由局領導小組辦公室對各科室單位上報的材料進行匯總初審後，報局領導小組審定。對各單位上報的行政權力項目由局領導小組審定後，報市推進行政權力公開透明運行領導小組辦公室審批備案。
3、公開落實階段（20*年5月17-30日）
為保證推進行政權利公開透明運行工作達到實效，凡應公開的職權目錄和流程圖將採取適當方式在全局範圍內分期、分批逐步全面公開，最大限度方便民眾，最廣范地接受內外監督。（1）5月30日前，試運行公開，此階段重點聽取對公開形式和內容的意見建設，逐級把頭審核。（2）5月30日以後正式公開。
六、組織領導和要求
1、加強組織領導。為切實加強對開展行政權力公開透明運行工作的領導，局成立領導小組，成員如下：
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成員：各科室、單位負責人
領導小組下設辦公室（設在監察室），負責對該項工作的組織協調，主任由周傳紅兼任，陳煥志、滕金凱、姚占坡、劉新建任副主任。
2、幾點要求。（1）高度重視，各單位要對所有事項進行全面清理，包括審批事項、管理事項、資金運行、項目招標、人事管理、商品採購等，解決職能越位或缺位現象。各位主管局長對分管單位的公開事項、依據、程式、流程圖、公開形成等需要公開的範圍和內容進行審核，嚴格把關。（2）提高認識，要加強學習，提高對開展此項工作必要性的認識，只有思想認識到位，清理工作才能到位。（3）強化責任，各單位負責人為本單位推進行政權力公開透明運行工作第一責任人，要明確專人負責，認真抓好落實，務必取得實效，並將此項工作納入年終目標考核內容。 （4）明確職責，對有交叉職能單位的清理工作，行政科室要明確該事項的全部運行過程；經辦機構可明確本部門該事項的運行程式。（5）整章建制，一是建立辦結反饋制度，辦完事項要及時通知當事人；二是建立辦結通報制度，辦結事項要按月及時通報主管局長、局長。（6）創新爭優，要堅持以人為本，在培養樹立機關文化理念上取得新成效。（7）不斷完善，以後凡遇國家、省、市新政策出台，相關單位要及時調整，並及時上報。（8）加強督查，領導小組及辦公室要加強組織領導及指導協調工作，確保工作順利進行。領導小組辦公室要認真履行監督檢查職能，在對全部事項監督檢查的基礎上，對涉及人、財、物、事等重要事項進行重點監督檢查。