2、社區專職工作者與所在街道辦事處雙方協商一致，可以解除聘用契約，終止聘用關係。
3、經社區成員代表會議按有關法定程式罷免社區居委會職務的，所在街道辦事處可以解除與社區專職工作者的聘用關係。
4、社區工作者在履行聘用契約期間一般不得提出辭職，因特殊情況需要辭職的，應由個人寫出書面申請，經社區成員代表會議討論決定，社區成員代表會議決定其辭職的，街道辦事處應解除其聘用契約。在個人提出辭職申請的三個月內，申請人不得擅自離職、離崗。
二、社區專職工作者隊伍建設上存在的幾個問題
社區專職工作者在社區工作近一年來的時間中雖在社區建設和服務居民等方面發揮了很大的作用，取得了一定的成績。但同時我們也看到了在隊伍自身的建設和管理中的一些不足和問題。
（一）、社區工作者隊伍結構不適應當前社區工作的需要。當前的社區工作複雜繁重，管理難度較大。就社會保障和黨員隊伍管理而言，現有的保障對象和社區黨員主要由離退休、部隊復員退伍人員和下崗失業三部分組成。離退休大多年老體弱，以安享晚年為目的，對參與社區建設心有餘而力不足。部隊復員退伍人員和下崗失業者由單位黨員轉變成社會人員後，一時缺少有效的管理手段把他們凝聚起來，同時由於他們對我國社會體制的轉型和國有企業改革的新形勢認識不足，因而對現行政策不很理解，心態不夠平衡，有一定怨氣；另一方面從客觀上講部隊復員退伍和下崗失業黨員的就業問題是他們的第一需求，往往忙於生計，無暇參與和關心社區建設。要做好社區建設工作，需要一支有豐富工作經驗、較高自身素質的社區工作者隊伍，但目前的情況是：社區工作者大部分未從事過社區建設的一些新的工作，缺少一定的業務知識、工作經驗和思路。他們至今仍是沿用的過去計畫經濟年代指令式工作模型、業務水平偏低、社區工作意識不強。在性別結構上男女比例在1：30左右，嚴重不平衡。
（二）、工作能力與學歷層次不對稱，從而與所承擔的社區工作重任不相適應。知識結構不盡合理，這將成為深入開展社區工作的瓶頸。有關文化知識的掌握水平有待提高。從我們的調查可以看出，對區域及其轄區人文史和社區建設知識的掌握較差。同時社區工作人員計算機套用的水平很差。這些都與當前創建示範社區活動所要求的不相適應。
（三）、改革創新能力與改革創新意識不相匹配，這將影響社區工作質量的進一步提高。目前，社區居委會工作人員中大部分的創新意識較強，而改革創新能力卻較弱，二者存在較大差別。由此看來，社區居委會工作人員較弱的改革創新能力與強烈的改革創新意識是不相匹配的。這一現象會使廣大社區工作者感到心有餘而力不足，將會影響社區工作質量的進一步提高。
（四）、適應程度尚不高，不利於社區工作者發揮更大的作用。隨著社區居委會工作職能的加重，對社區幹部的語言文字表達能力提出了更高的要求。現有的這支隊伍的語言文字表達能力都有待提高。在社區從事民眾工作，難免會碰到一些困難、麻煩，這就需要社區幹部具備較強的自我心理調節能力。從目前的情況看他們的自我心理調節能力有待加強。在我們初步統計分析中看，社區專職工作者能夠做到想辦法、出主意、作決策的不及半數，而這是工作、研究能力的核心，對社區工作的進一步開拓、發展意義重大。因此，廣大社區工作者需要注意提高自己的工作、研究能力。