第三，要在維護分院改革、發展、穩定中勇挑重擔。團委要廣泛深入開展好“認清新形勢，實踐新使命，實現新目標”主題教育活動，大力宣傳重慶院打造獨具特色的綜合性設計院的戰略意義和總體要求，幫助廣大團員青年認清我院實現由“勘測人”向“設計人”的根本性轉變所面對的困難和機遇，使廣大團員青年做到正確對待改革、積極參與改革，滿懷信心的投入到工作中，做分院發展的堅定支持者和推動者。要針對青年在分院人事制度、勞動用工制度、分配製度改革中利益觀的變化，把準青年的思想脈搏，深入細緻的做好青年思想教育引導工作，幫助他們解決思想問題和實際困難，維護青年隊伍的穩定，確保分院各項工作的順利開展。
第四，開展青年職工創新創效活動。在思想認識上，引導團員青年深刻理解創新創效活動的內涵，明白意義和目的，提高參與的積極性和主動性。在活動部署上，緊貼實際，精心策劃，選好載體，突出重點，以點帶面。在活動陣地上，一方面要依託已有的黨政工等各級組織的活動陣地和活動資源大力開展活動;另一方面，通過青年突擊隊活動、組織青年職工參加學習培訓、鼓勵參加註冊資格考試等途徑，為青年職工開展創新創效活動提供必要的條件和場所，開發人力資源，為實現重慶院技術跨越積蓄力量。
三、服務青年根本需求，不斷提高團組織的吸引力、凝聚力和戰鬥力
1.服務青年理想需求。團組織要把握青年政治和精神追求的主導方向，在團員青年中弘揚愛國主義、團隊精神、社會主義和艱苦創業的主鏇律，幫助和引導青年認清社會發展的客觀規律，幫助和引導青年正確認識改革發展的客觀規律，幫助和引導青年正確認識個人理想與企業經營管理目標辯證統一的客觀規律，幫助和引導青年把實現遠大的理想抱負與致力於實現重慶院改革發展大業的遠景目標統一起來，號召和鼓勵青年在改革創業中受鍛鍊、在做貢獻中長才幹，在分院發展中實現自己的人生理想。
2.服務青年成長成才需求，以青年人力資源開發為目標，努力為青年人才的成長成才搭設平台。繼續深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，通過開展“青工技能振興計畫”和青年“創新創效”活動，促進青年技能人才隊伍建設。我們要加大“推優薦才”工作力度，為青年成長成才創造條件。加強對青年職工寫作科技論文，申報科研項目的引導和督促，為青年學習、深造、競崗、晉級創造機會，為優秀青年人才脫穎而出搭建舞台。要大力加強青年人力資源開發工作，建立健全培育人才制度，完善充實青年人才庫，探索團組織圍繞企業經營生產培育青年成長成才的青年工作職能化道路。按照青年人才的工作業績，分出層次，增加青年人才儲備。特別要針對青年知識分子文化層次較高、思想相對活躍的特點，根據他們的專業和特長，鼓勵他們制定職業發展規劃。按照分級管理的原則，有目標、有針對性地開展推優薦才工作，推薦優秀青年走上重要管理崗位。
3.竭誠服務青年多樣化需求，著力幫助青年解決工作、學習和生活中的實際困難。我們要堅持把竭誠服務青年作為一切工作的出發點和落腳點，努力探索服務青年的規律和手段，樹立服務意識，建設服務陣地，拓寬服務渠道，整合服務資源，提高服務能力，不斷增強服務青年工作的針對性和實效性。要以幫助有特殊困難的青年為重點，著力解決青年最關心、最直接、最現實的利益問題，把服務工作做深、做細、做到實處。