關於做好工作計畫 篇1
教導處事務較多，接觸人員廣，花費時間長，教導主任只有全身心地投入工作才能恰到好處地完成總管學校教學工作的重任。究竟應如何開展工作，我認為應從以下幾個方而入手：
一、要全面貫徹落實學校教學質量目標
學校領導層根據學校的實際情況制訂二一八年發展規劃。學期計畫是全方位的近期、中期的工作目標。作為教導主任必須不r細領會其精髓並根據其中教學部分內容制訂教導處的教學工作計畫，確定每個學期各個階段的工作日程表及具體目標，使學校的教學要求允分細化到教研組、年級組和備課組，使教學工作的各項任務有目標、有措施、有責任人、有檢查。讓各教研組、備課組、全體教師及其他需配介的職能部門，對要做的事情做到心中有數，在思想上重視，在活動上早安排，使學校的各項活動能按部就班地進行。
二、要充分發揮網路管理的職能
教導主任要對校長負責，所制訂的教導教學工作計畫，具體地細化學校計畫的教學內容，並通過年級組、教研組、備課組和少先隊落實到具體的教師和學生，這個過程}分複雜，也相當繁瑣。教導主任要精心研究，認真分析，要根據各個組或各位教師的實際情況合理分配，刁一能使教學任務得到順利的完成。狠抓教學六認真的過程管理，是教導處的重點工作，我們能嚴格按照上級《國小教學質量評估辦法》的要求堅持做到五個一(即每周次的教學檢查通報、每周次的專題會議、每月次的教學常規普查、每月分年級召開次質量分析會、每半學期次質量總結會)。這系列的工作我們具體落實到年級組、教研組或備課組。另外我們還制訂了我校的《獎懲制度》、《教育、教學常規管理制度》和《六認真考核細則》，讓各個組利用這些制度開展工作，教導處通過隨機抽查、月查和學期總評等形式，開展了全方位考核，掌握第一手資料，給教師個合理的量化考核評價。
三、要指導教師開展教學工作
在實際工作中，及時把從學生中獲得的意見反饋給教師，糾止、解決教學過程中存在的問題，是教導主任的又職責。作為教導主任我每學期都要開展評教評學活動和畢業班學生座談會，把從學生中獲得的意見及時地反饋給教師，讓有關教師對自己的教學方法或言行加以改進。另外教導主任還肩負著培養年青教師的重任。對青年教師特別的關愛和嚴格要求並重，為青年教師搭建舞台，每學期我們都要開展青年教師教學大賽，如《青年教師優課評比》、《青年教師電教優課評比》等，為青年教師創設成才的機會，發揮他們教學的創造性能力，研究他們的成功與小足，加快成長的步伐。
四、要有敬業、樂業的奉獻精神
教導主任既要加強制度和組織實施，制訂好教學工作計畫，又要管理教導處工作，還要上課、開會，對學生做報告，召開學生家長會等等。事無巨細，樣樣都要抓。上班時間小夠用，下班還要接著十，加上暑期新生招生工作，們們要放棄體假，囚此教導主任儘管在事務堆中，但定要理出頭緒，又要處理得當，既要管理到位，又要了解全而情況。沒有責任心，計較個人得失顯然會耽誤學校教學工作，囚此教導主任定要有敬業、樂業的奉獻精神，小計較工作時間，這些都是成為校長好助手的必備條件。
五、要提高自身的教學能力
作為教導主任除十好教導處工作的同時我們還必須注重自身教學能力的提高，要深入地去研究教學方法，研究教學內容，要學習新課程的理念，新課標的精神，掌握課改的信息。只有這樣才能使我們在工作中以理服人，為教師樹立榜樣。
綜上所述，一個教導主任只有具備上述五個方面才能比較好地完成自己的工作責職。然而，隨著索質教育的發展，對教導主任提出了許多新任務與新要求，比如教導主任還要增強科研意識，法治意識等;這些還需要在今後的工作實踐中小斷研究開拓。
關於做好工作計畫 篇2
人，是做好服務行銷工作的關鍵因素幾年的客服工作做下來，別的成績沒有，患者對醫院服務的期許和意見倒是做到了如指掌。
