工作計畫管理辦法 篇1
第一章總則
第一條為加強對我市學校安全工作的管理，維護學校正常的教育教學和生活秩序，保障師生員工人身和財產安全，維護社會穩定,根據國家有關法律法規，結合本市實際制定本辦法。
第二條學校安全管理工作的主要任務是：宣傳貫徹國家有關安全管理工作的方針政策和法律法規，建立健全學校安全管理工作的規章制度，加強對師生的安全教育及管理，預防學校安全事故的發生，妥善處理學校各類安全事故。
第三條各級教育行政部門(以下簡稱教育行政部門)和各級各類學校(以下簡稱學校)要成立由主要領導任組長的學校安全管理工作領導機構，負責學校安全管理工作的組織、統籌和協調。下設專門機構，負責處理日常事務，並配備相應的人員、設施設備，落實專項經費，保證學校安全管理工作順利進行。
第四條學校安全管理工作實行“分級管理、分級負責”和“誰主管、誰負責”的管理體制。教育行政部門的主要負責人是其所管學校安全管理工作的第一責任人。學校的主要負責人是本校安全管理工作的第一責任人，分管領導具體負責。學校安全管理工作是教育行政部門和學校工作業績考核的重要內容，並實行“一票否決制”。
第二章學校安全工作的職責
第五條教育行政部門和學校要貫徹執行國家有關安全管理工作的方針政策和法律法規，落實政府及上級教育行政部門有關學校安全管理工作的規定，認真履行職責。
第六條教育行政部門(含其他學校主管部門)在學校安全管理工作中的職責:
(一)對所管學校安全管理工作實施監督管理。
(二)制定本地區學校安全管理規章制度、學校安全事故預防措施及事故處理應急預案，擬定年度工作計畫,落實年度學校安全管理工作。
(三)與下一級教育行政部門和學校簽訂安全管理工作責任書，並考核其落實情況。
(四)督促學校排查安全隱患，落實整改措施，並對本部門無力解決的整改項目及時上報同級政府和上級主管部門。
(五)接受本級政府和上級部門對學校安全管理工作的指導、監督和檢查。
(六)負責學校重特大安全事故處理的具體工作和一般安全事故處理的領導與指導工作。
(七)其它應由教育行政部門處理的學校安全管理工作。
第七條學校在學校安全管理工作中的職責:
(一)建立與本校安全管理工作相適應的機構，配備專職或兼職安全管理人員，落實責任和經費。
(二)建立健全學校安全管理規章制度，制定學校安全事故預防措施和事故搶險預案。
(三)制定本校安全管理工作年度計畫，落實年度學校安全管理工作。
(四)負責與本校各職能部門教職員工簽訂安全責任書，將安全責任落實到具體部門和有關人員，並考核其執行情況。
(五)定期開展安全檢查，排查各項安全隱患，落實整改措施，並對本校無力解決的問題如實上報主管部門或同級政府。
第八條學校在學校安全管理工作中的任務：
(一)定期排查校園危房，保證師生員工人生命和財產安全。
1、學校要在建設、安全等有關部門指導下，從檢查、鑑定、報告、排除等環節對本校危房進行認真徹底地清查。其重點為：教學及教學輔助用房、學生宿舍、教職工宿舍、實驗室、食堂、體育場館、禮堂、俱樂部、鍋爐房、燃氣設施、廁所、圍牆等。由有資質的部門出具危房鑑定書，逐一分類登記造冊，建立危房檔案，及時向當地政府和教育行政主管部門報告。學校教學及生活用房經有資質的部門鑑定為D級危房的，應立即停止使用，並妥善安置學生。A、B、C級危房經維修、改造，經有關的部門鑑定合格後，方可重新使用。D級危房必須撤除，全面進行危房改造。
2、認真落實《安順市教育系統地質災害防治工作責任制度》的各項規定，做好地質隱患點防範預案。
3、加強對校園內建設工程的管理，在校園內新建、改建、擴建教學用房，學校要與施工方共同制定安全管理措施，明確責任，確保學校正常教學秩序，杜絕安全事故發生。
2、認真落實《安順市教育系統地質災害防治工作責任制度》的各項規定，做好地質隱患點防範預案。
3、加強對校園內建設工程的管理，在校園內新建、改建、擴建教學用房，學校要與施工方共同制定安全管理措施，明確責任，確保學校正常教學秩序，杜絕安全事故發生。
(二)嚴格執行《中華人民共和國食品衛生法》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《學校食堂與學生集體用餐衛生監督管理規定》、《安順市學校衛生工作管理責任、責任追究及突發公共衛生事件報告規定》、《安順市學校、幼稚園、食堂（食品）與集體用餐衛生管理督查評估細則》，切實加強學校食品衛生管理和傳染病的防治工作，自覺接受衛生監督機構與防疫部門的檢查和監督。
1、學校食品的生產經營單位必須具備必要的衛生設施設備，取得衛生行政部門頒發的衛生許可證等有關證照，從業人員須經健康體檢和衛生知識培訓後方可經營。
2、學校要明確校級、中層領導負責學校食品衛生安全工作的監督管理，健全規章，確保師生食品衛生安全工作層層有人管，各項工作責任明確，具體落實。
3、校內食堂、麵包房、小賣部、豆奶房等要證照齊全，強化生產、銷售、保管等各個環節衛生質量的管理。中等、高等院校對校內飲食攤點負有管理責任，校園內飲食攤點設定應經學校同意，並取得衛生行政部門頒發的衛生許可證後方可經營。堅決取締校內無證飲食攤點。
4、學校對食品的採購、加工、儲存、運輸和銷售等環節要進行嚴格控制和管理，做到層層把關，層層監控，層層落實，將管理制度、工作責任落實到班組和具體責任人。
5、對大宗物品實行集中採購制度，對小宗物品實行定點採購制度，供貨單位必須具備衛生合格的資質證明，提供的貨物要同時具備質量合格證和衛生合格證。建立健全食品驗收制度，堅持食品採購索證制度，嚴禁採購“三無”產品。
6、建立嚴格的學校食堂衛生管理制度。從業人員應按規定定期進行培訓和體檢，持有衛生監督部門頒發的健康證明方可上崗。對患有傳染性疾病的人員要立即調離。嚴禁非工作人員進入食堂的操作間和倉儲間。建立食品的24小時留樣制度。
7、學校要根據本級衛生疾控部門的指導及隨時掌握當地流行性疾病、食源性疾病和飲水污染的情況，採取切實有效的宣傳與預防措施，杜絕流行性疾病和中毒事故的發生。
8、各級教育行政主管部門，要積極配合本級衛生監督部門加強對學校食品從業人員的專項培訓組織工作。
(三)貫徹落實《中華人民共和國道路交通安全法》
1、加強對學生的交通安全教育，教育學生自覺遵守《中華人民共和國道路交通安全法》，提高學生的交通安全意識，不乘違章車，不走違章路。
2、城鎮學校和沿公路幹線學校門前道路沒有行人過街設施的，應當積極與交通安全部門聯繫，施劃人行橫道線，設定提示標誌，預防交通安全事故的發生。地處交通要道的學校，在學生上、放學人流尖峰時段請交警值勤，加強交通安全。
3、有車輛的學校要加強車輛管理和對司乘人員的交通安全教育，及時對車輛進行維修，按時對車輛進行年檢、保養，杜絕車輛帶病上路。
4、學校在舉行各類活動外出時租借車輛及駕駛員要具備道路交通安全的相關資質，嚴禁乘坐超員超載的客車或貨車，更不準乘坐農用車、拖拉機和違章載人、人貨混裝的貨車。
(四)加強對教學實驗所需的有毒有害和易燃易爆危險物品的管理。
1、採購危險物品實行專人負責制。必須到取得國家化學危險物品經營許可證的企業購買質量合格產品。不得購買過期或未作檢驗的產品；不得購買品牌和標誌與有關規定不相符的產品；不得購買所裝介質與包裝說明不相符的產品；不得購買沒有詳細使用說明的產品。
2、危險物品要經過嚴格驗收才能入庫保管。保管室要建立嚴格的管理制度，根據各種危險物品的特性製作標籤，分類擺放並註明明顯的危險警示符號，妥善保管。嚴禁各類危險物品混裝混用。保管室應配備相應的防火、防毒、防爆、防腐蝕器材。保管室嚴禁無關人員進入，危險物品保管室嚴禁兼作其它用途。
3、教學、科研、生產中領取使用危險物品必須建立嚴格規範的管理制度。教學中使用危險物品應由實驗室相關人員領取，在教師指導下分發給學生，實驗儀器藥品應由實驗教師領取，實驗完畢後應及時由教師親自交還實驗室。
工作計畫管理辦法 篇2
第一章 總則
第一條 根據市處《安全工作管理辦法》的指示精神，結合我段實際，切實把安全工作抓實抓好，確保全全工作目標完成，向安全要效益，特制定本辦法。
第二條 安全管理主要任務是，認真貫徹執行黨和國家有關安全生產的政策法規，貫徹落實上級有關安全生產的檔案精神，建立健全安全生產管理機構，確保全全生產，杜絕重大和特大安全責任事故，一般事故減少到最低限度。
