計畫管理辦法 篇1
為規範通威股份有限公司(以下簡稱“公司”或“通威股份”)20xx年員工持股計畫(以下簡稱“本次員工持股計畫”或“員工持股計畫”)的實施，根據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱“《公司法》”)、《中華人民共和國證券法》(以下簡稱“《證券法》”)、中國證監會《關於上市公司實施員工持股計畫試點的指導意見》(以下簡稱“《指導意見》”)等相關法律、行政法規、規章、規範性檔案和《通威股份有限公司章程》(以下簡稱“《公司章程》”)、《通威股份有限公司20xx年員工持股計畫(草案)》(以下簡稱“員工持股計畫(草案)”)之規定，特制定《通威股份有限公司 20xx年員工持股計畫管理辦法》(以下簡稱“員工持股計畫管理辦法”)。
第一條 基本原則
(一)依法合規原則
公司實施本次員工持股計畫將嚴格按照法律、行政法規的規定履行相應程式，真實、準確、完整、及時地實施信息披露。任何人不得利用員工持股計畫進行內幕交易，實施操縱證券市場等證券欺詐行為。
(二)自願參與原則
公司實施本次員工持股計畫將遵循公司自主決定，員工自願參加的原則，公司不以攤派、強行分配等方式強制員工參加本次員工持股計畫。
(三)風險自擔原則
本次員工持股計畫參加對象盈虧自負，風險自擔，與其他投資者權益平等。
(四)員工擇優參與原則
本次員工持股計畫參加對象需符合本次員工持股計畫規定的標準，並經公司董事會確認。
第二條 參加對象及確定標準
1、本次員工持股計畫參加對象應為在公司或公司的全資或控股子公司工作、領取薪酬，並與公司或公司的全資或控股子公司簽訂勞動契約的員工。
本次員工持股計畫的參加對象應符合下述標準之一：
(1)為通威股份董事、監事或高級管理人員；
(2)為通威股份及其全資、控股子公司的管理人員；
(3)為通威股份及其全資、控股子公司的核心骨幹員工。
2、參加對象的名單及各參加對象的認購份額由公司總經理擬定，經董事長審核，由董事會批准。
3、有下列情形之一的，不能成為參加對象：
(1)最近三年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；
(2)最近三年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的；
(3)最近三年內，因泄露國家或公司機密、貪污、盜竊、侵占、受賄、行
賄、失職、或瀆職等違反國家法律、法規的行為，或違反公序良俗、職業道德和操守的行為給公司利益、聲譽和形象造成嚴重損害的；
(4)在公司外直接或間接從事與公司業務存在競爭關係的業務，包括但不
限於直接或間接控股、參股開展競爭性業務的公司、在開展競爭性業務的公司兼職或向任何開展競爭性業務的公司或個人提供服務等的員工，不得成為本次員工持股計畫的參加對象(上述開展競爭性業務的公司不包括公司全資、控股、參股的子公司)；
(5)董事會認定的不能成為本次員工持股計畫持有人的情形；
(6)相關法律、法規或規範性檔案規定的其他不能成為本次員工持股計畫持有人的情形。
4、符合前述標準的員工依照本次員工持股計畫第二條所規定的原則參加本次員工持股計畫。
第三條 員工持股計畫的資金來源
本次員工持股計畫籌集資金總額不超過 36000 萬元，員工持股計畫資金來源為公司控股股東借款、公司員工的合法薪酬、自籌資金及員工持股計畫通過融資方式籌集的資金(如有)。持有人按照認購份額按期足額繳納認購資金，員工持股計畫持有人具體持有份額以員工最後確認繳納的金額為準。持有人應當按《員工持股計畫認購協定書》的相關規定將認購資金一次性足額轉入本次員工持
股計畫資金賬戶。未按時繳款的，該持有人則喪失參與本次員工持股計畫的權利。
員工持股計畫通過融資方式籌集的資金，持有人將按其每期歸屬的標的股票權益額度和比例，承擔其相應的融資本金歸還及在融資期限內的融資成本(包括但不限於融資利息等)。
第四條 員工持股計畫的股票來源本期員工持股計畫設立後將委託資產管理人成立信託計畫進行管理。信託計畫的份額上限為 90000 萬份，每份額價格為人民幣 1.00 元。按照不高於 1.5:1的比例設立優先份額和次級份額，優先份額上限為 54000 萬份，次級份額上限
為 36000萬份，信託計畫主要投資範圍為購買和持有標的股票及現金類產品等。
本次員工持股計畫的股票來源為二級市場購買(包括但不限於競價交易、大宗交易、協定轉讓)等法律法規許可的方式。
信託計畫存續期內，優先份額按照預期年化收益率(實際預期年化收益率以最終簽訂契約為準)和實際存續天數優先獲得預期固定收益，信託計畫收益分配和終止清算時，優先份額的分配順序位於次級份額之前，次級份額為信託計畫中優先份額的權益實現提供連帶責任保證擔保。公司控股股東及實際控制人承諾對信託計畫優先權份額的本金及預期年化收益進行差額補償，並承擔信託計畫項下的補倉義務。
第五條 員工持股計畫的股票規模
以信託計畫的規模上限 90000 萬元及 20xx年 12 月 14 日收盤價 11.81 元/股測算，信託計畫所能購買和持有的標的股票的上限約為 7620.66 萬股，占公司股本總額的比例約為 1.96%。信託計畫最終持有的股票數量以實際執行情況為準。
公司全部有效的員工持股計畫所持有的股票總數累計不超過公司股本總額
的 10%，單個員工所持持股計畫份額(含各期)所對應的股票總數累計不超過公司
股本總額的 1%。
員工持股計畫持有的股票總數不包括員工在公司首次公開發行股票並上市
前獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份及通過股權激勵獲得的股份。
第六條 員工持股計畫的預留份額
為了公司可持續發展及不斷吸引和留住優秀人才的需要，員工持股計畫預留不超過 25200 萬份的次級份額，由公司董事長劉漢元先生代為持有。該預留份額將主要根據在 20xx年、20xx 年和 20xx 年業績考核結果將其分配給對公司有突出貢獻的核心骨幹員工。在員工持股計畫存續期內，公司根據實際情況並經董事會審議通過後將該部分預留份額分配給符合條件的員工。若員工持股計畫存續期屆滿，預留份額未授予完畢，則該剩餘預留份額由董事長劉漢元先生自行負責處置。
第七條 員工持股計畫的存續期
1、本次員工持股計畫的存續期限為 36 個月。自本次員工持股計畫通過公司
股東大會審議之日起算，本次員工持股計畫在存續期屆滿後自行終止。
2、本次員工持股計畫應當在股東大會審議通過員工持股計畫後 6 個月內，根據本次員工持股計畫的安排完成標的股票的購買。
3、本次員工持股計畫的份額鎖定期滿後，在員工持股計畫資產均為貨幣性資產時，本次員工持股計畫可提前終止。
4、本次員工持股計畫的存續期屆滿前 2 個月，經出席持有人會議的持有人
所持 2/3 以上份額同意並提交公司董事會審議通過後，本持股計畫的存續期可以延長。
5、如因公司股票停牌或者視窗期等情況，導致信託計畫所持有的公司股票
無法在存續期上限屆滿前全部變現時，經出席持有人會議的持有人所持 2/3 以上份額同意並提交公司董事會審議通過後，本次員工持股計畫的存續期限可以延長。
第八條 員工持股計畫的鎖定期
1、本次員工持股計畫的法定鎖定期(即信託計畫持有標的股票的鎖定期)
為 12 個月，自公司公告最後一筆標的股票登記過戶至信託計畫名下之日起算。
2、法定鎖定期滿後，信託計畫將根據員工持股計畫的安排和當時市場的情況決定賣出股票的時機和數量。
3、本次員工持股計畫將嚴格遵守市場交易規則，遵守中國證監會、上海證券交易所關於信息敏感期不得買賣股票的規定。
第九條 員工持股計畫的變更
本次員工持股計畫設立後的變更，應當經出席持有人會議的持有人所持 2/3以上份額同意，並提交公司董事會審議通過。
第十條 員工持股計畫的終止
1、本次員工持股計畫存續期滿後自行終止；
2、本次員工持股計畫的份額鎖定期滿後，當員工持股計畫所持資產均為貨
幣性資金時，本次員工持股計畫可提前終止；
3、本次員工持股計畫的存續期屆滿前 2 個月，經出席持有人會議的持有人
所持 2/3 以上份額同意並提交公司董事會審議通過，本次員工持股計畫的存續期可以提前終止或延長。
第十一條 員工持股計畫期的考核辦法
為了更好的實施本次員工持股計畫，使得員工利益與公司利益保持一致，針對本次員工持股計畫，公司設定了針對持有人層面的績效考核指標，對持有人個人在 20xx年、20xx 年、20xx 年三年的工作績效做出較為準確、全面的綜合評價，只有在達成相應指標的情況下，持有人才能獲得相應的持有份額。
個人績效考核以公司現有的績效管理體系為基礎，績效考核依照本辦法以及公司相關管理制度進行，考核評價指標包括但不限於關鍵業績指標、工作能力和工作態度等。公司內部考核等級及相應等級所占比例如下所示：
考核等級 A(特優) B(優) C(良) D(合格) E(不合格)
所占比例 前 15% 16-40% 40-75% 75-92% 後 8%
如果持有人業績考核為 D 級，管理委員會有權將其持有的員工持股計畫的
50%權益按照其自有資金部分原始出資金額強制轉讓給管委會指定的具備參與本持股計畫資格的受讓人。
如果持有人業績考核為 E 級，管理委員會有權將其持有的員工持股計畫的全部權益按照其自有資金部分原始出資金額強制轉讓給管委會指定的具備參與本持股計畫資格的受讓人。
第十二條 持有人的權利和業務
實際繳納出資認購本次員工持股計畫份額的員工，成為本次員工持股計畫份額持有人。除預留份額外，每份員工持股計畫份額具有同等權益。
1、持有人的權利如下：
(1)按持有本次員工持股計畫的份額享有本次員工持股計畫資產及其收益；
(2)依照員工持股計畫規定參加持有人會議，就審議事項按持有的份額行使表決權；
(3)對員工持股計畫的管理進行監督，提出建議或質詢；
(4)持有人放棄因參與員工持股計畫而間接持有公司股票的表決權；
(5)享有相關法律、法規或本次員工持股計畫規定的其他權利。
董事長代持的預留份額放棄員工持股計畫表決權，不享有持有人權利中第(2)
及第(3)項權利。
2、持有人的義務如下：
(1)按員工持股計畫的規定及時足額繳納認購款；
(2)遵守有關法律、法規和本次員工持股計畫的規定；
(3)按持有本次員工持股計畫的份額承擔本次員工持股計畫投資的風險；
(4)遵守生效的持有人會議決議；
(5)承擔相關法律、法規和本次員工持股計畫規定的其他義務。
第十三條 持有人會議的職權
持有人會議是員工持股計畫的權力機構。除預留份額代持人外，所有持有人均有權參加持有人會議，並按其持有份額行使表決權。持有人可以親自參與持有人會議並表決，也可以委託代理人代為出席並表決。持有人及其代理人出席持有人會議的差旅費用、食宿費用等，均由持有人自行承擔。持有人會議行使如下職權：
(1)選舉和罷免管理委員會委員；
(2)審議員工持股計畫的變更、終止、存續期的延長和提前終止；
(3)審議員工持股計畫在存續期內是否參與公司配股、增發、可轉債等融資及資金解決方案；
(4)審議和修訂《員工持股計畫管理辦法》
(5)授權管理委員會監督員工持股計畫的日常管理
(6)授權管理委員會負責與資產管理機構的對接工作；
(7)法律、法規、規章、規範性檔案或員工持股計畫規定的持有人會議其他職權。
第十四條 持有人會議的召集及表決程式
1、持有人會議的召集和召開
(1)首次持有人會議由公司董事長或其授權人士負責召集和主持，此後的
持有人會議由管理委員會負責召集，管理委員會主任負責主持。管理委員會主任不能履行職務時，由其指派一名管理委員會委員負責主持。
(2)單獨或合計持有員工持股計畫 10%以上份額的持有人可以向持有人會
議提交臨時提案，臨時提案須在持有人會議召開 3 日前向管理委員會提交。
(3)單獨或合計持有員工持股計畫 10%以上份額的持有人可以提議召開持有人會議。
(4)召開持有人會議，管理委員會應提前 5 日發出會議通知。會議通知通
過直接送達、郵寄、傳真、電子郵件或者其他方式，送達給全體持有人。會議通知應當至少包括會議的時間、地點，召開方式，擬審議的事項，會議召集人和主持人、臨時會議的提議人及其書面提議，會議表決所必需的會議材料，聯繫人和聯繫方式，發出通知的日期等。
(5)如遇緊急情況，可以通過口頭方式通知召開持有人會議。口頭方式通
知至少應包括會議的時間、地點，會議擬審議的事項以及因情況緊急需要儘快召開持有人會議的說明。
2、持有人會議表決程式
(1)每項提案經過充分討論後，主持人應當適時提請與會持有人進行表決。
主持人也可決定在會議全部提案討論完畢後一併提請與會持有人進行表決。表決方式為填寫表決票的書面表決方式。
(2)員工持股計畫的持有人按其持有的份額享有表決權，每 1 份額具有 1票表決權。
(3)持有人的表決意向分為同意、反對和棄權。與會持有人應當從上述意
向中選擇其一，未做選擇或者同時選擇兩個以上意向的，視為棄權；未填、錯填、字跡無法辨認的表決票或未投的表決票均視為棄權。持有人在會議主持人宣布表決結果後或者規定的表決時限結束後進行表決的，其表決情況不予統計。
(4)會議主持人應噹噹場宣布現場表決統計結果。每項議案如經出席持有人會議的持有人所持 50%以上(不含 50%)份額同意後則視為表決通過(《員工持股計畫管理辦法》約定需 2/3 以上份額同意的除外)，形成持有人會議的有效決議。
(5)持有人會議決議需報公司董事會、股東大會審議的，須按照《員工持股計畫管理辦法》、《公司章程》等規定提交公司董事會、股東大會審議。(6)會議主持人負責安排人員對持有人會議做好記錄。
第十五條 管理委員會的選任程式
本次員工持股計畫的持有人通過持有人會議選出 3 名持有人組成員工持股
計畫管理委員會。選舉程式為：
1、發出通知徵集候選人
(1)持有人會議召集人應在會議召開 5 日前向全體持有人發出會議通知。
首次持有人會議的議案需徵集並選舉員工持股計畫管理委員會委員。會議通知中說明在規定期限內徵集管理委員會委員提名。該提名的徵集至會議召開前一天截止。
(2)單獨或合計持有計畫份額占計畫標的股票權益 3%及以上的持有人有權提名管理委員會委員候選人。管理委員會委員應為本次員工持股計畫持有人之一。
管理委員會委員候選人的提名函(單獨或合計持有 3%及以上份額的持有人簽署)應以書面形式在規定時間內提交給召集人。
2、召開會議選舉管理委員會委員
(1)持有人會議按持有人會議規則召開。召集人公布徵集管理委員會委員
候選人結果及有效徵集的管理委員會委員候選人情況。持有人每 1 元計畫份額對單個管理委員會委員候選人有 1 票表決權。
(2)持有人會議推選 2 名持有人計票和監票。管理委員會候選人按得票多少等額依次確認當選管理委員會委員。
(3)管理委員會委員的履職期限自當選之日起至員工持股計畫終止之日止，管理委員會委員發生變動時，由持有人會議重新選舉。
第十六條 管理委員會
1、本次員工持股計畫設管理委員會，監督員工持股計畫的日常管理，對員
工持股計畫持有人會議負責，代表持有人行使股東權利或者授權資產管理機構行使股東權利。
2、管理委員會由 3 名委員組成，設管理委員會主任 1 名。管理委員會委員
均由持有人會議選舉產生，任期為員工持股計畫的存續期。管理委員會主任由管理委員會以全體委員的過半數選舉產生。
3、管理委員會委員應當遵守法律、行政法規和《員工持股計畫管理辦法》的規定，並維護員工持股計畫持有人的合法權益，確保員工持股計畫的資產安全，對員工持股計畫負有下列忠實義務：
(1)不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占員工持股計畫的財產；
(2)不得挪用員工持股計畫資金；
(3)不得將員工持股計畫資產或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲；
(4)不得違反相關法律、法規及規範性檔案的規定，不得將員工持股計畫資金借貸給他人或者以員工持股計畫財產為他人提供擔保；
(5)不得利用其職權損害員工持股計畫利益；
(6)不得擅自披露與員工持股計畫相關的商業秘密法律、行政法規、部門規章規定的其他義務。
管理委員會委員違反忠實義務給員工持股計畫造成損失的，應當承擔賠償責任。
4、管理委員會行使以下職責：
(1)負責召集持有人會議，執行持有人會議的決議；
(2)代表全體持有人監督員工持股計畫的日常管理；
(3)代表全體持有人行使員工持股計畫所持有股份的股東權利或者授權資產管理機構行使股東權利；
(4)負責與資產管理機構的對接工作；
(5)管理員工持股計畫利益分配；
(6)員工持股計畫法定鎖定期及份額鎖定期屆滿，辦理標的股票出售及分配等相關事宜；
(7)決策員工持股計畫棄購份額、強制轉讓份額的歸屬；
(8)辦理員工持股計畫份額變更、繼承登記；
(9)負責員工持股計畫的減持安排；
(10)持有人會議授權的其他職責。
5、管理委員會主任行使下列職權：
(1)主持持有人會議和召集、主持管理委員會會議；
(2)督促、檢查持有人會議、管理委員會決議的執行；
(3)管理委員會授予的其他職權。
6、管理委員會不定期召開會議，由管理委員會主任召集，於會議召開 5 日前通知全體管理委員會委員。
7、代表 10%以上份額的持有人、1/3 以上管理委員會委員，可以提議召開
管理委員會臨時會議。管理委員會主任應當自接到提議後 5 日內，召集和主持管理委員會會議。
8、管理委員會會議通知包括以下內容：
(1)會議時間和地點；
(2)事由及議題；
(3)發出通知的日期。
9、管理委員會會議應有過半數的管理委員會委員出席方可舉行。管理委員
會作出決議，必須經全體管理委員會委員的過半數通過。管理委員會決議的表決，
實行一人一票。
10、管理委員會決議表決方式為記名投票表決。管理委員會會議在保障管理
委員會委員充分表達意見的前提下，可以用通訊方式進行並作出決議，並由參會管理委員會委員簽字。
11、管理委員會會議，應由管理委員會委員本人出席；管理委員會委員因故
