關於工作計畫範文 篇1
為全面貫徹落實省、市、縣幹部駐村幫扶工作會精神，深入推進我局貧困村扶貧攻堅，儘快幫助幫扶村貧困民眾脫貧致富，結合體育局實際，制定本工作計畫。
一、指導思想
認真貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會和省委十屆三次、四次全會、市委三屆七次全會、縣十三屆三次黨代會精神，把扶貧攻堅作為全縣全面建成小康社會的突破口，堅持科學扶貧和精準扶貧，堅持引領發展、服務民眾、轉變作風、鍛鍊幹部，推進貧困村加快發展，貧困人口脫貧致富，為全面打造“生態滎經·鴿子花都”加快建設幸福美麗新家園而努力奮鬥。
二、基本情況
縣體育局結對幫扶對象：五憲鄉豆子山村
三、工作任務
(一)抓好黨的農村政策宣傳。
體育局駐村幫扶幹部積極向駐點村農民宣傳黨和國家各項強農惠農政策，積極了解掌握民眾思想動態，積極幫助民眾轉變觀念、增強發展意識，積極組織動員民眾加快發展，脫貧致富。
(二)明確領導、駐村幹部職責。
局主要領導是第一責任人，分管局長具體分管駐村幹部幫扶工作。體育局派出駐村幹部要結合對口定點扶貧，具體負責駐村幫扶工作，要主動與派駐村溝通，加強與幫扶村的聯繫，認真開展調查研究，確定工作重點，明確工作目標，落實保障措施，切實幫助派駐村和幫扶對象解決實際問題;體育局要加強與派駐鄉(鎮)黨委、政府的溝通協調，及時了解掌握駐村幹部工作情況，落實駐村幹部工作經費和補助，積極發動本單位黨員幹部職工開展包戶幫扶工作;要主動關心幫助駐村幹部，定期聽取工作匯報，及時了解工作情況，切實幫助解決實際困難。
(三)體育項目梳理支持聯繫村。
在動員民眾自力更生、艱苦奮鬥的同時，對體育局災後重建項目進行梳理，涉及民生工程項目在政策允許的情況下，適當向聯繫村傾斜，加大扶持力度。並根據聯繫村的實際和需要，積極協調相關部門落實發展資金，爭取幫扶項目，動員引導民眾參與規劃制訂、項目實施和工程監管，積極增加農戶收入。
1、基礎設施。協助該村加寬改造108線繞城路到毛坪村鹽水岩長1000米的村道、從深溝子到豆子山、張家灣兩組長3000米的道路及硬化王河壩、中院子、豆子山三個組重建戶的院壩(約1500㎡)和連戶路(600米);
2、農業。協助農戶栽種楨楠、茶葉，幫助解決驗收兌現農戶的補助及困難戶小春種子、化肥、農藥;
3、文化、衛生。協助解決中院子組順防洪提健身場地安裝照明設施、維修、新購本村原有的兩個跳壩壩舞的音響設備、豆子山、張家灣、胥家灣、梁家灣四個組新建小型垃圾池10個。
(四)農房重建參與協調監管。
駐村幹部要主動與所在聯繫鄉(鎮)黨委、政府溝通，積極參與農房重建工作，並按照聯繫鄉(鎮)黨委、政府的統一安排，協助做好農房建設協調和監管工作。
(五)農業產業茶葉種植宣傳、技術培訓。
積極配合農業部門組織動員貧困民眾參加茶葉種植等產業及相關技能培訓，拓寬增收渠道。因地制宜助推駐點村特色產業發展，提高貧困農戶經濟效益，幫助培育致富帶頭人。
關於工作計畫範文 篇2
新學期，我校團委將圍繞學校的中心工作，在學校黨支部的帶領下，全面貫徹落實學校工作要點，緊緊圍繞學校中心工作要求，努力加強基層團建、校園文化活動建設工作，結合我校團委工作實際，進一步推動學校團工作的全面發展。
一、 圍繞學校中心工作，加強青年團員思想政治教育
1.、開展主題鮮明的學習教育活動。利用重大節日、紀念日開展愛國主義、團隊精神等社會主義榮辱觀教育，務實開展各種紀念活動，引導廣大青年教師和學生弘揚民族精神，樹立民族自豪感和使命感。
2.、深化對__屆六中全會、黨的第八次會議精神和團的基本理論知識的學習、宣傳和貫徹，積極引導學生樹立正確的世界觀、人生觀，切實加強學生的思想政治教育。
3.、利用課餘時間加強對青年團員思想政治教育，指導青年團員形成正確的社會主義人生觀和價值觀；培養他們積極向上的精神狀態。
4.、加強對班級團支部理論學習活動的指導，將理論學習活動作為團支部組織生活的組成內容之一。要完善機制，建立各班團支部理論學習制度，堅持每學期開展理論學習活動，做到有明確的學習主題有完整的討論記錄，有詳實的學習資料，有及時的團員反饋。
二、積極開展適合青年學生特點的團體活動，培養學生高尚的道德情操
1、.為調動各團支部和團員的積極性，體現團組織的魅力，團委將進一步完善“優秀團支部”、“優秀團員”、“優秀團乾”的考核和表彰。
2.、利用清明節、54青年節、71等重大節日開展豐富多彩的慶祝活動，加強學生的文藝、體育活動建設。積極開展各種健康向上，適合學生身心健康發展的文藝、體育活動，豐富校園生活、培養學生個性特長。
3、.配合學校政教處，加強學校德育工作，開拓德育工作新途徑，使學校德育工作有新起色。
三、加強團的自身建設，提高團組織的凝聚力和戰鬥力
1.以作風建設為重點，抓好團幹部隊伍建設。認真貫徹落實上級團委要求和學校黨建工作，注重培訓，抓好考核，強化政治意識、責任意識和創新意識。
2.辦好業餘團校，組織團乾進行學習，提高團乾的自身素質；組織團員學習團章，要求每個團員以高標準要求自己，在學生中起模範帶頭作用。
3.及時收繳和上交團費。規範有序管理團員檔案，及時辦理團員檔案的轉檔手續。
4.為了使我校班級團支部的管理更加地規範化，要求各班團支部做到學期初有計畫、學期結束有總結，積極組織團員參加主題活動。督促各支部精心策劃，力爭組織一些內容豐富，形式多樣的集體活動，豐富團支部大多數學生的課餘生活。
四、加強對學生會工作及學生社團工作的'指導
1.本學期將重點加強對學生幹部的培養，增強學生幹部的意識觀念，理論水平和管理能力，使他們儘快適應團的各項工作，並使團的工作煥發生機和活力。
2.建立完善的學生幹部監督評判體系及考核制度，以增強其責任心，促使其真正起到先鋒模範作用。
3.認真做好學生會日常管理工作。
4.社團工作力爭創新，主要以興趣小組的形式開展，並完善廣播社團、藝術社團 。充分開展豐富多彩的活動，為學校的整體發展做出貢獻。
五、以文化素質教育為主線，以豐富多彩的活動為載體，全面提高人才培養質量。
1、舉辦各類競賽活動，如演講比賽、徵文比賽、書畫比賽、英語口語比賽等。
2、舉辦各類文藝活動，如文藝晚會、歌詠比賽、主持人大賽、舞蹈比賽等。
3、舉辦各類體育活動，足球賽、羽毛球比賽、拔河比賽、西洋棋比賽等。
六、切實做好宣傳工作
1.、充分利用好黑板報、櫥窗，尤其是廣播等宣傳工具。
2、.對宣傳櫥窗進行整體規範並策劃內容，每月出黑板報一期，出每一期黑板報前做出策劃、評比，高三學生就以高考出一期板報。
3、.加強校園廣播站建設與管理，豐富廣播內容，提高宣傳效果；廣播站每天的內容要有主題，主要以安全、法制、健康、學習、音樂欣賞等內容為主。
七 、根據上級團委的工作部署，配合學校各處室做好各項工作。
具體工作如下：
三月份：
1. 召開團代會
2.團員轉證註冊，學生會會議，完善社團機制
3. 38婦女節拔河比賽
4.各班出以“38”婦女節為題的黑板報
5. 各團支部業餘團校團課學習
6.開展學雷鋒做好事、校園義工等活動。
四月份：
清明節組織學生去烈士陵園
2. 各社團按計畫組織活動
3. 高中男生心理健康教育講座
4、青年團員教師與兄弟單位聯誼活動
5. 青年團員師生雙語演講、才藝比賽。
五月份:
1. “54”運動主題黑板報，五四系列活動，做好評選各班的“優秀團乾”、 “優秀學生會幹部”、“
優秀團員”的工作。
2. 高三學生成人儀式。
3. 配合學校做好民族團結教育月活動。
4. 結對子活動。與地區二中舉行籃球比賽、足球比賽。
六月份：
待定。
關於工作計畫範文 篇3
以學校德育教育的思路為指導，結合一年級學生個性特點，以人為本，面向全體學生，全面貫徹教育方針，全面實施素質教育。努力提高教育質量，培養德、智、體、美、勞全面發展，根據本班的實際，特擬定班主任工作計畫：
一、學生基本情況分析
1 學生的基本情況：本班共有學生17人，其中男生11人，女生6人，少數民族學生2人。
2、學生的知識現狀分析： 大部學生上過學前班，有了一定的基礎，但少數學生基礎較為薄弱，上課不能專心聽講。
3、品德紀律情況：絕大部分年齡較大的幾位同學不能很好胡遵守紀律。
4、班幹部狀況：班上有6個幹部，組長4人，各班委在班上能起模範帶頭作用，成績優秀，團結同學。
二、本班的工作任務和工作重點
1、在班級中積極開展創新風，做主義的教育活動，開展豐富多彩的活動；
2、培養學生自主，自動的精神，激發學生的學習積極性，樹立講文明，懂禮貌，勤奮好學的作風，爭當先進班集體。
3、搞好學生的安全教育工作。
4、每學期和家長進行1—2次會談。
5、教師要多次進行家訪，保持好教師和家長以及學生間的密切聯繫。
6、做好後進生的輔導工作。
7、主動和學生交朋友。
三、指導思想和目標
1、培養學生自主學習的習慣；
2、激發學生對學習的積極性、主動性；
3、認真備課、上課、批改作業和認真鑽研教材；
4、嚴格要求自己，不斷提高自身的業務水平。
關於工作計畫範文 篇4
～年是“十五規劃”的最後一年，也是市委、市政府以科學發展觀為指導，構建大慶全面發展的戰略高地，實現大慶可持續發展的戰略思想實施的第一年，如何抓住當前大慶經濟建設發展的新高潮帶來的機遇，加速勘察設計行業發展，是我們工作的第一要務。為此，我們轉變固有的管理觀念，改變工作作風，把服務於企業，謀劃企業發展作為工作管理的宗旨，“俯下身”同企業座談，找差距、談不足、想辦法、出對策，並結合全局～年工作報告，研究制定～年勘察設計工作。現將勘察設計管理～年工作做以下匯報。
一、指導思想
認真學習和貫徹市委六屆三次會議和全市城鄉建設經營工作會議精神，緊緊圍繞局中心工作，全面落實科學發展觀，以提高設計質量、減少設計浪費為重點，以質量治差、市場治亂、企業治散為主線，解放思想、創新思維，進一步規範我市勘察設計市場，為構建我市城鄉建設發展戰略新高地提供政策服務與技術支持。
二、總體思路
總的想法是：創新機制強監管，制定辦法促發展，完善標準提質量，加強領導保項目，強化協調抓落實。
在完成日常管理工作的同時，我們要著力做好以下幾項工作：
三、主要工作及工作措施
（一）、規範程式、制定製度，加大施工圖審查力度，為城市建設服務
一是進一步規範施工圖審查程式,落實施工圖審查備案制度。要做到工程事前審查，審結備案，持備案報告辦理工程招投標及施工許可證等相關手續，增強審查工作的時效性和準確性。同時，著重對住宅設計中燃氣、純淨水入戶及節能建築設計項目進行審查。未經審查或審查不合格的項目不予通過。
二是加強管理，制定《施工圖設計檔案質量管理辦法》。結合目前市場反應強烈的有關勘察設計檔案編制質量差、深度不足等問題，採取調查問卷的方式組織勘察設計單位、施工圖使用單位就15個問題進行討論。結合存在的問題制定出台《施工圖設計檔案質量管理辦法》，並委託協會組織相關人員進行系統性學習，應知應會，各負其則，進而加強施工圖設計檔案的管理，提高設計質量。
三是完善標準，提高勘察設計質量。編制《大慶地區岩土工程勘察地方標準》的前期調研工作今年已基本完成，下一步準備委託大慶市油田工程設計技術開發有限公司進入實質性工作階段，同時積極申請科技資金支持，計畫XX年5月30日完成標準的出版工作。另外，進一步開展設計標準的調研工作，編制其他地方標準對標準中存在的漏點和盲點進行補充，從整體上為提高設計質量提供技術保障。
四是勘察設計站和設計審查機構應當增強服務意識，積極主動地為業主和勘察設計單位服務。
（二）、加強自律、倡導誠信，推動勘察設計企業快速發展。
一是加緊出台並實施《勘察設計企業信譽等級評定辦法》，推進“誠信為本、操守為重”的信譽建設。以大慶市勘察設計企業市場行為信譽檔案為線，各勘察設計單位為點，市場為面。多方參與、多方監督，共同維護市場秩序，實現行業自律。
二是充分發揮協會職能，加強行業自律管理。按照姚局長提出的“四個轉變”的思想，～年，我們將進一步轉變職能，變政府管理為行業管理，充分發揮勘察設計行業協會在勘察設計諮詢業中的地位和作用，維護行業利益，為會員單位服務，為政府主管部門服務。調整與充實協會力量，調整協會法人與秘書長人選，讓協會在推進技術進步、加強對會員單位的監督與管理、維護市場秩序、規範職業道德等方面發揮更大的作用，逐步建立起比較完善的行業自律機制。
三是開展工程勘察設計質量回訪試點工作。組織建設業主、施工單位、工程設計單位、施工圖審查機構定期對有代表性或重點的工程設計項目進行回訪，總結設計工作經驗和存在的問題，以不斷改進設計工作，提高設計質量，塑造一支設計科學、技術過硬、勇於創新、積極開拓人才隊伍。
（三）轉變思維、創新管理，提高勘察設計整體實力
一是提高外埠入慶企業標準，改變外埠勘察設計企業的備案方法。變逐項備案為外埠企業年度備案，並下發信譽等級考核表，對該單位承擔的項目進行跟蹤問效。對於嚴重擾亂我市勘察設計市場的外地、市乙級以下中、小勘察、設計企業，或勘察設計市場信譽等級達不到a級標準的，不得進入我市勘察設計市場承攬勘察設計任務，確保全市工程勘察設計質量與服務再上一個新台階。
二是推行優質優價，保證設計收費，從最佳化方案設計入手，豐富勘察設計企業信息平台建設，為引入市外具有國際、國內先進水平的優秀勘察設計院、所的管理理念及先進技術提供便利條件，豐富設計創作，杜絕設計作品跟風重複、近親繁殖。
三是開展創優秀設計活動，各設計院應根據有關規定的要求，訂出創優設計的實施辦法以保證優秀設計活動廣泛深入地開展。
四是實行縣區聯管機制。發揮各縣區建設局監管職能，上下協調，齊抓共管。合理分工、統籌協調，使我市勘察設計管理工作在管理層次上相配套，工作上更深入、細緻、全面，更具實施性。尤其施工圖審查工作改為行業自律後，給施工圖審查的監管工作帶來很大的困難。為此，我們充分調動各縣、區建設主管部門的積極性，增加縣、區建設行政主管部門對施工圖審查的備案權利，同時實行備案月報制度，加強對各縣區備案管理工作的監督。
（四）、積極協調、立體配合，系統推進建設節能工作
一是做好摸底工作，計畫委託大慶石油學院對現有住宅進行檢測，統計達到標準的節能建築數量和我市供熱情況，進一步分析我市建築節能情況，為研究制定相關政策提供數據保障，為推廣建築節能監測與認定工作奠定基矗
二是，通過執行建築節能設計標準
、建築節能施工規範、建築節能工程驗收、建築節能檢測認定、節能建築供熱優惠政策，把建築節能與城市供熱體制結合起來，使熱源供應單位、熱源使用單位（個人）充分認識節約能源的重要性、建築節能與經濟利益的關聯以及舊有房屋節能改造工作可行性，加強建築節能工程的監督與檢查，獎優罰劣，確保建築節能工作順利實施。制訂推進節能省地型住宅建設的相關經濟激勵政策，
三是進一步加強對節能建築的建設、設計、施工圖審查、施工以及驗收工作的全過程的監管力度，組建檢測站對新、舊節能建築進行監測，為《關於下發節能住宅採暖收費暫行規定的通知》檔案的具體落實提供保證。
（五）、示範引導、優勢互補，抓好勘察設計企業資質整合。
我市勘察設計企業在體制、機制、經營模式、服務功能、管理水平和技術質量等方面均處於低層次、低水平。在經營模式上，絕大多數勘察設計單位還是大而全、小而全的綜合院，專業院所寥寥無幾。在管理水平及市場經營與運作上，令人堪憂，技術人員後繼乏人。今後一個時期，首先要把解決人才、政策和市場等問題作為企業發展的主要矛盾來抓，從提高企業競爭能力入手，加大政策引導，整合設計資源，形成人才、市嘗政策三大支柱。其次以一幫一活動為突破，藉助肇源縣計畫撤縣建市的契機，率先協調開發區規劃建築設計院同肇源縣建築設計所整合，雙方互惠互利，實現雙贏。《1》《2》《3》
關於工作計畫範文 篇5
一、指導思想
1、團結協作，努力創建和諧、互助、充滿活力的教研組。
2、各成員做好本職教學工作，並積極參與教研組開展的各項活動，力爭做好青少年科技創新活動等。
3、積極參加教研教改，認真做好課題研究，鼓勵全組老師積極撰寫教研論文。
4、重視理論和業務學習，關注教改動態，及時把握信息，注重校際交流，引進先進的教學經驗和方法。
