（三）加強紀檢監察隊伍能力建設，提高紀檢監察隊伍綜合素質
一是加強學習，努力加強監察隊伍能力建設。認真學習紀檢監察工作會議精神，積極培養紀檢監察幹部五種能力（適應完善社會主義市場經濟體制要求的能力、對黨員領導幹部特別是主要領導幹部有效監督的能力、依法依紀辦案的能力、發展黨內民主，維護黨員權利的能力、協助黨組加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作的能力），提高了紀檢監察隊伍的工作能力和業務素質。目前，黨風廉政建設各項工作的水平和以前相比有了較大的提高，廉政信息的錄用的數量和質量大為提高；在紀檢監察會議上，XX創建“勤廉型”科室受到領導的表揚。
二是加強兼職廉政監督員隊伍建設。上半年以來，隨著一些崗位人員的變動，相應調整了兼職廉政監督員隊伍，組成了一支精幹高效的兼職廉政監督員隊伍。利用創建“勤廉型”科室契機，組織兼職廉政監督員召開了廉政台帳現場學習會，提高了廉政監督員的工作水平和責任意識，增強了各部門的黨風廉政建設基礎工作；利用兼職廉政監督員身處一線的優勢，隨時了解業務關員的雙人作業、業務規範操作、服務態度和企業的反映等情況，便於領導和監察審計部門及時掌握動態，採取對應措施。
三是與行風監督員加強聯繫，密切協作。加強了與行風廉政監督員的聯繫，聽取他們的意見，自覺接受監督。3月31日，召開了行風廉政監督員和部分大型企業座談會，向行風廉政監督員介紹了XX年工作要點，提出了為企業服務的12項措施，各位行風廉政監督員和企業代表就XX工作效率、行風建設、如何加強聯繫配合、如何更好地改進提出了建議。共向行風廉政監督員傳送各類信息簡報80份，及時反映工作情況和服務措施，得到了廣大行風廉政監督員的廣泛好評。
（四）加強行風糾建，積極探索作風建設長效機制
去年，在市級機關作風評比中名列第二，被市委、市政府評為“創一流環境、評滿意機關”優勝單位。今年以來，再接再厲，立足實際，著眼長效，努力倡導“抓具體、具體抓”，著力探索作風建設長效機制。具體做法是：
1、以積極向上的工作態度引導人、激勵人
黨組旗幟鮮明地提出“四個倡導”：一是倡導比差距、比不足，成績面前多找差距，榮譽面前多找不足；二是倡導不進則退，變壓力為動力；三是倡導積極自省，深入查找薄弱環節，狠抓整改；四是倡導常抓不懈，將作風建設作為該關“兩基”建設的重要內容，循序漸進，持之以恆。
2、以腳踏實際的工作方法尋求改進
把行風建設和執法檢查、先進性教育活動、落實黨風廉政建設責任制等工作緊密結合起來，先後開展了“走訪調研月”、“執法回頭看”等一系列行風調研活動。主要採取五項措施：一是召開企業座談會，領導、特派員和企業代表面對面進行交流；二是領導分頭帶隊走訪相關部門、企業40多家，廣泛徵求意見建議；三是開展行風測評，發放外部調查問卷90份，內部調查問卷70份；四是召開黨組會，系統分析，重點尋找苗頭性、傾向性問題和解決方案；五是以X務會、民眾座談會、民主生活會等形式，通報情況，集思廣益。
3、以真抓實幹的工作措施強化作風建設
一是以先進性教育為契機，充分發揮黨員在作風建設中的模範帶頭作用。要求黨員幹部積極發揚密切聯繫民眾、理論聯繫實際、批評與自我批評的優良作風，從小事做起，從虛心徵求民眾意見做起，做改進作風的帶頭人。
二是努力培養準軍事化紀律部隊作風。修訂完善《內務規範實施細則》和《科室目標管理考核實施辦法》，樹立準軍事化行為準則，量化考核尺度。堅持領導、科長帶班制度，加強日常風紀管理。
三是打造服務品牌。抓好 “誠信服務”服務品牌建設，加大宣傳力度，進一步樹立良好社會形象。
四是建立健全“標本兼治”機制。以抓基層、抓監督、抓落實為重點，堅決貫徹執行禁令，完善外聘行風監督員和內部科室兼職廉政監督員網路，堅持每季度1次的廉政形勢及思想動態分析會，加大廉政教育力度。
在今年6月份的黨風廉政工作調研中，三個調研小組先後走訪了有關部門和企業，召開座談會15個，認真聽取社會各界和有關企業的反映，到會人員對XX行風建設工作給予了很高的評價。8月5日中午，黨組書記走進XX人民廣播電台直播室，參與了該台“行風熱線”節目，向XX市社會各界聽眾介紹了主要工作情況，解答了部分聽眾關於行風建設和業務工作方面的提問，得到了很好的社會反響。
（五）、實施半年考核，將黨風廉政工作責任制落到實處
針對6月份黨風廉政工作調研所發現的問題，總結上半年黨風廉政建設責任制各項任務的完成情況，在7月7日至15日開展了上半年黨風廉政工作考核，對各科室落實黨風廉政建設責任制的工作情況實施了考核。
1、這次考核的具體做法是：
（1）成立考核領導小組，為半年考核工作順利完成提供組織保證
為順利開展XX年上半年黨風廉政工作考核，成立考核領導小組，組長由黨組書記擔任，紀檢特派員擔任副組長，小組成員分別由監察審計室、辦公室、人事政工科等職能科室負責人組成，為這次半年考核提供了有力的組織保障。
（2）、制定考核方案，明確考核的各項標準