3、真情關愛弱勢群體，以社會大進步加快打造“和諧xx”。加大養老、失業保險擴面和基金征繳力度，進一步落實和完善城鎮養老、失業、醫療、工傷、生育保險制度，推進企業和城鎮自由職業者參加醫療保險，認真抓好下崗職工“三條保障線”的銜接，確保離退休人員基本養老金按時足額發放。認真落實城市低保和民政救災救濟工作，確保優撫優待、五保政策落到實處。建立健全失地農民生活保障制度，切實關心他們的生產生活。在全社會倡導一種“高度關注困難民眾、真情關懷弱勢群體”的良好風尚，廣泛開展“獻愛心、送溫暖、做好事”活動，對弱勢群體就業、就醫和子女入學進行一次全面普查，有針對性地深入開展教育扶貧、科技扶貧、衛生扶貧和產業扶貧，動員全社會力量來共同解決弱勢群體生產生活中的實際困難，力爭全年為弱勢群體創造就業崗位XX個，納入醫療救助XX人，子女入學率達到100%，解決人畜飲水困難戶1000戶。
4、紮實開展“保先”教育活動，以作風大轉變加快打造“正氣xx”。按照省委“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”和市委“人人有觸動、人人受教育、人人有提高、人人有變化”的要求，紮實開展保持共產黨員先進性教育活動，努力建好一流班子，帶好一流隊伍，創造一流業績。一是培育一批親民愛民富民的先進典型，促進黨員思想覺悟大提高。結合先進性教育，在全縣上下大力推廣中壩村“抓難治爛，發展致富”和下河街“開展黨員社區扶貧工程，強化社區黨建，真情關懷弱勢群體”的經驗，著力培育更多的基層組織先進典型；深入開展“學習范瓊花”活動，著力培育更多的親民黨員、愛民書記、富民幹部。二是堅持正確的用人導向，促進領導環境大最佳化。對兩年來全縣各級班子的工作，在最近已全面考核的基礎上，按照“三重兩不”(重公認、重實績、重能力、不論年齡、不論資歷)的用人標準，對作風不實、業績不佳、民眾滿意度不高的班子和幹部，堅決予以調整，努力為想幹事、能幹事、幹得成事的幹部營造一個有用武之地而無後顧之憂、有苦練內功的能力而無應付內耗的壓力，能夠專心去謀事而不必分心去謀人的良好氛圍。三是加強幹部管理，促進幹部作風大轉變。繼續堅持領導幹部工作月報制、縣級領導幹部分工動態制和科級幹部任職動態制，全面實行零基考核，主要考核改革、發展、安全穩定和班子建設、廉政建設等五方面的工作。將目標考核結果記入幹部管理實績檔案，作為領導幹部晉升、提拔的重要依據，讓真正幹事、一心創業者有舞台，無所作為、守攤度日者無市常堅持不懈地抓好乾部的作風教育，切實解決個別幹部工作不在狀態的問題。縣委常委帶頭履行“從我做起，向我看齊，對我監督”的公開承諾，為全縣各級幹部當好標桿、塑好形象。四是堅決剎裝四股歪風”，促進執政形象大提升。著力構建教育、制度、監督並重的懲治和預防～體系，從源頭上防治～。嚴格執行領導幹部下鄉“三不準”和縣內公務活動“六不準”規定，嚴肅查處違法違紀案件，切實抓好反腐倡廉工作。狠剎領導幹部及其配偶子女違規經商辦企業、收錢送錢、跑官要官和參與賭博等“四股歪風”，以好的黨風帶動政風、行風和社會風氣的好轉。