5、開好備課組活動，集思廣益，保證做到四個統一，並做好材料的相互交流、整理和歸檔工作。
6、組織好本組的教學公開課活動，力爭開出有質量、有新意的公開課。
7、加強以老帶新、相互聽課、互學互幫、取長補短、共同進步。
二、主要工作目標
初一地理：
1.完成七上的全部教學，爭取期末考成績名列全區第一。
2.組織好備課組的集體備課，做到“定時間、定地點、定主題、定主講”，相互交流，相互聽課，以老帶新，團結協作，並做好材料的收集工作。
3.組織學生開展青少年科技創新活動，爭取上送2—3件作品。
4.做好課題研究，備課組內爭取有區級及其以上的論文發表。
初二地理：
1.完成八上全部及八下第一章的教學，爭取期末考成績名列全區第一。
2.組織好備課組的集體備課，做到“定時間、定地點、定主題、定主講”，相互交流，相互聽課，團結協作，並做好材料的收集工作。
3.關注中考信息，加強校際交流。
3.組織學生開展青少年科技創新活動，爭取上送2—3件作品。
4.做好課題研究，備課組內爭取有區級及其以上的論文發表。
關於工作計畫範文 篇6
一、強化質量管理精細化，持續提高各項護理工作的質量。
目標：護理質量管理規範化、標準化、精細化，使各項質控方案均達標。
1、根據本科儀器多、危重病人多、年輕護士多的特點，除成立帶教組、質控組、安全組、院感組外，為了使人人參與質量控制，人人成為質控員，將各組細化成立了病曆書寫組，安全用藥、輸血組、急救物品藥品組，四室管理組、後勤保障組、儀器設備管理組、危重病人護理組，各組均由經驗豐富、責任心強的護士任組長，全科護士分別擔任各組成員，各組制定出本組工作制度及工作標準，各組成員利用上班時間進行工作質量檢查，科內四大員“帶教組長、安全員、質控員、院感組長”每周至少進行1-2次質控檢查，護士長利用上班時間每天進行總的質量控制，並及時將質控結果進行通報，原因分析，提出整改措施，在下兩個
2、持續改進護理評價標準：
依據衛生部《優質護理服務細則》《分級護理指導原則》《護理分級》《基礎護理服務工作規範》《常用臨床護理技術服務規範》以及醫院《護理規章制度與崗位職責》，結合以病人為中心，以患者需求為核心的原則，組織選擇合適本科工作特定的質量標準學習與培訓，並對培訓進行考核（有記錄）是人人掌握各級標準，保證護理質量管理規範化、標準化，並制定出專科部分工作質量評價標準，如三大感染預防質量評價標準。
3、根據本科病人特點，進一步改善和細化科內各班次工作職責與流程，作為護士工作的指引。好將口護由BID改為TID，調整部分工作流程，使流程更適合各班工作。更新討論、制定各班職責與流程，並由湯慧慧、周倩、白卉整理完成（第一季度）。
4、繼續運用“五常法”對病房、護士站、藥櫃、治療室、換藥室、倉庫進行管理，保持環境整潔、標籤醒目統一、物品擺放有序、杜絕不合格物品。由馬梅、王北負責此項工作。
5、每月召開1-2次護班會，護士長每日有質控重點，每周有質控總結，每月與四大員一起對科內護理質量進行討論、分析。在護班會上通報、提出整改措施，作為下月質控重點，每月質量與個人績教掛鈎、制定出具體的獎懲制度（由韓舒完成），獎懲對線。
6、每月通報一次護理質量，有數據分析與統計（護士長完成）。
二、貫徹《護士條例》、落實《患者十大安全目標》，加強制度執行力整查、保證護理安全。 目標：全年無嚴重不良事件發生、嚴格執行各項規章制度、嚴格遵守操作流程，各項操作雙向查對執行率100%，全年投訴率為0.
1、 科內安全小組切實履行職責，每周一次安全講座，每周1-2次安全隱患查找，每月一次安全隱患討論，分析原因、提出解決方法,切實做好安全防範工作，減少醫療糾紛及醫療隱患，保證病人及護理人員安全。
2、 認真執行《護士條例規定》，科內配合護理部做好新入院人員、夜班人員的準入與考核，強化依法執業意識，對重點環節如醫囑處理、治療性操作等進行嚴格管理，保證持證上崗率100%，對未取得職業資格的護士按規定使用，明確其職責範圍，如輔班，做生活護理，收費等 ，並嚴格檢查規範帶教，堅決杜絕非法執業現象。
3、 根據科內特點、依據護理部計畫，今年除配合護理部完成患者十大安全目標中的患者身份識別、安全用藥、危急值的.接受與處理，轉運的管理與督導、考核外，科內重點加強安全輸血、導管滑脫、病曆書寫質量（搶救病人病曆書寫），儀器使用與管理、危重病人護理質量的培訓與考核，三大感染的預防（血路、尿路、呼吸機相關性肺炎的預防措施），將各項安全目標分季度、分月進行培訓與考核,形成“人人講安全，時時想安全，事事保全全”的安全文化氛圍，從而減少差錯的發生，切實保障患者的安全。
4、 加強核心制度與管理規範的落實，如各項查對制度、值班與交接班制度、各級護理制度、醫囑執行制度、病曆書寫、搶救物品、藥品管理制度等，護士長每個工作日進行1-2項/次制度落實情況的督查，並將督查結果進行記錄、反饋，每周進行一次數據統計與分析，四大員分別進行職責範圍內的質量督查2次/周，並有記錄與反饋。
5、 繼續加強重點環節的管理：
（1）、護理人員環節的監督：對實習護士、新護士；工作時不認真、情緒狀況不良、業務能力欠佳、主觀意識性強、無慎獨精神、缺乏安全意識、法制觀念淡薄者加強管理。
⑵、病人環節的監控：對危重、接受特殊檢查治療的、有糾紛傾向的、高危壓瘡、高危跌倒/墜床、高危導管滑脫的病人重點交接、重點督查、重點查房。
⑶、時間環節的監控：科內加強重點環節工作流程與護理技術操作規程的培訓，如“防導管滑脫工作流程，無菌技術吸痰操作規程，腦室引流管護理規範，輸液輸血流程，鼻飼流質規範流程等進行培訓與考核、監控，保證患者安全。
6、今年繼續進行應急預案演練2次，突發病情變化配合搶救應急預案，突然停電應急預案演練（暫定），提高護士對突發事件的反應能力，不斷完善護理應急風險預案。
7、配合護理部完成病曆書寫培訓工作，重點加強本科護理評估與計畫制定的理解，護理措施的有效實施率，部分N3及N1-N2護士每月書寫護理大病歷一份（輪流上交，每月2人），由韓舒、張儉、郭素靜、劉雪嬌制定出本科常見病護理計畫及首次病曆書寫模板（由張儉、韓舒負責）。
8、隨時進行安全教育，不斷強化安全意識，護士長及科內護理骨幹發現不安全因素及時進行預警提示，以院內外護理不良事件為實例組織討論、學習、借鑑，使護理人員從中吸取教訓，使安全警鐘長鳴。鼓勵及時上報不良事件及安全隱患，及時進行分析、討論、提出防範措施，並由護士長跟進督查。
三、加強人力資源管理，深入開展分層次培訓與考核，不斷提高各級護士專業技術水平。
1、制定科內人員分層培訓與考核計畫，進一步落實護理人員分層管理，按護理部制定的《分層管理及考核手冊》要求，結合本科特點制定分層培訓計畫（體現科規範化培訓）重點加強N1N2護士及部分低年資護師的培訓與考核，N1-N2及部分N3護士每月理論考核一次，操作考核1-2次，N3及以上每季度理論考核一次，每半年操作考核一次，並將考核結果與績效掛鈎，進一步落實分層使用原則，根據層級與實際工作能力進行崗位分工，體現“人盡其才，才盡其用”的科學用人機制，為患者提供高質量的護理服務。
2、全科護士除參加護理部每月一次的業務學習外，科內每月組織護理查房、業務學習、病歷討論各一次，每季度由護理骨幹進行教學查房一次，護士長及科內骨幹每月進行業務小講座2-3次，科內護理查房由高年資指導，低年資護士主查，以督促低年資護士主動學習，每次查房給予一定的獎勵。
3、積極參加護理部每季度的“三基”理論或操作考試外，使參與率≥95%，力爭合格率達100%，科內每月進行一次N1N2及部分N3護士理論考試，操作考試1-2次，N3及以上每季度理論考核一次，參與率≥95%，合格率100%。
4、積極配合醫院實施績效考核，根據工作質、量、技術難度、風險、效率和滿意度，依據護士的工作能力及層級，合理排班，體現多勞多得、優勞優得的原則。
四、繼續開展優質護理活動：
目標：基礎護理合格率100%，護理投訴率為0，住院病人滿意率≥95%，重大併發症的早期發現率100%。
1、帶領科內護士學習《喚醒護理》，落實“人本位整體護理”的服務理念，繼續落實責任制分工方式，根據護理難度、技術要求，對護士進行分工，護理任務細化分解“責任到人”，按層次合理搭配。
2、繼續落實“護士長工作在病區，護士工作在床旁的規定”，護士長每天上午無特殊情況不出病房，及時發現問題並解決，責護及輔助護士工作在病人身旁，及時準確掌握所負責患者的診療信息，為患者提供生活護理、早期觀察、治療處置，及時滿足病人護理要求，及早發現重大併發症，提高專科護理水平。
3、落實我院“溫馨護理，微笑服務”服務理念，加強禮儀服務培訓，考核與督查，改善護士形象。
4、根據本科病人特點，開展好每月一次的工休座談會，廣泛徵求病人及其家屬的意見及建議，不斷提高護理質量，提高滿意度，做好轉科病人的交接管理，減少病人不滿。
5、配合護理部完成“導醫”台志願者服務活動。
6、向護理部反應，爭取被服庫下收下送被服。
五、加強科內護理管理，發揮科內專科護士水平，提高護士長管理水平。
目標：與科內護理骨幹共同做好科內護理管理，積極參加各種培訓，護士長考核合格率100%
1、 發揮專科護士作用，根據護理部要求專科護士制定年內工作計畫，並認真落實。
2、 選派人員到省級以上ICU進修，不斷提高護士水平。
3、積極配合護理部完成各項護士長目標考核。
六、創新思維，積極引進護理新技術
1、按《安徽省護士定期考核規定》積極撰寫論文。
2、配合醫生開展新項目1-2項。
七、配合護理部完成各項護理信息化管理。
八、積極參加院內及護理部開展的各項有意義的活動，
九、積極配合完成院級護理部下達的各項指令性任務。
關於工作計畫範文 篇7
學校美育是全面貫徹教育方針，全面推進素質教育的重要內容。它對促進學生健康活潑全面發展，陶冶學生高尚道德情操，推動校園文化建設等方面具有不可替代的作用。為了深入貫徹黨的教育方針政策，結合教育部制定的《全國學校藝術教育發展規劃》、《全國農村學校藝術教育實驗方案》、《學校藝術教育規程》的檔案精神，結合我校實際情況，特制定如下工作計畫：
1、統一思想，突出美育教育的重要地位。
美育不僅能培養學生高尚審美情操，還能激發學生學習興趣，促進智力開發，培養學生的創新能力。而且能陶冶情操提高素質，有助於開發智力。我們應樹立“沒有藝術教育就不是完整的教育”的正確理念，把美育提到應有重要位置。要做到思想認識到位，管理措施到位，在師資、經費、器材、場地和教研、培訓、管理等方面進行統籌安排，採取積極有效的措施，從制度上切實予以保證。
2、認真落實藝術課的教學任務，保證開齊開足課時。
學校要嚴格按照國家頒布的《課程計畫》和《課程標準》要求，認真落實音樂、美術的教學任務，嚴格按照要求征訂藝術科教材（含相關錄像、掛圖、教輔材料），不擅自砍刪藝術課教學時數。要將藝術課程的教學情況納入教學常規管理和教學工作考評的重要內容。要充分運用電教手段和現代教育信息技術來進行輔助教學。積極開展藝術教育的專題講座，繼續認真組織藝術課的教研活動，不斷提高藝術課的教學質量。
3、積極開展課餘藝術教育活動，鼓勵學生參加藝術實踐。
學校要積極創造條件，有目的、有計畫、有組織地開展藝術實踐活動――
舉行單項或多項綜合藝術比賽，文藝演出；組織學生美術作品展覽；舉辦全校性的藝術節。利用學校廣播、牆報、手抄報等形式宣傳藝術知識，推廣藝術成果。按照個人的興趣、愛好、特長，組織學生參加各種藝術興趣小組，組織舞蹈隊、合唱隊、書法興趣小組、美術興趣小組、計算機興趣小組、航空航模興趣小組等等。引導學生從自己的校園、自己的生活中，發現藝術、創造藝術、培養藝術天賦。
4、繼續充實藝術教育的器材設施，完善校園綠化整治工作，不斷改善藝術科教學條件。
我校要對學校現有音樂、美術器材的配備情況進行一次全面自查，爭取在較短的時間內按省頒二類以上標準配備配齊。要繼續完善校園綠化整治工作，充分發揮環境育人功能，從各個方面不斷改善藝術科教學條件。
5、工作日程安排
九月份：制訂教研組計畫，醞釀各自的專題課題，抓好教學常規訓練。 十月份：配合學校開展教學大比武活動。
十一月份：討論、交流新教材實施情況，繼續學習月關專題研究理論，進行專題古詩。
十二月份：進行課題《網路形勢下國中學生德育創新教育》專題研討實施情況交流。
元月份：學習上級檔案精神，教科研小結，整理月關個案及資料
二月份：教師業務學習。
三月份：結合本組的課研主題《網路形勢下國中學生德育創新教育》，組織學生進行各類競賽活動。
四月份：交流教師的案例，論文，教學感受等。
五月份：教研組工作總結並評選優秀美育教師。
6、研究重點
研究重點：讓美走進課堂，讓學生走進生活，讓學生感受生活美，著重培養學生的美育學習興趣，讓學生在課堂上學中玩，玩中學，進一步提高質量，同時，讓學生走進生活，感受生活美，創設一種和諧、人文、愉悅的學習氣氛。
7、美育工作領導小組
組 長：禹良初
副組長：周德勝 周繼橋
組 員：趙鵬武 楊益群 周志芬
關於工作計畫範文 篇8
工作計畫是行政活動中使用範圍很廣的重要公文。機關、團體、企事業單位的各級機構，對一定時期的工作預先作出安排和打算時，都要制定工作計畫。工作計畫實際上有許多不同種類，它們不僅有時間長短之分，而且有範圍大小之別。
辦公室
1. 509簽到表的收放。
2. 做好學院安排的學工辦值班工作,與老師們多交流
3. 配合主席及各部門各社團的工作。
4. 通知並收齊各項及時檔案。
5. 部門例會。
實踐部
1. 為“從微看校園”活動拉贊助，使社團活動更好的開展。
2. 為“創優良三風，建和諧校園”演講比賽活動拉贊助，使社團活動更好的開展。
3. 為“陽光你我微笑瞬間”活動拉贊助。
4. 按序做好教室申請工作，與各會長積極聯繫。
5. 做好學院的509-512值班工作,與老師們多交流。
6. 開展例會，與部門成員交流工作經驗及學習生活，促進彼此間的感情。
7. 與其他部門多聯繫，加強部門間的交流，利於活動舉行。
組宣部
1.準備好配合各社團和部門的活動，做好宣傳工作；
2.配合學校和各部門做好“三風”建設；
3.從各方面了解同學對我部門工作的看法並吸取經驗做到更好，更加完善；
4.負責每周上交一篇新聞稿；
4.開部門例行會議；
5.負責並監督各社團按時完成社團政治課，按時收回自評表；
6.配合社管會其他部門的工作。
信息調研部
1.給社團活動作評估
2.對社團的活動進行和社長交流並以此發現問題並解決問題
3.十佳社團和星級社團評比工作的進行
4.月優秀社團評比
5.“每月之星”評比材料的收集
6.“從微看電影”決賽的進行
7.副部的確定
8.部門工作外的聚會活動
9.部門幹事談話
關於工作計畫範文 篇9
常規工作：每周召開理事例會，收集理事意見及進行下周的工作安排。
心理角的定期開放，組織觀看電影、閱讀專業書籍。
桐梓坡國小“心晴工作室”開放。
活動安排：
一、20xx年9月份工作
1.與校心康部、青協的合作計畫
（1）.心理實踐社負責團訓、校外實踐工作
（2）.策劃全校性的心理普及活動。問卷的蒐集整理由心康部負責，指導者、數據統計等則由實踐社負責
（3）.學術性的講座等可由其他部承辦。但參與同學僅限本專業學生
（4）.新生心理輔導員的選拔培訓工作心理實踐社要參與。
（5）.建立院校預報機制，增強校、院活動的透明度和聯繫度。
2.輔助新生心理輔導員做好團訓活動。主要以10級的為主，在新生軍訓期間，輔助各班的心理輔導員為新生做團訓活動，每次5~6人。由團訓負責人負責具體的人員安排組織工作。
3.招募新社員。通過各班的心理委員及心理實踐社的理事向新生宣傳，招募新生入社，為心理實踐社注入新的力量。
二、20xx年11月份工作
1.在桐梓坡國小開展2~3次團訓活動，2次心理小廣播。
2.收集桐梓坡國小團訓、廣播的資料，整理出一份總結。
3心理角的常規活動。
4.安排大一新生與大二學生的交流會，請老師進行指導，提高新生對專業知識了解，以及對本專業的信心。
5.人事部制定一套完整可行的綜合測評的制度.
