4、以職工讀書活動為主要載體，有效促進“創爭”活動深入開展。
為深入有效地開展“創爭”活動，局工會於3月份舉辦了一期學習型組織培訓班，全局100餘名職工參加了培訓，進一步加深了對“創爭”活動的認識。7月份局工會舉辦了一期班組長日常管理互動訓練營，全局50餘名班組長參加了培訓，有效地提高了班組長管理能力，推動“創爭”活動在基層深入開展。組織開展了職工讀書活動，向職工推薦了《誰動了我的乳酪》、《給加西亞的一封信》、《細節決定成敗》、《快樂工作》、《可以平凡、不能平庸》等書籍，向中層幹部推薦了《從成功到卓越》、《高效能人士的七個習慣》等書籍，為提高員工讀書學習的積極性，通過專題研討、撰寫心得等方式保證了讀書活動效果，形成了濃厚的學習氛圍，將讀書活動與實際工作結合起來，使職工能“讀好書、闊視野、長見識、求發展”。
三、堅持為職工辦實事、辦好事，切實為職工排憂解難
1、積極做好女職工體檢工作，切實維護女職工生命健康權。工會高度關注女職工的健康，根據XX年職代會提案“將女職工體檢由兩年一次改為一年一次”的要求，積極聯繫貴州電力醫院，組織做好女職工健康體檢工作，並及時將體檢結果反饋給職工，讓職工做到心中有數，該治就治、該防則防，建立了女職工健康檔案，切實維護了女職工的健康權益。
2、積極做好民眾來信來訪工作，切實有效解決職工反映問題。工會作為“職工之家”，對民眾的來信來訪，熱情接待，答疑解惑，對民眾反映的實際困難，積極幫助解決。XX年共接待來信來訪36次，均給予耐心的答覆和積極的處理，做到事事有落實，件件有結果。
3、積極做好離退休職工工作，切實保證離退休職工“老有所養、老有所學、老有所樂”。我局嚴格按照有關離退休政策，認真落實離退休職工的兩項待遇，及時幫助離退休職工解決熱點、難點問題。積極支持離退休職工參加老年大學學習，豐富他們的文化生活。積極組織離退休職工參加各種有益於身心健康的文體活動，組隊參加了公司老年健身球操比賽、桌球比賽，老年節期間，組織開展了聯歡活動，元旦春節期間舉辦座談會，走訪看望離退休職工，把組織的關懷和溫暖送到他們身上。
4、積極配合做好物業管理工作，切實為員工提供舒適的工作和生活環境。我局職工宿舍區點多面廣，為實現職工宿舍區的規範管理，局工會承擔了業主委員會的籌建工作，積極與職工宿舍區住戶溝通協調，採取多種形式進行宣貫，取得用戶的支持和理解，確保了業主委員會順利組建，積極配合美邦物業公司將我局職工宿舍區全面納入物業管理，給廣大職工營造了安靜舒適、整潔優美的工作和生活環境。
四、堅持開展民眾性精神文明創建活動，切實營造良好的企業文化氛圍
為豐富職工文化生活，不斷滿足職工的精神文化需要，推進企業文化建設，我局各級工會積極開展了有益於職工身心健康的文化體育活動。年初舉辦了春節慶祝和走訪慰問活動，並第一次組織開展了局系統所有單位都參與的春節聯歡會，全局100多名職工演員參加了演出、700多名職工觀看了演出，得到廣大職工的好評。為深入貫徹南方電網公司大政方針和五個概念，組織開展了“貫徹南網公司大政方針和五個概念知識競賽”和“南網公司大政方針演講賽”，我局選手在參加公司比賽中取得優異成績並代表公司參加了南網公司組織的巡迴演講。舉辦了“___供電局形象代言人”比賽，選拔選手參加了___地區旅遊形象大使比賽，為職工搭建了展示自我的平台，向社會展示了員工的良好形象。為進一步豐富職工業餘文化生活，於5月份組建了職工合唱團，參加了公司建黨85周年歌詠比賽，展示了畢供職工朝氣蓬勃、積極向上的精神風貌。公司舉辦慶祝長征勝利70周年文藝匯演，我局精心組織，選送舞蹈節目《心之翼》參加比賽，獲得優秀節目獎。為進一步增強職工身體素質，從8月到9月，舉辦了我局迄今規模最大的職工運動會，進行了游泳、桌球、拔河、籃球四個項目的比賽，參賽人數達560餘人，在廣大職工中營造了熱愛運動的良好氛圍。這些活動的開展，對樹立企業形象、增強企業凝聚力起到了積極的作用，營造了良好的企業文化氛圍。