（三）精心組織，拓寬渠道，確保再就業工作落到實處。
1、建立健全各類台帳。為全面了解社區下崗失業人員的相關情況，按照上級業務部門的要求，辦事處組織人員加班加點逐一入戶對社區下崗失業人員進行調查摸底，詳細登記其基本情況，更好地掌握他們的家庭生活、經濟來源、求職意向、專業特長等，並建立台帳錄入微機。截止目前，共建立4大類10個項目的台帳。
2、建立勞動力人才庫。為及時掌握社區有專業特長的下崗失業人員的情況，針對轄區單位較多、需求技術工多的特點，將轄區內有技術特長的下崗失業人員登記造冊建立人才庫，為解決下崗失業人員再就業和企業用工之急創造了條件。目前登記在冊的有技術特長的下崗失業人員有20人。
3、開拓再就業崗位。勞動保障工作的根本任務就是促進下崗失業人員再就業。為此，街道辦事處多渠道、多層次開發就業崗位。(1)是開發公益性崗位，重點扶持“4050”人員。如小區治安、衛生、消防、綠化及公共職務崗位。例如龍泉社區居民劉彥松，家庭生活困難，妻子腿有殘疾，本人無技術，無文化，多次找工作未果，經社區工作站推薦到龍泉商貿區清掃巷道衛生，他工作認真，吃苦耐勞，其穩定的收入使一個困難家庭又重新煥發了生機。(2)是創辦服務機構。通過街居社區服務中心、醫療衛生工作站等形式，就地消化下崗失業人員。(3)是發展街居經濟，吸納下崗失業人員再就業，真心實意為下崗失業人員提供再就業機會。(4)是收集就業信息。積極與市內及市外的就業服務中心聯絡，通過宣傳、張貼招工信息以及動員工作人員走出辦公室廣泛收集用工信息等，開拓就業門路。一季度以來共推薦和介紹30人到轄區單位再就業。
4、落實各項優惠政策。（1）是實施城市解困工程。根據市委有關檔案精神確定的城鎮困難家庭，確定幫扶單位和人員，制定幫扶計畫和措施，使困難家庭享受就業、就醫、上學等方面的援助。同時辦事處及社區工作人員積極捐款、捐物扶持困難家庭的下崗失業人員再就業。（2）是建立信息網路。目前辦事處已形成以街道勞動保障事務所為依託，以社區勞動保障工作站為載體，以動態管理為基點，以就業服務為切入點的工作網路，及時為下崗失業人員提供就業崗位和信息。
三、存在問題
1、下崗失業人員思想觀念轉變需進一步加強。轄區內下崗失業人員的擇業觀陳舊，許多下崗失業人員小工作看不上，大工作幹不了，以至一直閒呆在家中無所事事。
2、下崗失業人員自身素質不高。一部分下崗失業人員文化層次低，技術含量不高，，在現代科技密集型企業當中很難有他們的用武之地，從而制約著其再次就業。
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nbsp; 3、資金上的制約。由於開辦企業需要資金，一部分下崗失業人員想獨立開辦工廠，但苦於沒有資金，因而措傷了其再就業的積極性。
4、工作人員素質有待於提高。一部分工作人員才走上勞動保障工作崗位，許多政策法規還不懂、不熟，工作的隨意性比較大，畏難情緒較多，以致困擾著勞動保障工作的有利開展。