三、20xx年12月份工作
1.各部分工作接近尾聲
2.召開理事工作總結會，總結這一學年的工作，以及制定下學年具體的的工作計畫。
四、20xx年3~4月份工作
1.興趣小組。活動對象以大一、大二為主。形式為將報名興趣小組的同學按各個主題如星座、手相、血型、中醫醫學等這些方面分組，每個組分別蒐集、整理資料，各組每月進行一次交流，方式不規定。活動目的是希望通過此活動來擴展本專業同學的只是面，提高對專業的興趣以及提升同學們的自主學習能力。
2.“挑戰杯”學術科技創新大賽。心理實踐社作為團體參加比賽，由教研室老師指導選擇課題、蒐集資料、撰寫學術論文參加比賽。
3..國小“心晴工作室”開放，每周一次。
4.心理角定期開放。
五、20xx年5月份工作
1.周年慶活動
20xx年5月10日是我心理協會成立一周年的紀念日，理事會決定以周年慶的形式加大宣傳力度，使社員以及廣大同學能對實踐社有個更全面的了解，提高校領導對實踐社的關注程度。
（1）由心理協會組織一場晚會，每一個會員都能參加，晚會節目由社員排練表演，展現心理實踐社會員的風采。屆時邀請教研室以及院辦老師前往觀賞。
（2）通過宣傳板、電子文檔、視屏等形式來展現心理實踐社自成立到現在所作出的努力與成績。回顧過去，展望未來。
2.與青協合作，開展一場面向心理專業學生的心理知識講座，邀請專業老師一起參加，作為“5.25”心理健康日實踐社的活動。
3.在校外鞏固桐梓坡國小實踐點，並與之洽談繼續合作的相關事宜，做出一份合作計畫。
4.與湖南師範大學心理社聯繫，尋找合作契機，相互學習交流。
5.外聯有針對性的與外界接觸，與學校周邊的學校聯繫，拓展實踐社的實踐基地。
六、20xx年6月份工作
1.各部分工作接近尾聲
2.做好各個活動的總結，做成文字資料，存入檔案。
3.各理事做學年的工作總結報告，並做下一學年的工作計畫。會長對本學年的工作進行匯總。
4.換屆選舉
（1）、通過心理實踐社社員大會的形式，所有的社員都要參與，並邀請教研室及院辦老師。
（2）.會上社長做工作總結報告，副社長做財政開支報告。評選年度優秀社員。
（3）.職位競選。
5.換屆後的交接工作
關於工作計畫範文 篇10
20xx年是我礦實現礦井自主管理的攻堅之年，也是推進“培育五大板塊、實現和諧發展”的關鍵之年，本單位繼續在礦治保會的領導下做好本單位的治保工作，確保本單位不發生任何治安違法事件，保證全礦和諧安定局面。現制定20xx年度計畫如下：
第一，進一步加強治保業務的學習，認真組織本單位職工開展法律知識的宣傳教育和治保會業務方面知識的學習，提高人員素質增強法制觀念，使單位的每個人都能夠“知”法、“懂”法、“用”法。
第二，進一步深入基層，加大巡查、檢查力度，搞好人防、物防、技防工作。尤其要做好在節假期間治安工作。要多與職工溝通了解採取引導、疏導、開導、勸導的方法做好職工的思想政治工作。使每個有思想包袱的職工都能夠把問題解決在萌芽狀態，確保本單位的治安穩定。
第三，要在職工民眾中開展多種形式的法律宣傳教育活動，充分發揮治保會的職能作用，增強職工的主人翁責任感自覺把自保互保意識融入到工作中去，做好治保會的基礎工作建立健全各項治保制度。為我礦和諧高效發展營造良好的政治氛圍。
關於工作計畫範文 篇11
1、進一步提高宣傳教育工作整體水平。不斷提高民眾對人口與計畫生育政策法規的知曉率。對不同人群採取分類指導的辦法。對城鎮居民，結合城區精神文明建設，開展婚育新風家庭、進學校等活動，通過製作街道燈箱廣告、噴繪畫、設立“人口”欄目等多種形式宣傳人口與計畫生育政策法規，促進生育文化建設；對流動人群，印製可讀性強、適用性強、具有實用價值的計畫生育宣傳品進村入戶，如紙杯、塑膠臉盆、水桶年畫等，定期將計畫生育服務進各戶，將計畫生育宣傳手冊、宣傳品等送進千家萬戶。
2、逐步建立健全計生系統學習培訓制度。建立對社區工作者的跟班輪訓制度。每個社區工作者每年到服務站跟班培訓兩次，社區計生人員主要學習計畫統計工作、政策法規、計畫生育信息管理系統，生殖健康服務技術和計畫生育四項手術技術等；確保完成培訓任務；加大對社區工作者的業務培訓。
3、進一步規範人口學校建設。結合全鎮服務網路建設，採取“同炒一鍋菜、各敬各的神”的辦法，建立並規範鄉鎮婚育新風示範基地，在建設高標準的人口學校的同時，將社區人口學校建設納入鎮建工作之中。
4、加強愛滋病的宣傳報導工作。面對新形勢下愛滋病工作的新情況，著重加強對愛滋病的宣傳和報導工作，讓廣大民眾充分認識如何預防愛滋病。並以此為主線，廣泛宣傳生殖保健科普常識。
5、加強自身隊伍建設。為適應計畫生育信息化管理需要，進一步組織培訓班，定期對計生工作者進行電腦培訓，提高計生工作者套用信息管理的能力，為實現計生系統的電子政務打好基礎。
計畫生育利國利民是我國的基本國策，是一項我們長抓不懈的工作。隨著計畫生育生殖健康優質服務的全面開展，計畫生育服務領域不斷拓寬，從避孕節育服務拓展到包括孕產期保健的生殖健康服務，以及開展婚育新風的宣傳教育活動，都離不開宣傳工作。我們利用社區中的大小會議、各種陣地向民眾宣傳黨對計畫生育的政策、法律、法規。積極發揮社區計生協會的作用，利用社區協管員與樓組長、志願者及信息員隊伍，採取形式多樣、對不同人群開展有針對性的宣傳教育。根據廣大育齡人群的需要，提供優質的計畫生育和生殖健康服務。做到特殊對象有計畫生育宣傳員送資料上門、普通民眾通過宣傳欄獲取信息。提高他們的生活質量，同時也使育齡人群生殖保健意識有所增強。
關於工作計畫範文 篇12
新年剛過，新的學期又開始了。通過上學期的努力，全體同學的精神風貌有了一定改變，良好的日常行為習慣正在養成。由於多種先天因素的影響和後天因素的制約，學生個體存在和很多這樣或那樣的差異，特制訂培優補差工作計畫如下：
1、教學觀念轉化，家長熱心配合。在工作過程中，觀念積極轉化，由以前看分數，注重優生的輔導，對潛能生耐心不足，“恨鐵不成鋼”，急功近利的心態轉變為能正確看待每一個學生，以培養學生素質的提高為自己工作的重點。在工作過程中能個體分析，群體分析，確立發展目標和措施，找出每個學生的優點，缺點，潛在的優點，缺點，新的生長點。用發展的眼光看自己，分析別人。積極對待學生的每一個閃光點，施以恰如其分的鼓勵性評價，家長能熱心配合，使得每一位學生能安心於課堂的學習，把潛能生的厭學情緒抑制在一個最低點上。
2、在班級里建立學生的學習檔案，依此進行分層，設立不同層次的學習幫扶小組，確立學習目標。在班級里努力營造一個良好的學習氛圍，改變老師補課，留課的陋習，把問題交給學生去獨立解決，老師起指導作用。其次，依據學生的能力，對各層次的學生分別有不同的完成目標，由易而難，逐層推進。
3、實行“低、小、多、快”的教法改革，充分發揮學生相互教育，自我教育的作用。摸清學生相關準備知識，基礎，能力和心理準
備的實際，把起點放在學生努力一下就可以達到的水平上，使新舊知識產生聯結，形成網路。根據學生實際，確定能達到的實際進度，把教學的步子放小，把教學內容按由易到難，由簡到繁的原則分解成合理的層次，分層推進。在實際教學中，根據本學生實際精心設計每一節課，力爭做到精講精練。快速反饋，及時發現學生存在的問題，及時矯正及調節教學進度，從而有效地提高課堂教學的效益，避免課後大面積補課。
在培優補差的過程中，要採取這樣一些措施:
1、培優重在拔尖,補差重在提高。
2、課堂上有意識給他們製造機會,讓優生吃得飽,讓潛能生吃得好。
3、課外輔導,利用自習,文體課的時間,組織學生加以輔導訓練。
4、發揮優生的優勢,指名讓他帶一名潛能生,介紹方法讓潛能生懂得怎樣學,激起他們的學習興趣。
5、對於潛能生主要引導他們多學習,多重複,在熟練的基礎上不斷提高自己的分析推理能力,尤其是學習態度的轉變和學習積極性的提高方面要花大力氣。
6、優生鼓勵他們多做創新的事情。
關於工作計畫範文 篇13
根據市縣要求，為切實做好我校的安全隱患排查工作，消除校園及周邊環境的安全隱患，杜絕各類安全事故的發生，確保學校安全形勢持續穩定，特制定本工作方案。
一、指導思想
堅持科學發展觀，充分認識加強學校安全工作對於維護社會穩定、構建和諧社會、維護廣大人民民眾切身利益的極端重要性，牢固樹立“安全第一”的思想，進一步增強緊迫感和責任感，全面加強學校安全管理工作，共建“平安校園”、“和諧校園”，給師生營造良好的學校工作環境。
二、工作目標
通過開展安全隱患排查治理專項工作，切實落實學校的安全主體責任，消除安全隱患，改善校園及周邊治安環境狀況，遏制重大事故發生，確保學校安全形勢穩定，學校安全教育進一步強化，師生安全意識和防範能力明顯增強。
三、組織領導
學校成立學校安全隱患排查治理領導小組，校長任組長，校級領導任副組長，各處室負責人為成員。名單如下：
組長： 副組長：
成員：，各班班主任
各處室、班主任具體負責學校安全隱患的排查，發現問題逐條記錄，並及時落實整改，不留後患。
四、排查治理重點
1、校舍安全：檢查是否存在危房，廚房、廁所、學生寢室等重點場所給予高度重視，查找是否存在安全隱患。對查出的問題能整修的要立即整修。
2、交通安全：嚴禁“三無”車輛運送學生，杜絕超員、超速現象和酒後駕駛，確保學生出入安全。
3、食品衛生安全：學校食堂、小賣部是否配備必需的防蠅、防塵、防鼠、消毒和冷藏設備，是否出售劣質、霉爛變質、無合格證的食品，從業人員是否持有健康證和衛生許可證上崗，日常飲用水衛生狀況，公共衛生突發性事件應急預案制定情況。
4、設施設備安全：對學校的電路、電器、實驗藥品陳放進行檢查，發現問題及時檢修和整改。體育器材等設施設備的使用、維護情況。實驗室、學生宿舍等重要場所的安全情況。
5、防火安全：檢查是否對師生集中進行了防火安全教育，教學、生活設施等人員集中場所的火災隱患是否得到整改，消防設定是否完善，消防通道是否暢通。
6、防盜安全：學校的電腦房、實驗室、圖書室、財務室、儲藏室以及教師辦公室等重點部位的安全防範措施是否到位，有無領導、教師值班巡邏，門衛值班制度是否落實。
7、周邊環境安全：協助公安機關對學校周邊環境進行一次集中清理。重點檢查有無社會閒雜人員在學校附近敲詐勒索傷害學生，有無違反規定在學校附近設定遊戲廳、錄像廳、網咖等現象。
五、工作要求
1、加強組織領導，明確責任分工，強化責任落實。各處室、班主任加強對安全隱患排查治理專項行動的領導。要結合實際，制定工作方案，明確責任分工，狠抓責任落實。對發現的安全隱患，要逐項逐條進行登記，認真研究整改措施並落實整改。一時難以整改或本身無法整改的，要及時上報，請求學校解決。
2、創新工作方法，充分依靠民眾，重視輿論監督。要充分依靠和發動廣大師生參與隱患排查整理工作。要充分利用校園廣播、黑板報、宣傳欄等各種媒體廣泛宣傳隱患排查治理專項行動，加大輿論監督和民眾監督的力度。大力宣傳隱患排查治理和安全工作中的先進典型與經驗，普及安全知識，促進校園安全。
3、突出治理重點，著眼發展大局，構建長效機制。要貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，加強監督、檢查，不斷提高學校安全工作管理水平，增強事故防範能力。要以安全隱患排查治理專項行動為契機，推動重大危險源監督管理工作和事故隱患排查、排除整理工作的深入開展，既要切實消除當前嚴重威脅師生安全的突出隱患，又要落實治本之策，加強制度建設，建立安全工作的長效機制。
關於工作計畫範文 篇14
公司xx年採取積極措施提高企業的凝聚力、向心力和親和力。堅持順上扶下的原則和向管理要效益的方針。在董事會帶領下，證券發揮集團企業整合效應。職工愛崗敬業，視集團為家，企興家合。在xx年，公司堅持塑造企業一貫健康進取、腳踏實地、為社會儘自己一分力量的良好形象，打造集團品牌，鞏固和發展企業市場，在質量中求生存，在競爭中求發展。提高企業經濟效益，堅決完成xx年集團公司下達的各項經濟指標。以效益為中心，把優質服務為前導，全面提高優質服務水平。同時，公司也注重搞好員工培訓，提高員工業務技能和各行業企業管理幹部的領導和管理水平，使企業在競爭中處於不敗的地位。
過去的成績是輝煌的，新的一年又如何呢？
對xx年國內外經濟形勢、我國資本市場形勢和證券行業發展態勢進行分析，我們可以看到證券面臨的機遇和挑戰。分析了公司面臨的形勢，總的來講，當前我們面臨的是一個機遇與挑戰並存，機遇大於挑戰，總體上有利於加快發展，回顧走過的xx年，無論輝煌還是失意，一切將成為過去，但是即將到來的xx年，我們必定要做得更好，更完善，讓我們走得更穩健，步伐更有力。制定出xx年工作指導思想、工作要求和經營目標、主要工作思路和具體措施將是擺在我們面前最為關鍵的工作。