不能出席的，可以書面委託其他管理委員會委員代為出席，委託書中應載明代理人的姓名、代理事項、授權範圍和有效期限，並由委託人簽名或蓋章。代為出席會議的管理委員會委員應當在授權範圍內行使管理委員會委員的權利。管理委員會委員未出席管理委員會會議，亦未委託代表出席的，視為放棄在該次會議上的投票權。
12、管理委員會應當對會議所議事項的決議形成會議記錄，出席會議的管理委員會委員應當在會議記錄上籤名。
13、管理委員會會議記錄包括以下內容：
(1)會議召開的時間、地點和召集人姓名；
(2)管理委員會委員出席情況；
(3)會議議程；
(4)管理委員會委員發言要點；
(5)每一決議事項的表決方式和結果(表決結果應載明贊成、反對或棄權的票數)。
14、管理委員會會議所形成的決議及會議記錄應報公司董事會備案。
第十七條 公司融資時員工持股計畫的參與方式
本次員工持股計畫存續期內，公司擬以配股、增發、可轉債等方式進行融資時，由持有人會議審議決定員工持股計畫是否參與相關融資，並由管理委員會擬定具體的`參與方式，提交持有人會議審議通過。
第十八條 員工持股計畫的資產構成
1、公司股票對應的權益：本次員工持股計畫通過設立的信託計畫而享有持有公司股票所對應的權益。
2、現金存款和應計利息。
3、本次員工持股計畫其他投資所形成的資產。員工持股計畫的資產獨立於
公司的固有財產，公司不得將員工持股計畫資產委託歸入其固有財產。因員工持股計畫的管理、運用或者其他情形而取得的財產和收益歸入員工持股計畫資產。
第十九條 員工持股計畫權益的處置辦法
1、法定鎖定期內，持有人不得要求對員工持股計畫的權益進行分配。
2、法定鎖定期內，公司發生資本公積轉增股本、派送股票紅利時，新取得
的股份一併鎖定，不得在二級市場出售或以其他方式轉讓，該等股票的解鎖日與
相對應股票相同。存續期內，公司發生派息時，員工持股計畫因持有公司股份而獲得的現金股利在員工持股計畫存續期內不進行分配。
3、存續期內，持有人所持有的員工持股計畫權益不得退出或用於抵押、質
押、擔保、償還債務。
4、存續期內，未經本次員工持股計畫的管理委員會同意，持有人所持有的
員工持股計畫權益不得轉讓。未經管理委員會同意擅自轉讓的，該轉讓行為無效。
5、收益分配：標的股票鎖定期內，在有可分配的收益時，員工持股計畫每
個會計年度可以進行收益分配，持有人按所持份額占標的股票權益的比例取得收益。
6、現金資產分配：標的股票限售期屆滿後的存續期內，管理委員會有權根
據市場情況，將部分或全部標的股票出售收回現金，收回的現金不再用於投資，應當按持有人所持份額的比例進行分配。
第二十條 離職處置
員工持股計畫存續期間，發生下列情形之一，公司有權取消該持有人參與本次員工持股計畫的資格，並將其持有的員工持股計畫權益強制轉讓給管理委員會指定的受讓人，轉讓價格按照“不再符合員工持股計畫參與資格當日收盤後其所持份額的公允價值”和“個人實際出資成本”孰低的原則確定，由受讓人向上述不再符合員工持股計畫參與資格的人員支付轉讓價款，若受讓人暫時無現金支付轉讓價款，則由公司董事長劉漢元先生先行墊付：
1、持有人被追究刑事責任、辭職或擅自離職；該情形下，持有人不再符合
員工持股計畫參與資格的日期為持有人受到刑事處罰、遞交辭職申請或擅自離職的當日。
2、持有人在勞動契約到期後拒絕與公司或其全資、控股子公司續簽勞動契約；該情形下，持有人不再符合員工持股計畫參與資格的日期為持有人勞動契約到期的當日。
3、持有人勞動契約到期後，公司或其全資、控股子公司不與其續簽勞動契約的；該情形下，持有人不再符合員工持股計畫參與資格的日期為持有人勞動契約到期的當日。
4、持有人因違反公司規章制度、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆
職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而被公司解聘；該情形下，持有人不再符合員工持股計畫參與資格的日期為解聘通知發出的當日。
5、持有人因違反法律規定而被公司或其全資、控股子公司解除勞動契約的；
該情形下，持有人不再符合員工持股計畫參與資格的日期為解除勞動契約通知發出的當日。
6、持有人不能勝任工作崗位、上年度業績考核不合格；該情形下，持有人不再符合員工持股計畫參與資格的日期為考核通知發出的當日。
7、持有人作出其他有損公司利益行為的。該情形下，持有人不再符合員工持股計畫參與資格的日期為解除勞動契約通知發出的當日或公司書面作出處罰通知的當日。
第二十一條 持有人發生喪失勞動能力、退休或死亡等情況的處置辦法
1、持有人喪失勞動能力的，其持有的員工持股計畫份額及權益不受影響。
2、持有人達到國家規定的退休年齡而退休的，其持有的員工持股計畫份額
及權益不受影響。持有人因年齡原因退出管理崗位但仍在公司內，或在股份公司下屬分、子公司內任職的，其持有的員工持股計畫份額及權益不受影響。
3、持有人死亡，其持有的員工持股計畫份額及權益由其合法繼承人依法繼承。
除上述三種情形外，員工發生其他不再適合參加持股計畫事由的，由員工持股計畫管理委員會決定該情形的認定及處置。
第二十二條 員工持股計畫期滿後員工所持有股份的處置辦法
員工持股計畫終止後(包括期滿終止、提前終止、延期後終止等)30 個工作日內完成清算，並按持有人所持員工持股計畫份額占標的股票權益的比例分配剩餘資產，本持股計畫另有規定的除外。
第二十三條 實施員工持股計畫的程式
(一)公司董事會在通過職工代表大會等組織充分徵求員工意見的基礎上負
責擬定和修改員工持股計畫，報股東大會審批，並在股東大會授權範圍內辦理員工持股計畫的其他相關事宜。
(二)董事會審議員工持股計畫草案時，獨立董事應當就本次員工持股計畫
是否有利於公司的持續發展，是否損害公司及全體股東利益，公司是否以攤派、強行分配等方式強制員工參與本次員工持股計畫發表獨立意見。
(三)公司監事會對本次員工持股計畫是否有利於公司的持續發展，是否損
害公司及全體股東利益，公司是否以攤派、強行分配等方式強制員工參與本次員工持股計畫發表意見。
(四)董事會審議通過本次員工持股計畫後的 2 個交易日內，公告披露董事
會決議、本次員工持股計畫草案摘要、獨立董事意見、監事會意見等。
(五)公司聘請律師事務所對員工持股計畫出具法律意見書。
(六)公司發出召開股東大會的通知，並在召開股東大會前公告法律意見書。
(七)召開股東大會審議本次員工持股計畫。股東大會將採用現場投票與網
絡投票相結合的方式進行表決。對本次員工持股計畫作出決議的，應當經出席會議的股東所持表決權的半數以上通過。股東大會審議通過本次員工持股計畫後 2個交易日內，公告披露員工持股計畫的主要條款。
(八)公司按照中國證監會及上交所要求就本次員工持股計畫的實施履行信息披露義務。
第二十四條 公司實施本次員工持股計畫所涉及的財務、會計、稅收等事項，按照國家相關法律法規及公司有關規定執行；
第二十五條 本次員工持股計畫由公司董事會負責解釋。
通威股份有限公司董事會
二〇一八年二月一日
計畫管理辦法 篇2
第一章總則
第一條為規範北京市科技計畫項目(以下簡稱“項目”)管理，提高項目管理的效率，保證管理的公開、公正和科學，制定本辦法。
第二條由北京市科學技術委員會(以下簡稱“市科委”)立項、並由北京市財政撥款支持的項目適用本辦法。
第三條項目一般實行“項目-課題”兩級管理。
項目是指在北京市科技計畫中安排實施，由單位或個人承擔，並在一定時間周期內進行的科學技術研究開發活動。課題是為實現項目總目標而安排的項目中的部分或階段科學技術研究開發活動，是對項目的有機分解。
項目由項目依託單位負責組織實施;課題由課題承擔單位負責科研工作。
不設課題的重大項目由市科委根據具體情況確定該項目是按“項目”管理還是按“課題”管理。
第四條項目管理實行依法管理，明確職責，管理公開的原則。
第二章組織管理
第五條市科委是項目管理的決策機構。在項目的立項、實施和驗收等環節，市科委可以根據項目管理的需要，授權項目依託單位或委託有關機構處理項目管理的具體事務。項目依託單位和有關受託機構向市科委負責，並提供有償服務。
第六條市科委管理項目的主要職責：
(一)向社會公開發布《北京市科技計畫項目重點領域指南》(以下簡稱《領域指南》)和《北京市科技計畫項目課題申報指南》(以下簡稱《課題申報指南》)，並採取其他有效方式廣泛徵集候選項目(課題);
(二)負責項目(課題)的立項、調整和撤消;
(三)按項目(課題)任務書規定的額度劃撥科技經費;
(四)協調解決項目(課題)執行中的重大問題，保障項目(課題)按進度正常進行;
(五)監督檢查項目(課題)任務書的執行情況;
(六)審定項目(課題)的保密級別;
(七)組織項目(課題)的論證、評估和驗收;組織課題的招標。
第七條項目依託單位應當具備下列條件：
(一)在北京地區註冊，具有法人資格，有固定的場所和較充裕的資金，能獨立承擔法律責任;
(二)有豐富的科技項目組織管理經驗，有組織科技項目實施的專業技術人員。
第八條項目依託單位管理項目的主要職責：
(一)匹配項目管理任務書規定支付的科技經費;
(二)協調項目(課題)的實施，督促課題承擔單位按進度完成課題任務書規定的任務;
(三)協助市科委進行項目(課題)執行情況的檢查和評估，進行技術保密的實施管理;
(四)監督課題經費的到位和使用情況;
(五)每年向市科委提交《北京市科技計畫項目執行情況報告書》(附屬檔案一，以下簡稱《項目執行情況報告書》)，並隨時報告有關重大問題;
(六)根據項目及所屬課題的實施進展情況，向市科委提出項目及課題的調整、撤消意見;
(七)當項目完成時，負責準備項目驗收所需的有關材料。
第九條課題承擔單位應當具備下列條件：
(一)在北京地區註冊，具有法人資格，有固定的場所和較充裕的資金，能獨立承擔法律責任;
(二)國內領先的研究開發基礎和條件;
(三)有學術造詣高、組織能力強、能率領研究開發隊伍開拓創新的學術帶頭人和相應的研究開發梯隊。
第十條課題承擔單位的主要職責：
(一)按課題任務書規定支付自籌的科技經費;
(二)負責課題的組織實施，按進度要求完成課題任務書規定的任務;
(三)每年向項目依託單位提交《北京市科技計畫項目課題執行情況報告書》(附屬檔案二，以下簡稱《課題執行情況報告書》)，隨時報告課題有關的重大問題;
(四)負責準備課題驗收所需的有關材料;
(五)對課題執行過程中產生的研究成果及時採取智慧財產權保護措施，依法取得相關智慧財產權，並予以有效管理和充分使用。
第三章立項
第十一條項目立項一般包括五個基本程式：項目(課題)徵集、項目(課題)論文或評估、項目立項決策、確定課題承擔單位和簽訂任務書。
第十二條項目(課題)徵集：採取定向申報和公開徵集相結合的方式。
(一)定向申報是指市科委結合首都經濟、社會和科技發展中的重大、關鍵需求和問題，通過調研、召開專家研討與座談會等方式，提出項目(課題)，並委託相關單位組織起草《北京市科技計畫項目建議書》(附屬檔案三，以下簡稱《項目建議書》或《北京市科技計畫項目課題建議書》(附屬檔案四，以下簡稱《課題建議書》)。
(二)公開徵集是指市科委通過發布《領域指南》(《課題申報指南》)，接受社會申報徵集項目(課題)。
項目申報單位應當向市科委提交《北京市科技計畫項目申請表》(以下簡稱《項目申報表》，見附屬檔案五)以及其他相關證明等材料。
課題承擔單位應當向市科委提交《北京市科技計畫項目課題申請表》(以下簡稱《課題申報表》，附屬檔案六)以及其他相關證明等材料。
第十三條項目(課題)的論證或評估：對於定向申報的項目(課題)由市科委組織有關專家進行諮詢，並根據諮詢意見對《項目建議書》(《課題建議書》)進行修改、調整;對公開徵集的項目(課題)由市科委根據對《項目申報表》(《課題申報表》)的初審結果，委託有關單位編制《項目建議書》(《課題建議書》)。經修改、調整後的定向申報項目與公開徵集項目一同由市科委組織有關專家進行論證或委託中介機構進行評估。
第十四條項目立項決策：
(一)項目經論證或評估後，由市科委主任辦公會議確定項目立項以及項目依託單位。
(二)市科委向項目依託單位下達《北京市科技計畫項目立項批覆》(附屬檔案七)的通知。
第十五條確定課題承擔單位：
(一)適合招標條件的課題，應當採用招標的方式確定課題承擔單位。
(二)不適合招標的課題，由市科委發布《課題申報指南》、承擔單位提出申請、市科委組織專家論證或委託有關中介機構評估、市科委決策的方式確定課題承擔單位。
(三)對於涉及國家機密或需要緊急決策的特殊目標的課題，或研究單位已經具有相當研究基礎、實力較強、已具備充分工作條件的課題，由市科委組織專家論證後，優選確定課題承擔單位。
第十六條簽訂任務書：
(一)市科委與項目依託單位簽訂《北京市科技計畫項目管理任務書》(附屬檔案八，以下簡稱《項目管理任務書》)。
(二)市科委、項目依託單位、課題承擔單位共同簽訂《北京市科技計畫項目課題任務書》(附屬檔案九，以下簡稱《課題任務書》)。
第四章實施管理
第十七條項目(課題)實施中，實行報告制度。
(一)課題承擔單位應當在每年12月31日前向項目依託單位提交當年的《課題執行情況報告書》;項目依託單位應當在每年1月15日前審核各課題的上年度《課題執行情況報告書》，匯總形成《項目執行情況報告書》，並報送市科委。
(二)如項目(課題)取得重大進展或者突破，遭遇不可抗力因素或者發生其他可能影響《項目管理任務書》(《課題任務書》)按期完成的重大事件，項目依託單位(課題承擔單位)應當及時向市科委提交書面報告，經市科委確定處理意見後執行。
第十八條市科委負責組織或委託有關中介機構對項目(課題)進行年度評估。評估結果作為確定項目(課題)下年度經費預算和項目(課題)調整、撤消的依據。
第十九條出現下列情況之一時，項目(課題)應當及時調整或撤消：
(一)國家或北京市的重點發展方向、政策發生重大變化，造成項目(課題)無法繼續正常進行的;
(二)經過實踐證明，所選技術路線已不可行或無任何實用價值的;國內已有相當或更高水平同類科技成果的;
(三)市場、技術、合作研發、參加項目(課題)工作的技術骨幹等發生變化，造成原定目標及技術路線發生變化，導致項目(課題)無法進行的;
(四)匹配經費、自籌經費或其他物質條件不能落實，或項目(課題)所依託的工程已不能繼續進行，影響項目(課題)正常實施的;
(五)組織管理不力或其他原因使項目(課題)無法正常進行或預期目標不能實現的。
第二十條項目(課題)需要調整或撤消時，項目依託單位(課題承擔單位)應當提出項目(課題)調整或撤消的書面意見報市科委，經市科委批准後執行;市科委應當及時將項目(課題)調整或撤消意見書面通知項目依託單位(課題承擔單位)。
對於撤消的項目(課題)，項目依託單位(課題承擔單位)應當對已做的工作、經費使用、已購置的設備儀器等情況向市科委提交書面報告。市科委負責組成清算小組對撤消的項目(課題)經費進行清算，並追回財政撥款的剩餘資金。
第二十一條項目(課題)的經費管理按照《北京市科技計畫項目(課題)經費管理辦法》(京科條發[20xx]279號)執行。
第五章驗收
第二十二條項目驗收分為“課題驗收-項目驗收”兩個層次。
項目(課題)驗收應當以批准的《項目管理任務書》(《課題任務書》)規定的內容、完成時間和確定的考核目標為依據。
第二十三條因特殊原因不能如期驗收的項目(課題)，項目依託單位(課題承擔單位)應當提前以書面報告形式向市科委申請延期驗收。經市科委確定處理意見後執行。
第二十四條課題驗收遵照下列程式進行：
(一)在《課題任務書》規定的完成時間之後的三個月內，由課題承擔單位向項目依託單位提出驗收申請，並提交《北京市科技計畫項目課題總結報告書》(附屬檔案十，以下簡稱《課題總結報告書》)、《北京市科技計畫項目課題經費總決算表》(附屬檔案十一，以下簡稱《課題經費總決算表》)以及詳細的驗收資料。
(二)《課題總結報告書》和《課題經費總決算表》經項目依託單位審查並簽署意見後，報送市科委。
(三)市科委委託會計師事務所對課題經費進行專項審計或檢查。
(四)市科委根據《課題任務書》和《北京市科技計畫項目(課題)驗收大綱》(附屬檔案十二，以下簡稱《驗收大綱》)組織課題驗收。驗收通過後，由市科委向課題承擔單位下達《北京市科技計畫項目課題完成確認書》(附屬檔案十三)。
第二十五條項目驗收遵照下列程式進行：
(一)當項目所屬的所有課題驗收後三個月內，項目依託單位對項目情況進行總結，並填寫《北京市科技計畫項目總結報告書》(附屬檔案十四)，《北京市科技計畫項目管理經費總決算表》(附屬檔案十五)向市科委申請項目驗收。
(二)市科委根據《項目管理任務書》和《驗收大綱》組織項目驗收。驗收通過後，由市科委向項目依託單位下達《北京市科技計畫項目完成確認書》(附屬檔案十六)。
第二十六條被驗收項目(課題)存在下列情況之一者，不能通過驗收：
(一)完成《項目管理任務書》(《課題任務書》)規定的任務不到85%;
(二)預定成果未能實現或成果已無科學或實用價值;
(三)提供的驗收檔案、資料、數據不真實;
(四)擅自修改《項目管理任務書》(《課題任務書》)中的考核目標、內容、技術路線;
(五)超過《項目管理任務書》(《課題任務書》)規定期限半年以上未完成任務，事先未作說明。
第二十七條除涉及國家秘密的項目(課題)外，其他所有項目(課題)的驗收結果由市科委向社會公布。
第六章成果智慧財產權管理
第二十八條項目(課題)所產生的成果及其形成的智慧財產權，除涉及國家安全、國家利益和重大社會公共利益的以外，授予項目依託單位(課題承擔單位)。項目依託單位(課題承擔單位)可以依法自主決定實施、許可他人實施、轉讓、作價入股等，並取得相應的收益。同時，對以北京市財政資金資助為主的項目(課題)所產生的成果及其形成的智慧財產權，在特定情況下，北京市根據需要保留無償使用、開發、使之有效利用和獲取收益的權利。
第二十九條項目依託單位(課題承擔單位)轉讓項目(課題)研究成果智慧財產權時，成果完成人享有同等條件下優先受讓的權利。
