公企業黨建工作存在的問題及對策》、《選派好黨建工作指導員，推進非公有制企業黨的建設》)。另外，為了進一步加強我市企業黨建工作，我委還創編、印發了《企業黨建信息》，全年共印發、上報企業黨建方面的信息30篇，其中7篇刊登在《石油工人報》上，6篇在玉門電視台新聞上播出，3篇被《玉門信息》採用， 20篇在玉門廣播電台播出，採用率達90%以上。
五、加強了企業矛盾糾紛排查調處及紀檢案件的查處工作，企業穩定工作取得了新突破
20xx年，是認真貫徹落實黨的xx大精神，實現我市第十二次黨代會確定的目標任務，奪取新勝利的頭一年，做好今年的各項工作，具有非常特殊的意義。我委從講政治的高度，把困難估計得嚴重一些，把應對預案準備得充分一些，把工作做得更細緻一些，十分重視和加強維護企業的穩定工作，與我委管轄的24戶企業簽訂了社會治安綜合治理責任書，充分發揮企業黨組織的作用，做好宣傳教育和政策引導工作，及時化解矛盾。為了更好的履行責任書所籤條款，在責任書籤訂過程中實行風險抵押金形式保證落實。與35戶企業簽訂了“黨風廉政建設目標責任書”。同時，我委按照“誰主管，誰負責”的信訪工作原則，建立了民眾來信來訪登記制度、信訪工作首問負責制度、定期排查矛盾糾紛制度等一系列制度，做到了糾紛有登記，排查有記錄，協調有記載，調處有結果。在接待上訪工作中，我們堅持熱情接待，耐心解釋，依法處理，防止激化的原則，以情感人，以理服人，做到一般矛盾不上交，特殊矛盾不迴避，保證了全年企業生產經營和經濟秩序的穩定。今年共接到來信來訪案件13起，結案率達90%以上;查處案件1起(方正輕工)。今年我委共參與、調處了元盛礦業公司、大禹水利公司、方正輕工公司、化工廠、泰昌百貨公司等職工的上訪問題5起，有力地維護了全市工商企業的整體基本穩定。
我委認真開展了綜治宣傳工作，向陽建材公司、天立商貿公司、醫藥公司等在3月份“綜治宣傳月”、“6.26”國際禁毒日和“12.4”法制宣傳日活動中，做到了有安排、有聲勢、有效果。同時，針對去年醫藥公司在藥品管理方面存在的問題，我委在今年的綜合治理工作，把他們作為重點單位進行監控，多次到企業進行檢查，幫助他們制定措施，完善制度，責任到人，一季度一匯報，及時上報整改結果。我委和經貿局聯合行動，對金輝物資公司、榮欣物資公司等實施重點整治，制定方案，專項治理，取得了明顯的整改效果。另外，我委還及時向市綜治辦填寫上報各種表格16份，綜治典型材料1份(我市改制商流企業穩定工作初探)，下發了《**市治安防範管理體系建設實施細則》。綜治工作得到了市委政法委的充分肯定。
六、高度重視，積極做好“非典”預防工作，掀起了全市企業為“非典”募捐的新高潮
上半年，我國一些地區相繼發生了非典型肺炎疫情，雖然，我市還沒有發現非典型肺炎病例，但是防治工作的形勢十分嚴峻。特別是企業，由於人員相對較集中，員工構成較複雜，流動性人員較多，預防控制“非典”的任務更加繁重。企業紀工委要求廣大企業黨員，必須始終站在抗擊“非典”第一線，堅守崗位，服從調配，每天按時上報疫情登記表，摸清和控制職工及出入人員的情況，防止疫情輸入，對失職、瀆職者堅決給予紀律處分。並對我委管轄的玉門醫藥公司黨總支前後多次叮囑，對維護“非典”時期藥價穩定和藥品的正常供應起到了一定的作用。
同時，企業黨組織主動為企業分憂解難，切實把預防“非典”工作作為當前企業各項工作的重中之重，充分發揮戰鬥堡壘作用和政治優勢，正確把握和處理好非典型肺炎防治和推動企業發展的關係，教育和引導企業員工一手抓好生產經營，一手抓好“非典”預防。企業黨員、團員和優秀青年，在預防工作中充分發揮先鋒模範帶頭作用，樹起黨員旗幟，亮出黨員形象。佳利飲食服務公司、安康食品公司、華鑫五金公司等30多家企業都回響制定了預防“非典”的緊急預案;許多企業還拿出一定比例的資金，不斷改善員工生產勞動和生活環境，加大衛生整治力度;企業黨組織十分關心員工的身體健康，發現患有感冒和有發熱等異常症狀的員工，及時督促就醫就診;一些特殊企業，如公交運輸、餐飲住宿、商貿百貨、食品加工、藥品銷售等一些公眾服務行業，落實領導責任，採取嚴密的預防措施，把預防工作做細、做實、做好。我委積極回響市委、市政府的號召，在全市企業緊急開展了“非典”募捐活動，全市企業、企業業主、黨組織負責人、全體員工積極參加募捐活動，共捐款43925元。
七、企業共青團、婦委會活動形式多樣，紮實有效，企業群團組織工作開闢了新局面