第三條 各單位要本著對黨和國家高度負責的精神，站在政治的高度，保穩定，促發展，堅持抓生產必須抓安全的原則，強化管理，嚴格要求，從大處著眼，從小事做起，嚴抓細管，警鐘常鳴，持之以恆，努力創造安全生產良好環境。
第二章組織機構與職責
第四條 段成立安全生產委員會，是負責全段安全生產的管理機構，負責全段安全工作的計畫、布置、檢查、總結、評比和表彰工作。段長主管，黨總支書記分管，工會負責具體工作。
第五條 基層各單位要層層成立安全工作領導小組，負責本單位的安全管理工作，對本單位安全工作有領導、監督、檢查、總結和表彰權。
第六條 根據“抓生產必須抓安全”的原則，各級領導、各職能部門和安全管理人員要有明確的安全崗位責任制，做到層層有責任，事事有人管，做到分工不分家，齊心協力抓安全。
第七條 各級安全組織的主要任務是：
1、傳達貫徹上級下發的有關安全生產的政策法規及條令、條例。
2、制定年度安全生產工作計畫及要點。
3、結合本單位的實際及出現的新情況，制定修改和完善各項安全生產規章制度。
4、監督、檢查安全制度、措施落實和安全生產基礎設施準備等情況。
5、負責本單位事故處理、統計和上報工作。
6、負責本單位宣傳教育和職工安全技術培訓工作。
7、組織召開安全分析會，分析研究安全形勢、總結表彰安全生產工作中先進單位和個人。
第八條 各單位安全員的主要任務是：
8、做好具體的有關安全生產的法律、法規、條令、條例和本單位制定的安全生產有關規定的落實。
9、負責有關安全生產檔案的上傳下達，各級領導召開安全工作會議精神的貫徹落實。
10、負責草擬年度安全生產工作計畫，總結安全生產各種材料，規劃內業建設標準。
11、負責日常安全生產管理工作，組織職工積極開展安全生產各項有益活動。
12、負責抓好先進典型的培養宣傳和經驗推廣工作，增加知名度和透明度，充分發揮典型的榜樣作用。
13、負責指導基層安全生產工作，廣泛收集聽取民眾意見，當好領導參謀和助手。
14、協助領導處理本單位事故、統計和上報。
15、對不利於安全生產的命令、安排等有制止和向上級反映的權力。在生產過程中，安全員有權制止違反操作規程的現象和行為。
16、段每季搞一次專項安全教育，全年不少於4次;基層各單位每月搞一次專項安全教育，重要部位(廠、站、車隊、分公司)每半月搞一次安全教育;各橋、涵、油路工地、養護作業班組要每天進行班前、班後教育。
17、教育要切合實際，要採取多種形式如辦班、板報、標語、口號等向全體職工和管理人員灌輸安全生產的必要性和事故的危害性。
18、要抓好職工的思想政治教育、勞動保護方針政策教育、安全技術知識教育、典型經驗和事故教訓教育，管理制度《安全工作管理辦法》。
19、段每年要對全段安全管理人員進行培訓，經培訓考試合格，段審核合格發證方可上崗。
工作計畫管理辦法 篇3
第一章總則
第一條為了進一步做好博湖縣新聞宣傳工作，加強博湖縣新聞宣傳工作的管理，使新聞宣傳更好地為博湖縣改革和發展服務，根據國家有關規定，制定本辦法。第二條博湖縣新聞宣傳工作必須堅持以鄧小平建設有中國特色社會主義理論為指導，貫徹黨的“一個中心，兩個基本點”的基本路線，服從和服務於黨和國家以及博湖縣行業的中心工作；必須堅持團結、穩定、鼓勁，以正面宣傳為主的方針，把握正確的導向，遵循客觀、準確、及時、實事求是的原則。
第三條在博湖縣新聞宣傳中，要嚴格執行國家新聞出版和博湖縣的保密規定，統一宣傳口徑，嚴防發生泄密事件。
第四條博湖縣宣傳是一項政策性強、社會影響大的工作，應嚴格審批制度，加強統一管理。
第五條根據博湖縣“三定”方案，博湖縣新聞宣傳工作由縣委宣傳部歸口管理。
第六條本辦法適用於博湖縣各鄉鎮黨委、人民政府，縣直各黨委（工委）、各部門和縣屬企事業單位新聞宣傳管理工作。
第二章新聞發布會
第七條凡對博湖縣事業的發展有重大影響的情況和事件，需及時向國內外介紹的，可舉辦新聞發布會對外發布。主要內容：
（一）國家頒布的有關博湖縣的法律、法規和規範性檔案；
（二）博湖縣頒布的重要部門規章和重要行業技術標準；
（三）博湖縣改革與發展的重大舉措及成就；
（四）局級以上評定的最新博湖縣科技成果；
（五）其他有必要發布的內容。
第八條新聞發布全的審批程式：
（一）有關部門一般應在新聞發布會前15日向縣委宣傳部提出書面申請，並提交擬發布內容的有關材料；
（二）縣委宣傳部根據發布會的內容，擬定舉辦新聞發布會的計畫，報請主管領導批准後組織實施，並登記備案。
第九條新聞發布會由兩辦及縣委宣傳部領導主持。新聞發言人發布新聞，有關領導負責介紹新聞發布會的內容並回答記者提出的問題。
第十條新聞發布會涉及對外宣傳，需邀請對外新聞機構的記者參加的，由縣委宣傳部會同有關部門組織，並登記備案。
第十一條縣屬企事業單位如舉辦新聞發布會，必須在舉辦日期15日前報縣政辦審核，持審核批准的批件提前7日到縣委宣傳部辦理登記手續，批准後可自行組織。
任何單位不得用博湖縣的名義舉辦新聞發布會。
第十二條縣直屬企事業單位產品上市等商業活動一般不宜舉辦新聞發布會。凡涉及物質產品、科技成果、技術專利等內容的新聞發布會，申報時應提供質量、監督、檢驗、專利等主管部門的認定書或證明書。
第三章新聞通氣會
第十三條根據博湖縣工作的需要，在一定範圍內向有關部門和新聞單位通報情況，可召開新聞通氣會。主要內容：
（一）博湖縣頒布的部門規章、行業技術標準和規範性檔案；
（二）博湖縣制定的工作規劃、要點和主要措施；
（三）以博湖縣名義組織的重大活動；
（四）各各鄉鎮黨委、人民政府，縣直各黨委（工委）、各部門組織的重要業務活動；
（五）經局領導批准的其他內容。
第十四條新聞通氣會的審批程式：
（一）有關部門須在新聞通氣會前15日向縣委宣傳部提出書面申請，並提交需要通報的有關材料；
（二）縣委宣傳部擬定召開新聞通氣會的計畫，報請主管領導批准後組織實施。
第十五條新聞通氣會由縣委宣傳部組織，縣主管領導主持，部門領導負責通報具體內容並回答記者提問。
第十六條縣屬企事業單位召開新聞通氣會，必須報送博湖縣縣委宣傳部備案，備案後可自行組織。
第十七條新聞通氣會不邀請境外新聞機構的記者參加。
第四章記者招待會
第十八條凡以回答記者提問為主的事項，可舉行記者招待會。主要內容：
（一）縣各鄉鎮黨委、人民政府，縣直各黨委（工委）、各部門的專業性、專題性工作；
（二）在社會上有影響的有關博湖縣的事件或活動；
（三）博湖縣國際交流與合作的重大項目或事件；
（四）各種必要的答謝活動。
第十九條記者招待會的審批程式：
（一）有關部門在記者招待會前15日向縣委宣傳部提出書面申請，並提交有關材料；
（二）縣委宣傳部擬定舉行記者招待會的計畫，報請主管領導批准後組織實施。
第二十條記者招待會由縣委宣傳部組織，縣主管領導主持，部門領導負責回答記者提問。
第二十一條記者招待會涉及對外宣傳，需邀請對外新聞機構的記者參加的，由縣委宣傳部會同有關組織，並登記備案。
第二十二條縣屬企事業單位，一般不舉行中外記者招待會。個別確需舉行的，應提前15日報博湖縣縣委宣傳部審核批准，批准後可自行組織。
第五章記者採訪
第二十三條國內記者採訪縣領導，由縣委宣傳部會商辦公室，經領導同意後予發安排。根據採訪提綱，由相關部門提供材料。
第二十四條國內記者對各部門的專題採訪，由縣委宣傳部商相關部門領導，確定接談人員後組織實施。
第二十五條境外記者的採訪事宜，由縣委宣傳部會同外事部門根據國家有關規定，商定接待採訪計畫，報主管領導批准後實施。
第二十六條國內記者採訪縣屬企事業單位，由各單位自行組織實施。
第二十七條區外記者採訪縣屬企事業單位，由各單位擬定接待採訪計畫，報本單位領導審核後實施。
第二十八條任何人員原則上不得接受境外新聞機構記者的電話採訪，遇有特殊情況，縣委宣傳部與外事部門商議並報主管領導批准後，按批准口徑答問。
第六章新聞報導
第二十九條凡涉及到博湖縣方針、政策和發展方向等政策性比較強的報導，發表前要遵循宣傳紀律報送博湖縣委宣傳部審閱。
第三十條根據國家有關規定，對突發事件（指突然發生的重大政治社會事件、惡性事故、涉外和涉台港澳事件等）的報導，要加強統一管理。博湖縣突發事件的報導，由縣委宣傳部歸口協調，報請縣主管領導批准或備案後組織實施。
第三十一條對外報導或對外闢謠工作由縣委宣傳部會同有關部門後組織實施，突發事件所涉及到的任何部門或單位不得自行向外提供訊息。