總的來說，xx年公司在取得一定成績的同時，也在工作中也遇到了一些問題，有待研究並在實踐中探索解決方法，比較突出的問題包括：一是客戶分層分類服務工作亟待加強，公司和各營業部如何進一步細分客戶並做好客戶服務和業務工作有待改進；二是現有的業務套餐內容、方式尚難以滿足投資者個性化的需求，業務創新的針對性有待加強；三是與其他機構在證券工作的合作方面有待加強。但無論遇到什麼問題，證券都將完善自我作為一項日常的、長期的工作來落實，從切實保護投資者合法權益和利益的角度出發，增強投資者的風險意識，維護投資者權益，提高投資者抵禦風險的能力。繼續鞏固和完善所取得的成績。
(一)上半年工作指導思想與工作要求
xx年上半年的工作指導思想是：繼續貫徹公司年初制訂的“以提升公司綜合競爭力和綜合價值為宗旨，集中精力抓創利，堅定不移壓費用“的指導方針，集中資源推進優勢創利業務，積極培育新的利潤增長點。
(二)xx年的工作思路
繼續集中公司資源開展固定收益、經紀、投行三大主要創利業務，確保超額完成全年經營指標；同時加強創新研究，積極推進收購兼併與資產治理業務，培育新的贏利點，為xx年實現跨越式發展奠定紮實的基礎。
(三)xx年的'經營目標
全年實現總收入比xx年要超過100萬元。其中：經紀業務總部實現收入15萬元；固定收益總部實現收入2，500萬元；投資銀行總部實現收入1，900萬元；企業融資部實現收入700萬元；證券投資部實現收入1，300萬元。
(四)xx年採取具體措施
(1)加快推進增資擴股工作，為爭取創新試點券商創造條件
抓住證券行業價值回升的有利時機，加大公司推介的力度，加快與有意向的投資機構洽談的進度，積極與現有股東和監管機構進行溝通，推動增資擴股工作進入實質性階段，爭取在年內實現突破；同時繼續全力應對有關訴訟案件，為爭取創新試點券商創造條件。
(2)繼續推進優勢創利業務的大力發展
1、經紀業務
實現營業收入X萬元；客戶託管資產總量達到億元，市場占有率達到8‰。
要以提高客戶價值為宗旨，以推動經紀業務的健康、可持續發展為重點。一方面以風險控制確保業務健康發展，另一方面，通過多樣化贏利模式的探索，逐步改變經紀業務“靠天吃飯”的局面，獲得穩定的收入來源，減少收入的波動性，成為公司穩定的贏利來源。
鞏固地區優勢，提高市場占有率。完善落實經紀業務準事業部制的考核、激勵體系和治理制度，對營業部的經營治理績效進行定期跟蹤、分析和督導，讓業務人員“走出去、動起來”。在加強客戶資產盤活、提高現有客戶價值量的同時，絕不能抱定僅守住現有客戶的心態，而應大力開拓新的客戶資源，增加客戶存量，最佳化客戶結構。非凡在占有壟斷優勢的廣西地區，要加大機構客戶開發力度，通過持續的區域行銷活動開拓新客戶。
大力推進客戶分類治理，提供分層次針對性的諮詢服務。通過客戶分類，分析不同類型客戶的需求，通過與研究所、資產治理部和其他部門合作，設計和提供針對性的諮詢服務。一方面完善資訊產品品種、內容和形式，重點加強針對高端客戶的核心資訊開發；另一方面，要藉助信息技術的支持，建設公司級的咨訊服務平台，實現資訊共享、實時發布，將人工、簡訊、電子郵件、紙張等形式的傳播渠道進行整合，建立多樣化、差異化的諮詢服務體系。
加強新產品、新業務的研究與培訓，構建綜合銷售平台。不斷豐富經紀業務的產品線，提高對新業務的快速反應能力。充分利用國海富蘭克林的合作優勢，加強基金產品的培訓、推介，繼續加大基金產品的銷售力度；探索權證、ETF、股指期貨等新產品的行銷和服務方法並大力推廣；對市價委託等交易制度創新要保持高度的敏感，加強跟蹤、消化；積極協助總部業務部門開展企業融資、財務顧問、債券分銷等業務，將營業部打造為地區的產品銷售中心和綜合業務開拓的分支機構。
推動客戶經理制，打造銷售隊伍。推行經紀人制度是行業發展的大勢所趨，經紀業務要認真研究行業內實施經紀人制度的經驗和教訓，探索適合公司的銷售隊伍建設模式，推動部分營業部的客戶經理制試點，逐步完善客戶經理招募、培訓、治理、支持的體系，為建立一支具有適度規模和較強開拓能力的銷售隊伍打好基礎。
xx年公司內部管理進一步加強，信息技術平台建設進一步推進。xx年按照業務歸屬，公司精簡管理機構與管理崗位，整合資源，充實一線業務部門，提高了公司工作效率。風險控制以審計部牽頭，成立了公司風險控制委員會，建立了從立項、決策到執行、反饋的科學流程與一體化風險控制體系，使風險控制覆蓋各項業務的事前、事中、事後各個環節，在實際工作中收到一定成效。公司加大IT平台建設投入，啟動了集中交易、CRM、廣域網升級、辦公自動化、公司網站升級等大型項目，投資規模是公司成立以來最大的一次，對公司實現可持續發展以及開展創新業務具有重要意義。xx年將進一步完善信息建設。
告別xx年，回首載浮載沉、激盪變換的業界風雲，我們可以毫無愧色地說，證券廣大幹部員工風雨與共、頃盡全力奮鬥過，眾志成城、滿懷喜悅收穫過。儘管有些工作還不盡如人意，儘管前程還頗多艱險，但路是一步步走出來的，過去留下的缺憾正是我們今後攻堅的著力點。
展望xx年，我們證券必定會開創更具希望、更富前景的明天。為什麼如此斷言？券業市場、資本市場乃至巨觀經濟形勢給我們以挑戰的同時，也為我們提供了大好的機遇；而我們證券具備了抓住機遇的素質，充分具備抓住機會的智慧和魄力。
新的一年，我們證券將嘯傲中國，走向世界！讓我們為證券的一份子而歡呼自豪吧！
關於工作計畫範文 篇15
一、日常工作
1、深化制度改革，除了原有的綜合新聞部、學生活動部外新增文藝組，學生編輯組和部落格組。分別負責教學科研、學生活動的采寫，文藝稿的采寫，學生稿件的組稿以及第三版的編輯工作和記者團部落格的日常維護更新工作。
2、各團員在完成所在部的工作任務同時，與所在院系學生工作組加強聯繫，防止學院新聞漏報現象，同時採取措施加強同校內各單位、各媒體的聯繫工作，如製作記者團聯繫卡片等。
3、各部每月做一次視點策劃上交編輯組（每次參與者不超過4人）、或者由編輯組直接下達視點任務，同時強化每期報紙二三版稿件策劃，適時開闢諸如校園熱點追蹤，交大名人錄，繽紛社團，創新天地等的專欄。
二、繼續加大培訓力度
1、增加培訓方式：除編輯部老師培訓、副團長培訓定期培訓外，增加團員培訓和邀請校內外媒體記者培訓等，同時加強每期稿件的點評工作，切實讓大家有所收穫，有所提高。
2、豐富培訓形式：加強對具體稿件的點評，強化新聞寫作的基礎認識，促進新聞專題寫作能力和水平提高，同時採用現場模擬等多種形式（對此，歡迎大家多提建議。）。
3、培訓繼續堅持分層次進行，即新老記者在培訓初期分別展開培訓，以期做到資源的最佳化配置，在最短的時間內打牢基礎。
三、加強團內交流
1、加強部落格管理更新，打造團內交流和業務學習的最佳平台。
2、建立內部獎勵機制：根據團員表現選出每月的“校報之星”，在部落格中公布。
3、設立聘書制度，給團內正式記者頒發聘書，給各級負責同學頒發相應證書，給工作到大三離團的記者團成員頒發離團紀念證書（正在實施中）。
4、加強團內交流活動的開展：如迎新送老、春遊、不定期聚會、趣味體育比賽等（團員有意見或建議可以直接與團長郵件聯繫）。
四、對外交流
1、加強與學校有關部門和各院系新聞中心加強聯繫，製作校報記者團聯繫卡，方便信息來往，同時，要考慮有針對性地吸收學院推薦的記者，如交運、信息、電氣、經管等學院。
2、利用記者團名義及記者個人的人際網路加強與校內其他社團和媒體的聯繫，學習他
關於工作計畫範文 篇16
一.基本情況分析：
確定集體備課組組長，即
高一年級備課組組長：錢小根 成員：邱麗瑾 李麗娟
高二年級備課組組長：楊六泉 成員：付紅梅
總體上說，教師比較年輕，男教師2名，女教師3名做到了中青年相結合的一支隊伍。
指導思想
以市、縣教研部門、學校教務處工作計畫為指導，落實基礎課程改革精神和要求，繼續構建新課堂模式，打造高效課堂，積極開發校本課程；開展教學研究活動，創新教學模式，提高教學效率，提高教師素質。
二.目標任務及措施辦法
（一）大目標
1、對於高一新生要嚴抓學生的學風，培養其學習英語的良好習慣，夯實基礎；高二年級在本學期主要的任務就是會考，爭取會考合格率達90%。
2、堅持科研先行,本組教師要積極參與課題研究和論文撰寫,以教研來帶動課堂教學管理。
3、積極參與匯報課、優質課、研究課等，不斷發展自己。
（二）具體目標
1.高一：上完必修3和必修4內容的基礎上，開辦興趣小組班、拔尖班、提高班。
2.高二：保會考的基礎上，完成高考一輪的複習和選修7的內容。
（三）具體措施
1.高一：
（1）教學觀念：重視教育的兩大功能---工具性和人文性。在教學中努力體現有效的教學策略和學習策略的滲透，注意學生情感態度和動機的培養，以促進他們的心智和文化意識的發展。
（2）A 興趣小組班的負責人：邱麗瑾，具體如下：
B 拔尖班負責人：錢小根， 拔尖對象：高一年級成績前50名
輔導內容：每天進行一篇閱讀或完形的指導。
C 提高班負責人：李麗娟
提高對象：高一年級每班成績靠後的8名同學
提高內容：1)每天進行10個單詞的聽寫和興趣的培養(國中單詞) 2）適當輔導語法和語音
（3）抓好備課組的集體備課。每次備課組活動以確定中心發言人，備課組組員集體討論的方式確定本單元的難點、重點、教學方式等。
（4）加強高中英語常規教學，充分用好教材和手邊的各種輔學資料，定期檢查學生筆記、單元小結、課外作業等；擴充課外閱讀，在教學中注意滲透英語國家文化背景的教育。
（5）有計畫地開展好校本課程和研究性學習活動。注重發揮學生的主體性；協助搞好組內各項英語活動；適時組織競賽等活動，提高學生學習英語的興趣。
2.高二：
1）加強理論學習，改變教學觀念，熟悉新課標，並用以指導教學實踐。繼續認真學習新課標有關指導性著作，進一步轉變教學觀念：變教堂為學堂，還學生學習英語的主動權。在師生的雙邊活動中，注重培養學生“自主?探究?合作”的精神，激發學生學英語的興趣
2）加強備課組集體備課。備課組內資源共享，分工合作。每個單元由一位老師負責，並在每周的備課組活動中由該位老師主講備課思路及單元的重點、難點。負責的老師必須精心備課，列出每單元的知識框架，突出知識的重點、難點、交叉點和易混點，並配上精心挑選的、與本單元知識相關的習題，並製作成課件。做到統一教學和複習進度，統一教案、課件、練習等。做到教學上既有所統一，又各有特色。
3）加強在備課組內的聽課活動。本學期，我們將一如既往，在備課組內開展互相聽課活動。通過堅持這個教學常規，來保證備課組的教學質量和教師的取長補短以及青年教師的迅速成長。
三.教研活動及安排
1.高一年級：
教師：（1）閱讀專業理論書籍
（2）教學示範課、優質課、研究課的講課和評課活動。
學生：（1）英文語法比賽
（2）美文朗誦比賽。
2.高二年級：
教師：（1）認真研究會考說明和高考一輪複習的相關資料
（2）教學示範課、優質課、研究課的講課和評課活動。
學生：（1）英語會考大賽（每周進行1次）
（2）英語高考模擬大賽模擬大賽
總之，在擔任學科長工作期間，我會盡心盡力的完成學校安排的各項任務，虛心學習，耐心管理，爭取將我校的英語成績逐步取得進步！
計畫人：楊六泉
關於工作計畫範文 篇17
首先讓我們先了解一下工作計畫都分為那些類別呢？
1.根據不同的角度，工作計畫可以分成很多類：
2.按時間的長短可分為：長期工作計畫、中期工作計畫和短期工作計畫；年工作計畫、季度工作計畫、月工作計畫和周工作計畫。
3.按緊急程度可分為：正常的、緊急的、非常緊急的工作計畫；
4.按制定計畫的主體可以分為：自己制定的和上司下達的工作計畫，以及同等職位請求協助完成的工作計畫。
5.按任務的類型可分為：日常的計畫的和臨時的工作計畫。
接下來讓我們看下工作計畫的注意事項
計畫要考慮全面工作計畫不是除了工作，還是工作。工作有時，學習有時，休息也有時，所有這些都要考慮到計畫中。計畫要兼顧多個方面，工作時不能廢寢忘食，這對身體不好，這樣的計畫也是不科學的。長遠計畫和短期安排在一個比較長的時間內，比分說一個月或一個季度，你必須要有個計畫，或工作本身公司、部門會給你安排計畫。因為實際中工作生活變化很多，又往往無法預測，能做的就是把目標內的事情按照時間的列出一個分解的計畫。你應該對必須要做的事情心中有數。而更近一點，比如下一個星期的工作計畫，就應該儘量具體些，把較大的任務分配到每周、每天去完成，使長遠計畫中的任務逐步得到解決。有長遠計畫，卻沒有短期安排，目標是很難達到的。所以兩者缺一不可，長遠計畫是明確工作目標和進行大致安排；而短期安排則是具體的行動計畫。
