考評工作計畫 篇1
為嚴格控制政策外生育，切實穩定低生育水平，按照「重結果更重過程」的工作思路，根據亳州市、譙城區有關計生工作檔案精神，結合我鄉實際，經研究特制定如下考評方案：
一、考評內容和權重
(一)環孕情監測工作(50分)
(二)四項手術工作(50分)
(三)重難點工作加減分(如二女戶結紮、流
引產、社會撫養費徵收按個案完成情況加分，否則，按未完成個案予以扣分，計生信息核查或個案調度，發現錯、瞞按個案扣分等)
二、分項考評辦法
(一)環孕情監測工作(50分)
1、目標任務及分值權重
每季度環孕檢結束一周後進行該季度第一次綜合站隊評比，參檢率必須達80%以上;第二次綜合站隊評比參檢率必須達90%以上;第三次及以後每次站隊評比必須達95%以上，每次評比按未參檢人數所占比例扣分。
2、每次站隊評比達不到環孕檢率最低標準的，為少1例，直接罰村包組幹部10元，根據未參檢人數累計計算罰款。
(二)四項手術工作(50分)
以每個月初計生辦下發給各村的四項手術任務總數為基數，每次評比，根據完成比例線性得分。特殊原因進站暫不能手術者，既不算任務，也不算落實數，每次評比對未落實的手術對象對其村兩委承包幹部通報到人。
(三)重點性工作加減分
1、期內二女戶結紮當次1例加10分，獎鄉包村幹部和村各500元;期外二女戶結紮，加5分，獎500元。
2、流引產1例加2分，有一例未落實者扣2分。
3、社會撫養費徵收，完成1例加2分，未落實一例扣1分。必要時還要進行單獨戰隊評比。
4、開展督察或個案調度，發生漏、瞞報、新婚漏檔每1例扣5分。
三、獎懲標準及方法措施
1、每季度環孕檢結束後，原則上每10天評比一次，兌現獎懲。一月一積分，年終綜合排名，納入綜合表彰。每次站隊評比，按得分多少，前三名的村分別獎勵500元、400元、300元，倒數第一名、第二名的分別罰200元、160元。
2、從20xx年10月份起，按各村總人口的1‰分配各村全年二女戶結紮任務。半年之內凡是二女戶結紮沒有突破的村，實行重點管理，年終完不成二女戶結紮任務的村，取消計生綜合表彰的資格。
3、對村兩委幹部每發現一例流引產對象並落實補救措施的，除評比時加2分外另獎50元;對符合政策再生育的一女戶在三個月之內發現孕情，並且專乾對懷孕者孕情跟蹤到位，確保孕情不消失者，一例獎專乾30元，獎村承包幹部20元;凡是一女懷孕戶孕情無故消失的，罰村承包幹部及專乾各500元，並予以責任追究;新婚懷孕戶在三個月內發現孕情，一例獎專乾及村承包幹部各10元，以上獎懲必須經服務所醫生、業務員核實，計生辦主任把關確認無誤後給予兌現。
4、對重點性工作，如四項手術落實，尤其是二女戶結紮進展情況，社會撫養費徵收到位情況，在正常開展評比的同時，根據實際，適時進行調度，抓平衡、促進度，確保任務完成，對因工作不力，連續落後的將採取組織措施，予以責任追究。
考評工作計畫 篇2
為進一步做好迎接市食品安全綜合考評工作，整頓和規範食品生產經營秩序，保障人民身體健康和生命安全，按照市食品安全委員會的相關要求，結合我市實際，制定本計畫。市食品安全委員會各成員單位及各鄉（鎮）食品安全委員會做好以下工作：
一、突出抓好農村食品安全
（一）進一步加強對鄉鎮及農村食品生產加工、流通和消費等各環節的監管，重點抓好各類食品批發市場、集貿市場、個體商販、小作坊、小商店、小餐館和學校食堂的整治，有效遏制農村市場的假冒偽劣食品。
（二）進一步推進農村食品安全流通網、監管責任網和民眾監督網建設，建立農村專兼職食品安全管理隊伍，填補監管空白。
二、狠抓農產品污染源頭治理
（三）深入推進「無公害食品行動計畫」。市質監局、市農業局負責啟動我市農業標準化示範區建設工作。