我特意拿出半年時間對我院的出院病人做了一個調查，調查結果顯示，正如各類服務行銷書籍所說的那樣，患者對醫院服務質量的重視超過技術品質。
這個結果曾經也很令我不解，但是觀察過醫患診療過程，又把患者提出的各類意見進行綜合分析之後，我有點明白了。
患者其實並不象我們以前所想像的那樣盲目，他們明智的對各等級醫院的技術水平和服務質量有不同的心理期望，也就是說在保證基本技術品質的基礎上，他不會拿國家或省級醫院的技術來要求你市級醫院，但是服務質量則越高越好。
技術品質保障體現在哪裡？患者提出的意見顯示，就是體現在醫療程式的規範，醫務人員的嚴謹，工作態度的認真，服務承諾的落實上。從專業眼光看來，我們很清楚患者心目中的技術其實與真正醫療方面的高精尖技術，精密完美的硬體設施都關係不大，涉及更多的是人的因素。
說白了，服務過程是人與人之間互動交往的過程，這個過程令人滿意，那么服務結果就令人滿意。醫療服務不同於其他行業服務，是一門技術性很強的實踐性科學，沒有醫生能夠保證給患者的每一次治療都盡如人意，也沒有護士能夠保證給患者輸液每一次都一針見血，所以讓患者滿意醫療服務的難度要更大一些。
看到這個結果，其實各級醫院管理者，特別是那些身陷經營困境的管理者應該明白，在你費勁心力、想方設法提高技術水平，改善服務環境的同時，也許普遍提高全院工作人員的服務質量更加重要，不管他是醫生護士、管理人員，還是電梯工、勤雜工，他們每一個人的服務品質都是醫院對外的形象品牌。
關於做好工作計畫 篇3
有沒有這種感覺：一天的時間，從早到晚覺得疲憊心煩，好像又乾不完的活，想休息一會兒，又擠不出一個較大塊的時間，所以感覺還是“忙”了一天，這樣周而復始，總是“忙”。好累啊，沒有幹勁，逐漸沒有效率
其實，我也曾被這樣的苦惱困惑著，說好聽點，叫什麼“職業倦怠”感。其實，追究根源，是對職業倦怠了嗎？不見得。
以我的工作為例：每天都離不了上課，批改作業，如果在前一天認真備好課，作業自己提前做過，那么講課、批改、講評作業就信手而來。（有好的準備，才會有好的效率）
對於閱讀、反思、基本功的練習，更是要養成點滴積累的習慣，每天都要做，時間長短可以隨機調整，只要能夠堅持做這些，才不會有“臨時抱佛腳”的窘迫。
對於偶爾會遇到的突發事件，要根據輕重緩急，先處理最重要的然後其次。重要的事情不能拖，拖的越久越難以解決，擱在心裡心情更加沉重，反而又影響其它工作的完成。不如先放下常規工作，集中精力完成最急需的，最重要的，要養出臨危不亂、統籌應變的“穩當勁兒”。
最重要的，就是要對“明天”做好計畫。曾經上學的時候，我們也定“計畫”：新學期的計畫，寒暑假計畫，畢業後的計畫等等。那些計畫都太長遠了，何時我們堅持過只對明天做好計畫？
認真的對明天的工作做好計畫：教學內容、教學目標、作業重難點、課後要及時的寫點反思（萬事開頭難，只要堅持就好越寫越熟練）、讀點書報（同時可以做筆記，字也一起練了）；下班後的時間就屬於家庭，家務事也可以安排得井井有條。
這樣，輕鬆愉快地完成計畫內的工作，也有心情陪孩子娛樂，看著孩子簡單快樂的'成長，找到了工作和家庭理想的平衡點，心裡逐漸有幸福的滿足感這樣的每一個的“明天”都是可把握的明天。
倦怠的不是職業，是陳舊的、不想主動的一種心態，要想活得有股子精氣神兒，就得嘗試做出改變！
關於做好工作計畫 篇4
一是召開專題會議。
該鄉召開專題會議，向全鄉職工通報了近期中小學生溺水事故，對進一步做好防止學生溺水工作進行部署並明確了相關人員的`工作職責。
二是加大宣傳教育。
該鄉加強組織、指導、督促鄉域內學校的學生安全工作，以宣傳欄、廣播、印發《致家長的一封信》等多種形式，通報中小學生溺水事故，讓廣大師生、家長引以為戒。
三是開展全面排查。
對境內水庫等地及各村開展安全排查，及時整改消除隱患3處，設定安全警示標誌10處。