第三十二條對敏感問題和突發事件的報導，應注意保持社會安定，有利於博湖縣事業的改革和發展。報導中涉及到的重要數字、重要情節，一定要核實清楚，並經博湖縣委宣傳部審閱蓋章後，方可發表。
第三十三條各鄉鎮黨委、人民政府，縣直各黨委（工委）、各部門舉辦的重要活動，需邀請新聞單位出席並做報導的，有關部門應提前10日與縣委宣傳部聯繫，由縣委宣傳部負責組織邀請新聞單位。
第三十四條縣屬企事業單位組織的重大新聞宣傳報導，需報送博湖縣縣委宣傳部備案。
第七章附則
第三十五條博湖縣組織的新聞宣傳活動所需材料，由相關部門起草，縣委宣傳部或主管領導審定，有關費用由有關部門承擔。
第三十六條如違反本辦法有關規定，視情節的輕重，對負直接責任的有關部門和直接責任人給予批評教育或行政處分。
第三十七條本辦法由博湖縣委宣傳部負責解釋。
第三十八條本辦法自發布之日起施行。
工作計畫管理辦法 篇4
1. 目的
為確保公司生產經營總體目標得以實現，進一步規範各單位月度工作計畫的管理，提高工作計畫的實效性和嚴肅性，提高各單位的工作效率和管理水平，同時為月度工作計畫的擬定、執行、督導和評價提供標準，實現月度工作計畫與績效考核的有機統一，特制定本辦法。
2.適用範圍
本辦法適用於公司所屬各單位月度工作計畫的擬定、執行、督導與考核。
3.術語
月度工作計畫是公司年度工作計畫的按月分解，一般包含以下幾個方面：
3.1重大項目：對公司生產經營、管理水平的提升有較大影響的非日常、非重複性、非例行性工作項目；公司領導下達的指令性計畫項目；
3.2重要項目：各單位當前重要工作項目；
3.3協調項目：涉及其他單位，需協調共同解決的工作項目；
3.4 日常項目：各單位日常履行相應職責需要完成的重複性、例行性工作項目。
4.職責
4.1綜合辦公室是公司月度工作計畫的傳遞管理部門，負責月度工作計畫表的檢查督辦、上傳下達。
4.2 人力資源部負責對月度工作計畫的完成情況進行考核、反饋。
4.3各單位負責本單位月度工作計畫項目的擬定賦分，並報分管副總，同時負責工作計畫的執行，並負責向綜合辦公室反饋計畫完成情況。
4.4 公司各分管副總負責對月度工作計畫進行審核修正，並對完成情況進行檢查和評分。
4.5 公司總經理對月度工作計畫進行審核調整，對完成情況進行最終檢查驗收與評分。
5.月度工作計畫的擬定
5.1各單位工作計畫由各單位自行擬定，應將年度管理目標分解到當月，以當月重大、重要項目工作為主，日常項目管理工作為輔。
5.2 分類擬定。即各單位應結合本單位實際工作情況，對本單位的各項工作進行分類，同一性質或屬性相同的各項具體工作歸入相應的大類中，防止記流水賬和雜亂無章，公司工作任務共分為四類，即重大項目、重要項目、協調項目及日常項目。
5.3 表述準確。即凡是能夠量化的，必須用數字表述，難以量化的也應儘量使用準確語言對完成的標準或達到的效果進行定性，不得使用概括性或模糊性語言。
5.4 明確每項工作內容的完成責任人。
5.5 對各項工作進行賦分，各項工作累計賦分100分，應堅持重大項目、重要項目分值較高，日常項目分值較低，協調項目分值中等的原則。
6.月度工作計畫的審核與批准
6.1分管副總對分管部門的月度工作計畫進行審核與修正，審核重點是工作內容是否量化，應具體不含糊；計畫分配是否合理；責任人是否明確；配合部門是否知道並同意對應的工作內容；是否有時間限制，各項工作賦分是否合理，如對月度工作計畫有不明確的地方要與下屬單位共同確定，直至明確。
6.2審核月工作計畫表要有分管副總簽字確認。
6.3 各單位每月3日前將經分管副總簽字確認的月度工作計畫表匯交至綜合辦公室，綜合辦公室轉呈總經理，總經理對各單位所列工作內容和賦分進行修正，總經理應當對調整內容向責任單位做必要的說明，達成共識後，批准月度工作計畫，並下發執行。
7. 月度工作計畫的實施
7.1屬各單位獨立完成的工作計畫，由各單位負責按照計畫進度要求按期完成。
7.2需兩個或以上單位協調共同完成的工作計畫，由責任單位牽頭，協調配合單位及有關單位，按計畫進度按期完成。
8. 月度工作計畫的調整（延期、更改、取消）
8.1各單位月度工作計畫因客觀原因或條件發生變化而不能按期完成的，各單位應在計畫到期前3日內填寫工作計畫調整申請單（附屬檔案一），註明調整原因等，經部門負責人、分管副總、總經理批准後送綜合辦工室，綜合辦公室按調整後的內容繼續跟蹤。
8.2未經分管副總、總經理批准而擅自調整項目的，視作未完成項進行考核。
8.3連續兩次延期仍未完成的工作內容按未完成項考核。
9. 對於各單位月度工作進度計畫完成與未完成的界定：
9.1完成：按月度計畫的標準要求完成，對完成的效果採取了有效的標準化措施或者從硬體上進行了改善，徹底地防止再發生或反彈。
9.2未完成：未按計畫要求操作或未做，雖然採取整改措施但改善效果出現反彈的。
9.3主次責任界定：月度計畫中凡涉及到單位之間配合的要註明主次責任，主次責任的劃分原則上按60％與40％進行，但在檢查計畫的過程中檢查人員要根據實際計畫的完成情況判定具體的責任劃分比例。
10工作計畫完成情況的檢查驗收與評分
10.1 月度工作計畫的落實情況首先由各單位自檢自查，給出自評分，然後由各分管副總於月度結束後2天內對各項任務進行逐項檢查核實，並給出評分。
10.2 各單位於月度結束後3日內反饋月度計畫跟蹤落實表至綜合辦公室，逾期不報，按每逾期一天考核100元進行考核，逾期5天及以上視為未完成計畫進行考核。
10.3 各單位在提交月度計畫跟蹤落實表時必須註明或附帶相關資料，如領導簽發的檔案、提交的報告、有關領導批示的報告等，以便對各單位進行最終檢查驗收及考核。
10.4總經理負責對月度工作計畫進行最終檢查驗收並評分。
11. 月度工作計畫的考核與反饋
11.1 綜合辦公室將經總經理評分的月度工作計畫落實表反饋至人力資源部和各單位。由人力資源部歸口負責考核。
11.2 月度工作計畫最終得分按照分管副總占30%權重，總經理占70%權重計算，評分合格線為95分以上，按實際得分與合格線之間的差距進行考核，即每差1分，扣減單位績效薪酬1%，以此類推。
11.3 考核的分解：人力資源部根據各單位最終得分，結合月度績效工資水平計算出應考核金額，並把考核情況及時反饋給責任單位和各分管副總，各分管副總根據應承擔責任大小再對考核金額進行分解，若副總不對考核金額進行分解，則對副總及責任單位全體員工全部考核，考核金額用個人績效薪酬占責任單位總績效薪酬的比例乘於考核金額。
11.4 對考核結果持有異議，可採取書面形式提出申訴。
11.5各單位對月度工作計畫完成情況應認真分析總結，對未完成項目要仔細分析原因，對考核金額要依據責權利相一致原則進行分解考核，同時要把未完成項目列入下月工作計畫。
11.6人力資源部每季度對各單位的工作計畫及計畫完成情況進行統計，具體為把三個月得分進行平均，若平均分高於95分，按每高1分，獎勵當月單位績效工資總額1%。按此類推。
12.附則
12.1 月度工作計畫得分與責任單位、責任單位中層及分管領導績效掛鈎，同時作為中管末位淘汰基礎數據。
12.2本辦法自下發之日起實施，由人力資源部負責解釋、修改。
工作計畫管理辦法 篇5
第一章、總則
第一條、為了加強本市愛國衛生工作，增強公民衛生意識，提高全社會衛生水平和人民健康水平，促進社會主義物質文明和精神文明建設，根據《中華人民共和國憲法》，結合本市實際，制定本條例。
第二條、本條例所稱愛國衛生工作是指以強化社會衛生意識，消除危害健康因素，改善環境質量和生活質量，保障人民健康為目的，由政府組織、全社會參與的社會衛生活動。
參加愛國衛生活動是每個單位和個人應盡的義務。
第三條、在本市行政區域內的一切單位和個人，應遵守本條例。
第四條、愛國衛生工作實行政府組織、部門協調、地方負責、民眾動手、科學治理、社會監督的方針。
第五條、各級人民政府應當把愛國衛生工作納入本行政區域內經濟和社會發展規劃，加強領導，使城鄉衛生水平的提高與經濟、社會發展相協調。
第六條、市、縣（市）區、鄉（鎮）、街道辦事處愛國衛生運動委員會（以下簡稱愛衛會）在同級人民政府領導下，統一組織，統籌協調本行政區域內的愛國衛生工作。
