第四、進一步完善職工代表大會制度，搞好企務公開工作。
搞好企務公開工作，強化民主監督，真正把職工民眾“答應不答應、滿意不滿意”做為企業民管工作的出發點和落腳點,真正把企務公開工作由要我公開轉變為我要公開,要充分發揮企務公開領導小組和辦事、監督機構的作用，從職工最關心的熱點、難點問題入手，突出抓好公開的真實性、及時性和實效性，堅決防止和杜絕不公開和假公開。
二、依法辦事，發揮民主管理主渠道作用，促進民主管理工作的發展，提高維護能力。
維護職工民眾合法權益是工會的基本職責。這既是工會的性質所決定的,也是法律賦予工會的重要權利;既是黨提出的要求,也是職工民眾的迫切願望。提高工會的維護能力，要緊緊依靠國家法律法規，依法辦事。依法維護企業出資人的利益，維護企業的利益，維護企業領導人依法行使經營管理權利，維護員工的合法權益。在新的一年裡，改革和發展仍是我們工作的重點，要教育員工理解改革，支持改革，積極投身改革，在改革中，把推動企業改革發展與員工民眾的合法利益有機結合，在改革發展中、參與幫扶中搞好維護，充分發揮工會組織作為民主管理主渠道的作用。要進一步做好民主接待工作，堅持民主聯席會、民主議事會、民主生活會制度，經常與黨政方面溝通，使工會真正成為黨聯繫職工民眾的橋樑和紐帶。
必須堅持密切聯繫民眾，依法履行維護職工權益的基本職責。密切聯繫民眾是工會賴以生存和發展的基礎，也是黨的民眾工作在工會中的體現。工會要及時了解和幫助解決職工關心的熱點難點問題，做職工意願的知情人、職工困難的幫助人、職工呼聲的代言人、職工權益的維護人，使工會真正成為職工利益的代表者和維護者。
黨的十六大進一步強調依法治國，並提出了具體要求。堅持依法開展工會工作，是依法治國方略對工會組織提出的客觀要求，是推動工會各項工作全面發展的必由之路。工會組織只有依照法律和工會章程獨立自主、創造性地開展工作，才能切實維護職工的合法權益。推進工會工作的法制化，重點是加強維權機制建設，從而使維權工作實現制度化、規範化。廣大工會幹部要認真學法、懂法、用法，要熟悉和精通與職工民眾合法權益休戚相關的法律知識，從自身工作的性質和特點出發，選準位置，找準角度，抓住結合點，改變傳統的工作方式，敢於和善於運用法律武器維護自身和職工民眾的合法權益，將工會工作逐步納入法制化軌道，依法履行好維護職能。
三、堅持以人為本，推進職工素質工程，參與企業文化建設，提高員工的教育能力。
教育員工民眾不斷提高思想道德、技術和科學文化素質，是建設“四有”員工隊伍的必然要求，也是工會服務員工民眾，維護員工利益的重要職責。工會組織、廣大工會工作者要在黨委的領導和行政的支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六屆四中全會精神,切實加強生產經營、企業管理和法律知識等方面的學習，不斷提高自己的理論水平和綜合素質，在工作中逐步健全和完善民主管理的各項制度，積極進行超前參與、高層次參與，使民主管理內容不斷深化。
繼續深化“爭創學習型組織、爭當知識型員工”為主要內容的員工素質工程，特別是要引導全體員工對“三個代表”重要思想的學習的熱情和認識的提高，不斷提高貫徹“三個代表”重要思想的自覺性和責任性。增強員工自覺學習、刻苦學習，終身學習的自覺性，提高員工思想道德、科學文化、勞動技能和創造才能等綜合素質，引導員工積極參與企業文化建設，為培養企業精神、塑造企業形象發揮主體作用，增強企業對員工的凝聚力和員工對企業的向心力。