1.企業團工委的工作。企業團工委認真學習貫徹團的xx大和酒泉市一次團代會精神，堅持黨建帶團建，不斷探索新形勢下企業共青團工作的特點和規律。今年企業團工委按照我市非公經濟迅速發展和青年流向變化的實際情況，進一步拓展團的工作範圍，加強非公經濟組織團建力度，在17戶非公企業建立了團支部，非公企業建團率達21%。各企業團組織把團的活動與生產經營活動緊密結合起來，積極開展了各種寓教於樂、健康向上的文化活動。如電力局、天立商貿公司、醫藥公司等參加了全市“財稅杯”知識競賽，電力局獲得了第二名的好成績;電力局還舉辦了本系統的知識競賽和演講比賽，參加了嘉酒地區服務行業演示競賽活動，並獲得了第三名;聚馨園團總支組織青年團員赴溫州培訓，請法律專家到企業進行法律培訓。三月份企業團工委組織各企業團組織開展了聲勢浩大的企業青年志願者服務活動，有來自8個企業的22名青年志願者參加了此項活動，為民眾提供了義務磨刀、維修、醫療諮詢、商品促銷、打掃衛生等便民服務，受到了民眾的好評。九月份在全市企業中組織開展了以“我為扭虧獻一計，我為企業做貢獻”為活動主題的“青工技能月”活動，促進了企業經濟效益的提高。另外，我委配合團市委認真做好了出席市第十三次團代會和第一屆青年聯合會人員的推薦、遴選工作，得到了團市委的充分肯定。
2.企業婦女工作。截止目前，全市已建立婦女組織的企業有26戶，今年我委在企業婦女中廣泛開展了“三個代表”重要思想的宣傳和教育活動，教育引導企業婦女增強自尊、自信、自立、自強精神.今年共舉辦各種企業婦女培訓班3期，培訓人員達100多人。同時，我委積極配合勞動、工商等部門，結合實際做好企業婦女創業和婦女再就業工作，幫助婦女樹立正確的就業觀和擇業觀，鼓勵引導下崗女工從事便民、利民、家政服務。另外，我委十分重視企業女職工來信來訪工作，認真查處每一件信訪案件，有力地維護了企業婦女的合法權益。再次，我委配合市婦聯做好**市第九次婦代會和酒泉市第一次婦代會的婦女代表的推薦和會議的籌備等工作，先後對企業婦女、婦乾進行篩選和推薦，配合市婦聯順利完成了換屆選舉工作。
八、轉變機關工作作風，牢固樹立為企服務意識，開創了加強機關工作作風的新途徑
1.率先在市屬企業推行黨建工作分級管理制度。為了增強為企服務意識，努力給企業營造寬鬆的創業環境，我委在全市開展的學溫州經驗大討論過程中認真分析當前企業實際情況，確定企業主體等次，推行市屬企業黨建工作分類管理制度，對企業黨建工作實行a、b、c分類管理。即：對經營效益好，信譽好，貢獻多，黨建工作起點高的我委對他們實行a類管理，巨觀調控，定期督查，提供黨建業務指導，沒有要事不下去，沒有舉報不檢查，使企業一心一意謀發展，聚精會神搞經濟。如電力局、向陽建材公司、天立公司等;對曾經發生違章記錄或生產經營活動涉及人民生命財產安全、禁毒、綜治等方面出了問題的企業，我委把他們列入b類管理範圍，重點管理，重點監控，加大檢查力度和頻率，對發現的問題及時糾正處理，該查處的堅決查處;對企業經營效益好，信譽高，經營正常，有黨員而沒有黨組織，或雖有黨組織，但黨建工作相對比較薄弱的企業，我委對他們實行c類管理，根據**市非公企業派駐黨建工作指導員制度的要求，向企業派駐指導員進行重點幫扶。幫助企業在近期內解決存在的問題，並在近期內把黨建工作相對薄弱的企業面貌有所改觀或培育成非公企業黨建工作先進典型。
2.率先在全市機關推行了“五個一”工作制度。根據市委《關於在全市黨員中開展“兩個務必”作風教育的安排意見》，我委深入企業開展了以“兩個務必”為主要內容的作風教育活動，通過查擺問題、談體會、找差距、對照檢查整改等措施，使我委幹部的辦事效率顯著提高，服務態度明顯改善，工作作風進一步得到轉變，樹立了新形象。同時，我們又率先推行了“五個一”工作制度，即一個起立，一個微笑，一聲請坐，一杯茶水，一個答覆。真正解決了過去“門難進，臉難看，事難辦”問題，得到了全市企業的好評。
存在的問題
1.企業紀檢工作和黨風廉政建設突破口和著力點難以把握。
2.非公企業黨組織的工作方法、內容以及黨組織發揮作用的形式不能適應當前新形勢的要求，黨建工作水平亟待提高。
3.企業工委自身存在沒有交通工具，經費緊張等困難，影響了正常工作的開展。
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