二、積極參與企業精神文明建設，打造海島郵政新的品牌。
努力發揮女職工組織的特色，從本單位實際出發，根據女職工的特點，開展了以提高女職工素質、陶冶女職工情操為目的的各種豐富多彩、寓教於樂的文體活動，豐富了女職工的業餘文化生活，體現了團隊精神。
積極參與局工會組織的各項活動。在全局及全市桌球比賽、歌詠比賽、演講比賽和全省文藝調演等系列活動中勇挑重擔，並取得佳績。在全局“職工家庭文化藝術展示”活動中，女職工的編織藝術、布藝造型、書畫攝影等作品之精彩，出人意料，充分展示了女職工的聰明才智。
搭建女職工展現才藝的舞台。四年來，先後組織舉辦了“綠衣巾幗形象使者”大賽，女選手在服裝展示、卡拉、詩歌朗誦、時事問答，硬筆書法五場比賽中，個個從容不迫，充滿自信，顯示了良好的功底，亮出了自己的才藝，展示了新世紀女職工的風采。舉辦了“愛國、愛局、愛崗”演講比賽。每年“三八”節組織女職工分別去了朱家尖、寧波、紹興、上海等地參觀交流。通過形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動，激發起女職工的主人翁責任感，也增強了女職工組織的凝聚力。
三、切實維護女職工合法權益和特殊利益。
依法維護女職工合法權益和特殊利益，增強女職工法律意識和法制觀念，增強自我保護能力，當作女職委的基本職責
一是加大源頭參與力度。局工會女職委深入基層調查研究，及時掌握反映女職工中的新情況、新問題，積極提出解決問題的建議和意見。積極發動女職工參政議政，為發展業務、搞好經營、提高優質服務出謀劃策。
二是重視工會女職工勞動保護工作。在集體全同中明確規定了每二年對女職工進行一次婦科病專項檢查工作。舉辦了“女性保健知識講座”。通過努力，女職工自我保護意識在逐步提高，女職工勞動保護得到了進一步落實，有力地促進了廣大女職工的身心健康。四年多來，已組織三次共有人(次)參加了婦科檢查。平時，工會女職委注重感情的投入，做到了女職工生育——賀喜到家，生日——鮮花到家，生病——慰問到家。
三是開展學法懂法教育。我們結合新《婚姻法》出台的契機，開展了普法教育，並組織全體女職工參加了全市“婚姻法知識競賽”活動。
四、女職工組織自身建設得到加強
加強工會女職工組織的自身建設，既是新形勢下和新任務下對工會女職工工作提出的迫切要求，也是做好工會女職工工作的根本保證。四年來，我們在履行各項社會職能的同時，全面加強工會女職工的自身建設，取得了較好的成效。
(一)加強工會女職委的思想作風建設，切實改變工作作風。工會女職委堅持認真學習實踐鄧小平理論和xx“三個代表”的重要思想，深入貫徹學習《工會法》、《勞動法》、《婚姻法》等有關政策法規，不斷提高政策理論水平和參政議政水平，充分發揮好工會女職工組織的作用。
二加強工會女職工組織的建設和幹部隊伍建設。工會女職工組織建設日趨完善。設立女職委，成立了女職工小組等機構。並根據局管理和生產機構的調整及人員的變動，及時調整女職工小組長。通過四年多來的努力，已建立起一支熱愛女職工工作，與廣大女職工有著密切聯繫的兼職工會女職工幹部隊伍。