安排好常規工作時間和自由學習時間
常規工作時間指按公司規定的工作時間，主要用來完成工作中的的既定任務，消化當天所要解決的工作。而自由學習時間指除常規工作時間外的歸自己支配的時間，你可以用來彌補自己工作中欠缺的、或者提高自己對某一工作方面的優勢和特長、或者深入鑽研一件有意義的事情。
抓住了和合理利用的自由學習時間，對自己的學習和成長都會有極大的好處。所以我們應該提高常規工作時間的效率，增加和正確利用自由學習時間，掌握自己的工作主動權。
對工作重點突出學習
學習時間是有限的，你的精力也是有限的，所以學習要有重點。在這裡，重點一是指你工作中的弱科，二是指工作知識體系中的重點內容。只有抓住重點，兼顧一般才能取得更好的學習效率。
從實際出發來制定計畫
制定計畫，不要脫離工作實際，要符合自己現在的工作壓力和水平。有些朋友制定計畫時，滿腔熱情，計畫得非常完美，可執行起來卻寸步難行。這便是因為目標定得太高，計畫定得太死，脫離實際的緣故。
而有的，隨機性太強，不定計畫，或制定了不去做。自然結果也不會好！
雖然這么說要從實際出發，可你未必明白怎么樣是實際？
實際可以分成三個方面：
1.工作能力的實際：每個階段，計畫工作多少內容？培養哪些能力？
2.時間的實際：常規工作時間和自由支配時間分別有多少？
3.工作進度的實際：掌握自己目標完成的時間進度，妥善安排工作時間和自由支配時間，以免自己的計畫受到“衝擊”。
注意效果，及時調整
每一個計畫執行結束或執行到一個階段，就應當回顧一下效果如何。如果效果不好，就應該找找原因，進行必要的調整。
這裡是一份簡單的回顧列表：
1.是否完成了計畫中的工作任務？
2.是不是按照計畫去執行任務的？
3.工作效果如何？
如果有任務沒有完成，那是什麼原因？（安排過緊、太松？）
回顧之後，要記得補上缺漏，重新修訂計畫。你也可以通過日記來記錄一天的工作計畫進度，便於改進和回顧。
計畫要留有餘地
制訂計畫不要太滿、太死、太緊，要留出機動時間，使計畫有一定的機動性。畢竟現實不會完美地跟者計畫走，給計畫留有一定的餘地，這樣完成計畫的可能性就增加了。
提前一天晚上，著重安排明天的工作內容。每天80％狀態最好的時間，重點做一天計畫中最重要的事情；而20％的時間則利用來做重要不緊急的事情。分門別類安排好！我們的的效率會越來越好！
這是一篇值得反覆、重複讀並去學習執行的文章！
分享給所有有夢想，想做好工作，準備在職場上取得成績的人！
萬丈高樓平地起，要取得越高的成績，就一定要築牢越結實的基礎！
個人如此、團隊如此、公司如此、國家也如此！！！
計畫的具體寫法：計畫由於大多以一個單位的工作內容範圍，只在單位內要求執行，所以一般不以檔案形式下發，因而除標題和正文外，往往還要在題下或文後標明“×年×月×日制定”字樣，以示鄭重。計畫的標題也是“四要素”寫法，其中哪一個要素都不應省略。正文寫法，由於計畫是對一個單位的全面工作或某一項重要工作的具體要求，所以寫作是要比規劃和構想都要具體、詳細得多。一般包括以下幾方面內容：
（1）開頭，或闡述依據，或概述情況，或直述目的，要寫得簡明扼要；
（2）主體，即計畫的核心內容，闡述“做什麼”（目標、任務）、“做到什麼程度”（要求）和“怎樣做”（措施辦法）三項內容，既要寫得全面周到，又要寫得有條不紊，具體明白。全面工作計畫一般採取“並列式結構”（任務、措施分說）。
（3）結尾，或突出重點，或強調有關事項，或提出簡短號召，當然也可不寫結尾。
不論哪種計畫，寫作中都必須注意掌握以下五條原則：
第一，對上負責的原則。要堅決貫徹執行黨和國家的有關方針、政策和上級的指示精神，反對本位主義。
第二，切實可行的原則。要從實際情況出發定目標、定任務、定標準，既不要因循守舊，也不要盲目冒進。即使是做規劃和構想，也應當保證可行，能基本做到，其目標要明確，其措施要可行，其要求也是可以達到的。
第三，集思廣益的原則。要深入調查研究，廣泛聽取民眾意見、博採眾長，反對主觀主義。
第四，突出重點的原則。要分清輕重緩急，突出重點，以點帶面，不能眉毛鬍子一把抓。
第五，防患未然的原則。要預先想到實行中可能發生的偏差，可能出現的故障，有必要的防範措施或補充辦法.
關於工作計畫範文 篇18
一、研訓指導思想
認真貫徹市、區教育局、教研室、學校相關工作意見,堅持以新課標理念為指導,以各教育法規為準則,結合學校音樂教學實際,把握音樂課程多元化、人文性特徵,全面提高音樂教學質量,促進學校藝術特色發展。
二、教研組成員分析:
本教研組成員共5人,分別在本校區和兩個分校區任教。除一人外,均為任教3年以上教師。其中,中學高級教師1人,國小1級教師1人,國小高級教師2人。教學經驗豐富,教學研究能力強,有較強的責任心。
不利之處:5位教研組成員均兼科室任務,其中2人為中層正職,學校行政事務繁多,且分散在三個校區,集中開展教研活動十分不便。
二、研訓目標和研訓重點:
加強音樂教師隊伍建設,提高教師素質;堅持以生為本的價值取向,和以學為本的研究方向,最佳化音樂課堂教學,豐富課餘音樂生活,培養學生審美情趣,發展學生個性,推進學校校園文化建設。
三、主要內容和基本形式
1.切實加強學習研討,努力提高綜合水平
加強教師理論學習和業務學習,將定期組織組內、外學習和平時查閱教育教學資料、相互探討交流及反思、自學自練相結合,深入解讀課程標準,更新教育理念,不斷提高理論修養。
2.認真落實課改精神,努力提高教學效果
⑴關注學生情感,營造寬鬆、民主、和諧的教學氛圍。
⑵嚴格教學規範規範,以課堂教學為中心,提高教學效率。
⑶構建“知識與技能,過程與方法,情感、態度價值觀”為一體的教學目標體系;構建“以學為本的”課堂教學模式,採用聽、說、唱、玩、想、演、做、畫的方式,鼓勵學生積極參與,大膽表達,在活動過程中體驗、感受,培養興趣,提高能力。
⑷靈活選用各種教學形式、教學方法,根據教學內容利用直觀教具和現代化教學手段來創設情景,引導、鼓勵學生積極參與,圓滿完成教學任務。
⑸組織好課外活動,使課堂學習得以延伸,並使學生在活動中獲得新知,興趣鞏固。抓好聲樂、器樂、舞蹈等學生尖子,積累優秀作品,積極參加校內外音樂比賽。
3.致力追求以校為本,努力提高教科研水平
以校本培訓為主陣地,經常化、專題化、系列化開展教研活動,加大研討力度,不斷探索和實踐,努力提高教科研水平。
⑴重視自身業務學習和提升,強化基本功訓練,不斷提高專業和教學技能。
⑵積極開展集體備課,注重理解新教材,創造新模式,設計新課型,運用新方法,突出研究性、實效性。
⑶開展聽課、評課系列活動,做到聽、評、導、學,推動課堂教學效果的提高,不斷豐富教師的教學經驗。
⑷以現代化教學理論指導實踐,不斷學習現代教學手段,大膽改革課堂教學,拓寬活動形式,改進評價體系,不斷總結,成長為一名科研型的教師。
4.積極開發校本課程,爭取申報課題。
四、保障措施和預期效果
學校由z副校長分管教研訓工作,屬教務處(教科室)管理,教研組長作為召集人,按照學校教科研工作部署,組織開展本組教科研日常工作。
本學期預期達到的效果有:
1、開展2-3次教研活動(集體備課、上課、評課);
2、教研組成員每人撰寫教學案例或論文1篇、評課稿2篇、讀書心得1篇、讀後感1篇;
3、每人每學期完成讀書筆記4篇(手寫)、聽課10篇、聽講座5篇;
4、每人每學期開出公開課1節;
5、每人開一門特色行健課程(或與人合作)或負責一項學校團體性藝術項目。
周次 時間 主要工作
預備周 02.06-02.12
制定教研組工作計畫
第一周 02.13-02.19
制定個人教學計畫、備課
第二周 02.20-02.26
召開迎接區藝術節學校團體節目籌備會
舉行集團校“炫舞台”三獨比賽決賽
第三周 02.27-03.05
市音樂教師素養考評(民樂理論測試)
第四周 03.06-03.12
中國小音樂學科教師專業發展16學時培訓活動
灣龍區國小音樂器樂進課堂學生演奏評比
第五周 03.13-03.19
排練區藝術節團體節目(合唱、西洋管弦樂、民樂合奏、群舞)
第六周 03.20-03.26
排練區藝術節團體節目(合唱、西洋管弦樂、民樂合奏、群舞)
第七周 03.27-04.02
排練區藝術節團體節目(合唱、西洋管弦樂、民樂合奏、群舞)
第八周 04.03-04.09
清明節放假
第九周 04.10-04.16
排練區藝術節團體節目(合唱、西洋管弦樂、民樂合奏、群舞)
關於工作計畫範文 篇19
一、店內日常小事常抓不懈，才能為店面經營管理奠定良好的基礎，所以店面行政管理應放在首位。
1.建立逐級管理制度，崗位職責分工細化，自上而下。使工作事事有人管，件件能落實，防止死角現象的.出現。
2.注重店內人員的培訓工作，培養員工、銷售人員的集體榮譽感和主人翁意識，以店為榮，讓每位員工、銷售人員充分發揮各自的潛能，使之具有愛崗敬業、服務熱情周到、懂業務、會管理的高素質人才。
3. 建立分明的獎懲制度，以激勵和約束員工、銷售人員的工作，使全店成為一支團結協作的集體，在競爭中立於不敗之地。
4.利用各種合理的、能夠利用的條件，創造、布置良好的店面環境，樹立良好的商業形象，盡最大努力使顧客在布局合理、寬鬆、優美、整潔的環境中享受購物的樂趣。
5.以“為您服務我最佳”為宗旨，在提高人員服務水平，加強服務意識教育的同時，注重員工、銷售人員的言、談、舉止等綜合素質的提高，更好的全心全意為顧客著想，減少投拆。
6. 重視安全保衛工作，防火、防盜，將危險隱患消滅在萌芽之中，杜絕因此給公司帶來不必要的損失。
7.創造良好的外圍環境，協調好與政府部門的合作關係，以減少不必要的麻煩。
二、經營管理
1.加強商品進、銷、存的管理，掌握規律，提高商品庫存周轉率，不積壓商品，不斷貨，使庫房商品管理趨於科學化、合理化。
2. 明確全店銷售目標，將銷售任務細化、量化，落實到每個部門、品牌、人員，並進行相關的數據分析。
3. 在節假日上做文章，積極參與公司的各項促銷活動，及店內的各項活動，充分做好宣傳及布置的工作。
4.抓好大宗、集團購買的接待工作，做好一人接待，全面協調，讓顧客感到方便、快捷的服務.
5.知已知彼，通過市場調研，分析總結存在的差距，及時調整，以順應市場的發展變化，提高市場占有率。
6.儘可能的降低成本，開源節流，以減少開支。
為發揮所有員工的主動性和創作性，使員工從被動的“讓我乾”到積極的“我要乾”。為了給顧客創造一個良好的購物環境，為公司創作更多的銷售業績，帶領員工在以下幾方面做好本職工作：
1、加強規範管理，鼓勵員工積極性，樹造良好形象。加強員工間的交流與合作，不斷規範管理，除了每天要打掃店內外的衛生外，每周還要進行一次大掃除，尤其是對產品的貨架展示進行了合理調整，使店內整潔、有序，樹造了良好的形象。
2、認真貫徹公司的經營方針，同時將公司的經營策略正確並及時的傳達給每個員工，起好承上啟下的橋樑作用 做好員工的思想工作，團結好店內員工，充分調動和發揮員工的積極性，了解每一位員工的優點所在，並發揮其特長，做到量才適用。增強本店的凝聚力，使之成為一個團結的集體 。
3、以身作則，做員工的表帥。不斷的向員工灌輸企業文化，教育員工有全局意識，做事情要從公司整體利益出發。
4、處理好部門間的合作、上下級之間的工作協作，少一些牢騷，多一些熱情，客觀的去看待工作中的問題，並以積極的態度去解決 加強和各部門、各兄弟公司的團結協作，創造最良好、無間的工作環境，去掉不和諧的音符，發揮員工最大的工作熱情，逐步成為一個最優秀的團隊。
5、當日積極回籠公司貨款，做到日清日結。為配合公司財務工作，按時將已開單據呈報回公司財務，確保不存留任何問題，
6、按時上下班，做到不遲到，不早退，認真完成當日工作.
7、當顧客光臨時，要注意禮貌用語，積極熱情為顧客服務，做到要顧客高高興興的來，滿滿意意的走，樹立良好的服務態度和工作形象，靠周到而細緻的服務去吸引顧客。
8、嚴格執行公司政策，確保產品價格的準確。杜絕員工私自打折。
9、積極拓展渠道，維護老客戶，拓展新客戶，只有提高服務質量，今後還將繼續努力保持店內形象，維護店內衛生，完善專賣店各項制度的管理.
