社區工作者的工資，根據社區建設事業發展情況和全市的工資水平適時調整。社區工作者受聘期間，按照《鹽城市職工基本養老保險條例》、《鹽城市城鎮職工基本醫療保險暫行規定》等規定建立養老、醫療等社會保險。社區工作者的基本工資、崗位工資和社會保險經費由財政負擔。具體負擔辦法為：由市政府、城區、鹽都縣按比例分擔，每年市政府170萬元、鹽都45萬元，其餘由城區解決。
社區工作者享受國家規定的休假、探親假、婚喪假等福利。達到退休年齡，即男滿60周歲，女滿50周歲，按照社會保險的有關規定辦理退休，享受規定的各項待遇。
2、建立考核評議制度。街道建立社區工作者考評小組，由街道幹部、社區成員代表組成，負責對社區工作者考評。考評內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。年度考評包括年中測評和年末考評，年中測評時間安排在每年6月底7月初，以社區成員代表大會形式對被考評人的德、能、勤、績四個要素進行測評。年終考評時間安排在每年12月底至翌年1月上旬，被考評人進行自我年度工作總結，考評小組組織量化考評和社區成員代表大會測評。根據量化考評占年度考評總分的50%，年中和年末社區成員代表大會的測評各占25%的權重計算每位被考評人的綜合得分，根據被考評人綜合得分，確定優秀、合格和不合格三個等次。
考評結果公開，對考核等次為優秀的人員應公示。本人對考核結果有異議，可向考評小組申請覆核。
街道根據年度考評結果，對社區工作者實施獎懲。對於年度考核不合格的工作人員，扣減崗位工資和獎金並經社區成員代表會議討論通過，給予降職使用或罷免。
3、嚴格教育培訓制度。區、街道根據新形勢下社區工作的任務要求，實行社區幹部分級培訓。每年由區委組織部、區民政局定期組織對社區黨組織書記、社區居委會主任進行培訓；各街道負責對本街道範圍內的社區工作者進行全面培訓。每年不少於30課時。主要在政治理論、政策法規、職業道德、社區建設、社區管理、社區黨建以及市場經濟知識等方面進行培訓，努力把社區幹部培養成學習型幹部。強化崗位培訓，積極推行社區幹部持證上崗制度。通過定期組織集中學習、以會代訓、專題講座、研討交流等方式，對社區幹部進行業務培訓，提高社區幹部的政治業務素質，並通過適當方式組織考試，成績合格的發給合格證，不合格的待崗學習。培訓要結合當前社區建設的需要和社區的自身實際，採取與高校聯合開辦大專函授班，有計畫地組織40歲以下的社區幹部進行學歷培訓，鼓勵和支持社區幹部參加自學考試和函授學習，提高學歷層次。適時組織觀摩學習、開展社區結對共建活動、組織便民利民服務活動等方法，培養社區幹部創造性開展工作的能力。
（三）社區工作者聘用關係的終止和解除
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p; 社區工作者與所在街道辦事處終止或解除聘用契約，聘用關係隨即解除。
1、社區專職工作者與所在街道辦事處簽定的聘用契約期滿，或者雙方約定的契約終止條件出現，以及所在社區居委會被撤銷，聘用契約自行終止，聘用關係自行解除。