市、縣（市）區愛衛會辦公室（以下簡稱愛衛辦）依照本條例主管本行政區域內的愛國衛生工作。
鄉（鎮）人民政府、街道辦事處愛衛會負責本行政區域內的愛國衛生工作。
第七條、愛衛會各成員單位，應當按照各自的職責，完成所承擔的愛國衛生工作任務。
第八條、各單位應當根據實際，設立愛國衛生組織或配備專（兼）職人員，在所在地愛衛會的領導下，開展本單位的愛國衛生工作。
第二章、管理
第九條、本市愛國衛生工作按照屬地管理的原則，實行以縣（市）區為主的目標管理責任制。
第十條、本市實行以下愛國衛生制度：
（一）周末衛生日制度；
（二）每年四月愛國衛生月制度；
（三）衛生區包乾責任制度；
（四）在規定的公共場所禁止吸菸制度；
（五）全民愛國衛生義務勞動制度。
第十一條、市、縣（市）區、鄉（鎮）、街道辦事處愛衛會的職責：
（一）貫徹執行國家有關愛國衛生工作的法律、法規和方針政策；
（二）統一規劃、統籌協調各單位開展講衛生，消除鼠、蠅、蚊、蟑螂（以下簡稱“四害”），防疾病活動；
（三）開展全民健康教育，普及衛生知識，增強全民衛生意識；
（四）開展民眾性衛生監督，檢查和進行衛生效果評價，改善城鄉生產、生活環境的衛生質量。提高人民健康水平。
第十二條、市、縣（市）區愛衛辦的職責：
（一）執行愛衛會的決議、決定，落實愛國衛生工作的各項制度；
（二）督促本行政區域內各單位和個人落實其承擔的愛國衛生工作任務；
（三）開展愛國衛生監督、檢查和效果評價；
（四）組織開展除“四害”防疾病活動；
（五）總結、推廣愛國衛生工作經驗；
（六）組織開展愛國衛生工作技術指導和專業人員培訓工作；
（七）協調、指導農村改水改廁和垃圾處理工作，改善環境衛生；
（八）完成愛衛會交辦的其他工作。
第十三條、市、縣（市）區人民政府及其有關部門應當按照國家、省、市規定的衛生標準，加強衛生基礎設施建設，建立健全各項愛國衛生工作管理制度，開展創建國家衛生城市、衛生縣城、衛生鄉（鎮）、衛生社區等活動。
縣（市）區、鄉（鎮）人民政府應當把改善農村飲用水條件、改建衛生廁所、收集處理垃圾、改善環境衛生、除害防病等工作列入工作目標管理。
第十四條、單位和個人應當按照國家、省、市規定的衛生標準，搞好室內外衛生和規定範圍的環境衛生。
第十五條、市、縣（市）區、鄉（鎮）人民政府、街道辦事處、居（村）民委員會應當組織轄區內的單位和個人開展除“四害”活動，控制、消除“四害”孳生場所。
單位和個人應當參加除“四害”活動。各單位按要求採取綜合防治措施，使“四害”密度控制在國家規定的標準之內。
第十六條、單位和個人除“四害”時，確保人、畜安全，不得使用不符合國家除“四害”標準中規定的藥劑。
第十七條、凡在本市行政區域內成立各類以盈利為目的的除“四害”服務專業機構，應當經所在地縣（市）區愛衛辦審核批准、工商行政管理部門辦理營業執照後，方可開展除“四害”業務。
第十八條、宣傳、教育、文化、新聞、衛生、科協等部門應當開展衛生與健康知識宣傳，增設宣傳衛生與健康的公益性廣告。
學校應當按照國家規定的教學計畫開設健康教育課或者講座，幼稚園應當對幼兒進行良好衛生習慣的養成教育。
單位應當組織所屬人員參加健康教育活動，進行行業健康教育，宣傳科學衛生保健知識。
第十九條、加強吸菸危害健康的宣傳教育，在規定的公共場所內禁止吸菸。禁止吸菸的公共場所應當有明顯的禁菸標誌。城市建成區無菸草廣告。
在公共場所內禁止吸菸的管理規定由昆明市人民政府另行制定。
第三章、監督
第二十條、愛國衛生工作實行專業監督與社會監督相結合的衛生監督制度。
市、縣（市）區、鄉（鎮）、街道辦事處愛衛會通過組織監督檢查，督促本行政區域內的單位和個人開展愛國衛生工作，促進整體衛生水平的提高。
愛衛會各成員單位應當依法對本地區、本系統和本單位所承擔的愛國衛生工作進行監督檢查。
第二十一條、市、縣（市）區、鄉（鎮）、街道辦事處愛衛會根據需要，可以聘請愛國衛生監督員，負責具體實施愛國衛生工作的指導和監督。
愛國衛生監督員在實施愛國衛生指導監督工作時，應當主動出示證件。被監督的單位和個人應當主動提供有關資料，並接受指導、監督。
第二十二條、對於違反本條例規定的行為，一切單位和個人有權制止或向有關機關舉報。
第四章、獎懲
第二十三條、市、縣（市）區人民政府或愛衛會對在愛國衛生工作中取得顯著成績的單位和個人給予表彰和獎勵。
對已獲得愛國衛生榮譽稱號的單位和個人，因衛生質量明顯下降，不符合愛國衛生榮譽稱號的，由授予稱號的機關取消其榮譽稱號。
第二十四條、愛國衛生未達標的單位不得被評為文明單位。
第二十五條、違反本條例規定，有下列行為之一的，由市、縣（市）區愛衛辦責令限期改正，逾期不改的，給予行政處罰：
（一）違反第十五條第二款規定的，對單位處以700元以上20xx元以下罰款；
（二）違反第十六條規定的，對單位處以1000元以上3000元以下罰款，個人處以200元以上600元以下罰款；
（三）違反第十七條規定的，處以1000元以上3000元以下的罰款，並沒收非法所得及消殺藥械。
第二十六條、實施行政處罰必須出具財政部門統一制發的罰款收據，罰沒收入一律上繳同級財政。
第二十七條、當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請複議或者提請行政訴訟，當事人逾期不申請複議，也不提起行政訴訟，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機關申請人民法院強制執行。
第二十八條、對妨礙愛國衛生執法人員依法執行公務，擾亂工作秩序，侮辱、誹謗、毆打、傷害愛國衛生執法人員的，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》進行處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十九條、愛國衛生執法人員濫用職權，玩忽職守，徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五章、附則
第三十條、本條例具體運用問題，由昆明市人民代表大會常務委員會負責解釋。
第三十一條、本條例自20xx年7月1日起施行。
工作計畫管理辦法 篇6
第一章 總 則
第一條 為提高基礎管理水平，確保各項重點工作的及時落實及經營活動的有序開展，加強工作計畫管理，通過目標管理和過程控制提高各部門的工作效率，特制定本辦法。
第二條 本辦法所指工作計畫包括年度工作計畫、月度工作計畫、階段性工作計畫、員工周工作計畫。
第三條 本辦法適用於XX公司各部門(以下稱各部門)。事業部總經理辦公會與XX公司管理協調會議中下發的工作執行單將納入各部門的工作計畫中，並對其按時反饋與完成情況進行通報與考核。
第二章 管理職責
第四條 管理部職責
XX公司管理部是項目工作計畫的歸口管理部門，負責項目小組及XX公司工作計畫的協調、管理和評價。管理部設工作計畫主管，其主要職責為：
1.負責組織編制、跟進和落實項目工作計畫，負責跟進、落實項目小組會議、總經理辦公會議和工作任務單中的各項重點工作，並指引各單位編制部門工作計畫。
2.負責督促實施、跟進各部門重點工作，及時分析、總結、反饋各項管理信息。
3.負責在管理部經理的指導和監督下，建立、維護XX公司工作計畫管理和評價體系，並對公司及各部門計畫執行情況進行總結、分析和評價。
第五條 各部門職責
各單位負責人是本部門工作計畫的第一責任人，對本部門工作計畫的編制、跟進、落實、評價等負管理責任。各部門計畫員(一般為部門負責人或相關業務組主管)的主要職責為：
1.負責組織編制本部門工作計畫，在必要時組織並指引本部門人員編制小組或個人工作計畫。
2.負責與公司保持工作計畫銜接關係，並接受公司工作計畫主管的業務指導和監控。
3.負責組織跟進、協調、落實本部門工作計畫，及協調、落實公司重點工作計畫。
4.負責建立、維護本部門工作計畫管理網路，並對本部門工作計畫實施情況進行總結、分析和評價。
5. 負責部門工作計畫的上報與計畫執行情況的總結。
第三章 工作計畫編制
第六條 年度工作計畫的編制及要求
1.每年12月由管理部根據經營發展規劃編制下一年度工作計畫， 各部門據以制定本部門下一年度工作計畫。各部門年度工作計畫由總經理批准，公司管理部備案。