四是加強督促檢查。
該鄉採取定期、不定期的形式對各村的水庫、安全工作進行督查，內容包括是否有警示標誌，是否有沒有及時上報、整改的隱患等，以防安全事故發生。
關於做好工作計畫 篇5
一、進展情況
至目前，湖區各鄉鎮與縣移民局簽訂移民協定並繳納押金的移民對象。合計88戶、294人，只占項目任務的19.6%占年度任務的49%其中：西渠鎮38戶、130人，東湖鎮19戶、59人，收成鄉18戶、60人，紅沙梁鄉13戶、45人。
二、存在問題
一是宣傳發動不夠深入，部分民眾對移民安置的政策要求不了解，宣傳發動的覆蓋面不夠。
二是工作責任不夠明確，一些鄉鎮未對工業移民工作分解責任，總體進展不理想。
三是就業安置進展緩慢，未能形成良好的帶動效應，導致民眾思想顧慮較大，觀望情緒較濃。
三、工作要求
1深入宣傳發動。湖區各鄉鎮政府要組織人員，深入村社農戶進行宣傳發動，確保使移民政策家喻戶曉。
2靠實工作責任。按照省發改委批覆，本次以非農業方式安置生態移民任務為453戶、1500人，具體為：收成鄉80戶300人，紅沙梁鄉48戶200人，東湖鎮140戶400人，西渠鎮275戶600人。湖區各鄉鎮政府要按照批覆要求，分解責任，確保完成移民任務。
3加快工作進度。根據批覆要求，縣政府要求各鄉鎮要加快進度，必須在今年5月底前組織移民對象到移民局辦理手續，完成分解任務。
4積極安置就業鎮政府要與相關部門、企業積極協調，儘快安置符合條件的移民對象上崗就業，形成良好的帶動效應。同時，要抓好移民新村建設，按期優質完成建設任務。
5嚴格工作考核。鎮工業移民是石羊河流域重點治理項目的一個重要組成部分，關係重點治理工作全局，必須高度重視，精心組織。縣政府將對照相關責任書，對生態移民工作嚴格進行考核。
關於做好工作計畫 篇6
基礎知識部分
1職業道德是從事一定職業的人們，在職業活動中應遵循的道德原則和行為規範的總和。
2職業道德的內容很豐富，主要包括：職業道德概念、職業道德原則、職業道德行為規範、職業守則、職業道德評價、職業道德修養等內容。
3.職業道德的基本特徵主要包括：鮮明的職業性，內容、形式的多樣性，較強的適用性，相對的穩定性和連續性。
4.職業道德的核心和基本原則為人民服務是社會主義職業道德的核心，團隊精神是社會主義職業道德的基本原則。
5.職業道德鮮明的職業性 職業道德源於職業生涯，反映各行各業的職業特點，鮮明地表達著職業義務、職業責任以及職業行為上的道德準則。
6.職業道德內容、形式的多樣性 職業道德的表現形式是具體、靈活、多樣的，可以通過嚴格的規章制度、嚴明的守則、公約，嚴肅的紀律等表現出來。
7.職業道德較強的適用性，職業道德具有很強的針對性和專業性。
8.職業道德的作用
培養具有職業道德品質的勞動者，促進事業發展是職業道德作用的主要表現之一。
9.職業道德的修養
職業道德修養是從業人員在道德意識、道德行為方面的自我鍛鍊、自我改造和自我提高，在職業實踐中所形成的道德品質以及應達到的職業道德境界。
10.執行政策、注重落實
執行政策，注重落實是勞動保障協理員職業守則“嚴格執行國家、地方的勞動保障法律、法規和有關政策”的要求。
11.愛崗敬業、樂業精業
勞動保障協理員非常熱愛自己的工作，刻苦鑽研業務，努力提高職業技能，在工作中盡職盡責、任勞任怨。這突出體現了勞動保障協理員職業守則中愛崗敬業的要求。
12“樂業”體現在職業情感和職業行為兩個方面。
13.忠於職守、盡職盡責
勞動保障協理員職業守則中要求，“勤業”要做到“忠於職守、盡職盡責”。 14在一次上報社區失業人員變化的報表時，由於來不及核對信息，勞動保障協理員小紀隨意編報了一個數據。這一行為違背了勞動保障協理員職業守則中“忠於職守、盡職盡責”的要求。
