二是進一步加強勞動爭議調解體系建設。基層勞動爭議調解組織擴面工作要從200人以上的企業向街道、鄉鎮和社區延伸，強化基層調解，重視發揮“第一道防線”作用。爭取用2至3年時間在市本級逐步形成包括企業調解、區域性行業性調解及社會調解在內的勞動爭議預防調解工作網路，以柔性方式將50%左右的小額簡單案件通過調解及時化解在基層。
三是進一步加強仲裁員隊伍建設。堅持從工作效能、工作作風、工作手段、工作形象等方面入手，通過強化培訓、考核和監督管理，不斷提高辦案隊伍的職業化、專業化水平，努力建設一支思想道德素質好、專業化程度高和工作作風廉潔、公正、高效的辦案隊伍。
四是進一步加強勞動人事爭議仲裁制度建設。市仲裁院成立以來，經過幾年的不懈努力，已經建立了一套較為完整的勞動爭議處理制度，但是按照《勞動人事爭議仲裁辦案規則》要求，大部制以後，勞動人事爭議合二為一，機關聘任制公務員、參工單位聘任工作人員、事業單位工作人員以及軍隊文職人員都將納入勞動人事爭議受案範圍。但目前人事爭議處理制度尚不健全，對此，我們要結合廣元實際，提前思考，在現有勞動爭議制度的框架下，儘快建立和完善人事爭議處理的相關制度、規範。使勞動仲裁和人事仲裁有機銜接，形成組織管理、案件處理和案卷管理都有嚴格的工作規範和清晰的工作流程。
五是創新調解仲裁工作方法。明年，一方面重點探索改革辦案機制，變三方協商為多方協調，由政府、法院、工會、經貿、企業等單位建成多方協調體系，不定期召開工作聯席會議，就涉及勞動關係方面的重大政策、重大問題進行經常性的溝通和協商，形成勞動爭議處理聯動機制。另一方面，要繼續堅持和完善“階梯式”調解工作模式、調解告知書制度、調解程式前置、流動仲裁庭、一步到庭制等成功的調解仲裁方法。通過全新工作方法，進一步提高案件的處理質量和效能，爭取年調解率達到50%以上，結案率達到98%以上。
六是積極推進三區仲裁機構實體化建設。目前，我市利州區、元壩區、朝天區還未成立實體化的仲裁院，明年我們要按照統籌兼顧、合理布局、適應需要的原則，積極匯報，協調在三個區成立實體化的仲裁院，要指導三個區進一步完善實體化機構的基礎工作，包括各種制度的建立、硬體投入、仲裁庭標準化建設等，同時要幫助協調市、區編委支持，儘快落實機構、編制、人員、經費等問題，爭取明年6月以前三個區掛牌成立仲裁院，並同時完成市、縣區勞動人事爭議仲裁院的更名工作。