群團工作亮點紛呈。各級工會組織發揮優勢，切實履行職能，主題勞動競賽、激情唱響紅歌、金點子活動、技術比武、安康杯和創建職工書屋等工作成效顯著。認真做好扶貧濟困送溫暖活動，全年發放慰問補助金52.93萬元，為1920多人申報醫療互助金78萬元。兩名同志分別榮獲“中央企業勞動模範”和“全國建功立業女標兵”榮譽稱號，大紅山銅礦職工書屋被全總列為示範單位。共青團組織以凝聚青年迎挑戰，融入中心渡難關為主線，設計開展了“五色暢想金色彼岸”青工辯論賽、五四青年月和“崗位爭一流 創效顯作為”等建功育人活動，青安崗、青年創新創效等品牌工作全面推進，各項工作取得了新成效，展示了新作為。10個集體和22名青年分別受到中央企業團工委、團省委等上級團組織的表彰獎勵。
認清形勢 調整鞏固 努力開創穩健持續發展新局面
2012年，雲銅集團根據發展變化的新形勢新任務和實施三年發展規劃的新要求，貫徹落實中央經濟工作會議精神和中鋁公司“全方位深度結構調整”的戰略部署，把今年確定為“調整發展年”，以調整發展統領全局，安排部署了調整完善管理體制、運行機制、產業、產品、資本結構和紮實推進六大工作等目標任務，為我們做好今年工作指明了方向。我們必須把握礦業發展規律，緊密結合公司實際，全面準確理解雲銅集團“調整發展年”的指導思想、精神實質和工作部署，認清形勢，把握機遇，以更加飽滿的激情責任，更加務實的作風，開拓創新，拼搏奮鬥，負重前進，夯實發展基礎，創造新的業績，努力開創公司穩健持續發展新局面。
調整鞏固 穩健發展。調整是指改變事物的原有狀況，使其適應客觀環境和要求。鞏固是指將原來擁有的事物增強鞏固，
使之穩固而不易失去或削弱，不斷增強生機活力。穩健發展是指公司軟硬實力具備協調穩定、安全穩固、健康持續的特徵。“調整鞏固穩健發展”，是公司2012年工作的總體思路和目標方向。調整鞏固是手段和方法，穩健發展是目標和追求。我們要在調整完善中鞏固提高，在鞏固提高中傳承創新，在傳承創新中穩健發展。我們要在雲銅集團“調整發展年”的大背景下，堅定公司使命、願景和走中國特色新型工業化道路不動搖，調整完善戰略定位，牢固樹立起以效益和持續發展為主導的戰略思路；調整完善組織架構、業務流程、生產持續、預算化管理、投資財務管理、績效考核、產品結構和資本結構；調整完善資源、人才、科技、行銷和文化戰略。鞏固提高我們對現代礦業發展規律的認識和把握；鞏固提高我們已取得的良好成果和組織品牌；鞏固提高我們的好經驗好做法和科學發展的好局面，把成功成熟的經驗做法，固化形成制度和機制，成為推動公司實現科學發展的寶貴財富。在鞏固提高中傳承創新，在傳承創新中推進穩健發展。提高自主創新能力，紮實推進思想觀念創新、管理創新、行銷創新、技術創新、文化創新、制度創新和機制創新，為公司穩健持續發展注入藍色理念的創新驅動力。今年，調整鞏固，穩健發展最重要的目標任務，就是兩個公司必須超額完成自產銅精礦含銅3.65萬噸，實現利潤3.3億元。具體工作，韓睿總經理在行政工作報告中已作了全面的安排部署，各單位、機關各部室必須按照公司總體要求，科學規劃，縝密組織，調結構、轉方式、重質量，確保雲銅集團和雲銅股份下達的經濟責任目標圓滿完成，培育公司持續發展能力，把打造“綠色循環持續 國內一流礦業”的宏偉事業不斷推向前進。