總之，樹立對公司高度忠誠，愛崗敬業，顧全大局，一切為公司著想，為公司全面提升經濟效益增磚添瓦。
關於工作計畫範文 篇20
一、職業計畫目的
職業生涯是一個人從職業學習開始到職業勞動最後結束這一過程，為能最大限度地減少理想與現實之間的矛盾帶來的職業衝突。為了更好的理清這一生有什麼樣的職業工作經歷過程，所以我們要對自己職業生涯進行有效的規劃。
人的這一生中，職業生活占據了一大部分，職業規劃能夠好好幫助一個學習護理專業的學生更好的探索職業理想協助其進行有效的自我評估。因此，做好職業生涯的規劃與管理講對人的思想和職業道路有著很好的指引，能有效地整合個人資源，確定職業目標，找準突破，快速成長。對自己的一生產生重要的印象。
二、我的人生格言
在我們前進的路上，有很多的坎坷，但是。只要我們敢邁出腳步，路就在我們腳下。所以我用它來做自己的人生格言。告訴自己：前面不會沒有路的。只要我們敢走，路就在腳下。
三、我的職業計畫
1、我的夢想
在我選擇護理專業的時候，我就夢想著自己能成為南丁格爾那樣的人。讓護理事業因我而變得輝煌，變得燦爛。讓自己的護理生涯變得多姿多彩。
2、我這一生要完成的幾件大事
第一，在走出學校後，我要找一個適合自己的科室，在前輩護士的指導下努力充實自己，不斷提高自己的專業知識，讓自己能很快適應科室的工作。
第二、在工作中不斷探索自己的職業深度，研究自己的職業背景和要點重點，女里在專業刊物上發表屬於自己的專業性論文。
第三、不斷提高自己的職稱。從護士慢慢的向護師邁進，在工作中不斷努力，向主管護師，副主管護師，主任護師努力。最後，努力在自己的職業生涯結束的時候捧回屬於自己的南丁格爾獎。
四、職業傾向
本人職業傾向於臨床工作，希望可以做一名合格的護士。雖然大家都說臨床工作是很辛苦的，但是我覺得臨床工作是最直接的服務於社會的方式，用我們的知識和愛心解除別人的痛苦是我們每個護士的心愿。
護士肩負著救死扶傷的光榮使命。護士素質不僅與醫療護理質量有密切的關係，而且是護理學科發展的決定性要素。所以作為一名護生我們要掌握紮實的專業技術，具備良好的素質。將病人的利益放在首位，以救死扶傷為己任，在做好本職工作的基礎上爭取給病人最貼心的關懷。
在個性自我測驗中(後附表)我進一步了解了自己的性格和天賦，我覺得自己喜歡和人交流，能把問題留給自己，寧願放棄也不願和別人爭論。容易相處，通常是好的合作夥伴。樂於助人而且不會輕易煩躁。可能不會直接說出自己的想法。避免對抗，努力去取悅別人。容易合作，會尊重別人及幫助別人。這些特點非常適合護理工作，能和病人有良好的溝通。在測試中我比較擅長的職業是交際類和藝術類，我個人也認為我的語言表達能力是我的強項，但是在現實社會理想和實際還是有差距的，所以知道自己喜歡的東西未必能作為我的職業。一個人一生的不同階段會對自己有不同的希望，會追求不同的東西，所以我覺得現在的我希望是做好一名臨床護士。
護士所從事的是一種與特殊人群打交道的工作，是為病人服務的工作，和諧的護患關係是做好護理工作的前提，因此，親和力是護士必備的素質要求，它可以贏得病人的信任與尊重，獲得寬容與理解。然而，在臨床工作中，少數親和力差的護士，表現為表情冷漠，沉默少言，高噪門，快言快語，不修邊幅，愛沉臉等，常被病人指責為態度不好，而護士感到委屈，自己並沒做錯什麼呀?護士長也鳴不平，認為護士能力強，辦事效率高，是病人太敏感，要求太高了。
由此可見親和力，是一種對他人產生的吸引力，是人與人相處時所表現的易被接納、產生親近行為的能力，是人際交往的一張門票，它能拉近人與人之間的距離。護士的親和力本質上是對病人的一種態度，一種關愛的情感表露，常表現為：外表端莊、語言親切、態度和藹、熱情大方、善解人意、平易近人，使人感到親切、溫暖與善良。親和力的高低主要取決於個人的性格特徵，有的人天性活潑，喜歡與人交往，而有的人則沉默寡言，不善與人親近。親和力也與個人的後天修養有關，是長期修養而成的人格魅力。
另外家庭是我們都離不開的環境，尤其對於女人，家庭永遠是最大的牽掛，而沒有家庭的人生也是不完整的人生，所以我們不可能只擁有工作更要擁有家庭。家庭是這個社會的組成元素，只有一個個的家庭才構成了我們的社會。總而言之我們應該珍惜青春時光，用知識和能力武裝自己，為自己的未來做好準備，迎接每時每刻的挑戰!
關於工作計畫範文 篇21
在今天這個寒冷的夜晚，西一階內卻異常溫暖、柔和，團委學生會幹部的幽默的介紹自己部門的工作，幹事們積極提問及幹部們精彩的回答，使得幹部和幹事團結在一起，彼此溫暖了彼此，幹部幹事們心與心之間的交流在一片祥和溫馨的氛圍中拉下帷幕。
本次活動給了大家一個很好的交流和學習的機會，總結如下：
本次活動有著諸多優點：
首先，使得幹事們更加深刻的認識了學生會成員，了解了他們各自的分工及職責，更全面了解我們團委學生的工作，認識我們的目的宗旨在於服務系部，同學，服務老師，從而更加積極主動地為我系服務工作。
其次，本次活動促進了幹部幹事之間的交流，使得幹部們更加了解彼此，配合各部工作的展開，是幹部幹事更加團結在一起；也使得幹事們了解了工作和生活中的幹部，認準自己來系部工作的目標，以後如何如何更好的開展工作。這樣使得乾乾事之間更加融洽，他們相互理解、相互鼓勵，共同把我們系部，把我們團委學生會工作做到最好。最後，各部幹部幹事都積極配合，都在活動中各抒己見，踴躍發言，在輕鬆地氛圍中度過，通過此次活動也顯示了各部之間相互協調、相互合作。
當然，本次活動有很多亮點，但是也有不足之處。
第一，時間把握不合理。
時間安排不足，前麵團學幹部介紹太長，以至於後來幹事的自由提問時間不夠，還有很多幹事沒有機會提問，只得活動後私下提問。
第二，有些幹部沒有來齊經過簽到與事先的名單核對發現有十幾位同學沒有到現場，這是我們工作的失誤，也可能是我們的活動的吸引力不夠。
因為這是本學期本系舉辦的第一個交流活動，又是以大二幹事為主導的，所以難免會出現一些問題，但是，我們會保留這些良好的東西，接受經驗教訓，積極改進不足之處，在下次活動舉辦的時候能夠考慮周全，爭取把下次活動辦得更加出色、更加精彩，相信我們能夠做到。
關於工作計畫範文 篇22
時間飛逝，又是一新學年，在這個學期里，我們每個人都必須嚴格要求自己，把學生會工作做到最好，比如我們勞衛部；在學校里的各類工作中，衛生工作無疑是最礎、最平凡而又最重要的一項任務，所以作為主管衛生工作的專職老師，我更能深刻體會到勞衛部在全校工作中舉足輕重的作用。勞衛工作搞好了可以為全校師生營造良好的學習氛圍，幽雅的自習環境。為了更好的服務於全校師生，更好合理的規劃本學期各項工作任務。特制定出本學期的工作計畫，我們將會繼續努力，將勞衛部的工作推向更高的台階！為了能夠更好的服務於同學，我部本著實事求是，熱情服務的原則，回響院學生會的號召，以提高同學們的生活質量、鍛鍊同學們的生活能力為目的，積極開展工作現制出20xx年的工作計畫，如下：
(1)每天早上勞衛部幹事蹲點進行巡查衛生，每天早上8:45之前各班必須完成打掃任務，勞衛部幹事必須每天8：45到達清潔區進行檢查。嚴禁遲到及曠班。
(2)每天進行教室衛生的督查，每個班每天放學4：30之前必須打掃乾淨教室衛生。勞衛部每天4:50進行檢查。每周進行一次大掃除，勞衛部於每周五放學後4：50進行必須嚴格的檢查，要求每個勞衛部成員及專職老師到位。
(3)制定每天值日檢查安排表，確定衛生檢查責任人。
(5)制定檢查評比標準。
(6)對於評比優秀的責任區實行表揚和加分措施，以此來鼓勵和調動積極性，自覺提高同學們的責任心。
(7) 普及勞動衛生知識，提高大學生素質；搞好與學生會各部的關係。
勞衛部的職責範圍主要是教室內部的衛生，這是同學們的主要學習場所。所以這就需要我們共同的努力才能給同學們創造一個乾淨舒適的學習環境，營造一個良好的學習氛圍。
我部將在以後的工作當中將以認真務實的態度，團結互助的精神，為同學們服務的激情，為我系爭光的思想繼續我們的工作。對衛生嚴格要求。我相信，勞衛部在校領導和系領導的指導下，在廣大同學共同努力下一定會更上一層樓。
關於工作計畫範文 篇23
xx公司(職務:行政部助理)
在主任的帶領下,本人在xx年度,基本完成了相關工作任務。今年,我將一如既往地按照主任的工作布署,在去年的工作基礎上,本著“多溝通、多協調、積極主動、創造性地開展工作”的指導思想,發揚慧康人“精誠團結,求真務實”的工作作風,全面開展xx年度的工作。現制定工作計畫如下:
一、人力資源:
(一)建立人力資源規劃工作機制。
1、協助主任調查和分析公司目前的人力資源配置情況,為招聘、加班、合理配置、定員定崗、管理層的人事決策等提供依據。
2、根據公司發展規劃,提出與之相匹配的的人力資源規劃。(此為工作構想,根據公司實際情況而定)
(二)招聘與配置:
1、協助主任建立特殊人才(如售後工程師、研發人員、海外銷售人員等)的儲備機制及長期招聘渠道。
2、計畫與國內重點高校建立優秀人才長期供應關係。
3、收集和關注國內知名招聘網站(如深圳、job88等)的人才信息。
4、在實際套用中完善已制訂的《員工招聘操作規程》、流程及相關表單。
5、協助各部門實施招聘。
6、建立招聘檔案。
(三)培訓:
1、在實際套用中完善已制訂的《員工培訓教育管理辦法》、流程及相關表單。
2、鞏固已初步建立的員工培訓機制。
3、製作一份新進員工培訓教材。
4、建立培訓檔案。
5、邀請深圳市專業培訓機構(如管理顧問公司)為公司部門主管或相關人員作1xx2次培訓。培訓內容根據實際工作需要而定,如時間和目標管理、人力資源管理、工作任務分配、溝通協調、領導藝術等。
(四)績效考核:
1、協助主任制定績效考核管理辦法,為績效考核工作的具體實施提供依據。(20xx年學生處工作計畫)
2、協助主任在全公司推行新的績效考核標準。
3、繼續做好績效考核的其他相關工作(如每月跟催、匯總等)。
(五)勞動關係管理
1、退休
(1)在實際套用中完善已制訂的退休流程及相關表單。
(2)協助主任制訂員工退休、資遣管理制度(正在制訂),為辦理退休、資遣事項提供依據。
2、辭職
(1)在實際套用中完善已制訂的辭職流程及相關表單。
(2)協助主任制訂辭職管理制度,為辦理辭職事項提供依據。
(3)具體執行工作。
二、行政事務。
(一)車輛管理
協助主任開展相關工作。
(二)公章管理
1、協助主任做好相關審核工作。
2、製作公章管理登記保
(三)會議安排
協助主任安排會議議程及相關準備工作。
(四)公司大型活動的組織策劃。
協助主任策劃方案,並做好具體實施的相關工作。
(五)公司信箱管理。
三點原則:
1、按時收取郵件;
2、妥當處理郵件;
3、慎重對待重要郵件。
(六)部門預算。
準確、詳細登記每月發生的費用,按要求提交每月預算。
(七)宿舍管理
1、及時收娶交納每月宿舍費用。
2、合理進行衛生安排,確保宿舍乾淨舒適。
三、對外事務:
(一)證照的申辦、年審。
協助主任進行資料準備及提交工作。
(二)政府扶持項目的申報。
協助主任開展相關工作。
(三)與政府部門、行業協會的日常溝通。
協助主任填制和遞交相關報表、資料等。
四、其他臨時交辦事項。
四點原則:
(一)主任交辦事項,按重要緊急程度分別按要求辦理。
(二)董事長、總經理交辦事項,匯報主任後辦理(或辦理後知會主任)20xx最新上半年工作計畫總結20xx最新上半年工作計畫總結。
(三)其他同事交辦事項,讓其請示主任,徵得同意後再辦理。
(四)其他領導交辦事項,本人請示主任,同意後再辦理。
20xx半年工作計畫【二】
我公司具體從事的是小型汽車輪胎行業,而我們作為公司的銷售部門是直接與公司利益掛鈎的一個部門。本年度,我部門將緊緊圍繞公司制定的整體目標,並根據以往的工作經驗和教訓,按照實際的工作要求,積極落實銷售工作要點和制定的工作計畫,爭取為公司創造更多的利益。現將我部門本年度的主要工作計畫公布如下:
一、全年工作總體思路:
現在,隨著經濟的飛速發展,私家車的數量也越來越多,汽車輪胎也相應的在市場上占據了相當大的份額,針對這一情況,我部門要積極樹立以公司利益最大化為前提的目標,並且採取“針對性銷售,擴大銷售群體”的`方針,堅持以“內抓管理,外樹品牌”為重點,以目標管理的方式,認真紮實的落實各項工作。
二、銷售業績目標:
本年度,我部門的總體銷售目標金額為450萬元,實現的總體利潤為**萬元。根據這個經濟指標,我部門平均每月要完成**萬元的銷售業績。
三、具體措施:
(一)、加強內部管理,提高經濟效益:
本年度,我部門將在原有的制度上進行進一步的完善,比如完善銷售管理制度,並且要求各個銷售人員要完全按照制度做事,切實做到有章可循,有法可依。以此讓銷售人員在工作中發揮主觀能動性,對工作有高度的責任心,提高銷售人員的主人翁意識,以此提升公司的經濟效益。
(二)、實行考核制度,增加員工積極性:
本年度,我部門會加大考核制度的實行,我們將會根據銷售總目標,分別下指標,切實的做到責任明確,落實到人,績效掛鈎。一是在具體過程中我們會將每個月的銷售目標分配到各個銷售人員,並且將各個銷售人員的業績做真實的記錄。二是出勤考核,銷售部是公司的對外視窗,它既是公司的對外形象又是內部的風標,所以今年我們將會加強出勤制度的考核力度。三是對服務質量和工作態度進行考核,我們會將請每位顧客填寫銷售人員的態度和服務質量,並用做評鑑。
(三)、加大培訓力度,提升整體實力:
本年度,我部門會根據實際情況對本部門人員進行系統的培訓。一是積極培訓銷售人員的業務能力水平,比如我們會進行專業的銷售技能培訓、銷售手段等,並將理論聯繫實際,從而使每一位員工在平時的每項具體工作和每個工作細節中不斷的提高業務素質,以達到提高我部門整體銷售實力的目的。二是我們將會對輪胎的品牌知識進行深入學習。我公司主要經營的是馬牌,鄧祿普,米其林,固鉑,固特異等輪胎,因為所涉及的品牌較多,各個品牌的輪胎也有別不同,所以在具體的工作中,我們要求每個工作人員必須對我公司所經營的各個輪胎品牌知識瞭若指掌,做到心中有數。
(四)、加強團隊建設,搞好人力資源管理:
人才是每個企業最寶貴的資源,一切銷售業績都起源於有一個好的銷售人員,所以建立一支具有凝聚力,合作精神的銷售團隊是企業的根本。本年度,我部門將以建立一個和諧,具有殺傷力的團隊作為一項重要的工作來抓,我們將採取活動的方式來加強每個銷售人員的團隊意識和合作精神的培養,同時反覆強調銷售人員的責任感,在讓大家增進情感的同時清楚認識團隊重要性,以形成一個團結積極,具有良性競爭意識的優秀銷售團隊。
(五)、根據實際情況,調整銷售策略:
本年度,我部門會積極的分析市場情況,並且及時根據市場變化情況做出一些調整和改變。比如在銷售淡季,部門將會進行一些促銷活動的開展,以吸引更多新客戶,擴大客源。
總之,在新的一年中,公司還有很多工作需努力開展,還有許多事項要切實去落實。為此我們要緊緊圍繞公司工作要點,結合部門實際,在20xx年度中承擔應負的責任,為公司的戰略目標實現作出自己應有的貢獻。
關於工作計畫範文 篇24
半年來，巡田紀委在鄉黨委的領導和縣紀委的指導下，緊緊圍繞中心工作，把黨風廉政建設、反工作和作風建設年活動工作擺在突出位置來抓，為全鄉各項事業的持續、協調發展提供重要的政治和紀律保證。
一、狠抓責任落實，黨風廉政建設責任制不斷深入
一是完善和落實黨風廉政建設責任制。印發了《黨風廉政建設責任分工》，簽訂《黨風廉政建設責任狀》，將黨風廉政建設全面工作細化成條塊，明確主管領導、責任部門和參與對象，確保了黨風廉政建設各個環節有人抓、有人管。鄉與各村及各站所簽訂了黨風廉政建設責任狀，明確了各自的責任義務，形成了互相負責、相互監督的黨風廉政建設責任制網路，促進了工作的有效落實。
二是以中心工作促進黨廉政建設的同步推進。把黨風廉政責任制工作與鄉村兩級換屆，重點項目建設、產業發展和計畫生育等中心工作同部署、同考核，利用召各類會議的機會，對黨風廉政建設進行部署、檢查，使黨風廉政建設與鄉中心工作同步推進。
三是以廉政考核為抓手強化監管。發揮機關作風和效能建設監督員及村級紀檢委員的作用，制訂了鄉黨政班子成員，站所負責人述職述廉和村黨支書記抓黨建雙向述職等制度，增強鄉機關幹部和村幹部廉潔意識和辦事效率，把年度考核結果與機關幹部和各村工作業績、年終獎勵懲處、選拔任用和年底績效獎金髮放的持鈞。
二、狠抓幹部隊伍建設，鄉機關和站所的行政效能不斷提升
(一)、完成了鄉村兩級班子換屆，配優配強鄉村紀檢幹部。
3月28日我鄉召開了中共巡田鄉第十二次代表大會，選舉產生了新一屆紀委班子。5月份，我鄉17個村均通過選舉方式產生了新的村級紀委委員。換屆過程中，嚴肅了換屆紀律，確保了風清氣正的換屆環境，嚴格貫徹執村黨支部侯選人的“七選七不選”及村民委員會侯選人的推選“五選十不選”的標準，嚴把侯選人入口關，通過依法民主公開選舉，配優配強了鄉村紀檢幹部隊伍，為各項工作的開展提供了強有力的組織保證。
(二)、狠抓學習型機關創建，提升幹部素質
以創建學習型機關和學習型黨組織為抓手，堅持每月月初組織黨政班子成員集中學習，月底組織全體幹部、職工集中學習。集中學習時黨政主要領導對前一個月工作進行小結，各片對片內工作進行小結套，幹部人個對階段工作進行匯報。通過加強學習，全鄉幹部的綜合素質有了一定的提升
(三)、抓幹部管理，轉變幹部作風，提高行政效能。
實行“兩片兩線”管理模式，實行片(線)長負責制，把各項工作分解到片，落實到崗，明確到人。推行衡陽市“三有兩評”工作法，強化幹部上班值班 “三制”管理。即上班實行簽到制，出差、請假實行事前登記制，出勤結果月底通報制。要求幹部每月出勤22天以上，住宿18晚以上。由於制度完善，責任明確，機關幹部作風明顯好轉，機關效能進一步提高，營造了幹事創業的良好氛圍。
(四)、抓村幹部教育培訓，規範村幹部管理
重視對村幹部教育培訓，七月底開展了村支兩委幹部任前教育培訓，鄉里制訂出台了《巡田鄉村幹部管理辦法》，頒布了規範村幹部日常行為的“十條禁令”，堅持用制度管人，強化了村幹部的規範化管理。
三、注重廉政思想教育，認真推行黨務公開
把對黨員幹部的思想教育作為反腐倡廉和黨風廉政建設的治本措施常抓不懈。積極推進黨務公開、在全鄉20個黨支部全面推行黨務工作工作，並以此為平台推進廉政文化理論宣傳。
黨性修養和道德修養，築牢拒腐防變的思想防線。不斷提高黨員幹部尤其是黨員領導幹部帶頭遵守黨紀政紀國法的自覺性，增強黨員幹部拒腐防變的能力。
四、加強自身建設，提高紀檢工作水平。把思想政治建設放在首位，深入開展創先爭優活動，加強鄉村紀檢幹部業務培訓，提高履行職責的能力。努力建成一支高素質鄉村紀檢幹部隊伍，以適應新形勢下黨風廉正建設和反鬥爭的需要。
五、完成信息報送任務。
關於工作計畫範文 篇25
按照滕州市衛生局、疾控中心的工作安排，20xx年的根本任務是繼續保持無脊灰成果，提高常規免疫接種率和接種質量，降低以麻疹為主的計免針對傳染病發病率。加強預防接種規範化門診建設和兒童預防接種信息化的建設。認真貫徹落實上級的各項任務指標，加大對流動兒童的免疫接種管理、強化對薄弱村居計免工作的督導檢查力度，規範各類計畫免疫的資料管理，加強擴大免疫規劃疫苗的管理力度，促進我轄區計畫免疫工作持續、穩定、健康發展。
一、免疫規劃工作：
1、按照屬地化管理的原則，凡在本地居住滿三個月以上的兒童不論是當地戶口或是流動兒童都要及時給0--6歲的兒童建立預防接種卡和兒童預防接種證。建卡、建證率要達到100%。要求各年齡組兒童的疫苗接種卡、證、冊及信息錄入情況的相符率要達到100%。
2、按照衛生部《預防接種工作規範》要求，對承擔預防接種的專業技術人員，應當具備執業醫師、助理執業醫師、護士、或鄉村醫生資格，必須經過上級組織的預防接種專業培訓，考試合格後通過資質認證方可上崗工作。
3、按照《傳染病防治法》、《疫苗流通和預防接種管理條例》，積極與教育部門配合，明確職責與任務，加大查驗兒童入托入學預防接種證工作的力度和規模，積極開展補證和補種工作，完成對兒童一類疫苗的全程免疫服務，按時上報查驗接種證的數據和工作總結。
4、加強冷鏈設備管理，做好冷連設備的維護和溫度監測記錄工作，
及時掌握並按年度上報鄉鎮冷鏈設備調查年報表。
5、做好相關疾病的疫情處理和應急接種工作，收集預防接種後的不良反應資料，積極開展個案調查並做好相關處理工作。認真收集轄區內所發生的預防接種不良反應，並按要求及時上報。
二、計免監測工作
1、繼續維持無脊灰區成果，貫徹落實“山東省急性遲緩性麻痹病例監測方案”，嚴格執行報表程式和時限，積極主動到村居發現和搜尋AFP病例，提高AFP病例監測系統的質量，AFP各項監測指標必須達到90%以上。
2、加強完善《金苗免疫助手》，開發利用系統的新功能，提高各類疫苗的接種率，提高各個監測系統數據報告的及時性、完整性和邏輯性，定期對監測系統報告的質量進行分析並向相關領導通報，切實保證高水平的接種率。
3、開展麻疹病例流調工作，對發生的麻疹病例必須進行個案調查達100%，血清的採集率達95%，及時送樣到市級確診率達95%，加強對乙腦、流腦監測工作的管理力度，在提高“兩腦”疫苗接種率的基礎上，按照省疾控中心制定的“兩腦”監測方案，對上報的每一例疑似病例進行個案調查和採集血清樣品，及時送市級實驗室確診。
三、專項工作、
1、為貫徹落實《傳染病防治法》和《疫苗流通和預防接種管理條例》，科學實施免疫規劃工作，有效預防和控制疫苗針對傳染病，開展各種疫苗針對傳染病的調查和報告工作，繼續對15歲以下兒童的新發
B肝病例開展個案調查。
2、為20xx年全國消除麻疹行動計畫，按照市疾控中心的統一安排，今年的預防接種門診對所有兒童執行按天接種工作，每天及時電話通知前來接種，確保高水平的接種率，切實保護兒童的身體健康。
四、督導、培訓、宣傳：
1、每年對村級考核兩次，分別在半年和年終進行。同時對各項工作每月進行督導一次，強化相應傳染病管理工作的檢查力度，嚴格按照檢查標準，逐項評分、排名，對工作好的村予以獎勵，對工作不負責任、弄虛作假，造成傳染病暴發流行的將給予嚴肅處理。今年進一步加強對薄弱地區計畫免疫工作的督導，及時發現、解決存在的問題，幫助其儘快整改，全面促進計畫免疫工作的向前發展。
2、按照全國《預防接種工作規範》和衛生部關於《擴大國家免疫規劃實施方案》的要求，繼續加強對科室計免工作人員進行計免基礎知識、相關法律法規知識的培訓，提高我鎮基層計免工作人員的整體業務素質和實際操作技能。按時舉辦村級培訓班，邀請上級各業務部門進行專業培訓並對培訓人員考試，頒發合格證書。
3、開展免疫規劃相關知識的宣傳。充分利用“4.25”全國預防接種宣傳日，積極宣傳免疫規劃相關知識，提高廣大民眾的自我參與意識，提高兒童的接種率，為兒童撐起健康的保護傘。
20xx年01月01日
年免疫規劃工作計畫
20xx年01月01日
濱湖鎮南醫院20xx
關於工作計畫範文 篇26
一、指導思想
國小語文學科研訓工作堅持以課程改革為中心，以課堂教學研究為重點，切實履行研究、指導、服務的職能，遵循教育教學規律，堅守教育常識，直面課程與教學改革過程中的新問題、新挑戰，努力促進教研方式的轉變和教師的專業成長，全面提升學科教研品質，鮮明我市國小語文學科的教學特色。
二、主要工作
（一）通過多種渠道，開展統編新教材研修活動
1、根據使用統編新教材的實際情況，有選擇有重點地制訂新教材培訓的內容，採用線上和線下相結合、集中和分散相結合等多種方式繼續引導教師加深對統編新教材的理解，提升教師用好新教材的能力。
2、繼續加強學習有關統編新教材的理論，以及全國使用統編新教材的成功經驗和做法，以便教師繼續熟悉並使用好統編新教材。
3、分年級開展具體的統編新教材課例研究，將理論學習與實踐操作相結合，促進教師對統編新教材有更直觀的了解、更深刻的解讀。
（二）搭建多種平台，引領教師專業成長
1、繼續開展國小語文學科中心組活動，以“學科教學關鍵問題”為抓手，突出專題研究，加強團隊合作，將分散研究和集中匯報相結合，實現資源與經驗的共享，發揮中心組成員的示範引領作用。
2、成立“國小語文青年教師成長營”，集中活動和自主研修相結合，充分發揮QQ群、微信群的優勢，將研究工作滲透到日常教學中，為青年教師搭建平台、提供機會，促進青年教師的專業成長。
3、舉行溧陽市國小語文青年教師基本功競賽，通過理論筆試、教學設計與計算機運用技術、專業技能、課堂教學等形式進行評比，並推選優秀選手參加上級評比。
4、繼續舉行“送教上門”活動，組織優秀教師到對口學校上示範課，分享教學經驗，共享教學智慧，同時引導優秀教師在展示與分享中激發內需、實現自我、加速成長。
5、舉行優秀教師教學成果匯報與展示活動，為優秀青年教師的成長創造機會，提供切實的服務和指導，幫助教師開闊教育視野，錘鍊教學技藝，提升學科素養，在實踐中不斷提煉完善自己的教學主張，逐步形成自己的教學風格。
（三）創新多種方式，提高課堂教學質量
1、重點圍繞學科核心素養和關鍵問題，根據不同年段有針對性地開展專題研討活動。低段重點以“遊戲化拼音教學”“識字教學如何促進學生的閱讀”等為研究專題，中段重點以“緊扣雙線目標，用好統編教材”“課內閱讀如何幫助學生掌握基本的閱讀方法”等為研究專題，高段重點以“統編新教材特色單元教學研究”“如何創造性地開展群文閱讀教學、促進學生深度閱讀”等為研究專題，線上線下結合，開展多種形式的課堂教學研討和觀摩活動，追求優質高效的語文教學。
2、繼續推進學科信息化建設，加強語文學科和信息技術整合的研究，加強對數位化學習的研究，不斷深化新技術背景下的語文教學改革。
3、引導廣大教師繼續學習小語“學科常規”的調研報告，進一步有效落實各年段學科常規，促進學生養成良好的語文學習習慣，提升學生的學科素養。
4、加強語文教學質量評價研究，繼續開展學科學業水平的常態監測工作，強化“證據意識”，科學分析現狀，準確謀劃未來，使學業質量監測從經驗逐步走向科學，為學生的學業發展和教師的有效指導提供翔實的素材和方向性引領。
（四）採取多種形式，切實提高研訓實效
1、組織語文教學常規調研和專項調研。堅持全面調研和專項調研相結合，重點調查學校落實常州市語文課程計畫和學科教學建議的執行情況，調研教學“五認真”落實情況，並對照“五認真考核細則”進行考核評估，發現存在問題，及時整改，發現優秀典型，積極推廣。
2、充分利用網路平台的優勢，不斷提高網路教研與科研的水平和質量。引導教師積極參與溧陽教育網教育科研欄目（國小語文）的建設；充分發揮江蘇省教研室《教學新時空》的引領作用，積極探索和踐行網路教研與科研方式，通過網路建立交流和指導機制，擴大參與面和受益面，不斷提升教研與科研品位。
3、積極推進課程基地建設，組織課程基地學校之間的交流與合作，不斷提升學校對課程基地的認識和管理水平，充分發揮課程基地學校的示範與輻射作用。
4、實行研訓一體化，加強對培訓基地學校的指導和管理工作，推動城鄉結合教研，發揮優質學校的優秀資源，帶動農村學校開展教研工作，實現共同提高。
5、加強教研組建設，以優秀教研組評比為契機，促進教研組主動發展，組織校本教研經驗交流和專題研討，分享校本教研的經驗智慧。
三、具體工作安排
九月份：
1、新教材培訓和專題研討活動
2、常州市國小語文優質課評比
3、分管語文主任培訓
4、溧陽市小學生作文比賽
5、常規調研與基地培訓活動
十月份：
1、新教材培訓和專題研討活動
2、溧陽市國小語文青年教師基本功競賽
3、常州市小學生作文比賽
4、常規調研與基地培訓活動
十一月份：
1、新教材培訓和專題研討活動
2、溧陽市國小語文青年教師基本功競賽
3、常規調研與基地培訓活動
十二月份：
1、新教材培訓和專題研討活動
2、溧陽市小學生寫字團體賽
3、常州市小語會
4、常規調研與基地培訓活動
一月份：
1、常規調研活動
2、期末考試
關於工作計畫範文 篇27
新的統計年度開始，我村提出計畫生育工作的目標，並按照“夯基礎、強管理、嚴獎懲、上水平、爭先進”的思路，繼續將人口計生工作放在首位，堅持統籌解決人口問題，突出穩定低生育水平這條主線，堅持綜合治理，協調聯動，保持了良好發展態勢，促進了整體工作水平的提高。今年我村計生協會工作的重點是：
一、組織制度健全，責任到人。