（四）強化農產品質量安全例行監測。由市農業局、畜牧局牽頭，有關部門配合，繼續開展種植業產品農藥殘留、畜產品「瘦肉精」和水產品「氯黴素」等質量安全例行監測工作。開展無公害農產品、綠色食品和有機農產品專項監測與認證的抽查工作。
（五）深入開展對農業生產環境、投入品、生產過程的治理。由市農業局牽頭、相關部門配合，加強對農業投入品的監管，推廣使用高效低殘農藥、獸藥；強化農資產品質量監管，推進農資信用體系建設，加強對農民的服務指導，提高農民科學選購和使用農資水平。
三、強化食品生產加工監管
（六）嚴格食品質量的安全監管。市質監局負責對食品生產加工企業進行普查，健全企業檔案，嚴格證後監管，嚴查無證生產。認真組織開展強制檢驗和專項監督抽查，督促企業嚴格按照標準組織生產、嚴格出廠檢驗。實施食品生產加工企業使用食品添加劑備案制度。完善區域監管責任制，對食品安全問題做到早發現、早控制、早處理。
（七）深入開展食品執法打假工作。大力整頓小作坊的安全衛生，規範食品標籤標誌，加強對非食品用原料的風險監測，嚴厲打擊使用非食品原料加工食品的違法行為。繼續實施食品質量安全專項整治工程。推動食品標準建設，提高企業標準化意識。
四、進一步整治和規範食品流通環節經營秩序
（八）嚴格食品經營主體市場準入。市工商局負責嚴把食品生產經營主體準入關，堅持先證後照，堅決依法取締無證經營。對涉及食品生產、壓濾機濾布銷售的企業和個體工商戶的經營資格進行全面清理。清理內容包括：證照是否齊全有效、經營事項與登記事項是否一致、年檢和驗照是否通過等。
（九）加強食品市場的質量監管。市工商局要全面落實食品市場巡查監管制。加強基層工商所食品安全監管制度建設，以基層工商所為主要執法主體，全面加強流通環節食品質量監管工作，對轄區食品經營主體逐戶建立健全監管檔案和經濟戶口卡片，建立和落實食品質量監管工作責任制和責任追究制。
市工商局、市衛生局負責按照積極推進、分類實施的原則，要求食品經營者建立並落實食品進貨檢查驗收、索證索票、購銷台帳、不合格食品退市、質量承諾以及市場開辦者質量管理責任等食品質量管理自律制度；鼓勵食品批發市場、濾布大型商場、超市等食品經營者對大宗食品推行「場地掛鈎」、「場廠掛鈎」措施；大力規範食品包裝標識；嚴厲查處銷售有毒有害和假冒偽劣、不合格食品案件。
（十）由市商務局牽頭、相關部門配合，加強對生豬屠宰的監管，對全市屠宰企業進行清理整頓，嚴厲打擊私屠濫宰和製售注水肉、病害肉等不法行為。開展酒類市場專項整治。
五、加強食品衛生許可和監督
（十一）推進「食品安全行動計畫」，市衛生局負責貫徹落實《食品衛生許可證管理辦法》、《餐飲業和集體用餐配送單位衛生規範》，全面實施食品衛生監督量化分級管理制度，嚴格食品生產經營和餐飲單位衛生許可方面的規範和要求，加大食品衛生監督抽檢力度，加強對兒童食品、保健食品和餐飲業的衛生監督檢查。
（十二）開展衛生許可專項整治。市衛生局負責嚴格進行衛生許可證的發放審核和監督。開展對嬰幼兒食品、桶裝水、膨化食品、食用油等生產企業和學校食堂的衛生許可專項整治，對不符合要求的單位依法予以查處。
（十三）開展餐飲業和農村食品衛生專項整治。市衛生局要強化以農村集貿市場和餐飲單位為重點的農村食品衛生監督檢查，嚴厲查處無衛生許可證生產、經營食品和餐飲服務的違法行為。
六、完善食品安全監管機制
（十四）加強食品安全信息工作。啟動食品安全信息網路和重點企業的食品安全信息監測網路建設。結合食品安全專項整治工作中的重點品種和環節，選擇重大危險因素開展食品安全調查與評價工作。
（十五）健全食品安全事故應急體系，市衛生局、市食品藥品監管局負責全面落實《突發公共衛生事件應急預案》、《重大食品安全事故應急預案》，建立健全食品安全事故報告系統，完善事故處理機制。各有關部門要確定各級事故應急責任人，嚴格執行應急預案規定的各項措施，對延誤事故處理時機、行政不作為等行為要追究責任，嚴肅處理。