第三十條項目(課題)所產生的科技成果應當按照科技部頒發的《科技成果登記辦法》(國科發計字[20xx]542號)進行登記;發生技術轉移時，應當按照科技部、財政部和國家稅務總局共同頒發的《技術契約認定登記管理辦法》(國科發政字[20xx]063號)辦理技術契約認定登記手續。
第三十一條項目(課題)中涉及國家秘密的科技成果，按照《中華人民共和國保守國家秘密法》、《科學技術保密規定》(1995年國家科學技術委員會、國家保密局第20號令)等法律法規的有關規定執行。
第七章法律責任
第三十二條在項目(課題)的立項、實施管理和驗收等過程中，市科委有關工作人員存在玩忽職守、濫用職權、索賄受賄、組織管理不力等行為的，視情節給予批評教育或行政處分。情節嚴重，構成犯罪的，應當依法移送司法機關追究其刑事責任。
第三十三條項目依託單位(課題承擔單位)在項目(課題)立項、實施過程中，存在提供虛假材料、採取不正當手段獲取項目依託單位(課題承擔單位)資格、無正當理由而沒有完成《項目管理任務書》(《課題任務書》)規定的任務、以及其他違法違紀行為的，視情節給予警告、通報批評、停止撥付科研經費、追回科研經費、取消申報項目(課題)的資格三年的處分。對直接責任人，視情節給予批評教育或行政處分。情節嚴重，構成犯罪的，應當依法移送司法機關追究其刑事責任。
第三十四條對不履行管理、保護項目(課題)研究成果智慧財產權義務或履行不當、造成重大損失的，依法追究項目依託單位(課題承擔單位)和主要責任人的責任。
第三十五條諮詢專家在項目(課題)立項、實施、驗收等過程中侵犯他人智慧財產權或其他合法權益的，應當承擔相應的法律責任。
第三十六條有關責任人對處罰決定不服的，可以依據《中華人民共和國行政複議法》申請行政複議，或者依據《中華人民共和國行政訴訟法》向人民法院提起訴訟;對複議決定不服的，可在收到複議決定書之日起15日內向人民法院提起訴訟。逾期不申請複議或不向人民法院提起訴訟，又不履行處罰決定的，由市科委申請人民法院強制執行。
第八章附則
第三十七條北京市科技計畫項目評估實施辦法和北京市科技項目招標投標實施辦法由市科委另行制定。
第三十八條本辦法自20xx年7月1日起施行，本辦法施行前頒布的有關規定與本辦法規定不一致的，以本辦法的規定為準。
第三十九條本辦法由市科委負責解釋。
科技計畫項目驗收流程和所需材料項目承擔單位將驗收材料提交驗收組織單位;
採用會議驗收方式的，由驗收組織單位確定驗收組技術和財務專家，舉行驗收會議;
採用現場驗收方式的，由驗收組織單位確定驗收組技術和財務專家，進入企業現場考察，根據企業準備好的驗收材料，審核驗收後，給出評價。
驗收專家可從專家庫中選擇，並必須由項目驗收組織單位負責通知。
1、項目契約書
2、項目實施工作總結和技術總結報告
3、項目經費審計報告或者財務決算報告
4、與項目成果相關的重要數據、技術資料、專著、論文和照片資料等
5、涉及技術、經濟指標的有關證明材料包括檢測報告、用戶報告等
6、科技計畫項目經費決算申報書、發票複印件(只需提交經審計確認的)。
計畫管理辦法 篇3
第一章、總則
第一條、為了實現人口與經濟、社會、資源、環境的協調發展，保護公民的合法權益，根據《中華人民共和國人口與計畫生育法》、《廣西壯族自治區人口和計畫生育條例》和有關法律、法規的規定，結合本自治區實際，制定本辦法。
第二條、本自治區行政區域內的國家機關、社會團體、企業事業單位和其他組織以及戶籍或者居住在本自治區行政區域內的公民應當遵守本辦法。
法律法規另有規定的，從其規定。
第三條、各級人民政府領導本行政區域內的人口和計畫生育工作，把人口和計畫生育工作納入經濟社會發展規劃，組織、協調有關部門對人口和計畫生育工作實行綜合治理，並建立流動人口計畫生育信息管理體系。
第四條、上級人民政府對下級人民政府、各級人民政府對本級有關部門實行人口和計畫生育工作目標管理責任制，目標管理責任制考核結果應當成為下級人民政府和有關部門及其主要負責人政績的重要內容，並作為具有否決其政績效力的依據。
第二章、生育調節與人口管理
第五條、農村實行計畫生育村民自治，開展民主管理、民主監督。村民委員會可以制定計畫生育村規民約，與育齡夫妻簽訂計畫生育協定，就落實生育政策、節育措施、孕情檢查、獎勵措施等內容約定雙方的權利與義務。
城市建立屬地管理、單位負責、居民自治、社區服務的計畫生育管理機制和服務體系。物業管理機構應當依法做好管理範圍內有關的計畫生育工作。
國家機關、社會團體、企業事業單位和其他組織實行法定代表人或者主要負責人計畫生育工作責任制。各單位應當負責本單位計畫生育工作，配備計畫生育工作人員，落實必要的工作經費和獎勵措施。
第六條、人口和計畫生育信息的統計應當及時、準確，有關單位和人員不得瞞報、虛報、拒報、遲報，不得偽造、篡改統計資料。
第七條、有下列特殊情形之一的，可以安排生育第二個子女：
（一）夫妻雙方屬農村居民，同胞兄弟均已結婚，其中只有一個有生育能力的；
（二）同胞兄弟中只有一個結婚，其餘均已超過45周歲尚未結婚的。
前款規定其中一個兄弟已收養一個子女的，不再安排生育。
城鎮居民轉為農村居民的，執行城鎮居民的生育規定。
第八條、符合規定生育條件，有下列情形之一的，從發現之日起3年內不予批准再生育：
（一）妊娠14周以上，不能提供醫療保健機構或者計畫生育技術服務機構出具的自然流產或者意外事故引起流產的證明而終止妊娠的；
（二）不能提供醫療保健機構或者公安機關出具的嬰兒死亡證明的；
（三）已領取計畫生育服務手冊或者二孩生育證，實行中期以上（妊娠14周以上）非醫學需要終止妊娠手術，不能提供縣級計畫生育行政主管部門批准證明而終止妊娠的。
第九條、已婚育齡婦女每半年應當進行一次免費孕情檢查。孕情檢查工作由鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處負責組織實施。
第十條、育齡夫妻應當自覺落實避孕節育措施，接受計畫生育技術服務指導，預防和減少非意願妊娠。對不符合規定妊娠的，應當及時終止妊娠。育齡夫妻按照政策生育後，應當自覺落實長效避孕節育措施。
第十一條、流動人口計畫生育按照國家和自治區規定進行管理，鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處、村民委員會、居民委員會和用人單位做好計畫生育服務工作。
第十二條、流動人口戶籍所在地、現居住地的鄉（鎮）人民政府或者城市街道辦事處以及用人單位，應當為流動3個月以上6個月以內的育齡婦女建立流動人口計畫生育信息卡，應當將流入6個月以上的流動人口納入常住人口計畫生育管理範圍，做好對流動人口計畫生育的管理工作。
第十三條、收養人收養子女，必須符合法定的條件和程式。縣級以上民政部門在辦理中國內地公民收養登記時，應當憑收養人經常居住地或者戶籍所在地縣級計畫生育行政主管部門出具的收養人生育狀況證明或者無子女證明，方可依法辦理收養手續；無收養人經常居住地或者戶籍所在地縣級計畫生育行政主管部門出具的收養人生育狀況證明或者無子女證明的，民政部門不得為其辦理收養手續。
第三章、技術服務管理
第十四條、計畫生育技術服務機構和從事計畫生育技術服務的醫療保健機構，應當憑計畫生育服務手冊和《計畫生育免費技術服務介紹信》提供免費基本項目的計畫生育技術服務。
計畫生育技術服務機構和醫療保健機構或者社區衛生服務機構，應當建立孕情檢查、隨訪服務制度和檔案，並建立計畫生育技術服務免費基本項目統一結算報告制度。
第十五條、申請病殘兒醫學鑑定的，按照國家和自治區的有關規定辦理。
第十六條、孕婦在醫療保健機構分娩時，應當提供計畫生育服務手冊、二孩生育證或者流動人口計畫生育證明。如不能提供上述證明檔案的，負責接生的醫療保健機構應當填寫由縣級以上計畫生育行政主管部門提供的《違反計畫生育政策分娩報告卡》，並在孕婦分娩後7個工作日內通報縣級以上計畫生育行政主管部門。
第四章、獎勵與保障
第十七條、實行計畫生育的職工退休時，按下列規定增發退休金，增發後的退休金不得超過本人原工資總額：
（一）只生育一個子女或者依法收養一個子女，以及婚後未生育子女的職工，退休時增發退休金的5%；
（二）符合生育第二個子女條件，20xx年3月1日零時後生育一個子女不再生育第二個子女的職工，退休時增發退休金的5%；20xx年3月1日零時前生育一個子女，符合當時規定的生育第二個子女條件不再生育第二個子女的職工，繼續享受原規定待遇，即退休時增發退休金的10%。
實行養老保險制度的社會團體、企業事業單位和其他組織，按照國家和自治區的有關規定執行。
第十八條、具有下列情形之一的，不屬於獨生子女：
（一）雙胞胎或者多胞胎；
（二）父母生育一個子女後又收養一個子女的；
（三）父母依法收養一個子女後又生育一個子女的；
（四）父或母再婚前已生育一個子女或者收養一個子女，再婚後又生育一個子女或者又收養一個子女的；
（五）同胞兄弟姐妹中，有屬於1982年11月25日以後超生的，但未滿18周歲死亡而僅剩一人的；
（六）再婚後的夫妻原有子女總數兩個及兩個以上，且發生撫養教育行為的。
第十九條、農村居民夫妻領取《獨生子女父母光榮證》的，享受下列待遇：
（一）優先列為家庭經濟發展的重點扶持對象，在資金、技術、培訓、信息等方面予以支持；
（二）組織勞務輸出時優先安排；
（三）調整承包地、宅基地時優先安排，分配集體收益時按多一人份額分配；
（四）實施義務教育，不收學費、雜費；
（五）對貧困家庭，在扶貧貸款、以工代賑、扶貧項目、就業、就醫和社會救濟等方面給予優先照顧；
（六）當地人民政府規定的其他優惠待遇。
第二十條、夫妻終身只生育一個子女，並領取《獨生子女父母光榮證》的，從領取《獨生子女父母光榮證》當年起到子女年滿18周歲止，每年發給獨生子女保健費人民幣120元，並按下列途徑支付：
（一）夫妻雙方在不同單位工作的，由各自所在單位分別支付50%；
（二）夫妻雙方在同一個單位工作的，由該單位全額支付；
（三）夫妻只有一方有工作單位的，由該單位全額支付；
（四）夫妻雙方屬無工作單位的城鎮居民的，由其戶籍所在地鄉（鎮）人民政府或者城區人民政府支付；
（五）夫妻雙方是農村居民的，由其戶籍所在地鄉（鎮）人民政府支付；
（六）夫妻雙方一方是農村居民另一方是無工作單位的城鎮居民的，由其戶籍所在地鄉（鎮）人民政府或者城區人民政府按比例或者全額支付。
第二十一條、獨生子女發生意外傷殘、死亡，其父母不再生育和收養子女的，由縣級人民政府給予一次性補助金。具體標準由縣級人民政府規定。
第二十二條、縣級以下計畫生育專職工作人員的獎勵，按照自治區有關規定執行。
第五章、法律責任
第二十三條、違法生育子女的，對雙方當事人分別按違法行為被查出時的上一年城鎮居民年人均可支配收入或者農村居民年人均純收入的以下倍數徵收社會撫養費：
（一）違法生育一個子女的，按3倍至5倍徵收；
（二）違法生育二個子女的，按5倍至7倍徵收；
（三）違法生育三個子女的，按7倍至9倍徵收；
（四）違法生育第四個子女以上（含第四個）的，按上述標準計征倍數類推。
違法收養子女、婚外生育、非婚生育的，對雙方當事人按上述規定計征社會撫養費。
第二十四條、社會撫養費徵收的基數，城區按設區的市人民政府統計部門法定的統計數據為徵收基數，縣（含縣級市）以本級人民政府統計部門法定的統計數據為徵收基數。
當事人實際收入高於當地上一年城鎮居民年人均可支配收入或者農村居民年人均純收入的，應當結合當事人違法生育的情節和實際收入水平確定徵收基數，按本辦法第二十三條規定的計征倍數徵收社會撫養費。
社會撫養費的徵收由縣級計畫生育行政主管部門統一作書面徵收決定書，委託鄉（鎮）人民政府或者城市街道辦事處代收代繳。
徵收社會撫養費應當向當事人出具自治區財政部門統一印製的社會撫養費收據。
第二十五條、當事人應當自收到徵收社會撫養費決定書之日起30日內到指定的繳納地點一次性繳納社會撫養費。指定徵收點收到款項後，應當於當日解繳國庫。
當事人一次性繳納社會撫養費確有實際困難的，應當自收到社會撫養費徵收決定書之日起30日內向徵收決定機關提出分期繳納的書面申請，並提供有關證明材料。作出征收決定的機關應當自收到當事人的申請之日起30日內作出批准或者不批准分期繳納的決定，並書面通知當事人。
分期繳納的期限最長不得超過1周年，第一次繳納應當不低於應徵收社會撫養費總數的40%。
第二十六條、當事人未在規定的期限內繳納社會撫養費的，自欠繳之日起每月加收欠繳社會撫養費的2‰的滯納金。
第二十七條、違法生育子女的，雙方當事人及其違法生育的子女不得享受集體經濟的分配和福利待遇。
第二十八條、為違法懷孕人員提供場所或者為他人藏匿生育嬰兒的，由縣級計畫生育行政主管部門處以3000元以上1萬元以下的罰款；是國家工作人員的，按幹部管理許可權給予行政處分，其他人員由所在單位或者組織給予紀律處分。
第二十九條、有下列行為之一的，由鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處或者縣級以上計畫生育行政主管部門給予批評教育，經批評教育後仍不改正的，由縣級計畫生育行政主管部門處以500元以上l000元以下的罰款：
（一）不按照本辦法規定落實有效節育措施、補救措施或者不參加避孕節育情況檢查；
（二）騙取、提交虛假無效計畫生育證明；
（三）隱瞞或者編造虛假的生育或者避孕節育情況；
（四）與計畫生育證明有關的其他弄虛作假行為。
第三十條、違反本辦法第二十三條規定被徵收社會撫養費的人，被選為村民委員會成員的，經縣級有關部門或者鄉（鎮）人民政府確認，按照村民委員會組織法及相關法律、法規的有關規定處理。
國家機關、社會團體、企業事業單位和其他組織的人員違法生育或者有其他違反計畫生育行為的，按有關規定給予行政處分或者紀律處分。
第三十一條、有下列行為之一的，由各級人民政府責令其改正，並給予通報批評；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員按有關規定給予行政處分：
（一）不依法為實行計畫生育的公民落實有關獎勵與優惠規定；
（二）不履行法定代表人計畫生育工作責任制；
（三）不履行法定人口和計畫生育社會公益性宣傳義務；
（四）其他不履行協助管理計畫生育義務的行為。
第三十二條、國家工作人員和辦理代征代繳社會撫養費的有關人員在計畫生育工作中有下列行為之一的，由有關部門對直接責任人員以及直接負責的主管人員給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）侵犯公民人身權、財產權和其他合法權益；
（二）濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊；
（三）截留、貪污、挪用、剋扣計畫生育經費或者社會撫養費、罰款；
（四）虛報、瞞報、偽造、篡改或者拒報人口和計畫生育統計資料；
（五）利用職務索取、收受賄賂；
（六）無正當理由拒絕發放計畫生育證明或者徵收社會撫養費不依法出具社會撫養費收據；
（七）其他違法行為。
第三十三條、有下列情形之一的，對其原來的獎勵或者處理按下列規定辦理：
（一）夫妻離婚或者喪偶的，獨生子女保健費由撫養子女一方所在單位負責；父或母再婚後又生育一個子女的，以及再婚後的夫妻雙方原有子女總數兩個的，應停止享受獨生子女保健費，同時將《獨生子女父母光榮證》退回發證機關，已享受的獨生子女保健費不再退回；
（二）違法生育，屬夫妻離婚的，各自所受行政處分不變，罰款、計畫外生育費或者社會撫養費未交清的繼續交清，雙方承擔的數額應自行協商解決；屬喪偶的，按原罰款、計畫外生育費或者社會撫養費未交清的部分減半交付或者徵收；
（三）獨生子女未滿18周歲死亡的，從死亡次月起停止享受獨生子女保健費，過去享受的獨生子女保健費不再退回；違法生育的子女死亡的，其父母因違法生育所受行政處分不變，罰款、計畫外生育費或者社會撫養費已交部分不退回；
（四）夫妻領取《獨生子女父母光榮證》後，又收養子女的，應當停止享受獨生子女保健費，同時將《獨生子女父母光榮證》退回發證機關。
第六章、附、則
第三十四條、本辦法自20xx年3月1日起施行。20xx年7月22日自治區人民政府令第2號公布的《廣西壯族自治區人口與計畫生育管理辦法》同時廢止。
計畫管理辦法 篇4
第一章 總 則
第一條 為規範和加強交通運輸行業科技創新人才推進計畫（以下簡稱“推進計畫”）的管理工作，制定本辦法。
第二條 推進計畫的目標：
遴選出一批中青年科技創新領軍人才、行業重點科研領域的優秀創新團隊和具有示範帶頭作用的創新人才培養示範基地，通過創新體制機制、最佳化政策環境、強化保障措施等多種方式，集中各方力量加大對入選對象的支持，加強高層次創新型科技人才隊伍建設，引領和帶動各類科技人才的發展，為提高自主創新能力、建設創新型交通運輸行業提供有力的人才支撐。支持總規模控制在50名中青年科技創新領軍人才、25個重點領域創新團隊和10個創新人才培養示範基地。
第三條 推進計畫的任務：
——中青年科技創新領軍人才建設。培養一支瞄準科技發展前沿，能夠引領行業科技創新發展方向，取得高水平創新成果，具有較大的創新發展潛力的領軍人才隊伍。
——重點領域創新團隊建設。支持一批符合行業重點發展方向和長遠需求，具有明確的研發目標和科研規劃，團隊創新業績突出，具有持續創新能力和較好的發展前景的創新團隊。
——創新人才培養示範基地建設。形成一系列在科研管理、人事
制度、經費使用、考核評價、人員激勵等方面勇於探索，各具特色的人才培養示範基地。
第四條 推進計畫由部人才主管部門歸口管理，由部科技主管部門負責組織實施。
第二章 申報條件
第五條 申報者應為從事交通運輸領域科技研發的個人或單位，並需有推薦單位意見。推薦單位包括：各省級交通運輸主管部門、中央管理的交通運輸企業、部屬單位、相關高等學校等。
第六條 中青年科技創新領軍人才的申報者應具備以下基本條件：
1.堅持科學精神，恪守科學道德，無學術不端行為。
2.近5年主要精力放在科研一線從事研究開發工作，有明確的研究方向，具有較大的創新發展潛力。