15.鑽研業務 求實創新
勞動保障協理員小李發現街道的基礎台賬不夠科學，於是他結合上級的要求和街道的特點，修改完善了基礎台賬，得到市勞動保障局充分肯定，資料《社區勞動保障協理》。小李的做法是勞動保障協理員職業守則中“鑽研業務，求實創新”的體現。
16.以人為本、樂於奉獻 勞動保障協理員小錢為方便失業人員在工作時間以外諮詢政策，把自己的電話號碼公布在社區勞動保障服務站。這是勞動保障協理員職業守則中“以人為本、樂於奉獻”的體現。
17.服全大局、團結協作
個人利益服從集體利益，符合勞動保障協理員職業守則中“顧全大局”的要求。
18.遵紀守法、廉潔奉公 某社區勞動保障協理員在工作過程中，各行其是，互不配合。這違反了勞動保障協理員職業守則中“團結協作”的要求。
19勞動保障協理員小李為不符合條件的親戚推薦了公益性崗位。這一做法違背了勞動保障協理員職業守則。
20.就業的概念就業是指在法定勞動年齡內，具有勞動能力的人員，依法從事獲得相應的勞動報酬或經營收入的社會經濟活動。
21.就業結構：就業結構是指一定時期內，一個國家所有就業人員在國民經濟各部門中的數量和分布比例，是經濟結構的重要組成部分。
22.就業方針：我國現行的就業方針是“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業。”
23.失業的特徵：有工作要求，但受客觀因素影響尚未實現就業是失業的特徵之一。
24.失業的主要類型
失業的主要類型包括：摩擦性失業、結構性失業、季節性失業、周期性失業、隱性失業、自願失業。
25 統籌就業的主要內容：城鄉統籌就業的主要內容之一是城鄉勞動者就業實行統籌規劃和管理。 26殘疾人就業的方式
殘疾人就業的主要方式包括集中就業、分散按比例就業、自主擇業和自主創業等。
27 勞動力供求分析――影響勞動力需求的因素
影響勞動力需求的因素主要有：經濟發展、經濟體制、技術進步等。
28.就業服務的主要功能
就業服務的主要功能體現在：向勞動者求職就業和用人單位招聘用人提供幫助，提高供求雙方選擇的成功率，促進人力資源的合理流動和有效配置。
29.公共就業服務體系
目前，我國已經初步形成了省、市、區（縣）就業服務機構和街道（鄉鎮）、社
區基層勞動保障工作平台共同組成的公共就業服務體系。
30.公共就業服務機構對勞動者提供的主要服務
公共就業服務機構對勞動者提供的服務主要服務有：就業政策法規諮詢；職業供求信息；職業指導和職業介紹；對就業困難人員實施就業援助；辦理就業登記、失業登記等事務。
31我國積極就業政策體系的主要內容
建立就業與社會保障工作的聯動機制是我國積極就業政策體系的主要內容之一。
32.社會保險概念
社會保險是國家依法建立的面向勞動者的一項社會保障制度。
33.實行社會保險制度的目的
國家實行社會保險制度的目的是消除勞動者顧之憂，保障其基本生活。
34.社會保險分類
社會保險通常分為五類，即養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。
35.社會保險的主要特徵
社會保險實行互助共濟，在整個社會範圍內統一籌集和調劑使用資金，依靠全社會的力量均衡負擔和分散風險。
36任何法定範圍內的用人單位和勞動者都必須參加社會保險。
37.社會保險的基本原則
參加社會保險的勞動者，只有在履行了法定義務後，才能享受各項社會保險待遇。
38社會保險的基本原則有與經濟發展相適應、權利義務相對應和公平效率相結合。
39.社會保險與社會保障的的區別
社會保險是現代社會保障體系的核心和主體。
40.社會保險與商業保險在性質方面的區別
社會保險是政府行為，屬於政策性保險；而商業保險是等價交換的買賣行為，具有商業性質。
