公益性崗位檢查自查工作報告 篇1
為了進一步規範公益性崗位管理工作，充分發揮公益性崗位人員的社會效益，根據縣脫貧攻堅辦領導小組辦公室《關於開展公益性崗位管理考核情況專項檢查的通知》檔案要求，對本單位公益性崗位進行了一次全面的自查，現將自查結果匯報如下：
一、加強公益性人員的管理工作
依據上級管理要求，我們落實專人負責此項工作，規範建立了考勤台賬，熟悉人員基本信息，並與從業人員簽訂了地質災害監測員公益性崗位契約，制定了本單位地質災害隱患點監測員公益性崗位管理辦法。
二、嚴格過程管理，切實將工作落到實處
地質災害隱患點監測員公益性崗位總計15名建檔立卡貧困戶，注重過程管理，堅持做到一人一崗，沒有冒名頂崗、一人多崗、換崗現象，並嚴格落實了監測員的崗位職責。
三、按時撥付工資，堅持專款專用
對地質災害隱患點監測員完成考核合格後，將補助資金打入監測員的一卡通賬戶，無虛報冒領、騙取崗位的問題，堅持做到專款專用。
四、存在的問題
公益性崗位人員十分珍惜來之不易的工作機會，充分認識自己工作的重要性，在各自的崗位上辛勤工作，任勞任怨。但也存在著一定的問題；一是有些監測員文化程度不高，監測日誌記錄還不規範；二是有請銷假制度落實不到位現象，出現人員私自外出，未實行請銷假。對於存在問題將結合實際情況，認真整改落實，嚴格按照監測員管理制度，加強管理；確保監測工作落到實處。
五、下一步工作打算
1.進一步加強對所有地質災害監測員日常監督管理和技能培訓，以提升地質災害監測員勝任本職工作的能力。
2.增強民眾防災意識，加大宣傳力度。
公益性崗位檢查自查工作報告 篇2
根據省人社廳《關於開展省直機關事業單位公益性崗位用工大檢查的通知》的檔案，為進一步規範學院公益性崗位開發管理工作，配合省人社廳關於省直機關事業單位公益性崗位用工大檢查工作，我院自8月24日至9月3日對學院現有公益性崗位用工情況從各方面進行了細緻徹底的摸底調查，現將自查情況作如下匯報：
一、公益性崗位基本情況
我院現有公益性崗位 人，其中後勤管理處 人，學生公寓 人，各崗位工作內容為：
電工、管道工崗位要保證學院教育教學工作的正常運行，做好後勤保障及時維修故障，平常做好維護設備、設施的工作；
校園環境衛生崗位要保證學院環境衛生，校園道路乾淨整潔無垃圾，垃圾桶每日清理無堆積。
公寓保潔員要保持公寓、教學樓內部整潔，要求樓道無雜物，廁所無異味，窗台、玻璃乾淨。
公寓門衛要保證學生人身、財產安全，禁止非本樓人員入內；嚴格監管學生執行學院規定的作息時間，禁止學生曠課、晚歸。
維持學生公寓樓內的安全、秩序。
各公益性崗位工作時間、休息休假均比照同崗位正式人員，節假日加班按學院有關規定執行。
二、現有公益性崗位用工情況
1、本著“誰用人、誰管理”的原則，按工作性質、崗位職責，我院公益性崗位人員由各用工部門專人負責，實行日考勤制度，不能到崗的須辦理請假手續。根據各用工部門的出勤表，及負責人對公益性崗位人員工作表現的匯報，我院目前用工情況良好，大部分公益性崗位人員能按規定上崗出勤，能夠嚴格履行崗位責任，基本完成工作任務。
2、我院按照政策規定，及時與公益性崗位人員簽（續）訂勞動契約，對學院公益性崗位人員的工資按時報批，因病住院治療情況及時備案，同時學院勞動保護，並依據公益性崗位人員工作情況，制定相關考核辦法，對表現優秀人員給予一定的獎勵。
加強公益性崗位監督管理，落實公益性崗位就業人員補貼政策，調動公益性崗位就業人員工作積極性、主動性是我院管理公益性崗位人員的首要目標，在今後的工作中，我們會進一步加強公益性崗位人員管理工作，請相關給予監督、指導。
公益性崗位檢查自查工作報告 篇3
為了進一步做好公益性崗位的管理工作，根據省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關於印發＜貴州省公益性崗位管理辦法＞的通知》、安順市人力資源和社會保障局《關於轉發貴州省人力資源和社會保障廳＜關於嚴格管理、有序開發公益性崗位的通知＞的通知》以及《平壩縣公益性崗位管理辦法（試行）》，我鎮按照縣制定的公益性崗位管理辦法對使用的公益性崗位進行了認真全面的自查，現將自查情況如下：
一、 公益性崗位基本情況
我鎮勞動保障協管員共有22人，公益性崗位安置人員均為非農戶籍，就業困難人員類別有4050人員、下崗失業人員、長期失業人員、就業困難高校畢業失業人員、殘疾失業人員等，這些人員都是經過縣就業辦認定並持有相關證件的人員。
目前公益性崗位安置人員實行一年一聘，每年按時簽訂《平壩縣公益性崗位聘用協定》。簽訂的《公益性崗位聘用協定》、公益性崗位聘用人員花名冊均報縣人力資源和社會保障局就業辦公室備案。
二、 公益性崗位管理情況
按工作性質、工作區域不同，我鎮對辦公室公益性崗位人員實行目標任務量化責任制；以完成工作任務為考核依據，對工作情況實行周報制，工作人員有事實行請假手續制度。
由於勞動保障工作任務重，針對勞動協管員，每年年初鎮勞
保所根據縣級下達的目標任務與各村勞動協管員簽訂工作目標責任書，工作成績納入年終考核，並作為續聘條件。
工作情況如下：我鎮勞動力轉移4350人，新增勞動力轉移725人，新增城鎮就業人數585人，農村養老保險參加人數為8858人，領取待遇人數為2420人，參保率為96.68﹪，繳費率為98.5﹪；居民養老保險108人，居民醫療保險參加人數為2215人.
通過自查，目前我鎮公益性崗位人員基本按時按月足額發放工資及繳納社會保險費，在崗、出勤情況均符合崗位要求。
三、 自查中的情況
個別協管員工作不夠積極主動，嫌工資待遇偏低，有部分協管員從事其他職業。
四、 建議
針對勞動協管員來說，由於工作任務繁重，報酬較低，加之工資有時不能按時撥款到位，導致個別人員不穩定，對開展工作有一定的影響，在目前這種狀況下，如果解聘了該崗位人員，但鄉鎮勞保所又不能另聘，必然造成崗位空缺從而影響整個村社會保障工作的開展。基於這種情況建議上級主管部門能否讓聘用單位自行擇優錄用，以利於鄉鎮勞保所各項目標任務工作的順利完成。