2.具體年度工作計畫(含半年度總結)的具體要求由公司管理部另行通知要求。
第七條 月度工作計畫的編制及要求
1.各部門根據本部門的實際情況及各種會議中的決議等，制定本部門的月度工作計畫，經部門負責人審核後於每月28日前OA至管理部工作計畫主管處。
2.管理部計畫主管負責於每月2日前制訂項目月度工作計畫(含XX公司工作計畫)，報管理部經理審核、總經理批准後，連同各部門工作計畫OA發至各部門。
3.各單位月度工作計畫中要明確工作任務、計畫完成日期、責任部門、工作應達成的重點目標，並註明需其它部門協助的事項等。
① 主要工作內容：按照事業部、公司以及部門內的經營管理要求，內容應為本單位非日常性的重點工作，且需明確化、具體化。
②完成日期：指預計完成該項工作任務的日期，跨月度工作儘可能分月報送並註明"全月"，但必須註明該項工作各階段的計畫完成日期，並設定本月底需達成的目標。
③責任主體：工作計畫中必須明確各項工作的責任主體(部門或人)，並儘可能明確到小組或個人。如跨部門的工作，則需註明負責組織協調的責任主體。
④目標設定：各部門重點工作計畫必須註明設定目標，跨月度的工作應設定本月底要達成的目標，並在當月工作總結中對目標達成情況進行自我評價。
⑤與年度工作計畫掛鈎：各部門年度工作計畫中的重點工作應在月度工作計畫體現，避免造成工作偏差。
5.各部門在編制月度工作計畫時，必須對上月的工作計畫完成情況作簡要總結，正在進行中的項目要說明工作進展的程度，未能按期完成的項目須說明未完成的原因及預計完成時間。
6. 各部門在保持計畫工作的嚴肅性的同時，可根據實際情況保證調整計畫的靈活性，兩者應高度統一。衡量的標準是是否對公司經營狀況造成影響。調整計畫應在每月10日以前報給管理部工作計畫主管。
第八條 階段性工作計畫的編制和要求
1.階段性工作計畫：一般指大假前後工作安排、春節前後工作安排、專項工作計畫及臨時性工作計畫。
2.公司在放假或專項工作實施前一周內，編制下發階段性工作計畫的具體指引和要求。
第九條 個人周工作計畫的編制要求
1.各部門負責人組織並指導部門成員根據部門月度工作計畫要求
將工作分解到周，編制員工周工作計畫。
2.員工周工作計畫無需報管理部備案，由各部門自行管理與總結，
並將員工周工作計畫完成情況納入月度員工績效考核中。
第四章 工作計畫跟進實施
第十條 各部門應保證和維護工作計畫的科學性、嚴肅性，應嚴格按照工作計畫的要求開展工作。工作計畫制訂下發後，各部門應逐級向下傳達工作指令，明確工作的實施責任人，確保各項重點工作的落實。
第十一條 管理部負責落實項目各項重點工作，對各項重點工作和專項工作(指列入項目工作計畫的工作和各部門工作的重點工作)予以跟進、協調並提供各種支持。
第十二條 各部門負責人負責本部門重點工作的協調和監控，負責協助落實項目各項重點工作，並給予積極的支持和配合。
第十三條 為確保工作計畫執行效果，各部門對工作計畫有疑問時，可向管理部提出諮詢。各部門在調整工作計畫、工作計畫不能執行或中途終止時，應及時反饋至管理部。
第十四條 管理部將在每月中旬組織召開項目管理協調會，會議內容主要包括但不限於：
1.通報上月項目各項重點工作完成情況及工作計畫考評結果;
2.各部門通報近期工作中存在的問題和困難，及需要公司或其它部門協調解決的事項;
3.公司對下一階段工作提出要求和指引;
4.其它需協調解決的事項。
第十五條 計畫外重點工作
1.事業部、公司布置的各項臨時性工作，以及項目經營分析會、公司總經理辦公會上布置的各項工作，由管理部以"工作執行單"的形式下達(工作執行單的格式見附表)。
2.對列入"工作執行單中"的工作，責任部門應積極予以落實，並在規定時間內進行反饋。
3.管理部將對"工作執行單"中的工作進行必要的跟進和指導，並不定期實施抽查、按月考評。
第五章 工作計畫的考評
第十六條 管理部按月對各部門月度重點工作計畫(包括"工作執行單"中的工作)進行考評並通報結果，主要考評工作計畫報送及時性、編制質量及工作計畫完成情況。
第十七條 對工作計畫的考評實行"計分制"，其中報送及時性占20%、編制質量占20%、計畫完成情況占60%。
1.報送及時性
①各部門每月28日前將工作計畫及總結報送管理部，每滯後一天扣5分，依次累加。
②對列入"工作執行單"中的工作，若不按規定時間反饋，每滯後一天扣5分。
2.編制質量
①工作計畫及總結格式每處不符合扣2分。
②工作計畫及總結的內容不完整(重要工作未列入、年度工作計畫中的階段性重點工作未涵蓋、總經理指示的重點工作未列入等)，每遺漏1次/項扣5分。
③對"工作執行單"中的工作，未按要求內容進行反饋的，每處扣5分。
3.計畫完成情況
1)年度工作計畫及半年度工作計畫的考評，由管理部整理相關材料交總經理評價，與部門管理績效掛鈎。
2)階段性工作計畫的考評，納入當月責任部門工作計畫考評，並掛靠"工作執行單"中工作的考評。
3)月度主要考評重點工作目標達成情況，以達成計畫設定的目標為工作完成。
①計畫完成率=(達成設定目標的工作數/月度計畫工作總數)*100%
得分計算：=60*0.7(1-X / 1-X0)2
其中：X代表實際完成率，X0代表目標值90%。
②對列入"工作執行單"的重點工作，未按計畫進度完成的，視具體情況給予5-20分的扣罰。
4)個人周工作計畫由各部門負責進行考評，管理部抽查，納入員工績效考評中。
第十七條 為了能夠更好地掌握各部門工作計畫執行情況，各部門工作總結提倡以書面形式報送。
第十八條 XX公司各部門的工作計畫完成情況的考評結果在當月《內部盟約》中體現。
第六章 附 則
第十九條 本辦法由管理部歸口，負責辦法的起草、修訂、維護並解釋。
第二十條 本辦法自總經理批准下發之日起實施，原特商用字[20__](001)《工作計畫管理辦法》同時廢除。
附屬檔案：1、《各部門月度重點工作計畫表》
2、《XX項目小組工作執行單》
工作計畫管理辦法 篇7
為了確保公司年度各項目標任務的完成，規範各部門工作計畫執行標準，為下一步順利實行目標管理及績效考核做好基礎工作，結合公司實際情況特制定工作計畫管理辦法。
一、職責
（一）人事行政部為工作計畫的歸口管理，負責工作計畫的匯總，初審和上報。
（二）人事行政部負責監督、落實各部門工作計畫的完成情況。
（三）各部門負責人為計畫管理工作第一責任人，具體負責本部門工作計畫的編制、提報、組織實施、分解、控制、協調、調整等工作。
（四）各部門負責人按時保質提報工作計畫，並與公司下達的工作計畫相銜接。
二、工作計畫內容
工作計畫包括（半）年度工作計畫、月度工作計畫和周工作計畫。
（一）（半）年度工作計畫：
1、根據公司下達的關於年度工作計畫的要求及公司年度發展總目標編制各部門（半）年度工作計畫。
2、（半）年度工作計畫在上下級充分溝通、以本部門工作為核心，出重點、有效銜接的.基礎上制定。
（二）月度工作計畫：
各部門根據公司年度發展目標及本部門年度工作計畫，分解制定本部門的月度工作計畫，臨時性工作可根據實際情況編制在月度工作計畫中。
（三）周工作計畫：
各部門根據月度工作計畫分解制定本部門的周工作計畫。周工作計畫要表述清晰，責任明確，具有針對性和可操作性。
三、工作計畫實施
（一）編制：
工作計畫由各部門負責人按照附屬檔案模板格式填寫。
（二）提報：
1、提報人員及時間：（半）年度工作計畫由部門負責人填寫；在上個計畫期的最後一個月份28日前提報；月度工作計畫由部門負責人填寫，於每月28日提報；周工作計畫由中層幹部以上人員填寫，於每周六下午16:00前提報。
2、提報方式：工作計畫以隨身碟或紙質文檔方式提交到人事行政部，由人事行政部初審匯總後交總經理助理、總經理審閱。
3、工作總結提報：在提報工作計畫的同時，需將上個計畫期的完成情況按照附屬檔案模板格式編制工作總結一併提報至人事行政部。
（三）執行檢查：
1、各部門負責人要定期、不定期開展自查活動，指導、幫助下屬按時完成工作計畫；
2、人事行政部做好各部門工作計畫的督促檢查工作，確保各項工作計畫的按時完成；
3、工作計畫總結通報，公司於每周一上午7:30召開例會時，會議內容包含：
（1）通報上周重點工作完成情況和工作計畫。
（2）各部門通報近期工作中存在的問題和困難以及需要協助解決的事項。