3.承擔重大科研項目或重大建設項目的關鍵研發任務，近5年主持過國家或省部級科技項目。取得高水平創新成果，業績突出，近5年曾獲得過國家科技獎勵或省部級科技獎勵；並滿足下列條件之一：發表論文被SCI、EI、ISTP收錄；擁有發明專利授權；負責或參與過重要標準規範制修訂；作為負責人開發了具有較強套用推廣價值的新產品、新裝備、新工藝、新材料。
4.擁有博士學位或副高級（含）以上職稱，年齡在50周歲以下。
5.人選為海外引進人才的，須已回國工作兩年以上（以與用人單位簽署的正式工作協定或契約為依據），並保證在今後5年內每年在國內工作9個月以上。
第七條 重點領域創新團隊的申報者應具備以下基本條件：
1.所從事研究領域符合行業重點發展方向和長遠需求，具有明確的研發目標和科研規劃。
2.承擔重大科研項目或重大建設項目的關鍵研發任務，近5年以團隊為核心牽頭承擔過2項（含）以上國家或省部級科技項目。
3.團隊創新業績突出，具有持續創新能力和較好的發展前景，近5年核心成員曾獲得過國家或3項（含）以上省部級科技獎勵；並滿足下列條件之一：發表論文被SCI、EI、ISTP收錄；擁有發明專利授權；負責或參與過重要標準規範制修訂；在該領域開發了具有較強套用推廣價值的新產品、新裝備、新工藝、新材料。
4.團隊結構穩定、合理，核心成員一般不少於5人，不超過15人，可跨單位協作。申報單位核心成員所占比例不低於50%，且不能作為核心成員同時申報其他創新團隊。
5.團隊負責人應符合中青年科技創新領軍人才的基本條件。
第八條 創新人才培養示範基地的申報者應具備以下基本條件：
1.申報單位須具有獨立法人資格。示範基地可為申報單位的內設機構；
2.應有豐富的科技資源、較強的創新能力、較完備的人才培養條件和創新服務設施；
3.建立了產學研緊密結合的人才培養模式和科教資源向社會開放共享的運行機制；
4.在人才培養的體制機制改革方面積極探索，制度健全、成效明顯，能夠發揮較強的示範、輻射和帶動作用。
第九條 推進計畫評審注重結合國家及部重大科研項目，兼顧基礎性研究，優先從國家及交通運輸行業重點實驗室、工程研究中心、協同創新平台等創新基地平台中推薦產生。
第十條 科研院所、高等學校等法人單位的主要負責人不得申報中青年科技創新領軍人才。連續兩次未入選的，再次申報需間隔一年。
第三章 推薦及評審程式
第十一條 推薦及評審工作按照公開、公平、公正的原則。充分發揮專家作用，擇優支持，將業績貢獻、能力水平和發展潛力作為人才和團隊遴選的核心標準；將人才培養的鮮明特色和示範帶動意義作為基地遴選的核心標準。
第十二條 申報者須填寫推薦表，申報單位嚴格按申報條件擇優遴選，並在單位內部公示，公示期不少於5個工作日。
第十三條 各推薦單位要認真審核推薦對象的推薦材料，並簽署推薦意見，統一將推薦材料報部科技主管部門。推薦材料內容不得涉密。
第十四條 部科技主管部門對推薦材料進行形式審查後，組織專家對推薦對象進行評審。推薦材料有以下情況之一者，不提交專家評審：
1.申報對象不符合申報條件；
2.推薦材料不符合填報要求；
計畫管理辦法 篇5
為確保生產任務在受控狀態下按時按期完成任務，提高生產控制的綜合管理能力，生產處根據我公司實際情況，特制定作業計畫的編制與考核管理辦法，生產作業計畫編制與考核管理辦法。
本標準由生產處歸口管理，負責組織和實施。
一、生產計畫的編制
1、生產處接到銷售部門下達的市場銷售計畫後，生產處根據計畫及預測計畫，編制生產作業計畫。
2、編制生產計畫的內容：包括產品計畫、工藝裝備計畫和設備保養計畫，明確品種、數量、規格、產值、入庫日期。
3、生產作業計畫編制完成後，上報企管辦審核、批准，然後分解計畫到車間、工段。
4、車間接到生產處下達的生產作業計畫有異議及看法，可在當日向生產處提出。如無異議要根據車間設備及實際情況進行分解到工段及操作工人，並明確任務完成的時間和日期，並向生產處匯報落實計畫的分解情況，工作計畫《生產作業計畫編制與考核管理辦法》。
5、銷售急需的計畫外產品，可編制臨時計畫優先安排。
二、考核內容：
1、按時檢查月計畫、旬計畫完成情況，查數量、質量、查影響生產的因素。對當月計畫質量數量完成不成任務的、又無特殊原因影響的，給予車間負責人一定的經濟處罰；對連續二個月完不成任務的除給予經濟處罰外，還需行政處罰；對連續三個月完不成任務的單位負責人，要予以調離崗位。
2、每月進行一次工裝設備精度驗證，查原始記錄、查落實情況（由後方車間落實）。
3、各類報表是否真實，是否按時上報。遲交處罰：表格遲交一天罰款20元；遲2天罰款50元；多次遲交者調離工作崗位。
4、文明生產、設備保養每周檢查獎罰分明，機台設備檢查一次不合格罰款10元，情況嚴重的罰款50元。
5、多方論證小組應針對產品的質量、成本、生產率制定持續改進的方案，各車間負責落實相應方案，生產處負責跟蹤檢查其落實情況。
6、與各部門的橫向協調工作的主動性。
·······
計畫管理辦法 篇6
第一章 總則
第一條 為加強流動人口計畫生育管理和服務，維護流動人口的計畫生育合法權益，有效控制人口增長，提高人口素質，依據《中華人民共和國人口與計畫生育法》、《國家計畫生育技術服務管理條例》、《流動人口計畫生育工作管理辦法》、《xx省人口與計畫生育條例》和《xx省流動人口計畫生育管理規定》等有關法律、法規，結合xx縣實際，制定本辦法。
第二條 本縣行政區域內的育齡流動人口的計畫生育管理和服務工作適用本辦法。
第三條 本辦法所稱的育齡流動人口，是指處於生育年齡離開戶籍所在地到我縣居住30日以上的縣外人員。
第四條 育齡流動人口的計畫生育管理與服務，按照政府領導、部門配合、現居住地管理為主的原則，建立和完善依法管理、政策推動、綜合治理、優質服務、村（居）民自治的流動人口計畫生育管理機制。實行《流動人口婚育證明》（以下簡稱《婚育證明》）管理制度；定期查驗登記和生殖健康保健服務制度；信息交換反饋制度；法定代表人責任制度；目標管理責任制度；有獎舉報制度。
第五條 人口和計畫生育行政部門負責本行政區域內流動人口的計畫生育管理與服務工作。
鄉級人民政府領導本行政區域內流動人口的計畫生育管理與服務工作。
公安、財政、工商、勞動和社會保障、衛生、民政、稅務、教育、建設房產管理等部門履行好本辦法規定的各項職責，配合人口和計畫生育行政部門做好流動人口的計畫生育管理與服務工作。
第二章 管理職責
第六條 縣人口和計畫生育行政部門在流動人口計畫生育管理與服務工作中的職責：
（一）宣傳、貫徹執行國家和省、州有關流動人口計畫生育管理的法律、法規和規章；
（二）監督、檢查流動人口計畫生育有關法律、法規和規章的貫徹執行情況；
（三）制定具體的管理措施和目標管理責任考核辦法，並負責組織實施；
（四）監督、檢查和指導鄉（鎮）人民政府、村（居）委會出具和查驗《婚育證明》；
（五）組織計畫生育技術服務機構和從事計畫生育技術服務的醫療、保健機構為育齡流動人口提供生殖健康、避孕節育等計畫生育技術服務；
（六）負責流動人口免費避孕藥具的供應；
（七）考核下一級人口和計畫生育行政部門的流動人口計畫生育管理與服務工作；
（八）查處流動人口違反計畫生育法律、法規和規章的行為；
（九）為流出、流入流動人口辦理《婚育證明》和臨時《婚育證明》。
第七條鄉（鎮）人民政府在流動人口計畫生育管理與服務工作中的職責：
（一）負責人口和計畫生育宣傳教育及基礎知識培訓；
（二）建立流動人口計畫生育登記制度，填報流動人口計畫生育統計報表，掌握流動人口生育變動信息；
（三）查驗育齡流動人口《婚育證明》，對未辦理的，督促補辦；
（四）指導育齡流動人口落實避孕節育措施，組織已婚育齡婦女進行生殖健康檢查，及時準確地出具《流動人口避孕節育情況報告單》（以下簡稱報告單），督促違反規定懷孕的婦女及時採取補救措施；
（五）與育齡流動人口戶籍所在地政府（人口和計畫生育行政部門）建立聯繫制度，及時通報育齡流動人口的生育、避孕節育情況；
（六）按照流動人口綜合管理的要求，與使用育齡流動人口或者為育齡流動人口提供經營、服務場所和住宿的單位、個人簽訂流動人口計畫生育管理責任書，並負責考核其履行責任的情況；
（七）為符合條件的流動人口辦理一孩生育手續；
（八）為流出的育齡人員出具辦理《婚育證明》的有關證明；
（九）與流出的已婚育齡婦女簽訂計畫生育管理服務契約，建立生育、避孕節育情況定期報告制度；
（十）配合上級人口和計畫生育行政部門，對違反計畫生育法律、法規和規章的流動人口進行查處；
（十一）受縣級人口和計畫生育行政部門的委託對違法生育的流動人口徵收社會撫養費。
第八條村（居）委會在流動人口計畫生育管理與服務工作中應當做好下列工作：
（一）社區居委會應當配備一名流動人口專職管理員，落實管理服務職責；
（二）向育齡流動人口宣傳計畫生育相關法律、法規、規章和生殖健康科學知識；
（三）及時了解、掌握流動人口計畫生育變動信息，建立流動人口計畫生育管理台帳，並及時向鄉（鎮）人民政府或者縣級人口和計畫生育行政部門報告育齡流動人口生育、避孕情況；
（四）督促未辦理《婚育證明》的育齡流動人口補辦《婚育證明》；
（五）為育齡流動人口發放免費避孕藥具；
（六）配合人口和計畫生育行政部門對違反計畫生育法律、法規和規章的流動人口進行查處。
第九條 公安部門在流動人口計畫生育管理與服務工作中的職責：
（一）為育齡流動人口辦理《居住證》時，應當核查當事人現居住地鄉（鎮）人民政府或者村（居）委會查驗過的《婚育證明》，對未持有《婚育證明》的，將情況及時通報同級人口和計畫生育行政部門。
（二）查處偽造、變造、買賣《婚育證明》等行為；
（三）配合人口和計畫生育行政部門對違反計畫生育法律、法規和規章的流動人口進行查處。
第十條 財政部門在流動人口計畫生育管理與服務工作中的職責：將流動人口計畫生育管理與服務工作經費列入財政預算，予以保障。
第十一條 工商行政管理部門在流動人口計畫生育管理與服務工作中的職責：
（一）配合人口和計畫生育行政部門對違反計畫生育法律、法規和規章的流動人口進行查處。
（二）指導個體勞動者協會、私營企業協會等做好流動人口的計畫生育管理與服務工作。
第十二條 勞動保障部門在流動人口計畫生育管理與服務工作中的職責：
（一）介紹流動人口就業時，應當核查其現居住地鄉（鎮）人民政府或者村（居）委會查驗過的《婚育證明》，對未持有《婚育證明》的，不予介紹流動人口就業，並將情況及時通報同級計畫生育行政部門；
（二）監督、檢查用工單位承擔流動人口免費享受的計畫生育技術服務項目費用的落實情況。
第十三條 衛生行政部門在流動人口計畫生育管理與服務工作中的職責：
（一）指導從事計畫生育技術服務的醫療、保健機構做好育齡流動人口生殖健康和計畫生育技術服務工作；
（二）負責對從事計畫生育技術服務的醫療、保健機構實行規範管理；
（三）配合人口和計畫生育行政部門，對非法為流動人口提供助產服務、施行計畫生育手術或者實施假節育手術、進行假醫學鑑定、出具假《報告單》，利用超聲技術和其他技術為流動人口進行非醫學需要的胎兒性別鑑定或者選擇性別的人工終止妊娠等醫療、保健機構進行查處。
第十四條 民政部門在流動人口計畫生育管理與服務工作中的職責：在為流動人口辦理結婚登記時，應要求當事人出具《婚育證明》，對未持有《婚育證明》的，不予辦理，將情況及時通報給同級人口和計畫生育行政部門；在辦理收養登記時，應當遵守國家計畫生育有關規定。
第十五條 稅務部門在流動人口計畫生育管理與服務工作中的職責：應當將流動人口中違法生育者的年經濟收入情況及時提供給同級人口和計畫生育行政部門。
第十六條 教育部門在流動人口計畫生育管理與服務工作中的職責：應按國家規定接納流動人口子女入學，認真履行《xx省農業人口獨生子女家庭獎勵規定》中相應的職責，各學校在接收流動人口子女入學時應要求家長出具《婚育證明》，對未持有《婚育證明》的，應及時將流動人口子女就學情況通報給同級人口和計畫生育行政部門。
第十七條 建設房產部門應當指導、督促物業管理企業配合人口和計畫生育行政部門做好住宅小區內流動人口計畫生育管理與服務工作。
第十八條 工會、共青團、婦女聯合會、計畫生育協會、個體戶及個體私營企業協會應當協助人口和計畫生育行政部門，做好流動人口的計畫生育管理與服務工作。
第三章 管理與權益保障
第十九條 本縣常住人口中的育齡人員，到異地從事務工、經商等活動或者居住的，應當到戶籍所在地鄉（鎮）人民政府、縣級人口和計畫生育行政部門辦理《婚育證明》，簽訂計畫生育契約，接受現居住地的管理。
第二十條 育齡流動人口在現居住地生育子女的，應當持有《生育證》或者生育服務證（以下簡稱生育證明），無生育證明生育的，按違法生育處理（參照《xx省人口與計畫生育條例》處理）。
第二十一條 育齡流動人口應當在現居住地居住15日內，持身份證、《婚育證明》到居住地鄉（鎮）人民政府或者村（居）委會交驗《婚育證明》；未辦理《婚育證明》的育齡流動人口，應當在現居住地鄉（鎮）人民政府或者村（居）委會責令限期補辦《婚育證明》的期限內補辦。
育齡流動人口在申請《居住證》、營業執照等證件之前，應當到現居住地鄉（鎮）人民政府或者村（居）委會交驗《婚育證明》或者辦理臨時婚育證明。
第二十二條 流動人口已婚育齡婦女到達現居住地1個月內，應當持《婚育證明》到計畫生育技術服務機構接受免費的查孕查環服務。
流動人口已婚育齡婦女至少每半年到現居住地的計畫生育技術服務機構或者從事計畫生育技術服務的醫療、保健機構進行一次生殖健康檢查。
第二十三條 流動人口符合下列條件之一的，由夫妻雙方申請，可以由現居住地鄉（鎮）人民政府核發一孩《生育證》：
（一）男（女）方為現居住地的常住戶口，女（男）方因婚姻遷入現居住地或所生子女可隨父母落戶的；
（二）夫妻雙方在現居住地共同居住一年以上，有固定住所的。
第二十四條 申請在現居住地辦理一孩《生育證》的流動人口，應當提交下列證明材料：
（一）原籍夫妻雙方居民戶口冊；
（二）居民身份證；
（三）夫妻雙方的《結婚證》；
（四）持有效的《婚育證明》或者戶籍所在地村（居）委會、鄉（鎮）人民政府和縣人口和計畫生育行政部門出具的婚姻生育情況證明；
（五）《居住證》。
第二十五條 育齡流動人口憑《婚育證明》，按照下列規定免費領取避孕藥具：
（一）有單位或者僱主的，向用人單位或者僱主領取；
（二）無單位或者僱主的，向現居住地村（居）委會領取。
第二十六條 計畫生育技術服務機構和從事計畫生育技術服務的醫療、保健機構應當為育齡流動人口提供安全、有效、適宜的計畫生育技術服務。
育齡流動人口的計畫生育技術服務，由取得《計畫生育技術服務機構執業許可證》的計畫生育服務機構，或者經獲準開展計畫生育技術服務項目的具有《醫療機構執業許可證》的醫療、保健機構施行。
個體醫療機構不得為育齡流動人口施行計畫生育手術。
第二十七條 已婚育齡流動人口接受國家和地方人民政府規定的基本項目的計畫生育技術服務費用，有用工單位的，由用工單位承擔；無用工單位的，由現居住地的縣級財政承擔。
國家和地方人民政府規定的免費項目以外的費用和未落實避孕措施造成違反規定懷孕的補救手術費用，由本人承擔。
第二十八條 育齡流動人口違反規定懷孕後，應當及時採取補救措施，不及時採取補救措施的，由現居住地鄉（鎮）人民政府或者縣人口和計畫生育行政部門收取暫時性扣款5000元至20000元。經教育採取補救措施的，所扣款項全額退還。經教育仍不採取補救措施造成違法生育的，所扣款項充抵其應當繳納的社會撫養費。具體處理按《xx省社會撫養費徵收管理規定》執行。
第二十九條 招用育齡流動人口的單位或者僱主，應當遵守下列規定：
（一）與現居住地鄉（鎮）人民政府或者村（居）委會簽訂流動人口計畫生育管理和服務責任書，並接受其指導、檢查和監督；
（二）建立育齡流動人口登記制度，做好流動人口計畫生育日常管理與服務工作；
（三）對違反規定懷孕的流動人口，應當勸其採取補救措施，並及時報告其現居住地的人口和計畫生育行政部門；
（四）為招用的已婚育齡流動人口承擔本辦法規定的計畫生育技術服務費用。
第三十條 向育齡流動人口出租、出借房屋的單位和個人，應當遵守下列規定：
（一）與現居住地鄉（鎮）人民政府或者村（居）委會簽訂流動人口計畫生育管理責任契約，不得租（借）房屋給未持有《婚育證明》的育齡流動人口，協助鄉（鎮）人民政府或者村（居）委會做好流動人口計畫生育管理與服務工作；
（二）發現流動人口違反規定懷孕應當及時報告所在地村（居）委會，並協助當地人口和計畫生育行政部門勸其採取補救措施。
第三十一條 物業管理企業有責任協助人口和計畫生育行政部門或者社區居委會做好下列工作：
（一）宣傳人口與計畫生育的法律、法規和規章；
（二）為小區內育齡流動人口發放免費避孕藥具；
（三）及時了解、掌握流動人口計畫生育變動信息，建立流動人口計畫生育管理台帳，並及時向鄉（鎮）人民政府或者村（居）委會報告育齡流動人口生育避孕情況。
第三十二條 計畫生育技術服務機構和醫療、保健機構，應當為持有生育證明的流動人口孕產婦提供圍產期保健服務。
計畫生育技術服務機構和醫療、保健機構，在接診流動人口孕產婦時，應當查驗生育證明，對未持有生育證明的，應當及時動員其採取補救措施，不能採取補救措施的，應當在2個工作日內告知當地縣人口和計畫生育行政部門，不得隱瞞流動人口的違法生育情況。
計畫生育技術服務機構和從事計畫生育技術服務的醫療、保健機構，在為育齡流動人口施行避孕節育手術時，應當提供優質服務，並建立生殖健康檔案，不得弄虛作假。
第三十三條 任何單位和個人不得偽造、變造、買賣婚育證明及其他計畫生育證明。
第三十四條 人口和計畫生育行政部門的工作人員，在流動人口計畫生育管理與服務工作中應當出示執法證件，依法管理。
第三十五條 對在流動人口計畫生育管理與服務工作中做出顯著成績的部門、單位和個人，由政府或者人口和計畫生育行政部門給予表彰獎勵。
對舉報流動人口違反計畫生育屬實的單位和個人，由人口和計畫生育行政部門會同有關部門和單位給予保護和獎勵。
第四章 法律責任
