200x年民主管理工作的主要任務
200x年，是學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，提高黨的執政能力和工作水平的奮進之年。是深入貫徹內蒙古總工會八大精神，加強我礦民主管理，加快改制，服務平煤(集團)公司做強做大煤炭主業的重要時期，結合企業重組，抓住機遇，團結奮進，開拓創新的關鍵一年。
200x年民主管理工作的總體要求是：以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆四中全會精神，落實內蒙古總工會八大的工作部署，繼續堅持“三個主動”原則，全面提高民主管理能力建設，充分調動廣大職工的積極性、創造性，使員工和企業建立起利益共享、責任共擔的利益共同體，為共同做好我礦各項工作再立新功。
今年要著重做好以下幾項工作：
一、堅持以職工代表大會為基本形式的企業民主管理、民主監督的制度建設，提高參與能力。
200x年，把職代會制度的堅持和完善作為參與機制的重點，保障企業民主管理和民主監督的有效實現。
首先，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理、民主監督制度。職代會是員工參與企業民主管理的基本形式，堅持職代會制度，關鍵是要不斷完善參與的工作機制和制度,保證員工對企業的重大決策
,企業生產經營方面的重要問題,涉及職工切身利益問題的有效參與,不斷向企業管理的深度和廣度延伸。
全心全意依靠職工辦企業，是由我們黨和國家的性質所決定，由我國的社會主義制度所決定。因此，無論企業改制如何進行，改革到何種程度，全心全意依靠工人階級的方針不能變，職工的主人翁地位不能變。這就要求我們要堅持把廣大職工的根本利益作為制定政策、開展工作的出發點和落腳點,正確處理和兼顧不同方面民眾的利益,高度重視和維護職工民眾最現實、最關心、最直接的利益,堅決糾正各種損害民眾利益的行為。(1)改制前，改制方案必須提交職工代表大會討論，並經職代會三分之二以上職工代表同意通過後方能組織實施;(2)改制後，必須繼續堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，企業一切重大問題，特別是涉及職工切身利益的問題，都必須由職代會民主討論通過;(3)改制必須落實好職代會職權，召開職代會必須堅持實行先申報，後召開的制度，必須堅持企業重大事項向職代會報告制度，必須堅持職代會民主評議領導幹部制度，堅持業務招待費向職代會報告制度等。
其次，進一步推動建立和完善工會組織的聯席會議制度。聯席會議制度是表達和維護職工合法權益的有效機制，工會必須引起高度重視，切實加以運用。對於職工民眾需要表達和維護的問題，特別是勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生和教育培訓等涉及職工切身利益的重大問題。必須完善《職工代表大會聯席會議制度》，使民主管理工作制度與形勢的發展緊密結合，規範民主管理工作沿著科學化、制度化的軌道運行,要堅持陽光操作, 企業的改制政策、 改制方案、債權債務和涉及職工切身利益的其它重大事項,都要及時公開,接受職工監督。
第三、進一步強化民主管理，落實民主管理的各項職權。隨著現代企業制度的建立和逐步完善，企業民主管理工作的地位顯得更加突出。民主管理工作作為一項複雜的系統工程，必須統一思想，達成共識，形成合力，才能把工作落到實處。要以 “三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的十六屆四中全會精神，切實轉變思想觀念，真正把民主管理工作列入重要議事日程，拿出精力和時間去研究、探索在新形勢下搞好民主管理的新路子、新方法，實實在在抓好民主管理工作。