（3）總經理對下階段工作提出要求和指引。
（四）考核：
工作計畫和工作總結將作為管理人員績效考核及提拔的主要依據。
（五）存檔：
人事行政部負責公司內所有工作計畫、工作總結的存檔。
四、工作計畫要求：
1、制定計畫前要深入調查研究、認真分析，使制定的計畫有很強的可行性。
2、各部門和員工要認真按照制訂的工作計畫開展工作，在工作過程中如發現計畫有缺陷時，應及時向上級主管匯報並提出相應修改意見。修改後的內容由總經理審批後轉人事行政部。
3、各部門在計畫執行過程中確因客觀因素未能按時完成計畫內容需取消或延遲的，可申請計畫調整報總經理審批，經總經理批准後轉人事行政部。
4、根據工作計畫部署，生產部每日早上10:00前提報前一日各班組“產量日報表”至財企部和人事行政部，為公司實行員工目標管理與績效考核提供數據資源。
五、本辦法自下發之日起執行。
工作計畫管理辦法 篇8
第一章 總則
第一條 為了加強學校安全工作的管理，維護學校正常的教育教學和生活秩序，確保師生人身安全和學校的財產安全，促進學生身心健康發展，特制定本辦法。
第二條 學校安全工作的主要任務是：宣傳、貫徹上級有關安全管理工作的方針、政策、指示精神及法律、法規，對師生進行安全教育，增強學生安全意識，建立和完善安全管理制度，降低事故發生率，妥善處理各類安全隱患及安全事故。
第三條 學校安全教育及管理遵循預防為主、防治結合的原則。實行分級管理，明確職責，層層落實，誰主管誰負責的辦法，切實做好安全教育管理工作。
第二章 組織領導
第四條 學校成立安全工作領導小組，負責學校安全工作。
第五條 校長要對全校安全工作負責，由分管校長主抓，各處室主任具體負責，班主任對班級安全工作負責，教職員工均有維護學校安全和保護學生安全的責任和義務。
第六條 建立分健全學校安全管理工作網路，配備一名安全工作聯絡員，具體負責本單位的安全管理、宣傳教育等工作。
第七條 學校領導每學期召開兩次安全工作專題研究會，聽取各處室安全工作匯報，使安全工作規範化、制度化。
第八條 學校在市教育局的領導下，會同公安、消防、衛生、防疫、綜合治理、保險等部門，相互配合，通力協作，齊抓共管，形成學校安全防範體系。
第三章 管理制度
第九條 要從嚴治校，強化學校內部管理。建立和完善學校安全工作的規章制度，對各處室人員的崗位職責、獎懲辦法、責任計畫與處理，都以制度的形式加以明確，並嚴格執行。
第十條 建立安全工作目標責任制。明確目標，分解到部門，責任到人，做到誰主管誰負責，誰的範圍誰負責，形成組織上層層有人管，級級有人落實，事事有人負責的格局。
第十一條 學校實行安全工作定期檢查制度。安全檢查是安全防範的重要措施，學校經常進行安全檢查，形成制度。每學期期初、期中、期末進行三次拉網式檢查，排查一切不安全因素，並實施檢查人員責任制，誰檢查，誰簽字，誰負責。
第十二條 實行集體活動報批制度。凡組織師生外出及大型集體活動，必須向教育主管部門請示，整班外出活動必須報請校長，經批准方可實施。做到誰組織，誰負責，誰批准，誰負責。
第十三條 實行安全工作匯報制度。每季度學校以書面形式向上級主管部門匯報一次安全工作情況，每年向市教育局報一份年芳安全工作總結。
第十四條 實行重大事故報告制度。凡學校發生特殊情況和突發事件，要及時上報教育局，並在12小時以內寫出事故情況報告。對發生重大安全事故的，造成師生非正常傷亡的，學校財產遭受重大損失急救的，除立即報告教育局外，要及時報公安、衛生等部門，全力以赴，組織搶救，力爭將損失減到最低限度。
第十五條 實行安全事故追究制度。對忽視安全工作，玩忽職守而導致事故發生的處室及個人，要嚴肅查處，並追究其責任。
第四章 安全管理
第十六條 加強校園秩序管理，嚴格進出校門制度。安排得力人員24小時值班，不準脫崗、睡崗、代崗。學校實行領導帶班制度，有值班紀錄及交接制度。
第十七條 學校建立健全保衛責任制。對教學及其他重點要害部位的檢查要明確責任制，實行專人負責，切實做好安全防範工作。
第十八條 學校加強對校舍管理。經常察看校舍等方面的安全狀況，如發現危房及其他危險建築設施，應採取果斷措施，分別情況，予以拆除、維修、加固和封閉售貨停用，限期解決。學校解決不了的，及時上報教育局嚴禁使用危房。
第十九條 學校加強對樓梯、樓道照明設施的管理。在樓道內醒目的位置設定安全警示標誌。
第二十條 加強教育教學環節的安全管理。學校實驗室 婦女建立安全操作規程和實驗室安全管理制度，實驗時要有教師現場指導，對易燃、易爆、放射、劇毒藥品要按照公安、消防、衛生等有關部門的規定嚴格管理，防止發生意外事故。學校加強勞動課、體育課活動對學生的安全保護，並不斷改善動動環境和條件。
第二十一條 免疫接種等對學生的預防保健措施，必須按國家有關規定，在衛生防疫部門和市教育局的同意下部署實施，任何處室、年級和個人不允許自行組織安排。
第二十二條 嚴組織學生參加其年齡、生理和自我保護範圍以外的活動（如去高層建築物擦玻璃、在牆面上搞宣傳、去醫院等有傳染病源的地方做好事等）和教育教學活動無關或缺乏安全保障的各種社會活動。
第五章 安全教育
第二十三條 學校把安全教育作為一項經常性工作，列入學校工作的重要議事日程，切實加強對師生的安全教育。
第二十四條 學校有計畫地對學生進行安全知識普及教育。充分利用活動課學科教學等形式，針對學生的年齡、心理、生理特點，以及知識結構、認識能力的差異，開展安全教育活動。各年級要開好安全教育主題班會，充分調動學生參與和積極性，深入細緻的開展安全教育，增強學生的安全意識，提高防範能力。
第二十五條 組織學生演練。結合學校實際，聘請專業技術人員，認真組織學生進行自護、自救、互救的演練活動，如防火、防毒、下課疏散等，提高學生在各種危險情況下的實際應對能力。演練要嚴格按程式操作，嚴密組織，確保全全，防止發生事故。
第二十六條 班主任要做好學生的日常安全管理工作。教育學生遵守校規校紀，遵守社會公德，聽從指揮服從管理，不蓄意起鬨滋事，不在樓梯外嬉鬧推拉，維護學校的良好秩序。大型集會和間操、放學，各班主任應組織好學生排隊上下樓梯，避免發生積壓事故。
第二十七條 對後進生要做到耐心細緻的思想教育和轉化工作。不得體罰學生，不得採用經濟手段處罰學生，不得採取停課、動員學生轉學等手段管理學生，以免造成學生流入社會、出走或被壞人利用而引發其他不良後果。
第二十八條 學校定期組織學生學習有關安全常識，並根據季節的變化確定不同的工作重點。每年的三月、九月的最後一周的星期一為“安全教育日”，所在周為“安全教育周”，年在月為“安全教育月”。學校充分利用兩個安全教育日，廣泛開展安全教育活動。加強安全教育的研究，提高安全教育的針對性。安全教育活動要做到有計畫、有實施、有動行過程、有總結，不斷增進安全教育工作的效果。
第六章 事故處理與獎懲
第二十九條 發生學生安全事故要及時妥善處理。學校教師、學生在校內因不可預見原因受到輕微傷害的，學校依照有關法律和校紀校規調解處理，責令責任人或其監護人賠償損失，同時經予責任人批評教育或相應的生政、紀律處理；發生死亡、重傷等重大事故的，學校立即保護現場，迅速報告教育局、公安及衛生部門，並及時疏散學生，全力救護傷員，減少傷亡，並積極協調有關部門妥善處理事故。凡師生在校外因非學校責任造成傷害的，有責任方承擔責任，學校不承擔事故責任。
第三十條 師生在教育教學活動和在校的日常生活中發生死亡、重傷或致殘事故的，學校區分師生本人責任大小，按有關法律和事故規定妥善處理。
第三十一條 師生在校內正常生活及由學校組織在校外參加活動時，由於不可抗拒的原因或自然災害發生意外傷害事故的，由學校或有關部門根據具體情況，按有關規定處理。
第三十二條 對在學校安全工作中成績顯著的處室、年級和個人，學校給予表彰、獎勵。
第三十三條 對違反規定，有下列情況之一的，給予通報批評，不得晉職、晉級或評先：
（一） 對所管安全工作不重視，工作失職、贖職，管理不嚴而造成後果者；
（二） 發生安全事件，遇險不救，臨危逃避，不採取有效措施，貽誤處理，致使事態擴大者
（三） 發生不安全隱患或發生安全事故，瞞報、遲報，致使造成嚴重後果者。
第七章 附則
第三十四條 本辦法由平頂山市育才中學安全工作領導小組負責解釋。
第三十五條 本辦法自下發之日起執行。
工作計畫管理辦法 篇9