第三十六條 違反本辦法規定的行為，由人口和計畫生育行政部門，依照本辦法予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十七條 育齡流動人口違反第二十一條第一款規定的，逾期拒不補辦或者拒不交驗《婚育證明》的，根據《國家流動人口計畫生育工作管理辦法》第二十一條規定，由縣人口和計畫生育行政部門給予警告，並處500元以下的罰款。
第三十八條 違反本辦法第二十六條第二、三款規定的，根據《中華人民共和國人口與計畫生育法》第三十六條規定,有違法所得的，沒收違法所得，違法所得1萬元以上的，並處違法所得2倍以上6倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足1萬元的，處1萬元以上3萬元以下的罰款。
第三十九條 違反本辦法第二十九條規定之一的，根據《國家流動人口計畫生育管理辦法》第二十四條規定，給予警告，並處500元以上1000元以下的罰款。
第四十條 違反本辦法第三十條第（一）項規定的，根據《xx省流動人口計畫生育管理規定》第十一條、第十五條規定，責令其限期改正，逾期不改的，處200元以上1000元以下的罰款。
違反本辦法第三十條第（二）項規定的，發現流動人口懷孕不報告的，根據《xx省人口與計畫生育條例》第四十二條規定，處500元以上20xx元以下的罰款；造成流動人口違法生育的，處1000元以上3000元以下的罰款。
第四十一條 違反本辦法第三十二條第二款規定的，根據《xx省人口與計畫生育條例》第四十二條規定，處1000元以上3000元以下的罰款；對違反第三十二條的個人和領導責任的，根據《中華人民共和國人口與計畫生育法》第四十條規定，給予行政處分。
第四十二條 違反本辦法第三十三條規定的，根據《中華人民共和國人口與計畫生育法》第三十七條和《國家計畫生育技術服務管理條例》第三十四條規定，由原發證部門責令改正，沒收違法所得；違法所得3000元以上的，並處2倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足3000元的，並處3000元以上5000元以下的罰款；情節嚴重的，並由原發證部門吊銷相關的執業資格。
第四十三條 公民、法人或者其他組織認為行政機關在實施流動人口計畫生育管理過程中侵犯其合法權益的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
第四十四條 行政機關及其工作人員，在流動人口計畫生育管理與服務工作中不履行本條例規定的職責，徇私舞弊、侵犯流動人口合法權益的，依法給予行政處分；給公民、法人和其它組織造成損害的，依法予以賠償。
第五章 附則
第四十五條 本辦法由xx縣人口和計畫生育局負責解釋。
第四十六條 本辦法自頒布之日起執行。
（七）為符合條件的流動人口辦理一孩生育手續；
（八）為流出的育齡人員出具辦理《婚育證明》的有關證明；
（九）與流出的已婚育齡婦女簽訂計畫生育管理服務契約，建立生育、避孕節育情況定期報告制度；
（十）配合上級人口和計畫生育行政部門，對違反計畫生育法律、法規和規章的流動人口進行查處；
（十一）受縣級人口和計畫生育行政部門的委託對違法生育的流動人口徵收社會撫養費。
第八條村（居）委會在流動人口計畫生育管理與服務工作中應當做好下列工作：
（一）社區居委會應當配備一名流動人口專職管理員，落實管理服務職責；
（二）向育齡流動人口宣傳計畫生育相關法律、法規、規章和生殖健康科學知識；
（三）及時了解、掌握流動人口計畫生育變動信息，建立流動人口計畫生育管理台帳，並及時向鄉（鎮）人民政府或者縣級人口和計畫生育行政部門報告育齡流動人口生育、避孕情況；
（四）督促未辦理《婚育證明》的育齡流動人口補辦《婚育證明》；
（五）為育齡流動人口發放免費避孕藥具；
（六）配合人口和計畫生育行政部門對違反計畫生育法律、法規和規章的流動人口進行查處。
第九條 公安部門在流動人口計畫生育管理與服務工作中的職責：
（一）為育齡流動人口辦理《居住證》時，應當核查當事人現居住地鄉（鎮）人民政府或者村（居）委會查驗過的《婚育證明》，對未持有《婚育證明》的，將情況及時通報同級人口和計畫生育行政部門。
（二）查處偽造、變造、買賣《婚育證明》等行為；
（三）配合人口和計畫生育行政部門對違反計畫生育法律、法規和規章的流動人口進行查處。
第十條 財政部門在流動人口計畫生育管理與服務工作中的職責：將流動人口計畫生育管理與服務工作經費列入財政預算，予以保障。
第十一條 工商行政管理部門在流動人口計畫生育管理與服務工作中的職責：
（一）配合人口和計畫生育行政部門對違反計畫生育法律、法規和規章的流動人口進行查處。
（二）指導個體勞動者協會、私營企業協會等做好流動人口的計畫生育管理與服務工作。
第十二條 勞動保障部門在流動人口計畫生育管理與服務工作中的職責：
（一）介紹流動人口就業時，應當核查其現居住地鄉（鎮）人民政府或者村（居）委會查驗過的《婚育證明》，對未持有《婚育證明》的，不予介紹流動人口就業，並將情況及時通報同級計畫生育行政部門；
（二）監督、檢查用工單位承擔流動人口免費享受的計畫生育技術服務項目費用的落實情況。
第十三條 衛生行政部門在流動人口計畫生育管理與服務工作中的職責：
（一）指導從事計畫生育技術服務的醫療、保健機構做好育齡流動人口生殖健康和計畫生育技術服務工作；
（二）負責對從事計畫生育技術服務的醫療、保健機構實行規範管理；
（三）配合人口和計畫生育行政部門，對非法為流動人口提供助產服務、施行計畫生育手術或者實施假節育手術、進行假醫學鑑定、出具假《報告單》，利用超聲技術和其他技術為流動人口進行非醫學需要的胎兒性別鑑定或者選擇性別的人工終止妊娠等醫療、保健機構進行查處。
第十四條 民政部門在流動人口計畫生育管理與服務工作中的職責：在為流動人口辦理結婚登記時，應要求當事人出具《婚育證明》，對未持有《婚育證明》的，不予辦理，將情況及時通報給同級人口和計畫生育行政部門；在辦理收養登記時，應當遵守國家計畫生育有關規定。
計畫管理辦法 篇7
1. 目的
為確保公司生產經營總體目標得以實現，進一步規範各單位月度工作計畫的管理，提高工作計畫的實效性和嚴肅性，提高各單位的工作效率和管理水平，同時為月度工作計畫的擬定、執行、督導和評價提供標準，實現月度工作計畫與績效考核的有機統一，特制定本辦法。
2.適用範圍
本辦法適用於公司所屬各單位月度工作計畫的擬定、執行、督導與考核。
3.術語
月度工作計畫是公司年度工作計畫的按月分解，一般包含以下幾個方面：
3.1重大項目：對公司生產經營、管理水平的提升有較大影響的非日常、非重複性、非例行性工作項目；公司領導下達的指令性計畫項目；
3.2重要項目：各單位當前重要工作項目；
3.3協調項目：涉及其他單位，需協調共同解決的工作項目；
3.4 日常項目：各單位日常履行相應職責需要完成的重複性、例行性工作項目。
4.職責
4.1綜合辦公室是公司月度工作計畫的傳遞管理部門，負責月度工作計畫表的檢查督辦、上傳下達。
4.2 人力資源部負責對月度工作計畫的完成情況進行考核、反饋。
4.3各單位負責本單位月度工作計畫項目的擬定賦分，並報分管副總，同時負責工作計畫的執行，並負責向綜合辦公室反饋計畫完成情況。
4.4 公司各分管副總負責對月度工作計畫進行審核修正，並對完成情況進行檢查和評分。
4.5 公司總經理對月度工作計畫進行審核調整，對完成情況進行最終檢查驗收與評分。
5.月度工作計畫的擬定
5.1各單位工作計畫由各單位自行擬定，應將年度管理目標分解到當月，以當月重大、重要項目工作為主，日常項目管理工作為輔。
5.2 分類擬定。即各單位應結合本單位實際工作情況，對本單位的各項工作進行分類，同一性質或屬性相同的各項具體工作歸入相應的大類中，防止記流水賬和雜亂無章，公司工作任務共分為四類，即重大項目、重要項目、協調項目及日常項目。
5.3 表述準確。即凡是能夠量化的，必須用數字表述，難以量化的也應儘量使用準確語言對完成的標準或達到的效果進行定性，不得使用概括性或模糊性語言。
5.4 明確每項工作內容的完成責任人。
5.5 對各項工作進行賦分，各項工作累計賦分100分，應堅持重大項目、重要項目分值較高，日常項目分值較低，協調項目分值中等的原則。
6.月度工作計畫的審核與批准
6.1分管副總對分管部門的月度工作計畫進行審核與修正，審核重點是工作內容是否量化，應具體不含糊；計畫分配是否合理；責任人是否明確；配合部門是否知道並同意對應的工作內容；是否有時間限制，各項工作賦分是否合理，如對月度工作計畫有不明確的地方要與下屬單位共同確定，直至明確。
6.2審核月工作計畫表要有分管副總簽字確認。
6.3 各單位每月3日前將經分管副總簽字確認的月度工作計畫表匯交至綜合辦公室，綜合辦公室轉呈總經理，總經理對各單位所列工作內容和賦分進行修正，總經理應當對調整內容向責任單位做必要的說明，達成共識後，批准月度工作計畫，並下發執行。
7. 月度工作計畫的實施
7.1屬各單位獨立完成的工作計畫，由各單位負責按照計畫進度要求按期完成。
7.2需兩個或以上單位協調共同完成的工作計畫，由責任單位牽頭，協調配合單位及有關單位，按計畫進度按期完成。
8. 月度工作計畫的調整（延期、更改、取消）
8.1各單位月度工作計畫因客觀原因或條件發生變化而不能按期完成的，各單位應在計畫到期前3日內填寫工作計畫調整申請單（附屬檔案一），註明調整原因等，經部門負責人、分管副總、總經理批准後送綜合辦工室，綜合辦公室按調整後的內容繼續跟蹤。
8.2未經分管副總、總經理批准而擅自調整項目的，視作未完成項進行考核。
8.3連續兩次延期仍未完成的工作內容按未完成項考核。
9. 對於各單位月度工作進度計畫完成與未完成的界定：
9.1完成：按月度計畫的標準要求完成，對完成的效果採取了有效的標準化措施或者從硬體上進行了改善，徹底地防止再發生或反彈。
9.2未完成：未按計畫要求操作或未做，雖然採取整改措施但改善效果出現反彈的。
9.3主次責任界定：月度計畫中凡涉及到單位之間配合的要註明主次責任，主次責任的劃分原則上按60％與40％進行，但在檢查計畫的過程中檢查人員要根據實際計畫的完成情況判定具體的責任劃分比例。
10工作計畫完成情況的檢查驗收與評分
10.1 月度工作計畫的落實情況首先由各單位自檢自查，給出自評分，然後由各分管副總於月度結束後2天內對各項任務進行逐項檢查核實，並給出評分。
10.2 各單位於月度結束後3日內反饋月度計畫跟蹤落實表至綜合辦公室，逾期不報，按每逾期一天考核100元進行考核，逾期5天及以上視為未完成計畫進行考核。
10.3 各單位在提交月度計畫跟蹤落實表時必須註明或附帶相關資料，如領導簽發的檔案、提交的報告、有關領導批示的報告等，以便對各單位進行最終檢查驗收及考核。
10.4總經理負責對月度工作計畫進行最終檢查驗收並評分。
11. 月度工作計畫的考核與反饋
11.1 綜合辦公室將經總經理評分的月度工作計畫落實表反饋至人力資源部和各單位。由人力資源部歸口負責考核。
11.2 月度工作計畫最終得分按照分管副總占30%權重，總經理占70%權重計算，評分合格線為95分以上，按實際得分與合格線之間的差距進行考核，即每差1分，扣減單位績效薪酬1%，以此類推。
11.3 考核的分解：人力資源部根據各單位最終得分，結合月度績效工資水平計算出應考核金額，並把考核情況及時反饋給責任單位和各分管副總，各分管副總根據應承擔責任大小再對考核金額進行分解，若副總不對考核金額進行分解，則對副總及責任單位全體員工全部考核，考核金額用個人績效薪酬占責任單位總績效薪酬的比例乘於考核金額。
11.4 對考核結果持有異議，可採取書面形式提出申訴。
11.5各單位對月度工作計畫完成情況應認真分析總結，對未完成項目要仔細分析原因，對考核金額要依據責權利相一致原則進行分解考核，同時要把未完成項目列入下月工作計畫。
11.6人力資源部每季度對各單位的工作計畫及計畫完成情況進行統計，具體為把三個月得分進行平均，若平均分高於95分，按每高1分，獎勵當月單位績效工資總額1%。按此類推。
12.附則
12.1 月度工作計畫得分與責任單位、責任單位中層及分管領導績效掛鈎，同時作為中管末位淘汰基礎數據。
12.2本辦法自下發之日起實施，由人力資源部負責解釋、修改。
計畫管理辦法 篇8
為了確保公司年度各項目標任務的完成，規範各部門工作計畫執行標準，為下一步順利實行目標管理及績效考核做好基礎工作，結合公司實際情況特制定工作計畫管理辦法。
一、職責
（一）人事行政部為工作計畫的歸口管理，負責工作計畫的匯總，初審和上報。
（二）人事行政部負責監督、落實各部門工作計畫的完成情況。
（三）各部門負責人為計畫管理工作第一責任人，具體負責本部門工作計畫的編制、提報、組織實施、分解、控制、協調、調整等工作。
（四）各部門負責人按時保質提報工作計畫，並與公司下達的工作計畫相銜接。
二、工作計畫內容
工作計畫包括（半）年度工作計畫、月度工作計畫和周工作計畫。
（一）（半）年度工作計畫：
1、根據公司下達的關於年度工作計畫的要求及公司年度發展總目標編制各部門（半）年度工作計畫。
2、（半）年度工作計畫在上下級充分溝通、以本部門工作為核心，出重點、有效銜接的.基礎上制定。
（二）月度工作計畫：
各部門根據公司年度發展目標及本部門年度工作計畫，分解制定本部門的月度工作計畫，臨時性工作可根據實際情況編制在月度工作計畫中。
（三）周工作計畫：
各部門根據月度工作計畫分解制定本部門的周工作計畫。周工作計畫要表述清晰，責任明確，具有針對性和可操作性。
三、工作計畫實施
（一）編制：
工作計畫由各部門負責人按照附屬檔案模板格式填寫。
（二）提報：
1、提報人員及時間：（半）年度工作計畫由部門負責人填寫；在上個計畫期的最後一個月份28日前提報；月度工作計畫由部門負責人填寫，於每月28日提報；周工作計畫由中層幹部以上人員填寫，於每周六下午16:00前提報。
2、提報方式：工作計畫以隨身碟或紙質文檔方式提交到人事行政部，由人事行政部初審匯總後交總經理助理、總經理審閱。
3、工作總結提報：在提報工作計畫的同時，需將上個計畫期的完成情況按照附屬檔案模板格式編制工作總結一併提報至人事行政部。
（三）執行檢查：
1、各部門負責人要定期、不定期開展自查活動，指導、幫助下屬按時完成工作計畫；
2、人事行政部做好各部門工作計畫的督促檢查工作，確保各項工作計畫的按時完成；
3、工作計畫總結通報，公司於每周一上午7:30召開例會時，會議內容包含：
（1）通報上周重點工作完成情況和工作計畫。
（2）各部門通報近期工作中存在的問題和困難以及需要協助解決的事項。
（3）總經理對下階段工作提出要求和指引。
（四）考核：
工作計畫和工作總結將作為管理人員績效考核及提拔的主要依據。
（五）存檔：
人事行政部負責公司內所有工作計畫、工作總結的存檔。
四、工作計畫要求：
1、制定計畫前要深入調查研究、認真分析，使制定的計畫有很強的可行性。
2、各部門和員工要認真按照制訂的工作計畫開展工作，在工作過程中如發現計畫有缺陷時，應及時向上級主管匯報並提出相應修改意見。修改後的內容由總經理審批後轉人事行政部。
3、各部門在計畫執行過程中確因客觀因素未能按時完成計畫內容需取消或延遲的，可申請計畫調整報總經理審批，經總經理批准後轉人事行政部。
4、根據工作計畫部署，生產部每日早上10:00前提報前一日各班組“產量日報表”至財企部和人事行政部，為公司實行員工目標管理與績效考核提供數據資源。
五、本辦法自下發之日起執行。
計畫管理辦法 篇9
第一章總則
第一條為加強對我市學校安全工作的管理，維護學校正常的教育教學和生活秩序，保障師生員工人身和財產安全，維護社會穩定,根據國家有關法律法規，結合本市實際制定本辦法。
第二條學校安全管理工作的主要任務是：宣傳貫徹國家有關安全管理工作的方針政策和法律法規，建立健全學校安全管理工作的規章制度，加強對師生的安全教育及管理，預防學校安全事故的發生，妥善處理學校各類安全事故。
第三條各級教育行政部門(以下簡稱教育行政部門)和各級各類學校(以下簡稱學校)要成立由主要領導任組長的學校安全管理工作領導機構，負責學校安全管理工作的組織、統籌和協調。下設專門機構，負責處理日常事務，並配備相應的人員、設施設備，落實專項經費，保證學校安全管理工作順利進行。
第四條學校安全管理工作實行“分級管理、分級負責”和“誰主管、誰負責”的管理體制。教育行政部門的主要負責人是其所管學校安全管理工作的第一責任人。學校的主要負責人是本校安全管理工作的第一責任人，分管領導具體負責。學校安全管理工作是教育行政部門和學校工作業績考核的重要內容，並實行“一票否決制”。
第二章學校安全工作的職責
第五條教育行政部門和學校要貫徹執行國家有關安全管理工作的方針政策和法律法規，落實政府及上級教育行政部門有關學校安全管理工作的規定，認真履行職責。
第六條教育行政部門(含其他學校主管部門)在學校安全管理工作中的職責:
(一)對所管學校安全管理工作實施監督管理。
(二)制定本地區學校安全管理規章制度、學校安全事故預防措施及事故處理應急預案，擬定年度工作計畫,落實年度學校安全管理工作。
(三)與下一級教育行政部門和學校簽訂安全管理工作責任書，並考核其落實情況。
(四)督促學校排查安全隱患，落實整改措施，並對本部門無力解決的整改項目及時上報同級政府和上級主管部門。
(五)接受本級政府和上級部門對學校安全管理工作的指導、監督和檢查。
(六)負責學校重特大安全事故處理的具體工作和一般安全事故處理的領導與指導工作。
(七)其它應由教育行政部門處理的學校安全管理工作。
第七條學校在學校安全管理工作中的職責:
(一)建立與本校安全管理工作相適應的機構，配備專職或兼職安全管理人員，落實責任和經費。
(二)建立健全學校安全管理規章制度，制定學校安全事故預防措施和事故搶險預案。
(三)制定本校安全管理工作年度計畫，落實年度學校安全管理工作。
(四)負責與本校各職能部門教職員工簽訂安全責任書，將安全責任落實到具體部門和有關人員，並考核其執行情況。