41.養老保險的概念
養老保險的目的是增強勞動者抵禦老年風險的能力，方法是在其退出勞動崗位後提供相應的收入保障。
42.按我國現行養老保險覆蓋對象分類
按我國現行養老保險覆蓋對象分類，養老保險可分為城鎮企業職工養老保險、機關事業單位養老保險和農村養老保險。
43按性質和功能分，養老保險可分為基本養老保險、補充養老保險、個人儲蓄養老保險。
44.失業保險概念
失業保險是通過立法強制實行，由社會集中建立基金，對失業者提供一定期物質幫助及再就業服務的制度。
45.工傷保險概念
工傷保險是指勞動者在工作過程中或在規定的某些特殊情況下，因遭受意外傷害和患職業病時，暫時或永久喪失勞動以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
46.醫療保險概念
醫療保險是參保人或全體公民因病需要治療時，根據法律規定從國家或社會獲得醫療服務，對因病造成的經濟損失及醫療費用給予適當補償，以恢復和保障他們身體健康的一種社會保險制度。
關於做好工作計畫 篇7
第一、 充分估計整體工作量在進行制定工作計畫前，要有一個整體的工作量的估計，這時要粗略估計項目每一個模組的工作量及難度，做到心中有數，制定一個比較粗的計畫，大概哪個時間段內要完成哪些模組的工作。
第二、 根據個人能力分配任務估計完工作量後，還要根據項目組成員的個人能力來分配任務，這其中要考慮到個人的能力問題，還要考慮到每個人的習慣（比如：有人喜歡一步到位的工作，有人喜歡先搭起基本功能塊，再抽時間解決其中的小問題），這樣對於一步到位的人，可以基本模組工作時間放長一些；對於喜歡粗略完工，再解決小問題的人，要留出他完善系統的時間。總之一句話：因人而異的制定工作計畫。
第三、 及時檢查工作，調整計畫根據上邊講過的2個因素，可以大概進行計畫安排，以周為單位，安排一周的工作，在這一周當中也要及時檢查項目的進展，了解有沒有難度，進展是否順利，如果因為前一周的工作沒有完成，要充分分析原因，及時調整計畫，這時周計畫變了，那么在排下一周計畫時，要把這些滯後完成的工作和後邊的工作合起來，重新周調整工作計畫。
第四、 遇到難題，集中解決項目在進展過程中，難免遇到難題，我們可以遵循一個這樣的原則：如果你遇到一個問題，通過自己的努力在不大於2小時的時間內扔沒有一點思路，這時需要把這個問題提出來，大家一起想辦法解決，畢竟大家的力量比較大；還有一點，也許這個問題在你這是難題，也許別人有很好的辦法幫你解決，所以在遇到問題的時候，我們首先要自己想辦法解決，實在解決不了就藉助大家的力量來集中解決，千萬不要因為一個難題就耽誤整體的進度，這樣是得不償失的。
關於做好工作計畫 篇8
勞動保障協理員是在街道（鄉鎮）、社區等基層勞動保障工作機構承辦勞動就業再就業、社會保險、退休人員社會化管理、勞動監察維權等相關事務的人員，社區勞動保障協理。
近年來，在各級黨和政府的高度重視下，街道社區勞動保障工作平台建設有了一個很大發展，配備了勞動保障工作人員，即勞動保障協理員，已經形成了一支勞動保障工作重要的生力軍，發揮著越來越重要的作用，不僅從最基層保證勞動保障政策的落實和整個勞動保障任務完成，並且受到下崗失業人員和退休人員的普遍歡迎。那么，怎樣才能使自己成為一個合格的人社保障協理員呢？我認為一個合格的人社保障協理員應具備以下幾個方面的素質和能力。 必須具有較高的政治素質
必須熱愛這項事業，要對所從事的工作有明確的認識，明確自己工作性質、對象、目的和意義，明確做好人社保障工作對促進經濟、社會發展的重要性，尤其是面向農村的勞動保障協理員更要明確大力發展農村社會保障是解決“三農”問題，實現城鄉協調發展及經濟社會協調發展的一個重要途徑，努力提高自己思想覺悟和政治素養。要有愛崗敬業、甘於奉獻的精神；要有關心民眾疾苦，積極為百姓服務的工作熱情；要有不辭辛苦，雷厲風行的工作態度；要有腳踏實地，科學嚴謹的工作作風；要有開拓創新，務求實效的工作效率。
