七、紮實開展行評，加強作風建設
按照上級部署深入開展了民主評議政風行風活動。通過行評，推行了 “三制”（服務承諾制、首問負責制和限時辦結制），實行了工作人員立牌（崗位牌）上崗制度，制定了並公布了職能部門辦事指南或工作流程，完善了校情通報制度。此外，結合行評活動，開展了“師德標兵”評選活動和師德建設經驗交流會，大力弘揚師德師風，並努力完善師德建設的培育養成機制、健全師德建設的導向激勵機制、探索師德建設的人文關懷機制和建立師德建設的考評監督機制。
八、推進民主法治，實施依法治校
1、堅持和完善領導體制及決策機制，依法治校。修訂了《茂名學院黨委會議事規則》和《茂名學院校長辦公會議事規則》，進一步貫徹黨的民主集中制原則，堅持和完善黨委領導下的校長負責制。擬定了《茂名學院章程》，提交省教育廳審核。推進了依法治校工作，修訂、制定規章制度102項。健全了學術類等多個委員會，促進各委員會更好地發揮決策諮詢作用。
2、進一步規範了有關工作。嚴格抓好陽光招生工作，保證了招生工作的公平、公正和公開。出台了《茂名學院招標採購工作程式》等制度，規範招投標行為，提高工作效率。組織實施招標項目有125個，節省經費207萬元，節約率15.47％。制定和修訂了財務管理相關制度，規範財務管理。積極發揮內審職能，規範經濟行為，完成審計項目15項，審計金額1128萬元。
3、加強民主管理。通過實施人事分配製度改革，努力推進校院（系）二級管理，逐步推進二級教代會制度。加大了校務公開工作力度，制定了《茂名學院校務公開實施細則》和《茂名學院校務公開責任制》，統一設定了校（院、系）務公開欄。嚴格執行《領導幹部密切聯繫民眾制度》，保證領導幹部經常深入到教學科研第一線。堅持了校領導接待日制度、校情通報制度，加大了“院長信箱”信件的處理力度。
九、熱切關注民生，構建和諧校園
1、關心師生切身利益，幫助師生員工解決實際問題。在學校財力允許範圍內，穩步提高教職員工收入。教職工住房公積金配套上交比例由10%上調到12%，教職工體檢由兩年一次改為一年一次。抓好住房貨幣分配製度改革，出台了《茂名學院住房貨幣分配實施方案》。妥善處理了光華校區教職工雅園住宅區住戶房產證遺留問題。協調做好教職工子女入讀中國小擇校工作。加強食堂管理，增加飯堂售賣視窗和就餐座位，克服物價上漲壓力保持飯菜價格穩定。關心離退休老同志和關工委工作，從經費和人員上保證工作的順利開展，春節期間，慰問了離退休職工代表並向全體老同志每人發放慰問金100元。重視做好住院教職工慰問和困難教職工補助等為教職工“送溫暖”工作。
2、維護教職工的合法權益，豐富教職工的文化生活。召開了二屆三次教職工代表大會，將涉及教職工切身利益的《校內津貼分配暫行辦法》提交會議進行了充分討論；建立並試行了二級教代會制度，拓寬教職工參與民主管理與民主監督的渠道。重視改善教職工的文體活動和生活環境，完善了教職工活動中心設施，新建燈光籃球場1個，組織開展了“陽光文體，和諧校園”系列活動。開通了人事管理熱點問題互動平台。關心婦女工作，成立了婦女委員會。