(五)定期開展安全檢查，排查各項安全隱患，落實整改措施，並對本校無力解決的問題如實上報主管部門或同級政府。
第八條學校在學校安全管理工作中的任務：
(一)定期排查校園危房，保證師生員工人生命和財產安全。
1、學校要在建設、安全等有關部門指導下，從檢查、鑑定、報告、排除等環節對本校危房進行認真徹底地清查。其重點為：教學及教學輔助用房、學生宿舍、教職工宿舍、實驗室、食堂、體育場館、禮堂、俱樂部、鍋爐房、燃氣設施、廁所、圍牆等。由有資質的部門出具危房鑑定書，逐一分類登記造冊，建立危房檔案，及時向當地政府和教育行政主管部門報告。學校教學及生活用房經有資質的部門鑑定為D級危房的，應立即停止使用，並妥善安置學生。A、B、C級危房經維修、改造，經有關的部門鑑定合格後，方可重新使用。D級危房必須撤除，全面進行危房改造。
2、認真落實《安順市教育系統地質災害防治工作責任制度》的各項規定，做好地質隱患點防範預案。
3、加強對校園內建設工程的管理，在校園內新建、改建、擴建教學用房，學校要與施工方共同制定安全管理措施，明確責任，確保學校正常教學秩序，杜絕安全事故發生。
2、認真落實《安順市教育系統地質災害防治工作責任制度》的各項規定，做好地質隱患點防範預案。
3、加強對校園內建設工程的管理，在校園內新建、改建、擴建教學用房，學校要與施工方共同制定安全管理措施，明確責任，確保學校正常教學秩序，杜絕安全事故發生。
(二)嚴格執行《中華人民共和國食品衛生法》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《學校食堂與學生集體用餐衛生監督管理規定》、《安順市學校衛生工作管理責任、責任追究及突發公共衛生事件報告規定》、《安順市學校、幼稚園、食堂（食品）與集體用餐衛生管理督查評估細則》，切實加強學校食品衛生管理和傳染病的防治工作，自覺接受衛生監督機構與防疫部門的檢查和監督。
1、學校食品的生產經營單位必須具備必要的衛生設施設備，取得衛生行政部門頒發的衛生許可證等有關證照，從業人員須經健康體檢和衛生知識培訓後方可經營。
2、學校要明確校級、中層領導負責學校食品衛生安全工作的監督管理，健全規章，確保師生食品衛生安全工作層層有人管，各項工作責任明確，具體落實。
3、校內食堂、麵包房、小賣部、豆奶房等要證照齊全，強化生產、銷售、保管等各個環節衛生質量的管理。中等、高等院校對校內飲食攤點負有管理責任，校園內飲食攤點設定應經學校同意，並取得衛生行政部門頒發的衛生許可證後方可經營。堅決取締校內無證飲食攤點。
4、學校對食品的採購、加工、儲存、運輸和銷售等環節要進行嚴格控制和管理，做到層層把關，層層監控，層層落實，將管理制度、工作責任落實到班組和具體責任人。
5、對大宗物品實行集中採購制度，對小宗物品實行定點採購制度，供貨單位必須具備衛生合格的資質證明，提供的貨物要同時具備質量合格證和衛生合格證。建立健全食品驗收制度，堅持食品採購索證制度，嚴禁採購“三無”產品。
6、建立嚴格的學校食堂衛生管理制度。從業人員應按規定定期進行培訓和體檢，持有衛生監督部門頒發的健康證明方可上崗。對患有傳染性疾病的人員要立即調離。嚴禁非工作人員進入食堂的操作間和倉儲間。建立食品的24小時留樣制度。
7、學校要根據本級衛生疾控部門的指導及隨時掌握當地流行性疾病、食源性疾病和飲水污染的情況，採取切實有效的宣傳與預防措施，杜絕流行性疾病和中毒事故的發生。
8、各級教育行政主管部門，要積極配合本級衛生監督部門加強對學校食品從業人員的專項培訓組織工作。
(三)貫徹落實《中華人民共和國道路交通安全法》
1、加強對學生的交通安全教育，教育學生自覺遵守《中華人民共和國道路交通安全法》，提高學生的交通安全意識，不乘違章車，不走違章路。
2、城鎮學校和沿公路幹線學校門前道路沒有行人過街設施的，應當積極與交通安全部門聯繫，施劃人行橫道線，設定提示標誌，預防交通安全事故的發生。地處交通要道的學校，在學生上、放學人流尖峰時段請交警值勤，加強交通安全。
3、有車輛的學校要加強車輛管理和對司乘人員的交通安全教育，及時對車輛進行維修，按時對車輛進行年檢、保養，杜絕車輛帶病上路。
4、學校在舉行各類活動外出時租借車輛及駕駛員要具備道路交通安全的相關資質，嚴禁乘坐超員超載的客車或貨車，更不準乘坐農用車、拖拉機和違章載人、人貨混裝的貨車。
(四)加強對教學實驗所需的有毒有害和易燃易爆危險物品的管理。
1、採購危險物品實行專人負責制。必須到取得國家化學危險物品經營許可證的企業購買質量合格產品。不得購買過期或未作檢驗的產品；不得購買品牌和標誌與有關規定不相符的產品；不得購買所裝介質與包裝說明不相符的產品；不得購買沒有詳細使用說明的產品。
2、危險物品要經過嚴格驗收才能入庫保管。保管室要建立嚴格的管理制度，根據各種危險物品的特性製作標籤，分類擺放並註明明顯的危險警示符號，妥善保管。嚴禁各類危險物品混裝混用。保管室應配備相應的防火、防毒、防爆、防腐蝕器材。保管室嚴禁無關人員進入，危險物品保管室嚴禁兼作其它用途。
3、教學、科研、生產中領取使用危險物品必須建立嚴格規範的管理制度。教學中使用危險物品應由實驗室相關人員領取，在教師指導下分發給學生，實驗儀器藥品應由實驗教師領取，實驗完畢後應及時由教師親自交還實驗室。
計畫管理辦法 篇10
第一章 總則
第一條 根據市處《安全工作管理辦法》的指示精神，結合我段實際，切實把安全工作抓實抓好，確保全全工作目標完成，向安全要效益，特制定本辦法。
第二條 安全管理主要任務是，認真貫徹執行黨和國家有關安全生產的政策法規，貫徹落實上級有關安全生產的檔案精神，建立健全安全生產管理機構，確保全全生產，杜絕重大和特大安全責任事故，一般事故減少到最低限度。
第三條 各單位要本著對黨和國家高度負責的精神，站在政治的高度，保穩定，促發展，堅持抓生產必須抓安全的原則，強化管理，嚴格要求，從大處著眼，從小事做起，嚴抓細管，警鐘常鳴，持之以恆，努力創造安全生產良好環境。
第二章組織機構與職責
第四條 段成立安全生產委員會，是負責全段安全生產的管理機構，負責全段安全工作的計畫、布置、檢查、總結、評比和表彰工作。段長主管，黨總支書記分管，工會負責具體工作。
第五條 基層各單位要層層成立安全工作領導小組，負責本單位的安全管理工作，對本單位安全工作有領導、監督、檢查、總結和表彰權。
第六條 根據“抓生產必須抓安全”的原則，各級領導、各職能部門和安全管理人員要有明確的安全崗位責任制，做到層層有責任，事事有人管，做到分工不分家，齊心協力抓安全。
第七條 各級安全組織的主要任務是：
1、傳達貫徹上級下發的有關安全生產的政策法規及條令、條例。
2、制定年度安全生產工作計畫及要點。
3、結合本單位的實際及出現的新情況，制定修改和完善各項安全生產規章制度。
4、監督、檢查安全制度、措施落實和安全生產基礎設施準備等情況。
5、負責本單位事故處理、統計和上報工作。
6、負責本單位宣傳教育和職工安全技術培訓工作。
7、組織召開安全分析會，分析研究安全形勢、總結表彰安全生產工作中先進單位和個人。
第八條 各單位安全員的主要任務是：
8、做好具體的有關安全生產的法律、法規、條令、條例和本單位制定的安全生產有關規定的落實。
9、負責有關安全生產檔案的上傳下達，各級領導召開安全工作會議精神的貫徹落實。
10、負責草擬年度安全生產工作計畫，總結安全生產各種材料，規劃內業建設標準。
11、負責日常安全生產管理工作，組織職工積極開展安全生產各項有益活動。
12、負責抓好先進典型的培養宣傳和經驗推廣工作，增加知名度和透明度，充分發揮典型的榜樣作用。
13、負責指導基層安全生產工作，廣泛收集聽取民眾意見，當好領導參謀和助手。
14、協助領導處理本單位事故、統計和上報。
15、對不利於安全生產的命令、安排等有制止和向上級反映的權力。在生產過程中，安全員有權制止違反操作規程的現象和行為。
16、段每季搞一次專項安全教育，全年不少於4次;基層各單位每月搞一次專項安全教育，重要部位(廠、站、車隊、分公司)每半月搞一次安全教育;各橋、涵、油路工地、養護作業班組要每天進行班前、班後教育。
17、教育要切合實際，要採取多種形式如辦班、板報、標語、口號等向全體職工和管理人員灌輸安全生產的必要性和事故的危害性。
18、要抓好職工的思想政治教育、勞動保護方針政策教育、安全技術知識教育、典型經驗和事故教訓教育，管理制度《安全工作管理辦法》。
19、段每年要對全段安全管理人員進行培訓，經培訓考試合格，段審核合格發證方可上崗。
計畫管理辦法 篇11
第一章 總 則
1、為規範會議程式和管理，提高公司總體決策管理能力和辦事效率，更好地協調工作，研究落實重大事項的對策措施和尋求解決有關問題的方法，預防和糾正工作中存在的問題，並保證公司各項管理工作規範、高效、有序開展，特制定本方案。
2、 與會人員應對會議中各自的表決意見及內容做到：語言簡潔、準確、完整，並嚴格遵守執行會議的各項紀律、要求。
3、 本方案適用於世合連鎖商業有限公司。
第二章 會議的組織管理
2.1會議的類別
本方案所包括會議有日常工作會議、工作計畫管理會議、工作總結會。
2.2 日常辦公會議
1、 日常管理會議是公司圍繞戰略發展、重大決策和重大事項等工作而適時召開的會議。會議傳達、落實公司管理理念、思想、重大決策、決定。總結近期工作情況，研討工作中亟待解決的問題，表揚先進、批評落後，統一思想、明確責任。激發工作積極性，提高凝聚力、戰鬥力和工作效率。
2、 召開日常辦公會議由公司總經理批准，參加人員原則上為公司主管以上及各門店店長級崗位。
3、公司日常辦公會議的組織由總經辦負責會議內容、議程的制定，總經理助理進行會議的通知、記錄以及整理、呈報、下發會議紀要，並負責有關會議精
神的落實。日常辦公會議由總經辦助理根據會議議程進行主持。
4、會議時間由總經理根據工作需要確定。
5、會議要求：所有參會人員需提前準備參會資料；攜帶便攜本及工作安排本，隨時記錄工作任務；秩序
2.3 工作計畫管理會議
1.工作計畫管理會是公司對次月工作、周工作、日工作開展的計畫的會議。會議聽取個部門主要負責人及所屬部門匯報工作計畫。
2.匯報內容要求：清晰簡潔的工作內容、準確的完成時間、量化的目的效果、明確精準的回覆時間。
3.匯報工作語言要求：簡潔、準確、完整。
4.日工作計畫會時間安排：
1、會議開始時間：每日上午8:50準時開始
2、所有參會人員一律提前十分鐘即8:40排隊到
達會場。
3、行政部提前十五分鐘即8:35到達，做好會議
準備事項（包括擺放資料、菸灰缸、檢查會議衛
生、開燈及空調等）。
5.會議環節：第一項 才藝展示與讀書分享
第二項 各部門負責人匯報本日工作計畫內容
第三項 共同目標與各崗位工作目標。
第四項 總經理致辭
6.計畫管理會議參會人員為主管級以上人員。
7.工作計畫管理會議由行政部組織召開，行政經理主持。
2.4工作總結會議
1、工作總結會議是各部門主要負責人對年度、半年度、月度、每周、每日工作完成情況進行總結分析、查找問題、制定措施並解決問題的會議。會議聽取各部門負責人有關上個時間段工作完成情況匯報、總結不足及補救措施，並由總
經理對此作出明確的評價，針對存在的問題分析原因，指出計畫完成較差或執行不力的責任部門或人員，提出解決辦法，分析、研究和落實改進方案，明確提出並責成相關部門按照會議要求保質保量完成規定的任務。
2、日工作總結會議時間安排：
（1）、會議開始時間：每日下午17:00準時開始
（2）、所有參會人員一律提前十分鐘即16:50排列隊到達會場。
(3)、行政部提前十五分鐘即16:40到達，做好會議準備事項（包括擺放資料、菸灰缸、檢查會議衛生、開燈及空調等）。
3、會議環節：第一項 各部門總結本日工作完成情況及工作的得失及改進措施
第二項 個部門本日為公司創造的價值
第三項 共同呼喊我們的口號。
第四項 總經理致辭
4、計畫管理會議參會人員為主管級以上人員。
5、工作計畫管理會議由行政部組織召開，行政經理主持。
第三章 會議紀律和要求
3.1 會議簽到
參會人員提前10分鐘入場，不得無故遲到、早退；遲到早退者按考勤管理中遲到或早退一次計算。
3.2 請假：因特殊情況確實無法參會的人員，應提前向上級領導報批。無請假者按曠工一天計算。
3.3 會議要求
1、進入會場前，與會人員應修整自己的儀表，做到衣冠整齊，精神飽滿；會議期間要求集中精力、認真聽取發言，不得交頭接耳開小會；
2、參會人員坐姿端正，不得靠椅背；不隨意走動，不允許打瞌睡，做與會議無關的事情；
3、手機關機或設定靜音狀態，不接打電話，不玩手機或上網；如因工作事宜必須接聽電話，需到會議室外接聽。
4、與會人員不得泄露會議機密，並妥善保管會議材料；
5、會議發言內容要“精”、“短”、“實”、“量化”。
6、發言人員會前要做充分準備，要做到發言思路清晰、條理清楚、重點突出、表述明白。要本著發現問題、解決問題、杜絕問題的再度發生為的原則。
7、未經主管領導同意，不得安排他人代會。
計畫管理辦法 篇12
第一章 總 則
第一條 為提高基礎管理水平，確保各項重點工作的及時落實及經營活動的有序開展，加強工作計畫管理，通過目標管理和過程控制提高各部門的工作效率，特制定本辦法。
第二條 本辦法所指工作計畫包括年度工作計畫、月度工作計畫、階段性工作計畫、員工周工作計畫。
第三條 本辦法適用於XX公司各部門(以下稱各部門)。事業部總經理辦公會與XX公司管理協調會議中下發的工作執行單將納入各部門的工作計畫中，並對其按時反饋與完成情況進行通報與考核。
第二章 管理職責
第四條 管理部職責
XX公司管理部是項目工作計畫的歸口管理部門，負責項目小組及XX公司工作計畫的協調、管理和評價。管理部設工作計畫主管，其主要職責為：
1.負責組織編制、跟進和落實項目工作計畫，負責跟進、落實項目小組會議、總經理辦公會議和工作任務單中的各項重點工作，並指引各單位編制部門工作計畫。
2.負責督促實施、跟進各部門重點工作，及時分析、總結、反饋各項管理信息。
3.負責在管理部經理的指導和監督下，建立、維護XX公司工作計畫管理和評價體系，並對公司及各部門計畫執行情況進行總結、分析和評價。
第五條 各部門職責
各單位負責人是本部門工作計畫的第一責任人，對本部門工作計畫的編制、跟進、落實、評價等負管理責任。各部門計畫員(一般為部門負責人或相關業務組主管)的主要職責為：
1.負責組織編制本部門工作計畫，在必要時組織並指引本部門人員編制小組或個人工作計畫。
2.負責與公司保持工作計畫銜接關係，並接受公司工作計畫主管的業務指導和監控。
3.負責組織跟進、協調、落實本部門工作計畫，及協調、落實公司重點工作計畫。
4.負責建立、維護本部門工作計畫管理網路，並對本部門工作計畫實施情況進行總結、分析和評價。
5. 負責部門工作計畫的上報與計畫執行情況的總結。
第三章 工作計畫編制
第六條 年度工作計畫的編制及要求
1.每年12月由管理部根據經營發展規劃編制下一年度工作計畫， 各部門據以制定本部門下一年度工作計畫。各部門年度工作計畫由總經理批准，公司管理部備案。
2.具體年度工作計畫(含半年度總結)的具體要求由公司管理部另行通知要求。
第七條 月度工作計畫的編制及要求
1.各部門根據本部門的實際情況及各種會議中的決議等，制定本部門的月度工作計畫，經部門負責人審核後於每月28日前OA至管理部工作計畫主管處。
2.管理部計畫主管負責於每月2日前制訂項目月度工作計畫(含XX公司工作計畫)，報管理部經理審核、總經理批准後，連同各部門工作計畫OA發至各部門。
3.各單位月度工作計畫中要明確工作任務、計畫完成日期、責任部門、工作應達成的重點目標，並註明需其它部門協助的事項等。
① 主要工作內容：按照事業部、公司以及部門內的經營管理要求，內容應為本單位非日常性的重點工作，且需明確化、具體化。
②完成日期：指預計完成該項工作任務的日期，跨月度工作儘可能分月報送並註明"全月"，但必須註明該項工作各階段的計畫完成日期，並設定本月底需達成的目標。
③責任主體：工作計畫中必須明確各項工作的責任主體(部門或人)，並儘可能明確到小組或個人。如跨部門的工作，則需註明負責組織協調的責任主體。
④目標設定：各部門重點工作計畫必須註明設定目標，跨月度的工作應設定本月底要達成的目標，並在當月工作總結中對目標達成情況進行自我評價。
⑤與年度工作計畫掛鈎：各部門年度工作計畫中的重點工作應在月度工作計畫體現，避免造成工作偏差。
5.各部門在編制月度工作計畫時，必須對上月的工作計畫完成情況作簡要總結，正在進行中的項目要說明工作進展的程度，未能按期完成的項目須說明未完成的原因及預計完成時間。
6. 各部門在保持計畫工作的嚴肅性的同時，可根據實際情況保證調整計畫的靈活性，兩者應高度統一。衡量的標準是是否對公司經營狀況造成影響。調整計畫應在每月10日以前報給管理部工作計畫主管。
第八條 階段性工作計畫的編制和要求
1.階段性工作計畫：一般指大假前後工作安排、春節前後工作安排、專項工作計畫及臨時性工作計畫。
2.公司在放假或專項工作實施前一周內，編制下發階段性工作計畫的具體指引和要求。
第九條 個人周工作計畫的編制要求
1.各部門負責人組織並指導部門成員根據部門月度工作計畫要求
將工作分解到周，編制員工周工作計畫。
2.員工周工作計畫無需報管理部備案，由各部門自行管理與總結，
並將員工周工作計畫完成情況納入月度員工績效考核中。
第四章 工作計畫跟進實施
第十條 各部門應保證和維護工作計畫的科學性、嚴肅性，應嚴格按照工作計畫的要求開展工作。工作計畫制訂下發後，各部門應逐級向下傳達工作指令，明確工作的實施責任人，確保各項重點工作的落實。
第十一條 管理部負責落實項目各項重點工作，對各項重點工作和專項工作(指列入項目工作計畫的工作和各部門工作的重點工作)予以跟進、協調並提供各種支持。
第十二條 各部門負責人負責本部門重點工作的協調和監控，負責協助落實項目各項重點工作，並給予積極的支持和配合。