（十六）加強對食品安全隱患的監督檢查。市食品藥品監管局牽頭，會同市衛生、質監、工商、商務、農業、畜牧等部門，選擇重點地區、重點行業、重點品種，總結重大食品安全事故的規律，建立健全危害因素監控操作規範，提高預防控制能力，加大對食品安全措施落實情況的檢查力度和大要案的查處力度，建立健全重大食品違法案件逐級報告制度和案件協查與協作機制。
七、保障措施及工作要求
（十七）全面落實食品安全責任制和責任追究制。各有關部門要按照責權分明、行為規範、監督有效、保障有力的原則，將食品安全專項整治行動的具體任務和工作目標分解落實，認真考核，確保抓出成效。
（十八）加強宣傳報導，正確引導消費。通過多種形式開展宣傳，普及食品安全知識，提高公眾食品安全意識，增強自我保護能力。主重宣傳各類放心食品，正確引導消費。建立食品安全專項整治新聞發布制度，及時發布食品安全信息。
考評工作計畫 篇3
一、活動目的
時間划過指間，轉眼間考評部又迎來了新一個學期的挑戰，為了更好的促進考評部考評工作的開展，提高考評部推進社團文化的能力，我們迎來了XX級新生的活力，注入新的血液。他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我們考評部的工作帶來新的活力和希望!
二、報名時間：
20xx年9月19日～23日(待定)
報名地點：浙江財經學院東方學院大轉盤考評部報名點(待定)
三、面試時間：
20xx年9月26日～28日(待定)
面試地點：校區三號教學樓(待定)
四、活動對象：
20xx級大一新生
五、活動主辦：
浙江財經學院東方學院社團聯合會
活動承辦：浙江財經學院東方學院社團聯合會考評部
六、招新形式
在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。安排時間進行第一輪面試，初步篩選之後，進行第二輪面試，合格後經部長批准方可進入考評部工作。待一個月工作後根據實際情況進行篩選。
七、招新要求
(1)招新要求：
1、衣著整齊，口齒清晰，說話有條理，性格開朗，善於交流者優先。
2、工作認真負責，做事富有熱情。能夠在面試前在教室耐心等待。
3、公平公正，團結友愛。
(2)面試內容：1、簡單自由介紹(不超過兩分鐘)。
2、回答評審問題，限制在三分鐘之內。
(3)工作要求：
1、以「公開、公平、公正」為原則，平等對待每一位面試者。
2、工作人員應：
①著裝合理，熱情，精神飽滿。
②及時就面試者的相關疑問進行熱情詳細的解答
③做好資料整理及人員安排工作。
3、評審人員應：
①熟知面試流程、內容，對待面試者熱情和藹。
②及時針對面試者的表現交流意見。
③對某方面特別突出的面試者應即使記錄，留以備用
八、招新流程
第一部分：活動準備與宣傳(9月17~9月23日)
(1)與社團聯宣傳一起(圖冊、宣傳板、海報、橫幅等均無需自行準備。)
(2)製作考評部簡介，主要包括：組織結構、工作職能、紀律。與宣傳單一起發給新生。詳見附表1
(3)在新生群內發招新訊息通知，吸引新生前來報名。
(4)於9月19日至23日(8:30~18:30)在大轉盤設立招新值班點，為有意願參與競聘人員提供諮詢服務，並發放和接受報名表。
此部分所需物品：①.報名表、中性筆、宣傳單、值班人員簽到表、礦泉水。②.帳篷1頂、桌子1張、椅子2把、裝飾品若干。備註：需安排好值班表，並提前布置招新場地。
第二部分：進行第一輪面試，初步確定人員名單(9月26日~9月27)
(1)對參與競聘人員於9月26日至27日各時間段在三號教學樓(待定)進行面試。具體時間再行通知。面試教室由社團聯統一申請。