我做為一名鄉鎮勞動保聯協理員，面向的服務對象主要是農村人，素質低，技能差，社保工作更為艱巨，做好這項工作關乎農村的發展和社會的穩定。目前，全社會面臨著就業供大於求的尖銳矛盾，勞動力與崗位不適應的結構性矛盾突出，部分企業招工難和求職者就業難狀況進一步加劇，加之農村現階段人社保障還是一個全方位、低水平的社會保障，城鄉發展不平衡。對此，做為一名勞動保障協理員必須有清醒的頭腦，充分認識當前人社保障工作的複雜性和艱巨性。要有應對和解決各種困難的有力措施和思想準備，要拼力工作，負重前行。同時，還要看到社會障工作也面臨著前所未有的機遇，那就是人社保障工作在社會發展全局中的地位越來越突出，在黨和政府工作中的位置越來越重要。作為協理員一定要堅守信念，堅定信心，堅持以人為本，要有“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”的高尚情懷，要有為國家解難，為社會解憂的高度責任感和使命感，通過自己不懈努力，勤奮工作，努力做好黨和人民交給的任務。
必須具有較強的工作能力
勞動保障協理員工作是一項重要而複雜的.工作，這就要求協理員要有很強的工作能力。
一是努力學習業務知識，工作中理論與實踐相結合，不斷提高實際工作能力。
作為一名協理員必須要有較深的政策理論的學習，有較強的業務水平和與人溝通能力，要做好勞動保障法律法規、就業再就業等優惠政策的宣傳工作。這就要求我們協理員平時加強學習《勞動契約法》《就業法》等法律、法規，清楚社會保險的有關政策，積極參加協理員培訓班、看檔案、看報紙、上網學習等方式，讓自己明確就業、失業、維權、社保這幾方面工作，掌握它們詳細的工作內容，能做到：說能把黨的方針、政策講清楚、說明白；乾能把工作做細緻、有成果；寫能把工作總結好、出經驗。
二是要了解企業和農村工作的特點 。 要深入到各企業、各行政村中去，適時、適宜地開展工作。
首先做好就業再就業工作。隨著改革開放的不斷深入，經濟的發展，下崗職工再就業、農村剩餘勞動力轉移關係著社會的改革、發展與穩定。為此，做為一名協理員就應該立足本地實際，首先對這些需要就業人員普查登記，然後進行分類，蒐集就業信息，聯繫勞動技能培訓中心對他們進行技能培訓，並根據每個人的實際情況為他們作好思想工作，轉變他們的就業觀念，誠心誠意為下崗失業人員出謀劃策，使每一
位下崗者都有工作，都能找到自己的崗位，通過自己的勞動來體現自己的人生價值。
其次積極宣傳《社會保險法》，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益。通過宣傳讓每一位職工和企業老闆都知道養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
做為一名基層協理員還要面對農村的生產生活實際、要深入農村人群中，掌握民情，了解民意，關心他們疾苦，力所能及地幫助他們解決生產生活中的困難；要和他們交朋友，說話、辦事要實實在在，看得到、摸得著，贏得老百姓的信賴。做好
首先針對農村剩餘勞動力轉移問題，我們每一名協理員應該為他們給予就業幫助，提供就業信息，作發就業前技能和勞動法的培訓，幫助他們維護好自己的合法權益不受侵害，安排好留守兒童的上學等問題。對返鄉創業的農民工，積極幫助他們申請小額貸款，解決創業資金問題。
其次做好農村養老保險的收繳和發放工作。農村居民“養兒防老”傳統觀念根深蒂固，在新型農村養老保險沒有被廣大農民民眾接受之前，他們所持的是觀望和漠然的態度。針對這種現狀，做為一名勞動保障協理員就應該深入到各家各戶
