三、履行維護職能，加大源頭參與，依法維護女職工合法權益和特殊利益。
按照“三個代表“的要求，認真關注女職工的熱點、難點問題，以高度的責任感和使命感，切實履行維護職能。
一是要因地制宜，採取靈活多樣的形式，廣泛深入學習宣傳和落實《中華全國總工會貫徹國務院〈中華婦女發展綱要(—)〉實施方案》，深刻理解和掌握《實施方案》的內容和精神實質。繼續深入學習貫徹《工會法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規定》，進一步增強女職工自我保護意識和維護能力，保障和維護女職工的特殊利益。
二是加大協調勞動關係的力度。積極參與企業平等協商、集體契約的簽訂和勞動爭議調解等工作，把女職工特殊利益的保護納入集體契約的內容，確保女職工的特殊利益不受侵害，落實女職工民主參與、民主監督的權利，最大限度地保障女職工的經濟利益，使工會女職工組織真正成為女職工利益的真實代表。
三是繼續深化“姐妹獻愛心”活動，努力為女職工特別是困難女職工排憂解難，為她們辦實事、辦好事。要積極配合有關部門做好富裕女職工的分流安置和轉崗培訓工作。抓好女職工文化知識、業務知識學習，提高女職工業務技能，提高競爭能力。要深入到困難女職工家庭，掌握她們的疾苦，反映她們的呼聲，力所能及地為她們辦實事。
四、創建“學習型”女職工組織，提升女職工工作整體水平。
建設“學習型”的女職工組織，從“群
眾型”、“活動型”組織，努力向“學習型”組織轉變和提升，是女職工工作抓機遇、強實力、上水平的需要。
首先要加強自身隊伍建設，努力提高工作水平。切實加強女職工工作者的理論、政策和業務學習，更新知識，轉變工作作風，提高政策水平和理論水平。同時要加強調查研究，今年要結合省郵政工會和市總工會開展的工運理論研究課題，針對本企業女職工實際情況，進行相關的調研工作和理論探討。
其次要抓好工會女職工組織建設工作，保障女職工工作的正常開展。要深入開展女職工工作競賽活動，按照“組織健全、制度完善、活動正常、維權到位”的要求，轉變固有的思維模式，突破約定俗成的工作套路，以全新的思維方式去研究新問題，解決新問題，不斷創新女職工工作的新思路，真正把工會女職工委員會建成“女職工之家”，推動各項工作不斷取得新的進展。
最後要開展豐富多彩的文體活動。從本單位實際出發，發揮女職工組織的特色，利用“三八”、“五一”等節日，多開展一些內容豐富、寓教開樂、有益身心健康的各種載體活動，提高女職工組織的凝聚力，促進女職工素質的全面提高。
各位代表，展望末來，任重道遠。讓我們以十六大精神為指導，按照上級工會女職委的工作要求，以高昂的鬥志，團結和動員全局廣大女職工，與時俱進、開拓創新，團結一心，在加快我局郵政發展目標的新征程中再立新功。