第十三條 為確保工作計畫執行效果，各部門對工作計畫有疑問時，可向管理部提出諮詢。各部門在調整工作計畫、工作計畫不能執行或中途終止時，應及時反饋至管理部。
第十四條 管理部將在每月中旬組織召開項目管理協調會，會議內容主要包括但不限於：
1.通報上月項目各項重點工作完成情況及工作計畫考評結果;
2.各部門通報近期工作中存在的問題和困難，及需要公司或其它部門協調解決的事項;
3.公司對下一階段工作提出要求和指引;
4.其它需協調解決的事項。
第十五條 計畫外重點工作
1.事業部、公司布置的各項臨時性工作，以及項目經營分析會、公司總經理辦公會上布置的各項工作，由管理部以"工作執行單"的形式下達(工作執行單的格式見附表)。
2.對列入"工作執行單中"的工作，責任部門應積極予以落實，並在規定時間內進行反饋。
3.管理部將對"工作執行單"中的工作進行必要的跟進和指導，並不定期實施抽查、按月考評。
第五章 工作計畫的考評
第十六條 管理部按月對各部門月度重點工作計畫(包括"工作執行單"中的工作)進行考評並通報結果，主要考評工作計畫報送及時性、編制質量及工作計畫完成情況。
第十七條 對工作計畫的考評實行"計分制"，其中報送及時性占20%、編制質量占20%、計畫完成情況占60%。
1.報送及時性
①各部門每月28日前將工作計畫及總結報送管理部，每滯後一天扣5分，依次累加。
②對列入"工作執行單"中的工作，若不按規定時間反饋，每滯後一天扣5分。
2.編制質量
①工作計畫及總結格式每處不符合扣2分。
②工作計畫及總結的內容不完整(重要工作未列入、年度工作計畫中的階段性重點工作未涵蓋、總經理指示的重點工作未列入等)，每遺漏1次/項扣5分。
③對"工作執行單"中的工作，未按要求內容進行反饋的，每處扣5分。
3.計畫完成情況
1)年度工作計畫及半年度工作計畫的考評，由管理部整理相關材料交總經理評價，與部門管理績效掛鈎。
2)階段性工作計畫的考評，納入當月責任部門工作計畫考評，並掛靠"工作執行單"中工作的考評。
3)月度主要考評重點工作目標達成情況，以達成計畫設定的目標為工作完成。
①計畫完成率=(達成設定目標的工作數/月度計畫工作總數)*100%
得分計算：=60*0.7(1-X / 1-X0)2
其中：X代表實際完成率，X0代表目標值90%。
②對列入"工作執行單"的重點工作，未按計畫進度完成的，視具體情況給予5-20分的扣罰。
4)個人周工作計畫由各部門負責進行考評，管理部抽查，納入員工績效考評中。
第十七條 為了能夠更好地掌握各部門工作計畫執行情況，各部門工作總結提倡以書面形式報送。
第十八條 XX公司各部門的工作計畫完成情況的考評結果在當月《內部盟約》中體現。
第六章 附 則
第十九條 本辦法由管理部歸口，負責辦法的起草、修訂、維護並解釋。
第二十條 本辦法自總經理批准下發之日起實施，原特商用字[20__](001)《工作計畫管理辦法》同時廢除。
附屬檔案：1、《各部門月度重點工作計畫表》
2、《XX項目小組工作執行單》
計畫管理辦法 篇13
第一條為提高基礎管理水平，確保商用空調各項重點工作的及時落實及經營活動的有序開展，加強工作計畫管理，通過目標管理和過程控制提高各部門的工作效率，特制定本辦法。
第二條本辦法所指工作計畫包括年度工作計畫、月度工作計畫、階段性工作計畫、員工周工作計畫。
第三條本辦法適用於商用空調公司各部門（以下稱各部門）。事業部總經理辦公會與商用空調公司管理協調會議中下發的工作執行單將納入各部門的工作計畫中，並對其按時反饋與完成情況進行通報與考核。
第二章管理職責
第四條管理部職責
商用空調公司管理部是項目工作計畫的歸口管理部門，負責項目小組及商用空調公司工作計畫的協調、管理和評價。管理部設工作計畫主管，其主要職責為：
1.負責組織編制、跟進和落實項目工作計畫，負責跟進、落實項目小組會議、總經理辦公會議和工作任務單中的各項重點工作，並指引各單位編制部門工作計畫。
2.負責督促實施、跟進各部門重點工作，及時分析、總結、反饋各項管理信息。
計畫管理辦法 篇14
第一章總則
第一條為了進一步做好博湖縣新聞宣傳工作，加強博湖縣新聞宣傳工作的管理，使新聞宣傳更好地為博湖縣改革和發展服務，根據國家有關規定，制定本辦法。第二條博湖縣新聞宣傳工作必須堅持以鄧小平建設有中國特色社會主義理論為指導，貫徹黨的“一個中心，兩個基本點”的基本路線，服從和服務於黨和國家以及博湖縣行業的中心工作；必須堅持團結、穩定、鼓勁，以正面宣傳為主的方針，把握正確的導向，遵循客觀、準確、及時、實事求是的原則。
第三條在博湖縣新聞宣傳中，要嚴格執行國家新聞出版和博湖縣的保密規定，統一宣傳口徑，嚴防發生泄密事件。
第四條博湖縣宣傳是一項政策性強、社會影響大的工作，應嚴格審批制度，加強統一管理。
第五條根據博湖縣“三定”方案，博湖縣新聞宣傳工作由縣委宣傳部歸口管理。
第六條本辦法適用於博湖縣各鄉鎮黨委、人民政府，縣直各黨委（工委）、各部門和縣屬企事業單位新聞宣傳管理工作。
第二章新聞發布會
第七條凡對博湖縣事業的發展有重大影響的情況和事件，需及時向國內外介紹的，可舉辦新聞發布會對外發布。主要內容：
（一）國家頒布的有關博湖縣的法律、法規和規範性檔案；
（二）博湖縣頒布的重要部門規章和重要行業技術標準；
（三）博湖縣改革與發展的重大舉措及成就；
（四）局級以上評定的最新博湖縣科技成果；
（五）其他有必要發布的內容。
第八條新聞發布全的審批程式：
（一）有關部門一般應在新聞發布會前15日向縣委宣傳部提出書面申請，並提交擬發布內容的有關材料；
（二）縣委宣傳部根據發布會的內容，擬定舉辦新聞發布會的計畫，報請主管領導批准後組織實施，並登記備案。
第九條新聞發布會由兩辦及縣委宣傳部領導主持。新聞發言人發布新聞，有關領導負責介紹新聞發布會的內容並回答記者提出的問題。
第十條新聞發布會涉及對外宣傳，需邀請對外新聞機構的記者參加的，由縣委宣傳部會同有關部門組織，並登記備案。
第十一條縣屬企事業單位如舉辦新聞發布會，必須在舉辦日期15日前報縣政辦審核，持審核批准的批件提前7日到縣委宣傳部辦理登記手續，批准後可自行組織。
任何單位不得用博湖縣的名義舉辦新聞發布會。
第十二條縣直屬企事業單位產品上市等商業活動一般不宜舉辦新聞發布會。凡涉及物質產品、科技成果、技術專利等內容的新聞發布會，申報時應提供質量、監督、檢驗、專利等主管部門的認定書或證明書。
第三章新聞通氣會
第十三條根據博湖縣工作的需要，在一定範圍內向有關部門和新聞單位通報情況，可召開新聞通氣會。主要內容：
（一）博湖縣頒布的部門規章、行業技術標準和規範性檔案；
（二）博湖縣制定的工作規劃、要點和主要措施；
（三）以博湖縣名義組織的重大活動；
（四）各各鄉鎮黨委、人民政府，縣直各黨委（工委）、各部門組織的重要業務活動；
（五）經局領導批准的其他內容。
第十四條新聞通氣會的審批程式：
（一）有關部門須在新聞通氣會前15日向縣委宣傳部提出書面申請，並提交需要通報的有關材料；
（二）縣委宣傳部擬定召開新聞通氣會的計畫，報請主管領導批准後組織實施。
第十五條新聞通氣會由縣委宣傳部組織，縣主管領導主持，部門領導負責通報具體內容並回答記者提問。
第十六條縣屬企事業單位召開新聞通氣會，必須報送博湖縣縣委宣傳部備案，備案後可自行組織。
第十七條新聞通氣會不邀請境外新聞機構的記者參加。
第四章記者招待會
第十八條凡以回答記者提問為主的事項，可舉行記者招待會。主要內容：
（一）縣各鄉鎮黨委、人民政府，縣直各黨委（工委）、各部門的專業性、專題性工作；
（二）在社會上有影響的有關博湖縣的事件或活動；
（三）博湖縣國際交流與合作的重大項目或事件；
（四）各種必要的答謝活動。
第十九條記者招待會的審批程式：
（一）有關部門在記者招待會前15日向縣委宣傳部提出書面申請，並提交有關材料；
（二）縣委宣傳部擬定舉行記者招待會的計畫，報請主管領導批准後組織實施。
第二十條記者招待會由縣委宣傳部組織，縣主管領導主持，部門領導負責回答記者提問。
第二十一條記者招待會涉及對外宣傳，需邀請對外新聞機構的記者參加的，由縣委宣傳部會同有關組織，並登記備案。
第二十二條縣屬企事業單位，一般不舉行中外記者招待會。個別確需舉行的，應提前15日報博湖縣縣委宣傳部審核批准，批准後可自行組織。
第五章記者採訪
第二十三條國內記者採訪縣領導，由縣委宣傳部會商辦公室，經領導同意後予發安排。根據採訪提綱，由相關部門提供材料。
第二十四條國內記者對各部門的專題採訪，由縣委宣傳部商相關部門領導，確定接談人員後組織實施。
第二十五條境外記者的採訪事宜，由縣委宣傳部會同外事部門根據國家有關規定，商定接待採訪計畫，報主管領導批准後實施。
第二十六條國內記者採訪縣屬企事業單位，由各單位自行組織實施。
第二十七條區外記者採訪縣屬企事業單位，由各單位擬定接待採訪計畫，報本單位領導審核後實施。
第二十八條任何人員原則上不得接受境外新聞機構記者的電話採訪，遇有特殊情況，縣委宣傳部與外事部門商議並報主管領導批准後，按批准口徑答問。
第六章新聞報導
第二十九條凡涉及到博湖縣方針、政策和發展方向等政策性比較強的報導，發表前要遵循宣傳紀律報送博湖縣委宣傳部審閱。
第三十條根據國家有關規定，對突發事件（指突然發生的重大政治社會事件、惡性事故、涉外和涉台港澳事件等）的報導，要加強統一管理。博湖縣突發事件的報導，由縣委宣傳部歸口協調，報請縣主管領導批准或備案後組織實施。
第三十一條對外報導或對外闢謠工作由縣委宣傳部會同有關部門後組織實施，突發事件所涉及到的任何部門或單位不得自行向外提供訊息。
第三十二條對敏感問題和突發事件的報導，應注意保持社會安定，有利於博湖縣事業的改革和發展。報導中涉及到的重要數字、重要情節，一定要核實清楚，並經博湖縣委宣傳部審閱蓋章後，方可發表。
第三十三條各鄉鎮黨委、人民政府，縣直各黨委（工委）、各部門舉辦的重要活動，需邀請新聞單位出席並做報導的，有關部門應提前10日與縣委宣傳部聯繫，由縣委宣傳部負責組織邀請新聞單位。
第三十四條縣屬企事業單位組織的重大新聞宣傳報導，需報送博湖縣縣委宣傳部備案。
第七章附則
第三十五條博湖縣組織的新聞宣傳活動所需材料，由相關部門起草，縣委宣傳部或主管領導審定，有關費用由有關部門承擔。
第三十六條如違反本辦法有關規定，視情節的輕重，對負直接責任的有關部門和直接責任人給予批評教育或行政處分。
第三十七條本辦法由博湖縣委宣傳部負責解釋。
第三十八條本辦法自發布之日起施行。
計畫管理辦法 篇15
第一章、總則
第一條、為了加強本市愛國衛生工作，增強公民衛生意識，提高全社會衛生水平和人民健康水平，促進社會主義物質文明和精神文明建設，根據《中華人民共和國憲法》，結合本市實際，制定本條例。
第二條、本條例所稱愛國衛生工作是指以強化社會衛生意識，消除危害健康因素，改善環境質量和生活質量，保障人民健康為目的，由政府組織、全社會參與的社會衛生活動。
參加愛國衛生活動是每個單位和個人應盡的義務。
第三條、在本市行政區域內的一切單位和個人，應遵守本條例。
第四條、愛國衛生工作實行政府組織、部門協調、地方負責、民眾動手、科學治理、社會監督的方針。
第五條、各級人民政府應當把愛國衛生工作納入本行政區域內經濟和社會發展規劃，加強領導，使城鄉衛生水平的提高與經濟、社會發展相協調。
第六條、市、縣（市）區、鄉（鎮）、街道辦事處愛國衛生運動委員會（以下簡稱愛衛會）在同級人民政府領導下，統一組織，統籌協調本行政區域內的愛國衛生工作。
市、縣（市）區愛衛會辦公室（以下簡稱愛衛辦）依照本條例主管本行政區域內的愛國衛生工作。
鄉（鎮）人民政府、街道辦事處愛衛會負責本行政區域內的愛國衛生工作。
第七條、愛衛會各成員單位，應當按照各自的職責，完成所承擔的愛國衛生工作任務。
第八條、各單位應當根據實際，設立愛國衛生組織或配備專（兼）職人員，在所在地愛衛會的領導下，開展本單位的愛國衛生工作。
第二章、管理
第九條、本市愛國衛生工作按照屬地管理的原則，實行以縣（市）區為主的目標管理責任制。
第十條、本市實行以下愛國衛生制度：
（一）周末衛生日制度；
（二）每年四月愛國衛生月制度；
（三）衛生區包乾責任制度；
（四）在規定的公共場所禁止吸菸制度；
（五）全民愛國衛生義務勞動制度。
第十一條、市、縣（市）區、鄉（鎮）、街道辦事處愛衛會的職責：
（一）貫徹執行國家有關愛國衛生工作的法律、法規和方針政策；
（二）統一規劃、統籌協調各單位開展講衛生，消除鼠、蠅、蚊、蟑螂（以下簡稱“四害”），防疾病活動；
（三）開展全民健康教育，普及衛生知識，增強全民衛生意識；
（四）開展民眾性衛生監督，檢查和進行衛生效果評價，改善城鄉生產、生活環境的衛生質量。提高人民健康水平。
第十二條、市、縣（市）區愛衛辦的職責：
（一）執行愛衛會的決議、決定，落實愛國衛生工作的各項制度；
（二）督促本行政區域內各單位和個人落實其承擔的愛國衛生工作任務；
（三）開展愛國衛生監督、檢查和效果評價；
（四）組織開展除“四害”防疾病活動；
（五）總結、推廣愛國衛生工作經驗；
（六）組織開展愛國衛生工作技術指導和專業人員培訓工作；
（七）協調、指導農村改水改廁和垃圾處理工作，改善環境衛生；
（八）完成愛衛會交辦的其他工作。
第十三條、市、縣（市）區人民政府及其有關部門應當按照國家、省、市規定的衛生標準，加強衛生基礎設施建設，建立健全各項愛國衛生工作管理制度，開展創建國家衛生城市、衛生縣城、衛生鄉（鎮）、衛生社區等活動。
縣（市）區、鄉（鎮）人民政府應當把改善農村飲用水條件、改建衛生廁所、收集處理垃圾、改善環境衛生、除害防病等工作列入工作目標管理。
第十四條、單位和個人應當按照國家、省、市規定的衛生標準，搞好室內外衛生和規定範圍的環境衛生。
第十五條、市、縣（市）區、鄉（鎮）人民政府、街道辦事處、居（村）民委員會應當組織轄區內的單位和個人開展除“四害”活動，控制、消除“四害”孳生場所。
單位和個人應當參加除“四害”活動。各單位按要求採取綜合防治措施，使“四害”密度控制在國家規定的標準之內。
第十六條、單位和個人除“四害”時，確保人、畜安全，不得使用不符合國家除“四害”標準中規定的藥劑。
第十七條、凡在本市行政區域內成立各類以盈利為目的的除“四害”服務專業機構，應當經所在地縣（市）區愛衛辦審核批准、工商行政管理部門辦理營業執照後，方可開展除“四害”業務。
第十八條、宣傳、教育、文化、新聞、衛生、科協等部門應當開展衛生與健康知識宣傳，增設宣傳衛生與健康的公益性廣告。
學校應當按照國家規定的教學計畫開設健康教育課或者講座，幼稚園應當對幼兒進行良好衛生習慣的養成教育。
單位應當組織所屬人員參加健康教育活動，進行行業健康教育，宣傳科學衛生保健知識。
第十九條、加強吸菸危害健康的宣傳教育，在規定的公共場所內禁止吸菸。禁止吸菸的公共場所應當有明顯的禁菸標誌。城市建成區無菸草廣告。
在公共場所內禁止吸菸的管理規定由昆明市人民政府另行制定。
第三章、監督
第二十條、愛國衛生工作實行專業監督與社會監督相結合的衛生監督制度。
市、縣（市）區、鄉（鎮）、街道辦事處愛衛會通過組織監督檢查，督促本行政區域內的單位和個人開展愛國衛生工作，促進整體衛生水平的提高。
愛衛會各成員單位應當依法對本地區、本系統和本單位所承擔的愛國衛生工作進行監督檢查。
第二十一條、市、縣（市）區、鄉（鎮）、街道辦事處愛衛會根據需要，可以聘請愛國衛生監督員，負責具體實施愛國衛生工作的指導和監督。
愛國衛生監督員在實施愛國衛生指導監督工作時，應當主動出示證件。被監督的單位和個人應當主動提供有關資料，並接受指導、監督。
第二十二條、對於違反本條例規定的行為，一切單位和個人有權制止或向有關機關舉報。
第四章、獎懲
第二十三條、市、縣（市）區人民政府或愛衛會對在愛國衛生工作中取得顯著成績的單位和個人給予表彰和獎勵。
對已獲得愛國衛生榮譽稱號的單位和個人，因衛生質量明顯下降，不符合愛國衛生榮譽稱號的，由授予稱號的機關取消其榮譽稱號。
第二十四條、愛國衛生未達標的單位不得被評為文明單位。
第二十五條、違反本條例規定，有下列行為之一的，由市、縣（市）區愛衛辦責令限期改正，逾期不改的，給予行政處罰：
（一）違反第十五條第二款規定的，對單位處以700元以上20xx元以下罰款；
（二）違反第十六條規定的，對單位處以1000元以上3000元以下罰款，個人處以200元以上600元以下罰款；
（三）違反第十七條規定的，處以1000元以上3000元以下的罰款，並沒收非法所得及消殺藥械。
第二十六條、實施行政處罰必須出具財政部門統一制發的罰款收據，罰沒收入一律上繳同級財政。
第二十七條、當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請複議或者提請行政訴訟，當事人逾期不申請複議，也不提起行政訴訟，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機關申請人民法院強制執行。
第二十八條、對妨礙愛國衛生執法人員依法執行公務，擾亂工作秩序，侮辱、誹謗、毆打、傷害愛國衛生執法人員的，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》進行處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十九條、愛國衛生執法人員濫用職權，玩忽職守，徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五章、附則
第三十條、本條例具體運用問題，由昆明市人民代表大會常務委員會負責解釋。
第三十一條、本條例自20xx年7月1日起施行。
計畫管理辦法 篇16
第一章 總則
第一條 為了加強學校安全工作的管理，維護學校正常的教育教學和生活秩序，確保師生人身安全和學校的財產安全，促進學生身心健康發展，特制定本辦法。
第二條 學校安全工作的主要任務是：宣傳、貫徹上級有關安全管理工作的方針、政策、指示精神及法律、法規，對師生進行安全教育，增強學生安全意識，建立和完善安全管理制度，降低事故發生率，妥善處理各類安全隱患及安全事故。
