3、堅持和完善平等協商簽訂集體契約制度。平等協商簽定集體契約，是貫徹黨的方針政策，落實科學發展觀，促進企業可持續和諧發展的具體體現。要建立健全勞動關係協調機制，幫助和指導職工簽定勞動契約，監督檢查勞動契約執行情況，協助做好勞動契約管理工作，要把平等協商機製作為完善集體契約的重要內容，實現平等協商制度化、規範化。要切實維護職工的合法權益，把維權的重點放在農電工和體制外用工上，推動建立和諧穩定的勞動關係，通過切實的維權工作，使企業發展、職工受益。
三、深入開展勞動安全監督工作，促進安全管理和基礎管理工作上台階
工會要從維護職工生命安全與身體健康的角度出發，充分發揮勞動安全監督工作的積極作用，促進我局安全管理和基礎管理工作上台階。要充分發揮勞動保護檢查員的作用，從組織上保障勞動保護工作的開展和落實。要定期參加安全生產工作例會與安全大檢查、安全性評價工作，全面掌握全局安全生產工作情況。要以電力安全生產“五個一”活動為主要載體，繼續深入開展與“違章、麻痹、不負責任”三大安全敵人作鬥爭活動，加強監督、檢查和指導，不斷改進和創新活動方式，增強活動的實效性。要通過開展安全知識競賽、安全演講、安全徵文等安全活動，引導職工牢固樹立“一切事故都可以預防”的理念，不斷提升安全文化的滲透力和感染力。要充分發揮工會橋樑和紐帶作用，深入班組開展調查研究，把班組建設的重點放在規範班組管理、減輕班組負擔、提高班組管理水平上，認真總結不同類型班組建設工作的經驗，搞好分類指導和典型引導，加強班組長培訓，提高班組長的能力和水平，保證班組建設的各項工作落到實處，實現班組管理水平、班組成員素質、班組工作質量、班組創新能力的新提升。
四、深入開展“創爭”活動，促進員工綜合素質和業務技能不斷提高
“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動是提升員工素質的有效途徑，我們要認真貫徹袁懋振董事長提出的建設培養五類人才的要求，從維護職工權益的高度出發，把“創爭”活動作為推進職工素質工程，抓好抓實。一是開展切合實際的教育培訓，加強職工新知識、新技術、新管理理念的學習。二是繼續開展讀書自學活動，不斷拓寬讀書自學的領域，創新讀書自學的活動載體，倡導職工樹立終身學習的理念，幫助職工自學成才。三是通過崗位練兵、技術比武等勞動競賽，調動職工學知識、學技能的積極性、主動性和創造性，今年尤其要加強縣級供電企業的專業技能競賽，不斷提高職工素質及技能水平，幫助職工崗位成才。四是選擇有代表性的車間、班組作為試點單位，深入開展“學習型班組”、“學習型車間”創建工作，加強指導和幫助，以點帶面，擴大創建覆蓋面、深化創建內涵、豐富創建內容、達到創建實效，力爭取得階段性成果。通過“創爭”活動的深入開展，努力提高職工的學習能力、創新能力和競爭能力。
五、深入開展民眾性精神文明創建活動，促進企業文化和精神文明建設
民眾性精神文明創建活動是企業精神風貌的具體體現，也是企業文化建設的重要內容。我們要積極組織廣大職工開展豐富多彩、健康向上的民眾性精神文明創建活動，制定切實可行的民眾性文化體育活動措施，投入必要的人力、物力，通過舉辦春節聯歡會、羽毛球比賽、游泳比賽等形式多樣的文體活動，豐富職工文化生活，陶冶職工情操，增強團隊意識，樹立良好企業形象，構建文明和諧的企業文化。要認真做好評先選優工作，並大力宣傳勞動模範、先進生產工作者的先進事跡，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。要按照局黨委的統一安排和部署，積極參與文明單位、文明視窗、文明車間、文明班組的創建活動。