廣州市殘疾人康復資助工作管理辦法內容全文第一條根據《中華人民共和國殘疾人保障法》、《廣州市殘疾人權益保障條例》以及國家和本市有關促進殘疾人事業發展的檔案精神，結合本市實際，制定本辦法。
第一章總則
第二條本辦法所稱殘疾人康復資助指公共財政對殘疾人進行康復活動的個人補貼和通過政府購買服務形式對社會組織的補助。
第三條康復資助資金來源於市、區財政安排的康復經費以及中央和省財政下撥的康復經費。
市、區康復資助經費實行市、區兩級財政按專項資金配套比例分級負擔，納入市、區財政年度預算。
第四條本辦法的資助對象為本市戶籍、有康復需求的殘疾人以及在本市範圍內為殘疾人提供康復服務的社會組織。
第五條康復資助實行屬地管理，由資助對象在其戶籍所在區殘聯申領。資助具體標準由市殘聯會同財政部門根據經濟社會發展水平和財力及資助對象、資助項目的實際情況確定。
第二章殘疾人康復經費的管理
第六條市、區殘聯的職責。
(一)市、區殘聯根據本級康復工作目標、任務，結合實際，編制本級殘疾人康復經費資金預算。
(二)市、區殘聯負責匯總結算本級殘疾人康復經費，會同本級財政部門做好康復經費資金清算工作。
(三)市、區殘聯配契約級財政部門做好本級的殘疾康復經費使用情況績效評價工作。
(四)市、區殘聯負責做好本級殘疾人康復工作的政策制定、實施、技術指導工作，按照財務管理制度確定本級財政支出的康復運營項目承辦機構，並對康復運營項目承辦機構開展服務質量評價工作。
(五)區殘聯負責會同財政部門制定殘疾人康復資助管理的具體實施辦法;負責對本區實施的各項康復服務資料的真實性、完整性進行核實，負責核實和結算康復資助申請。
第七條市、區財政部門的職責。
(一)市、區財政部門負責同級康復經費預算安排，核實撥付資金。
(二)市、區財政部門會同同級殘聯對康復經費的使用進行監督管理和完成年度資金清算工作。
(三)區財政負責監督管理上級部門下撥的康復經費並按比例足額配套本級承擔資金。
第三章殘疾人康復經費的安排和使用
第八條資金安排。市和區各按轄區戶籍人口每人每年不低於4元的標準安排康復經費。
第九條使用原則。
(一)分類管理。根據殘疾人康復類型，制定不同的康復資助補貼標準。
(二)監管評價。各項康復工作實行項目績效目標管理，引入第三方機構進行服務質量評價，按照目標管理和評價情況撥付專項康復資金。
(三)預算執行和清算。康復經費根據市人大批覆康復經費預算執行，實行年度清算管理、多退少補。
第十條使用範圍。
(一)殘疾人的康復資助。
(二)康復設備、器材的購置。
(三)康復項目的論證、開辦、運轉、技術指導、內審、監管工作經費。
(四)殘疾人康復工作的組織協調。
(五)康復技術的推廣與人員培訓。
(六)中央和省下拔康復經費的指定內容。
(七)其他項目。
第十一條各級財政每年按照上年本級康復經費實際支出的5%測算本級康復資助工作經費控制數，並按照“以事定費”的原則核定本級康復資助工作經費。康復資助工作經費主要用於康復資助工作的技術指導、結算、內審、監管、服務質量評價等方面。
市本級康復工作經費標準見《廣州市本級殘疾人康復工作經費標準表》。
第四章殘疾人康復資助的範圍
第十二條本市戶籍並符合下列條件之一的殘疾障礙者，納入康復資助對象範圍。
(一)持第二代《中華人民共和國殘疾人證》(下稱“殘疾人證”)的殘疾人。
(二)持有本市具備相應資質的醫療機構出具的醫學診斷證明的精神障礙患者、白內障患者。
(三)0-6歲因未達到評殘年齡未能辦理《殘疾人證》，但能提供本市具備相應資質的醫療機構醫療診斷證明的殘疾障礙者。
(四)殘疾障礙者首次辦理《殘疾人證》。
第十三條康復資助項目。
(一)醫療康復資助
1.精神障礙患者專科門診、住院治療。
2.殘疾矯治手術。包括：肢體畸形矯治術、人工假體置換術(骨科)、白內障復明手術、人工耳蝸植入術、燒傷畸形。
(二)機構康復訓練資助
1.0-14歲聽力語言殘疾、腦癱、智力殘疾、孤獨症兒童康復訓練。
2.肢體殘疾人康復訓練。
(三)殘疾人基本型輔助器具適配資助。
(四)殘疾障礙者首次辦理《殘疾人證》殘疾程度評定和必要檢查費用資助。
(五)中央和省級財政下達的康復經費的指定項目。
第十四條各項康復資助標準、資助條件見《廣州市殘疾人各項康復資助標準表》。
第五章殘疾人康復資助程式
第十五條符合條件的康復資助對象，向戶籍所在地街(鎮)殘聯提交以下資料辦理申請手續。
(一)申請人的《殘疾人證》，無《殘疾人證》的出具本市醫療機構出具的相關醫學診斷證明複印件(攜原件備查)。
(二)《廣州市殘疾人康復資助補貼申請表》一份。
(三)申請精神障礙患者專科門診治療、機構康復訓練、輔助器具適配資助項目資助，需要提供的其他證明材料。
1.首次申請精神障礙患者專科門診治療的康復資助申請人需提交醫療機構出具的有關病歷證明材料。
2.申請機構康復訓練類項目的康復資助申請人，需提供符合本辦法規定的康復訓練機構自申請之日前60日內出具的《廣州市殘疾人康復訓練項目資助對象評估表》一份。
3.申請各種假肢、矯形器、手動輪椅、電動輪椅、手搖三輪車、護理床的康復資助申請人，需提交適配機構出具的核實前適配評估資料。
(四)申請精神障礙患者住院治療、殘疾矯治手術項目的康復資助，需要提供的其他證明材料。
1.提供醫療機構出具的住院治療病歷證明材料、加蓋醫療機構業務章的《廣州市社會醫療保險醫療費用結算單》原件(複印件)及對應的醫療機構專用收款票據原件(複印件)。
2.申請人本人或其《殘疾人證》上註明的監護人的銀行賬戶。
(五)申請殘疾程度評定和必要檢查資助，需要提供的其他證明材料。
1.殘疾等級評定機構出具的醫療機構專用收款票據原件。
2.申請人本人或其《殘疾人證》上註明的監護人的銀行賬戶資料。
3.申請人的《殘疾人證》原件。
第十六條康復資助服務程式。
(一)精神障礙患者專科門診治療、康復訓練資助項目、殘疾人基本型輔助器具適配項目由殘疾人康復資助定點機構實施。
精神障礙患者住院治療、殘疾矯治手術康復資助項目由具有“廣州市醫療保險定點醫療機構”資格、技術條件的醫療機構實施。
首次辦理《殘疾人證》殘疾程度評定和必要檢查費用資助項目由廣州市衛計委和廣州市殘聯確定的殘疾評定定點機構實施。
(二)康復資助申請人持已獲批准的《申請表》，自批准之日起60日內，前往康復資助定點機構，接受康復服務。
(三)申請精神障礙患者住院治療、殘疾矯治手術、殘疾程度評定和必要檢查費用資助的康復資助申請人不需事前核實，前往符合條件的機構接受康復服務後，辦理資助申請和報銷手續。
第十七條康復資助核實、結算程式。
(一)街(鎮)殘聯在接到申請康復資助申請人申請材料起3個工作日內完成初步核實並將相關資料錄入“廣州市殘疾人聯合會電子政務平台”、區殘聯收到街(鎮)殘聯上報的康復資助申請人的申請信息後10個工作日內，完成真實性核實，提出核實意見。
(二)申請精神障礙患者住院治療、殘疾矯治手術、殘疾程度評定和必要檢查費用資助的康復資助申請人接受康復服務後，攜帶本辦法規定的資料前往街(鎮)殘聯辦理資助申請和報銷手續。經區殘聯核實，在受理後40個工作日內把補貼資金劃撥到申請人或其監護人的賬號。
(三)開展精神障礙患者專科門診治療康復資助、機構康復訓練類項目康復資助、殘疾人基本型輔助器具適配的服務機構，提交符合以下條件的報賬憑據和《廣州市殘疾人康復資助補貼結算表》與區殘聯結算。
1.開展精神障礙患者專科門診治療康復服務的機構需開具醫療機構專用收款票據。
2.開展機構康復訓練類康復服務的機構需開具加蓋服務單位發票專用章的且註明服務對象姓名、服務月份、服務內容、金額的地稅發票原件或醫療機構出具的醫療機構專用收款票據原件。
3.殘疾人基本型輔助器具適配的服務機構需開具加蓋服務單位發票專用章的且註明服務對象姓名、適配產品品牌、型號、金額的國稅發票原件。
(四)資助項目結算的時間為上一年度12月1日起至當年11月30日為止。
第十八條康復資助的核實和撥付。
(一)區殘聯每年填寫《廣州市殘疾人康復資助補貼資金預報表》，向市殘聯申報下一年度本轄區殘疾人康復資助資金需求計畫。
(二)次年市本級負擔的資金由市財政局通過一般轉移支付方式與區財政局結算。
(三)區財政局在市級資金到位後的20個工作日內，足額把本區應負擔資金配套到位。
(四)區殘聯根據康復資助工作的實際情況做好結算工作。
