四、強化激勵機制，把活力激發在基層
農村基層黨組織是黨全部戰鬥力的基礎，穩定農村幹部隊伍，激發農村幹部幹事創業熱情，是做好基層工作的保證。我縣結合實際，始終把強化激勵機制建設作為抓好農村基層工作的重要手段。一是逐年增加村級組織運轉經費。在湘發[xx年]10號檔案要求的標準上，我們從XX年起，每年從縣財政中遞增100萬元，作為全縣村級運轉經費的補充。XX年，我縣下撥到鄉鎮用於村級補助經費總額為844萬元，除去市財政下撥的583萬元，縣財政淨配套資金161萬元。同時為加快荒山造林步伐，改善生態環境，縣財政增加投入100萬元林業專項報酬用於補助村級組織運轉經費，確保了每個村的村級運轉已經達到了2.27萬元，村支書、村委主任每月的固定報酬達到220元。同時，我縣還把村會計和村計生專乾作為村主幹對待，保障每人每月報酬為200元，部分鄉鎮還把村綜治專乾納入村幹部報酬對象。對符合條件的離任村幹部發放生活補貼，我縣從1994年就開始實施，且補助範圍大於省委檔案規定的範圍。1994年至XX年，15年裡全縣享受離任村幹部生活補貼人員為2558人，共累計發放金額288.68萬元。XX年，我縣將嚴格按照省委的要求，確保每村的村級運轉經費不少於4萬元。二是建立健全政治激勵機制。今年七月，我縣面向年富力強、實績突出、有高中以上文化程度的優秀村黨組織書記、村委會主任定向考試、擇優錄用了2名公務員。今後，當鄉鎮機關出現空編時，我們都將拿出一定的名額，面向村幹部和大學生村官公開招錄。對一些表現優秀的村幹部我們還將其選撥為兼職黨委委員和鄉紀委副書記等。