單以棟
～年，我區的社區體制改革工作在區委、區政府和上級有關部門的領導、幫助下,順利的得到穩步推進，完成了社區的區劃調整、社區各類組織的選舉，市區現有60個社區居委會，設定了360名社區專職工作者。出台了《關於加強社區專職工作者管理的意見》等相關社區建設方面的檔案。一年來全區的社區建設工作已顯現出了良好勢頭，特別是首屆社區專職工作者隊伍所發揮的作用已逐步被廣大的乾群所認肯。現就我區的社區專職工作者隊伍建設情況簡要匯報如下：
一、首屆社區專職工作者的產生和管理情況
（一）社區專職工作者的職數設定與選聘
1、職數和職位的設定。社區居委會社區專職工作者的設定，原則上由5—7人組成，具體人員配置按照400戶左右配備1名社區專職工作者；對於規模較小的平房區社區居委會不少於300戶配備1名社區專職工作者；對於規模較大的社區，按不超過500戶配備1名社區工作者。在社區專職工作者的職位上，設定主任1名、副主任1-2名、委員若干名。社區黨支部書記與社區居委會主任“一肩挑”的比例達到90%。
2、社區專職工作者的選聘。全區社區專職工作者的產生一律按照“公開招聘、定崗競爭、擇優入圍、依法選舉”的原則產生。在通過對原社區居委會專職工作者競爭上崗和面向社會招考錄取後，由所在社區依法選舉，在選舉中當選為社區居委會主任、副主任或委員後，由所在街道辦事處辦理聘用手續，即為社區專職工作者。以後社區專職工作者缺員增補，由街道辦事處將缺員情況報區社區建設工作委員會，統一實行面向社會公開招聘。社區黨支部書記要符合“xxxx”要求，思想解放、務實肯乾、廉潔公正、民眾擁護，具有組織管理才能和善於做民眾工作的能力，原則上年齡不超過46周歲，具有高中以上文化，任免需報區委組織部過堂。
3、社區專職工作者的條件。模範遵守國家的法律、法規，政治素質好，責任心強；熱愛社區工作，服務意識強，有一定的組織能力和較強的口頭表達能力；為本市區常住居民戶口，一般應居住在本社區；對社會招聘的社區專職工作者還必須具有大專以上學歷；具有一定的社會工作知識，年齡在35周歲以下。
（二）社區專職工作者的管理
社區工作者實行任期聘用契約制，聘用契約期限與社區居委會成員任職屆期相同。在聘期內，街道辦事處根據《中華人民共和國城市居民委員會組織法》的有關規定和雙方簽定的聘用契約書，負責管理社區工作者。
1、實行合理的工資補助制度。社區工作者任職期間實行統一的工資制度，工資由三部分組成，即基本工資、崗位工資和獎金。基本工資每人每月400元，崗位工資分三個檔次，主任（支部書記）崗位，每人每月130元；副主任（副書記）崗位，每人每月100元；委員崗位，每人每月80元。獎金標準由各街道根據本地的實際情況，結合社區工作者的工作實績和年度考核結果確定。在各街道也結合實際，制定了具體的實施兌現辦法，如亭湖街道，支部書記好的社區每年工資達1.6萬元，差的社區達0.8萬元。