(2)採用二對一進行面試，由10級幹事進行初步篩選。
(3)參與競選的人員經過面試之後，根據具體情況，至多選定25人，並進入下一輪面試。
(4)根據社團大類要求進行篩選，如文化藝術類：選取對文化藝術類略有接觸的人等等。詳見附表四
第三部分：進行第二輪面試，確定名單(9月28)
(1)對通過第一輪面試的人員於9月28各時間段在社團聯活動室進行第二輪面試。面試時間地點待定。(2)採用多對一的形式進行面試，由10級幹事為面試員，部長等作主要意見。
(3)主要問寫關於學校、社團聯和考評部的問題。詳見附表五(4)參與競選的人員經過面試之後，根據具體情況，至多選定12人，並講人員名單在29日前交人力部。
考評工作計畫 篇4
一、工作內容：
1、 月度工作計畫；
2、 周工作總結及工作計畫；
3、 市場及競品調研；
4、 活動跟進及執行；
5、 物料畫面設計；
6、 物料製作及安裝檢查；
7、 日常微信推送；
8、 月度推廣渠道效果評估；
9、 公司其他工作；
二、績效考核內容：
1、按時上班、下班，不遲到，不早退，不曠工；
2、策劃月度提交工作計畫；
3、策劃周提交工作計畫；
4、策劃周提交宣傳推廣畫面設計稿，用於周活動、周宣傳推廣畫面等，屬創意稿=
5、月度推廣渠道評估；
考評工作計畫 篇5
人員安排：部長和本部的幹事。
任務分配：部長及本部門幹事負責納新的面試工作，包括準備工作、納新及最後的善後工作。
納新前期安排：
納新原則：今年納新的原則不是湊夠人數，而是擇優錄取的原則，要真真為我們部注入新鮮活力。
納新要求：思想品德好，吃苦耐勞，責任心強，具有一定交際能力，並有信心處理好學習與工作的關係。
納新人數計畫：初步定為20人。(進行兩到三周的試用期)：20xx級新生。
納新板報設計：新穎又吸引力，打好時間仗。並要註明：要的是真真的人才，經驗的優先考慮錄取。
納新報名表設計：報名表可以和申請書為一體，主要包括基本情況介紹。
申請收取辦法：在面試的時候上交申請書或交到團學辦公室。
宣傳地點：XX級各個班級進行宣傳，擴大聲勢和影響力。
面試工作安排
納新主考官、引導人員面試問題初步設計：
1.先給他三分鐘的時間介紹一下他的情況。(時間可以改動根據情況而定，然後從他的自我介紹中可以看出此人能力如何)
2.你為什麼選擇我們考評部?你選擇我們考評部的原因是什麼?(從他選擇的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作態度和追求。我們需要有工作熱情的人。)
3.你覺得你在這方面有什麼優勢?挖掘自身優勢，充分認識自己。(針對他的情況提問。提問如：你覺得如果你成為我們的一員，你對我們部門今後的發展有什麼規劃?)
納新中主考官應注意問題：
1.做好記錄工作，在提問中要善於判斷應試人的優點和缺點，並及時而詳實地地記錄下來。
2.在面試中要保持微笑，營造良好的面試氛圍，要在關鍵時刻適當提問，解決在面試中的疑問，儘量挖掘出人才。
3.在納新結束後要及時整理出面試記錄，儘早確定出人選。
後期工作安排：
善後工作：包括確定人選和貼出通知。通知也包括定好第一次例會的時間、地點。
後期工作：第一次的會議十分重要，對於今後的工作的開展有十分重要的意義，在這次會議前要準備充分。在這次會議中主要完成以下幾個工作：
1.各幹事任務的分配和第一次任務的分配。
2.儘量定出以後例會的時間和地點。
3.在會議中講清楚我們部門的工作任務和職責。
4.能在第一次會議中將我們部下一步的工作安排。並講一下我們今後工作努力的方向和將要達到的目標。
5.在第一次會議中就能營造和諧的氛圍，為以後的工作打下基礎。
6.在會議中也要講清我們部門的一些規矩。
7.在會議中蒐集全面的成員信息，並委任一個幹事及時做好本部門的通訊錄。