四、創新機制，凝聚人心，維護企業穩定
落實穩定工作責任制。按照公司黨委“改革發展堅定不移，穩定工作深入細緻”的要求，我們及時掌握有償解除勞動關係人員和離退休人員的思想動態，及時宣講了有關政策，引導廣大員工轉變觀念，支持理解企業改革發展。並要求各級幹部要主動超前做工作，擔負起穩定工作責任。
創新工會工作機制，設立工會小組長。為不斷推動企業穩定，分公司工會緊扣企業安全生產開展工作，加強廠務公開管理。 5月10日，在公司系統推行了工會現場工作監管模式，在各作業現場班組和各隊相繼建立了兼職現場工會小組長監管崗。這些由帶班人兼職的工會現場小組長，重點負責現場設備的安全防護設施、生產環境（梯子、欄桿、照明、通道等）、衛生環保、勞動保護使用等的監督監管。工會維權到現場，開拓了工會工作的多渠道化，使企業三級勞動保護、現場安全監督都得到了較好的落實。
關心職工健康，踐行“三個代表”。上半年，分公司根據QHSE管理要求分批組織了退休、內退、在職職工體檢，在體檢過程中，分公司多方爭取，醫院派出了最好的醫務人員為職工體檢，經過會診，對部分患有疾病的職工安排住院治療，對一些病情難以確診的職工，及時通知到**進行複查。退休、內退職工在體檢後表示要以實際行動維護分公司形象，做好小區工作，教育子女努力工作，愛崗敬業。
另外分公司組織對小區1、2#樓進行了亮化粉刷，對部分滲漏屋面進行了全面維修，業主委員會又組織小區老職工和家屬組建了分公司老年舞蹈隊，活躍了小區住戶的文化生活，以實際行動來踐行“三個代表”。
精神文明建設成績顯著。今年以來分公司精神文明建設開始從學習轉向實踐，積極開展了基礎資料展評、達標工作和元至6月份的6項活動，提出了“本崗精、多崗通”、“練精湛技藝，做企業能人”等班組實踐活動，並由分公司員工自己編寫了分公司企業作風、職業道德規範、文明用語十遵守和文明單位、文明科室、文明班組、文明員工、文明家庭為主要內容的精神文明手冊，將文明建設逐步轉化為有形的制度化管理，並為小區新增訂了《人民日報》，以便讓小區廣大居民及時了解和聽到中央的聲音，有效的促進了企業文化建設。
上半年以來分公司在獲得20**年※※市花園式單位的同時，今年4月，家屬小區又被※※市精神文明辦公室授予市級精神文明小區，分公司也獲得了當地內保先進單位稱號。
五、加強和改進黨風廉政建設，促進公司健康發展
抓好“兩個條例”的學習。在“兩個條例”的學習中，分公司認真做到領導精通，黨員熟悉，民眾監督，讓廣大黨員深刻領會和準確把握兩個《條例》的精神實質和具體規定，切實增強廣大黨員特別是黨員幹部接受監督的意識和紀律觀念，主動接受黨組織和黨員的監督，自覺做到遵守黨的紀律不動搖，執行黨的紀律不走樣。上半年以來分公司共組織“兩個條例”專題教育活動兩次，舉行理論考試兩次，重點突出了幹部黨員《黨內監督條例》的學習和民眾黨員《紀律處分條例》的學習。
抓好黨風廉政建設責任制的落實。
一是加強了黨風廉政建設教育。上半年分公司紀委認真組織黨員幹部學習貫徹中紀委關於反腐倡廉的有關精神和《中央企業領導人員廉潔自律若干規定的實施辦法（試行）》等14項廉潔自律制度，同時組織全體黨員學習了公司下發的《關於印發〈無視法紀，必釀惡果〉等五起案件剖析材料的通知》，對廣大黨員幹部和重點崗位人員起到了警示教育作用。
二是繼續抓好黨風廉政建設責任制的落實。上半年分公司與10名副科級以上幹部簽訂了《黨風廉政建設責任書》和廉潔自律承諾書，並建立了廉政檔案。切實形成一級抓一級、一級對一級負責的黨風廉政責任體系，並從6月20日開始組織黨員先進性教育。
總體，在上半年工作取得成績的同時，我們將以 “七一”黨的生日慶祝活動為台階，認真開展好保持共產黨員先進性教育活動，繼續發揮好“黨員先鋒崗”和“黨員先鋒示範班組”的作用，通過考核，來不斷推動支部工作和黨小組工作。
謝謝大家。