(五)次年1月31日前，區殘聯填好《廣州市殘疾人康復資助資金清算確認表》報市殘聯。
(六)市殘聯匯總各區資金清算情況後，會同市財政局對上年度康復資助資金進行清算。
第十九條殘疾人康復資助定點機構的確定。由市殘聯按照《廣州市殘聯廣州市財政局關於印發的通知》(穗殘聯〔20xx〕113號)要求確定市級殘疾人康復資助定點機構。區殘聯可參照《廣州市殘聯關於印發的通知》(穗殘聯〔20xx〕158號)的規定，確定區級殘疾人康復資助定點機構。市、區兩級殘聯對本級確定的康復資助定點機構進行日常監督和服務質量評價工作。
第六章殘疾人康復經費的管理和監督
第二十條區殘聯建立康復資助資金專賬，用於辦理資金的核撥、支付和發放等業務。
第二十一條康復經費使用單位須按法規使用資金，不得以弄虛作假手段騙取資助資金。違反規定使用或騙取資助資金的，由市、區財政部門會同市、區殘聯負責收回其資助資金，並依據法律、法規給予相關責任人相應處罰。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。
第二十二條建立康復資助受助人誠信制度。康復資助補貼受助人通過以弄虛作假手段或聯合康復服務機構通過虛開報銷票據騙取補貼資金的，由市、區財政部門會同市、區殘聯負責收回其補貼資金。本辦法有效期內不再接受其康復資助申請，康復服務機構取消殘疾人康復資助定點機構的資格。
第二十三條市殘聯會同市財政局對康復經費的使用實行不定期檢查和專項檢查，及時跟蹤資金使用情況，防止資金被截留、挪用，保證資金運作安全和使用有效。
第二十四條市殘聯和市財政局每年對劃撥的康復經費的使用效益進行評估，對出現以下情況的，除責令整改外，減撥或緩撥補助經費。
(一)違反國家有關財經紀律。
(二)違反本管理辦法規定。
(三)未按要求安排或未足額安排殘疾人康復資助經費。
第二十五條本辦法用於殘疾人康復經費資金購置的材料、物資和設備等屬於國有資產的，要嚴格執行國有資產管理有關規定，加強管理。
第七章附則
第二十六條區殘聯、財政局可根據本辦法，結合本區實際情況制定具體實施辦法，資助標準不得低於本辦法標準。
第二十七條中央和省級財政下達的康復經費項目的管理，從其規定執行，若無規定則按本辦法執行。資助項目與本市資助項目合併，不重複資助;資助標準低於本辦法的，由市、區兩級財政按比例補足。
第二十八條本辦法涉及的“戶籍人口”、“總人口”計算有關經費數據以資金使用年度上年度的廣州市統計局公布人口數據為統計口徑。
第二十九條本辦法自公布之日起實施，有效期五年。本辦法所涉及的有關檔案規定與本辦法不符的，以本辦法為準。20xx年10月16至20xx年12月31日所涉的康復經費事項仍按《廣州市殘疾人康復經費管理辦法》(穗殘聯〔20xx〕257號)執行。
工作計畫管理辦法 篇10
第一條為提高基礎管理水平，確保商用空調各項重點工作的及時落實及經營活動的有序開展，加強工作計畫管理，通過目標管理和過程控制提高各部門的工作效率，特制定本辦法。
第二條本辦法所指工作計畫包括年度工作計畫、月度工作計畫、階段性工作計畫、員工周工作計畫。
第三條本辦法適用於商用空調公司各部門（以下稱各部門）。事業部總經理辦公會與商用空調公司管理協調會議中下發的工作執行單將納入各部門的工作計畫中，並對其按時反饋與完成情況進行通報與考核。
第二章管理職責
第四條管理部職責
商用空調公司管理部是項目工作計畫的歸口管理部門，負責項目小組及商用空調公司工作計畫的協調、管理和評價。管理部設工作計畫主管，其主要職責為：
1.負責組織編制、跟進和落實項目工作計畫，負責跟進、落實項目小組會議、總經理辦公會議和工作任務單中的各項重點工作，並指引各單位編制部門工作計畫。
2.負責督促實施、跟進各部門重點工作，及時分析、總結、反饋各項管理信息。
工作計畫管理辦法 篇11
第一章 總 則
1、為規範會議程式和管理，提高公司總體決策管理能力和辦事效率，更好地協調工作，研究落實重大事項的對策措施和尋求解決有關問題的方法，預防和糾正工作中存在的問題，並保證公司各項管理工作規範、高效、有序開展，特制定本方案。
2、 與會人員應對會議中各自的表決意見及內容做到：語言簡潔、準確、完整，並嚴格遵守執行會議的各項紀律、要求。
3、 本方案適用於世合連鎖商業有限公司。
第二章 會議的組織管理
2.1會議的類別
本方案所包括會議有日常工作會議、工作計畫管理會議、工作總結會。
2.2 日常辦公會議
1、 日常管理會議是公司圍繞戰略發展、重大決策和重大事項等工作而適時召開的會議。會議傳達、落實公司管理理念、思想、重大決策、決定。總結近期工作情況，研討工作中亟待解決的問題，表揚先進、批評落後，統一思想、明確責任。激發工作積極性，提高凝聚力、戰鬥力和工作效率。
2、 召開日常辦公會議由公司總經理批准，參加人員原則上為公司主管以上及各門店店長級崗位。
3、公司日常辦公會議的組織由總經辦負責會議內容、議程的制定，總經理助理進行會議的通知、記錄以及整理、呈報、下發會議紀要，並負責有關會議精
神的落實。日常辦公會議由總經辦助理根據會議議程進行主持。
4、會議時間由總經理根據工作需要確定。
5、會議要求：所有參會人員需提前準備參會資料；攜帶便攜本及工作安排本，隨時記錄工作任務；秩序
2.3 工作計畫管理會議
1.工作計畫管理會是公司對次月工作、周工作、日工作開展的計畫的會議。會議聽取個部門主要負責人及所屬部門匯報工作計畫。
2.匯報內容要求：清晰簡潔的工作內容、準確的完成時間、量化的目的效果、明確精準的回覆時間。
3.匯報工作語言要求：簡潔、準確、完整。
4.日工作計畫會時間安排：
1、會議開始時間：每日上午8:50準時開始
2、所有參會人員一律提前十分鐘即8:40排隊到
達會場。
3、行政部提前十五分鐘即8:35到達，做好會議
準備事項（包括擺放資料、菸灰缸、檢查會議衛
生、開燈及空調等）。
5.會議環節：第一項 才藝展示與讀書分享
第二項 各部門負責人匯報本日工作計畫內容
第三項 共同目標與各崗位工作目標。
第四項 總經理致辭
6.計畫管理會議參會人員為主管級以上人員。
7.工作計畫管理會議由行政部組織召開，行政經理主持。
2.4工作總結會議
1、工作總結會議是各部門主要負責人對年度、半年度、月度、每周、每日工作完成情況進行總結分析、查找問題、制定措施並解決問題的會議。會議聽取各部門負責人有關上個時間段工作完成情況匯報、總結不足及補救措施，並由總
經理對此作出明確的評價，針對存在的問題分析原因，指出計畫完成較差或執行不力的責任部門或人員，提出解決辦法，分析、研究和落實改進方案，明確提出並責成相關部門按照會議要求保質保量完成規定的任務。
2、日工作總結會議時間安排：
（1）、會議開始時間：每日下午17:00準時開始
（2）、所有參會人員一律提前十分鐘即16:50排列隊到達會場。
(3)、行政部提前十五分鐘即16:40到達，做好會議準備事項（包括擺放資料、菸灰缸、檢查會議衛生、開燈及空調等）。
3、會議環節：第一項 各部門總結本日工作完成情況及工作的得失及改進措施
第二項 個部門本日為公司創造的價值
第三項 共同呼喊我們的口號。
第四項 總經理致辭
4、計畫管理會議參會人員為主管級以上人員。
5、工作計畫管理會議由行政部組織召開，行政經理主持。
第三章 會議紀律和要求
3.1 會議簽到
參會人員提前10分鐘入場，不得無故遲到、早退；遲到早退者按考勤管理中遲到或早退一次計算。
3.2 請假：因特殊情況確實無法參會的人員，應提前向上級領導報批。無請假者按曠工一天計算。
3.3 會議要求
1、進入會場前，與會人員應修整自己的儀表，做到衣冠整齊，精神飽滿；會議期間要求集中精力、認真聽取發言，不得交頭接耳開小會；
2、參會人員坐姿端正，不得靠椅背；不隨意走動，不允許打瞌睡，做與會議無關的事情；
3、手機關機或設定靜音狀態，不接打電話，不玩手機或上網；如因工作事宜必須接聽電話，需到會議室外接聽。
4、與會人員不得泄露會議機密，並妥善保管會議材料；
5、會議發言內容要“精”、“短”、“實”、“量化”。
6、發言人員會前要做充分準備，要做到發言思路清晰、條理清楚、重點突出、表述明白。要本著發現問題、解決問題、杜絕問題的再度發生為的原則。
7、未經主管領導同意，不得安排他人代會。