第三條 學校安全教育及管理遵循預防為主、防治結合的原則。實行分級管理，明確職責，層層落實，誰主管誰負責的辦法，切實做好安全教育管理工作。
第二章 組織領導
第四條 學校成立安全工作領導小組，負責學校安全工作。
第五條 校長要對全校安全工作負責，由分管校長主抓，各處室主任具體負責，班主任對班級安全工作負責，教職員工均有維護學校安全和保護學生安全的責任和義務。
第六條 建立分健全學校安全管理工作網路，配備一名安全工作聯絡員，具體負責本單位的安全管理、宣傳教育等工作。
第七條 學校領導每學期召開兩次安全工作專題研究會，聽取各處室安全工作匯報，使安全工作規範化、制度化。
第八條 學校在市教育局的領導下，會同公安、消防、衛生、防疫、綜合治理、保險等部門，相互配合，通力協作，齊抓共管，形成學校安全防範體系。
第三章 管理制度
第九條 要從嚴治校，強化學校內部管理。建立和完善學校安全工作的規章制度，對各處室人員的崗位職責、獎懲辦法、責任計畫與處理，都以制度的形式加以明確，並嚴格執行。
第十條 建立安全工作目標責任制。明確目標，分解到部門，責任到人，做到誰主管誰負責，誰的範圍誰負責，形成組織上層層有人管，級級有人落實，事事有人負責的格局。
第十一條 學校實行安全工作定期檢查制度。安全檢查是安全防範的重要措施，學校經常進行安全檢查，形成制度。每學期期初、期中、期末進行三次拉網式檢查，排查一切不安全因素，並實施檢查人員責任制，誰檢查，誰簽字，誰負責。
第十二條 實行集體活動報批制度。凡組織師生外出及大型集體活動，必須向教育主管部門請示，整班外出活動必須報請校長，經批准方可實施。做到誰組織，誰負責，誰批准，誰負責。
第十三條 實行安全工作匯報制度。每季度學校以書面形式向上級主管部門匯報一次安全工作情況，每年向市教育局報一份年芳安全工作總結。
第十四條 實行重大事故報告制度。凡學校發生特殊情況和突發事件，要及時上報教育局，並在12小時以內寫出事故情況報告。對發生重大安全事故的，造成師生非正常傷亡的，學校財產遭受重大損失急救的，除立即報告教育局外，要及時報公安、衛生等部門，全力以赴，組織搶救，力爭將損失減到最低限度。
第十五條 實行安全事故追究制度。對忽視安全工作，玩忽職守而導致事故發生的處室及個人，要嚴肅查處，並追究其責任。
第四章 安全管理
第十六條 加強校園秩序管理，嚴格進出校門制度。安排得力人員24小時值班，不準脫崗、睡崗、代崗。學校實行領導帶班制度，有值班紀錄及交接制度。
第十七條 學校建立健全保衛責任制。對教學及其他重點要害部位的檢查要明確責任制，實行專人負責，切實做好安全防範工作。
第十八條 學校加強對校舍管理。經常察看校舍等方面的安全狀況，如發現危房及其他危險建築設施，應採取果斷措施，分別情況，予以拆除、維修、加固和封閉售貨停用，限期解決。學校解決不了的，及時上報教育局嚴禁使用危房。
第十九條 學校加強對樓梯、樓道照明設施的管理。在樓道內醒目的位置設定安全警示標誌。
第二十條 加強教育教學環節的安全管理。學校實驗室 婦女建立安全操作規程和實驗室安全管理制度，實驗時要有教師現場指導，對易燃、易爆、放射、劇毒藥品要按照公安、消防、衛生等有關部門的規定嚴格管理，防止發生意外事故。學校加強勞動課、體育課活動對學生的安全保護，並不斷改善動動環境和條件。
第二十一條 免疫接種等對學生的預防保健措施，必須按國家有關規定，在衛生防疫部門和市教育局的同意下部署實施，任何處室、年級和個人不允許自行組織安排。
第二十二條 嚴組織學生參加其年齡、生理和自我保護範圍以外的活動（如去高層建築物擦玻璃、在牆面上搞宣傳、去醫院等有傳染病源的地方做好事等）和教育教學活動無關或缺乏安全保障的各種社會活動。
第五章 安全教育
第二十三條 學校把安全教育作為一項經常性工作，列入學校工作的重要議事日程，切實加強對師生的安全教育。
第二十四條 學校有計畫地對學生進行安全知識普及教育。充分利用活動課學科教學等形式，針對學生的年齡、心理、生理特點，以及知識結構、認識能力的差異，開展安全教育活動。各年級要開好安全教育主題班會，充分調動學生參與和積極性，深入細緻的開展安全教育，增強學生的安全意識，提高防範能力。
第二十五條 組織學生演練。結合學校實際，聘請專業技術人員，認真組織學生進行自護、自救、互救的演練活動，如防火、防毒、下課疏散等，提高學生在各種危險情況下的實際應對能力。演練要嚴格按程式操作，嚴密組織，確保全全，防止發生事故。
第二十六條 班主任要做好學生的日常安全管理工作。教育學生遵守校規校紀，遵守社會公德，聽從指揮服從管理，不蓄意起鬨滋事，不在樓梯外嬉鬧推拉，維護學校的良好秩序。大型集會和間操、放學，各班主任應組織好學生排隊上下樓梯，避免發生積壓事故。
第二十七條 對後進生要做到耐心細緻的思想教育和轉化工作。不得體罰學生，不得採用經濟手段處罰學生，不得採取停課、動員學生轉學等手段管理學生，以免造成學生流入社會、出走或被壞人利用而引發其他不良後果。
第二十八條 學校定期組織學生學習有關安全常識，並根據季節的變化確定不同的工作重點。每年的三月、九月的最後一周的星期一為“安全教育日”，所在周為“安全教育周”，年在月為“安全教育月”。學校充分利用兩個安全教育日，廣泛開展安全教育活動。加強安全教育的研究，提高安全教育的針對性。安全教育活動要做到有計畫、有實施、有動行過程、有總結，不斷增進安全教育工作的效果。
第六章 事故處理與獎懲
第二十九條 發生學生安全事故要及時妥善處理。學校教師、學生在校內因不可預見原因受到輕微傷害的，學校依照有關法律和校紀校規調解處理，責令責任人或其監護人賠償損失，同時經予責任人批評教育或相應的生政、紀律處理；發生死亡、重傷等重大事故的，學校立即保護現場，迅速報告教育局、公安及衛生部門，並及時疏散學生，全力救護傷員，減少傷亡，並積極協調有關部門妥善處理事故。凡師生在校外因非學校責任造成傷害的，有責任方承擔責任，學校不承擔事故責任。
第三十條 師生在教育教學活動和在校的日常生活中發生死亡、重傷或致殘事故的，學校區分師生本人責任大小，按有關法律和事故規定妥善處理。
第三十一條 師生在校內正常生活及由學校組織在校外參加活動時，由於不可抗拒的原因或自然災害發生意外傷害事故的，由學校或有關部門根據具體情況，按有關規定處理。
第三十二條 對在學校安全工作中成績顯著的處室、年級和個人，學校給予表彰、獎勵。
第三十三條 對違反規定，有下列情況之一的，給予通報批評，不得晉職、晉級或評先：
（一） 對所管安全工作不重視，工作失職、贖職，管理不嚴而造成後果者；
（二） 發生安全事件，遇險不救，臨危逃避，不採取有效措施，貽誤處理，致使事態擴大者
（三） 發生不安全隱患或發生安全事故，瞞報、遲報，致使造成嚴重後果者。
第七章 附則
第三十四條 本辦法由平頂山市育才中學安全工作領導小組負責解釋。
第三十五條 本辦法自下發之日起執行。
計畫管理辦法 篇17
廣州市殘疾人康復資助工作管理辦法內容全文第一條根據《中華人民共和國殘疾人保障法》、《廣州市殘疾人權益保障條例》以及國家和本市有關促進殘疾人事業發展的檔案精神，結合本市實際，制定本辦法。
第一章總則
第二條本辦法所稱殘疾人康復資助指公共財政對殘疾人進行康復活動的個人補貼和通過政府購買服務形式對社會組織的補助。
第三條康復資助資金來源於市、區財政安排的康復經費以及中央和省財政下撥的康復經費。
市、區康復資助經費實行市、區兩級財政按專項資金配套比例分級負擔，納入市、區財政年度預算。
第四條本辦法的資助對象為本市戶籍、有康復需求的殘疾人以及在本市範圍內為殘疾人提供康復服務的社會組織。
第五條康復資助實行屬地管理，由資助對象在其戶籍所在區殘聯申領。資助具體標準由市殘聯會同財政部門根據經濟社會發展水平和財力及資助對象、資助項目的實際情況確定。
第二章殘疾人康復經費的管理
第六條市、區殘聯的職責。
(一)市、區殘聯根據本級康復工作目標、任務，結合實際，編制本級殘疾人康復經費資金預算。
(二)市、區殘聯負責匯總結算本級殘疾人康復經費，會同本級財政部門做好康復經費資金清算工作。
(三)市、區殘聯配契約級財政部門做好本級的殘疾康復經費使用情況績效評價工作。
(四)市、區殘聯負責做好本級殘疾人康復工作的政策制定、實施、技術指導工作，按照財務管理制度確定本級財政支出的康復運營項目承辦機構，並對康復運營項目承辦機構開展服務質量評價工作。
(五)區殘聯負責會同財政部門制定殘疾人康復資助管理的具體實施辦法;負責對本區實施的各項康復服務資料的真實性、完整性進行核實，負責核實和結算康復資助申請。
第七條市、區財政部門的職責。
(一)市、區財政部門負責同級康復經費預算安排，核實撥付資金。
(二)市、區財政部門會同同級殘聯對康復經費的使用進行監督管理和完成年度資金清算工作。
(三)區財政負責監督管理上級部門下撥的康復經費並按比例足額配套本級承擔資金。
第三章殘疾人康復經費的安排和使用
第八條資金安排。市和區各按轄區戶籍人口每人每年不低於4元的標準安排康復經費。
第九條使用原則。
(一)分類管理。根據殘疾人康復類型，制定不同的康復資助補貼標準。
(二)監管評價。各項康復工作實行項目績效目標管理，引入第三方機構進行服務質量評價，按照目標管理和評價情況撥付專項康復資金。
(三)預算執行和清算。康復經費根據市人大批覆康復經費預算執行，實行年度清算管理、多退少補。
第十條使用範圍。
(一)殘疾人的康復資助。
(二)康復設備、器材的購置。
(三)康復項目的論證、開辦、運轉、技術指導、內審、監管工作經費。
(四)殘疾人康復工作的組織協調。
(五)康復技術的推廣與人員培訓。
(六)中央和省下拔康復經費的指定內容。
(七)其他項目。
第十一條各級財政每年按照上年本級康復經費實際支出的5%測算本級康復資助工作經費控制數，並按照“以事定費”的原則核定本級康復資助工作經費。康復資助工作經費主要用於康復資助工作的技術指導、結算、內審、監管、服務質量評價等方面。
市本級康復工作經費標準見《廣州市本級殘疾人康復工作經費標準表》。
第四章殘疾人康復資助的範圍
第十二條本市戶籍並符合下列條件之一的殘疾障礙者，納入康復資助對象範圍。
(一)持第二代《中華人民共和國殘疾人證》(下稱“殘疾人證”)的殘疾人。
(二)持有本市具備相應資質的醫療機構出具的醫學診斷證明的精神障礙患者、白內障患者。
(三)0-6歲因未達到評殘年齡未能辦理《殘疾人證》，但能提供本市具備相應資質的醫療機構醫療診斷證明的殘疾障礙者。
(四)殘疾障礙者首次辦理《殘疾人證》。
第十三條康復資助項目。
(一)醫療康復資助
1.精神障礙患者專科門診、住院治療。
2.殘疾矯治手術。包括：肢體畸形矯治術、人工假體置換術(骨科)、白內障復明手術、人工耳蝸植入術、燒傷畸形。
(二)機構康復訓練資助
1.0-14歲聽力語言殘疾、腦癱、智力殘疾、孤獨症兒童康復訓練。
2.肢體殘疾人康復訓練。
(三)殘疾人基本型輔助器具適配資助。
(四)殘疾障礙者首次辦理《殘疾人證》殘疾程度評定和必要檢查費用資助。
(五)中央和省級財政下達的康復經費的指定項目。
第十四條各項康復資助標準、資助條件見《廣州市殘疾人各項康復資助標準表》。
第五章殘疾人康復資助程式
第十五條符合條件的康復資助對象，向戶籍所在地街(鎮)殘聯提交以下資料辦理申請手續。
(一)申請人的《殘疾人證》，無《殘疾人證》的出具本市醫療機構出具的相關醫學診斷證明複印件(攜原件備查)。
(二)《廣州市殘疾人康復資助補貼申請表》一份。
(三)申請精神障礙患者專科門診治療、機構康復訓練、輔助器具適配資助項目資助，需要提供的其他證明材料。
1.首次申請精神障礙患者專科門診治療的康復資助申請人需提交醫療機構出具的有關病歷證明材料。
2.申請機構康復訓練類項目的康復資助申請人，需提供符合本辦法規定的康復訓練機構自申請之日前60日內出具的《廣州市殘疾人康復訓練項目資助對象評估表》一份。
3.申請各種假肢、矯形器、手動輪椅、電動輪椅、手搖三輪車、護理床的康復資助申請人，需提交適配機構出具的核實前適配評估資料。
(四)申請精神障礙患者住院治療、殘疾矯治手術項目的康復資助，需要提供的其他證明材料。
1.提供醫療機構出具的住院治療病歷證明材料、加蓋醫療機構業務章的《廣州市社會醫療保險醫療費用結算單》原件(複印件)及對應的醫療機構專用收款票據原件(複印件)。
2.申請人本人或其《殘疾人證》上註明的監護人的銀行賬戶。
(五)申請殘疾程度評定和必要檢查資助，需要提供的其他證明材料。
1.殘疾等級評定機構出具的醫療機構專用收款票據原件。
2.申請人本人或其《殘疾人證》上註明的監護人的銀行賬戶資料。
3.申請人的《殘疾人證》原件。
第十六條康復資助服務程式。
(一)精神障礙患者專科門診治療、康復訓練資助項目、殘疾人基本型輔助器具適配項目由殘疾人康復資助定點機構實施。
精神障礙患者住院治療、殘疾矯治手術康復資助項目由具有“廣州市醫療保險定點醫療機構”資格、技術條件的醫療機構實施。
首次辦理《殘疾人證》殘疾程度評定和必要檢查費用資助項目由廣州市衛計委和廣州市殘聯確定的殘疾評定定點機構實施。
(二)康復資助申請人持已獲批准的《申請表》，自批准之日起60日內，前往康復資助定點機構，接受康復服務。
(三)申請精神障礙患者住院治療、殘疾矯治手術、殘疾程度評定和必要檢查費用資助的康復資助申請人不需事前核實，前往符合條件的機構接受康復服務後，辦理資助申請和報銷手續。
第十七條康復資助核實、結算程式。
(一)街(鎮)殘聯在接到申請康復資助申請人申請材料起3個工作日內完成初步核實並將相關資料錄入“廣州市殘疾人聯合會電子政務平台”、區殘聯收到街(鎮)殘聯上報的康復資助申請人的申請信息後10個工作日內，完成真實性核實，提出核實意見。
(二)申請精神障礙患者住院治療、殘疾矯治手術、殘疾程度評定和必要檢查費用資助的康復資助申請人接受康復服務後，攜帶本辦法規定的資料前往街(鎮)殘聯辦理資助申請和報銷手續。經區殘聯核實，在受理後40個工作日內把補貼資金劃撥到申請人或其監護人的賬號。
(三)開展精神障礙患者專科門診治療康復資助、機構康復訓練類項目康復資助、殘疾人基本型輔助器具適配的服務機構，提交符合以下條件的報賬憑據和《廣州市殘疾人康復資助補貼結算表》與區殘聯結算。
1.開展精神障礙患者專科門診治療康復服務的機構需開具醫療機構專用收款票據。
2.開展機構康復訓練類康復服務的機構需開具加蓋服務單位發票專用章的且註明服務對象姓名、服務月份、服務內容、金額的地稅發票原件或醫療機構出具的醫療機構專用收款票據原件。
3.殘疾人基本型輔助器具適配的服務機構需開具加蓋服務單位發票專用章的且註明服務對象姓名、適配產品品牌、型號、金額的國稅發票原件。
(四)資助項目結算的時間為上一年度12月1日起至當年11月30日為止。
第十八條康復資助的核實和撥付。
(一)區殘聯每年填寫《廣州市殘疾人康復資助補貼資金預報表》，向市殘聯申報下一年度本轄區殘疾人康復資助資金需求計畫。
(二)次年市本級負擔的資金由市財政局通過一般轉移支付方式與區財政局結算。
(三)區財政局在市級資金到位後的20個工作日內，足額把本區應負擔資金配套到位。
(四)區殘聯根據康復資助工作的實際情況做好結算工作。
(五)次年1月31日前，區殘聯填好《廣州市殘疾人康復資助資金清算確認表》報市殘聯。
(六)市殘聯匯總各區資金清算情況後，會同市財政局對上年度康復資助資金進行清算。
第十九條殘疾人康復資助定點機構的確定。由市殘聯按照《廣州市殘聯廣州市財政局關於印發的通知》(穗殘聯〔20xx〕113號)要求確定市級殘疾人康復資助定點機構。區殘聯可參照《廣州市殘聯關於印發的通知》(穗殘聯〔20xx〕158號)的規定，確定區級殘疾人康復資助定點機構。市、區兩級殘聯對本級確定的康復資助定點機構進行日常監督和服務質量評價工作。
第六章殘疾人康復經費的管理和監督
第二十條區殘聯建立康復資助資金專賬，用於辦理資金的核撥、支付和發放等業務。
第二十一條康復經費使用單位須按法規使用資金，不得以弄虛作假手段騙取資助資金。違反規定使用或騙取資助資金的，由市、區財政部門會同市、區殘聯負責收回其資助資金，並依據法律、法規給予相關責任人相應處罰。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。
第二十二條建立康復資助受助人誠信制度。康復資助補貼受助人通過以弄虛作假手段或聯合康復服務機構通過虛開報銷票據騙取補貼資金的，由市、區財政部門會同市、區殘聯負責收回其補貼資金。本辦法有效期內不再接受其康復資助申請，康復服務機構取消殘疾人康復資助定點機構的資格。
第二十三條市殘聯會同市財政局對康復經費的使用實行不定期檢查和專項檢查，及時跟蹤資金使用情況，防止資金被截留、挪用，保證資金運作安全和使用有效。
第二十四條市殘聯和市財政局每年對劃撥的康復經費的使用效益進行評估，對出現以下情況的，除責令整改外，減撥或緩撥補助經費。
(一)違反國家有關財經紀律。
(二)違反本管理辦法規定。
(三)未按要求安排或未足額安排殘疾人康復資助經費。
第二十五條本辦法用於殘疾人康復經費資金購置的材料、物資和設備等屬於國有資產的，要嚴格執行國有資產管理有關規定，加強管理。
第七章附則
第二十六條區殘聯、財政局可根據本辦法，結合本區實際情況制定具體實施辦法，資助標準不得低於本辦法標準。
第二十七條中央和省級財政下達的康復經費項目的管理，從其規定執行，若無規定則按本辦法執行。資助項目與本市資助項目合併，不重複資助;資助標準低於本辦法的，由市、區兩級財政按比例補足。
第二十八條本辦法涉及的“戶籍人口”、“總人口”計算有關經費數據以資金使用年度上年度的廣州市統計局公布人口數據為統計口徑。
第二十九條本辦法自公布之日起實施，有效期五年。本辦法所涉及的有關檔案規定與本辦法不符的，以本辦法為準。20xx年10月16至20xx年12月31日所涉的康復經費事項仍按《廣州市殘疾人康復經費管理辦法》(穗殘聯〔20xx〕257號)執行。