取了一系列“破冰”措施。政策宣傳到位、宣傳資料發放到位，政策解釋到位。力求農保政策家喻戶曉、人人皆知。農民的認識提高了，自我保障意識增強了，參保的積極性上來了，我們的工作就好做了。
三是工作要深入細緻，做到精益求精。
勞動保障工作是一項系統工程，是政府陽光工程，它涉及社會各類群體，方方面面，工作複雜、工作量大。我們又面臨著新形勢下人社保障工作的挑戰，因此，做為協理員都要有做好工作的堅定信心和勇氣，既要看到困難與壓力的不利因素，又要看到黨和政府為我們創造的有利條件，深入細緻有效地開展好工作。工作是否深入細緻，能否做到精益求精是衡量一名協理員綜合素質的標準。協理員的工作涉及千家萬戶，涉及創業、就業人員，涉及社會各類群體的利益關係，這就要求每個協理員要有正確的工作態度，政策要搞透徹，宣傳要講清楚、說明白，能根據上級的要求，結合本地實際，根據不同情況開展不同形式的工作。工作還要做到精益求精、紮實高效，不流於形式，真正從實際上解決問題。要以服務為宗旨，服務於基層，服務於民眾，善於從民眾中來到民眾中去，扎紮實實地為民眾辦實事，辦好事。誠心、耐心是做好人社保障工作的一個重要基礎。我們協理員的工作對象是那些沒有工作，生活困難的群體，隨著經濟成分、組
關於做好工作計畫 篇9
不知不覺一年又過去了，在這一年的工作發展中我經歷了很多酸甜苦辣，也認識了很多良師益友，獲得了很多經驗教訓，感謝領導給了我成長的空間、勇氣和信心。在這一年的工作中，我通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。現將工作總結如下：
一、工作中存在的問題
1、對業務流程與知識不夠熟悉
工作中由於對業務流程知識不夠注意，導致在接待客戶時流程出錯，出現了一些非致命差多。對於這塊控制力顯然不夠。以後工作中要專門對這一項做出總結和反思，這樣才能實現精細化。
2、工作不夠精細，缺乏耐心
平時工作距離精細化工作缺少一個隨時反省隨時更改的過程，雖然平時工作也做總結，但缺乏耐心，惰性比較強，工作時為了簡便往往“口語化”比較重服務不夠到位。
3、缺少平時的工作總結
在平時工作中，往往都是由班長來幫自己總結工作經驗，業務知識。自己不夠專注。如果每天，每周、每月都回過頭來為自己思考工作中的不足，這樣才會更快的成長，以後工作中此項為重點來提高。
二、工作心得
1、在工作生活中我感覺我所在班組非常的優秀，和同事關係相處非常緊密和諧，在這信任和他人的基礎上，思想統一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克戰無不勝。
2、工作的每一步都要耐心周到、細緻入微。力求完美。需要在這種心態下，平時的工作中才能取得滿意的成績。能夠用積極自信的心態才能更好的為班組復出。
3、在工作中，我學到了很多技術和業務知識，強化了自身的不足，與身邊的同事關係更加的默契，人人都是我師傅，從他們身上學到了很多的知識和做人的道理，非常慶幸在人生的道路上能遇見他們。能夠和他們凝聚成一個優秀的團隊，我感到非常榮幸和自豪。
明年工作計畫
1、增強責任感，服從領導安排，積極與領導溝通，提高工作效率。積極主動的把工作做好，減少工作失誤，時刻堅持不懂就問，不明白就多學的態度。把自己放低一點再低一點的態度去像大家學習。
2、勤學習，提高業務能力。涉及工作相關知識的學習，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
3、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。