五、抓民管，以人為本構建和諧
堅持實施民心工程，構建文明和諧礦區。一是建立健全了職代會為主渠道的民主管理形式，建立健全了相關組織機構和各項工作制度，保證了民主管理工作的規範化、程式化;二是加強了對全礦員工，特別是對職工代表民主管理意識和素質的培養，有計畫地開展了相關的培訓工作，努力提高員工代表適應參政議政意識和維權意識;三是廣泛開展了合理化建議活動，共徵集合理化建議3285條，其中78條建議被採納並受到了獎勵，進一步提高了員工的參政議政意識。四是進一步規範和拓展了公開活動的內容、時間、要求，全礦各區科普遍建立了公開牌板，實行了三級公開制度，使公開重點不斷向班組延伸。五是建成了職工文化活動廣場，完成了12個基層職工之家建設，購置體育設施和健身器材，營造全民健身的氛圍。以職工喜聞樂見的文娛、體育活動為載體，堅持每年元旦、春節、“三八”、“五四”、“七一”、“十一”等節假日組織幹部職工開展文藝活動。六是堅持不懈開展送溫暖活動。近年來，該礦組織開展了“進萬家門，知萬家情、解萬家難、暖萬家心”活動。建立了扶貧幫困結機制，礦領導共走訪困難職工65餘人次。救濟困難職工達到135人次，救濟金額到達64.4萬元，有力促進了礦區和諧建設。他們把企業文化建設與企業綠化有機地結合在一起，用綠化來打造文化，用文化來支撐綠化的內涵，起到了利用環境提升企業形象的目的。編制完成了《礦山生態恢復治理方案》，硬化廠區路面1550平米，植樹390棵，種植花草、綠藤3800多棵，綠化美化了礦山。
文明創建只有起點，沒有終點，礦將以爭創國家級文明單位為載體，高標準規劃，全方位動員，努力建設成為環境優美、風氣優良、職工安居樂業、企業文化繁榮的現代文明富裕的新礦山。