堅持把計生協會工作列入全年工作的重要議事日程，建設健全計生協會各項制度，對各村民小組計生中心戶(組)長簽訂責任狀、做到責任到人，同時認真按照上級計生部門對計生及協會工作的要求，召開好每月一次的例會，掌握了解本村育齡婦女的婚情、孕情、戀情以及生產生活、生育等方面情況，及時把上級下達的各項指標和任務分解到人頭，保證全村計畫生育底子清、情況明，杜經早婚、早育和計畫外生育，抓好長效節育措施的落實。
二、立足宣傳，服務到位。
充分利用人口學校、黑板報、標語、計生測試、發放宣傳問卷等多種形式，在全村範圍內宣傳新時期人口與計畫生育法律法規，做到全年舉辦計生培訓班不少於4期，出黑板報不少於12期，同時做好計生宣傳訪視工作，對計生宣傳訪視重點戶一年不少於2次，一般戶不少於1次。
三、做好優質服務工作。
積極為育齡民眾辦實事辦好事，首先要抓好一年三輪的“三查”工作，及時了解育齡婦女的身體狀況，發現問題，計生採取補救措施;第二，要做好上門服務工作，堅持孕情跟蹤和孕情隨訪;第三，開展好婚育新風進萬家活動。
四、抓好中心戶工作。
做到中心戶宣傳牌及時滾動，宣傳品及時張貼和發放，不定時組織入組入戶檢查。
五、抓好流動人口管理。
流入、流出人口底子清，並登記造冊，辦好流動人口婚育證明。
六、工作要求。
1、學習好檔案，提高認識。計生協要認真學習國家、省、市協會有關檔案精神，全面、系統、深刻理解檔案的精神實質，充分提高對開展基層計生協評估認定工作重要性的認識，進一步提高做好評定工作的責任感和緊迫感，積極做好評估認定工作。
2、逐條對照，狠抓落實。嚴格按照國家、省、市《關於開展基層計生協評估認定實施方案》要求，逐條逐項地查缺補漏，高質量地抓好落實。特別是在協會組織建設、會員履行入會、退會手續，繳納會費及管理，建立“會員之家”等標準及相應的資料、檔案方面，要做好深入細緻的工作，確保落實到位。
在新的一年裡，我村要認真對照鎮年初下達的責任制要求，抓好各項工作的`落實，確保計生協會工作再上新台階。
關於工作計畫範文 篇28
一、宗旨目標
課題研究工作是新世紀學校教育改革與發展全新的教育理念，是課程改革的需要，是保證新課程改革實驗向縱深發展的推動策略；是一線教師的呼喚，是促進教師專業發展的必然要求，我校以教師研究為主體，強調實踐反思，同伴互助，專業引領的實踐形式，是教師將教學實踐、教學研究和業務進修密切結合的探究性、合作性、反思性的學習方式和工作方式。課題研究工作將有利於教師互相關愛、互助切磋、互相交流、共同提高，有利於學校、教師、學生不斷提高和持續發展，有利於學習性學校的建構。
課題研究工作是為了改進學校的教育教學，提高學校的教育質量，從學校的實際出發，依託學校自身的資源優勢，充分挖掘教師的自主研發的潛能而進行的教育教學研究，重點研究學校教育教學活動中實際發生的問題。
二、實施辦法
1、學校成立課題研究領導小組，校長任組長，各相關學科骨幹教師為小組成員，負責課題研究的規劃、組織和領導工作；學校成立課題研究專家指導組，負責課題研究的審批、過程的指導、結題評審的聯繫等工作。
2、課題實施小組負責課題研究的具體工作，負責課題申報、階段研究、資料收集、總結撰寫等工作，教導處對課題實施的研究過程要進行督導與檢查。
3、參與課題研究的實驗教師，本著自願申報、學校審批的原則，由課題領導小組確定。對學校確立的重點課題，各學科教研組要全力配合，並完成所承擔的子課題研究任務。學校鼓勵教師以自己所從事的學科教學中遇到的問題為課題，開展自修反思式的課題研究。問題研究取得研究成果的（以論文、課例等為實體顯現），學校給予同等級別的獎勵。
4、課題實施小組在課題獲得立項之後，必須按照教育科研工作客觀規律的要求按既定計畫投入研究，課題研究要求做到嚴謹務實，不得弄虛作假，不得半途而廢，力爭在預定時間結題。不能按時結題的，在預定時間內寫明材料，對課題的進展情況向立項單位以書面形式做好解釋，並對課題的最終結題時間做準確地預測，在最終結題時間之前做好一切準備工作；確因種種原因課題研究不能繼續開展下去的，由課題負責人提出書面申請、學校課題領導小組簽署意見，報立項單位申請取消。參與課題實驗的教師因為工作不力而使課題研究被迫終止的，本課題實施負責人、實驗教師在課題研究所圈定的時段內不得參加評先、表模工作。
5、學校課題研究領導小組每學年負責組織一次課題研究匯報工作會（在儘可能的情況下，邀請課題監管單位、立項單位的相關領導參加），匯報會先由課題實施小組負責人匯報課題的進展情況，再結合課題研究存在的問題進行討論，討論解決的途徑和辦法，為下一階段的研究工作提出建設性的意見。
三、管理措施
1、課題組依據《黃石國小學校教科研工作制度》開展課題研究，課題組接受教導處的直接領導，在每學期末向教導處提交課題實驗階段性成果資料。
2、實施課題研究獎勵制度，在課題實施小組的齊心協力下，課題實驗通過專家鑑定，課題成果得到有效推廣，與課題研究相關的論文、課例在一定範圍內產生影響，學校給予階段性獎勵和結題成果獎。階段性獎勵標準見附表一，結題獎獎勵。
3、將課題實驗納入年終目標量化考評加分方案，在課題研究取得階段性成果並得到教導處、校行政會認可的情況下，課題主持人、課題實施小組組長及實驗教師按課題的相應級別量化評定分值，由學校給予物質上的獎勵，量化考評加分。
4、對優秀課題研究成果，課題研究領導小組負責向上級送評及向有關刊物推薦；學校也鼓勵教師自行向相關教研刊物、教研部門投稿，若參評獲獎或論文發表，學校按相應級別予以獎勵。
5、在基本條件對等情況下，學校優先安排承擔有課題研究任務的教師參加上一級教研部門組織的課題培訓或研討活動，優先安排課題實驗教師參加觀摩課、示範課、研討課等交流活動；課題實施小組集中組織培訓、學習、研討活動，在教務處確認的情況下,學校對實驗教師給予實時工作補助。
6、學校為課題研究階段性成果展示提供舞台，每學年至少組織一次課題研究工作經驗推介或成果展示活動，推介課題組的先進經驗和在課題實驗中湧現出來的優秀教師。
說明：
1、論文（含教學案例）發表是指在國家、省、市、縣（區）級教育類專業媒體（含報刊雜誌、電視、網站）上發表，並有《發表證明單》、《稿件錄用通知》或匯款單、報刊雜誌樣本等證明材料的；其中的校級論文發表是指由學校審定，教科辦發布在學校網站、校報上的與課題研究內容相關的論文。
2、課題組實驗教師在課題研究中，承擔示範課任務的，按同級優質課一等獎標準兌現。
3、經驗交流指在課題研究過程中，本課題組內實驗教師在課題研究專題會、推介會及教學策略研討會等教研會上交流。
4、教案、案例參評含優秀試卷評比
黃石國小
關於工作計畫範文 篇29
20xx年全面貫徹落實十八大、十八屆四中、五中、六中全會和全市交通運輸工作會議精神，緊緊圍繞公路養護和管理中心工作，以深化改革、健全科學決策機制、規範行政執法行為、開展法制宣傳教育為著力點，全面落實依法行政的各項任務，為我縣幹線公路科學發展提供法治引領和保障。
一、加強領導，認真貫徹實施依法行政工作
1.健全推進依法行政工作的領導機制。強化組織領導，完善依法行政考核指標，將依法行政工作情況作為考核的重要內容，充分發揮考核制度對依法行政的導向和促進作用。
2.完善推進依法行政工作報告制度。分局於20xx年12月5日前將單位開展依法行政工作情況報送市局。
二、繼續深化改革，加快建設法治政府部門
3.繼續深化行政審批制度改革。認真做好市局取消、下放審批事項的承接落實工作，確保權力放得下、接得住、管得好。科學配置行政審批權、最佳化審批流程、提高審批效率。紮實開展對路政視窗工作的業務培訓，全面提升路政業務服務能力和水平。
4.推行行政權力清單和責任清單制度。及時開展行政權力清單和責任清單的動態調整，主動接受社會監督。配合市局做好權責事項最佳化工作。
5.貫徹落實依法決策機制。嚴格執行重大事項決策制度體系，進一步規範重大事項決策行為。
三、規範行政執法行為，探索執法體制改革
6.繼續加大公開運行系統套用推廣工作。繼續加大執法公開運行系統套用推廣。積極配合市局拓展最佳化系統功能，充分發揮系統的平台作用，修改完善執法系統相關文書樣式，試行電子執法案卷的網上評查制度。
7.繼續加強“三基三化”建設工作。按照市局“三基三化”建設要求，全面加強分局和方家鋪流動治超站的標準化建設，為路政執法人員配備執法記錄儀，建立執法全過程記錄製度，實現執法過程的全流程可視化、可查閱記錄。
8.加強行政執法隊伍建設。認真落實交通運輸行政執法人員三年培訓方案，積極參加交通運輸執法人員系統輪訓，提高執法隊伍綜合素質。全面實行行政執法人員資格管理和持證上崗制度，推進路政執法隊伍職業化建設。
9.開展執法案卷評查工作。根據市局要求，積極配合市局法制辦開展全市交通運輸系統行政處罰案卷評查工作，對案卷評查中發現的突出問題，積極予以整改。
10.開展執法評議考核。開展20xx年度執法評議考核工作，全面落實行政執法規範，推行行政執法公示制度，對發現的突出問題，限期予以整改，及時查處和糾正執法違法行為。
11.完善行政裁量權基準體系。加強修訂後的《省公路行政處罰自由裁量權參照執行標準（公路管理機構超限運輸處罰部分修訂）》的宣貫工作，保障其順利實施。
四、開展宣傳教育培訓，培養法治思維和法治方式
12.強化依法行政教育培訓。堅持把領導幹部帶頭學法、模範守法作為樹立法治意識的關鍵，完善國家工作人員學法用法制度，通過組織調學、舉辦培訓班、專題講座等多種形式，加強依法行政知識的學習培訓，不斷增強全體工作人員的法治意識，提高法律素養。
13.強化依法行政學習宣傳工作。加強《法治政府建設實施綱要》的學習，整合宣傳資源，加大宣傳力度，認真開展“七五”普法工作，弘揚社會主義法治理念，落實國家機關“誰執法誰普法”的普法責任制，認真做好《省治理貨物運輸車輛超限超載條例》等新出台法律法規的宣貫工作，為新法的貫徹實施打下良好基礎。
關於工作計畫範文 篇30
20xx年4月是我在做銷售的第3個月，在這裡工作，我感覺很愉快、工作氛圍輕鬆且溫馨，和同事之間相處得也很融洽，也非常感謝領導們一直以來對我的關懷與指導，讓我學到了很多東西。通過這段時間的工作實踐，下面，我來總結一下我的工作情況：
工作總結內容
一、工作狀況概述：
1、每天上午看看報表，整理資料;
2、收集一些行業新信息，了解新的機台;
3、打了江蘇地區的電話15個(維護客戶關係);打了湖北地區新客戶電話120個;老客戶100個;(沒接電話的，或沒說兩句的沒算);
二、工作中的成績和缺點：
1、通過不同的渠道獲取了一批客戶資料，更進中;
2、上月設定目標：300個有質量的電話，本月239個，合格率80%(沒達標)，成交率0%;原因是：自己的專業知識不夠，銷售技巧不靈活，感覺自己找不到客戶的需求點;
3、通過網路發布信息：有3個客戶問我司保單機，其中1個同行說他的客戶不知道在哪看到了我司酒煮三國機器，然後叫他幫忙找，後來聯繫到了我，但一直沒有成交，不足點是：自己說話的各個方面，讓客戶感到了不舒服(客戶是這樣說的)，所以流失了;以後要注意這些小的細節。
三、工作中的經驗和教訓：
1、偶爾在網站或者QQ群里發布一些關於產品信息也是挺好的一件事，當他們在尋找新的產品的`時候，就會發現我們的產品，然後就會聯繫到我們;
2、目前客人的檔案資料，每天談過的客人都會統一的筆記本做紀錄。這一小小的操作，也方便在家加班的時候可以及時跟進。及時跟蹤是每天很重要的一步，不管是如何銷售，及時跟蹤，並把客人的基本情況了解清楚，這是首要;
3、在客戶打進電話的時候，我比較欠缺的是由於平時不著重了解產品的專業知識,以致客人打進電話來，經常不能獨立工作，麻煩很多的同事。
四、下步工作計畫：
1、每天堅持看些資料，了解些新的產品，增加自己的行業知識，專業知識;
2、通過不同的渠道獲取更多的客戶資源，維護好客戶關係，讓他們都知道富士林的品牌;
3、在工作中每天發現問題，總結問題，解決問題，養成不斷自我提高的習慣;
4、把5月的目標，定在6月中，希望有所突出。
五、工作心態
由於自己跟蹤較慢，看到戰友們陸陸續續出單了，心裡滿是壓抑的感覺，同時也為他們感到開心。但是我會堅持不懈的，我相信通過自己的努力，爭取使自己的業務水平提到一個更高的高度，把自己的所學到的東西運用到工作當中，並利用這些知識達到我自己的目標。希望在良好的團隊中，與戰友們齊心協力，共同完成部門目標。因你而精彩。希望會對你有所幫助，想了解更多信息，就請繼續關注我們的。
關於工作計畫範文 篇31
工作思路：
以科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十八屆四中全會精神，以加快轉變養殖業發展方式為主線，立足保護環境、依託科技創新，推進健康標準化養殖，延伸產業鏈條，注重品牌建設；以法制建設為指針，開展學法用法，從嚴執法，全面推進牧政、漁政和動物衛生逐步進入法制正軌，確保全區養殖業健康平穩發展、動物疫情清淨、畜水產品質量安全。具體目標：年出欄牲豬68萬頭，增長率4.9%；出欄牛1.13萬頭以上，增長4%；出欄羊12.8萬隻以上，增長6%以上；家禽出籠365.9萬羽以上，增長率1.5%以上；水產品產量1.33萬噸以上，增長率5%以上，全區動物疫情清淨,無重大動物疫情發生，無畜禽水產品質量安全事故。
圍繞上述目標，主要抓好以下六項工作：
(一)抓招商引資和爭資立項工作。力爭招商引資突破千萬，爭取國家項目資金達到1200萬元以上。
（二）冬春工作部署。利用冬春農閒季節，圍繞畜禽越冬管理、疫病防治、飼料科學配方、飼養管理、防災減災技術、農產品質量安全、畜禽產品加工及行銷管理等內容，開展養殖業科技大培訓活動，計畫辦培訓班3期，培訓360人次。同進指導養殖戶作好是養殖規劃，特別是對水產養殖戶口養殖魚類新品種的引導，開展漁船安全檢查。
（三）抓動物防疫工作，重大動物疫病防控工作再上新台階。一是加強實驗室建設，提升技術支撐，充分共享市局先進設備和儀器，開展全區實驗室檢測工作，為我區動物防疫工作提供更高的技術支撐。二是做好動物疫情監測統計、分析，根據流行病學狀況，及時進行預警預報。三是進一步完善突發重大動物疫情應急預案，強化應急工作機制，加強應急物資儲備，開展應急預備隊的業務培訓，提高應急處置能力。四是結合秋防督查，抓好查漏補缺，重點做好免疫效果檢測工作和規範各鄉鎮軟體資料，迎接省市動物防疫督查檢查工作。
（三）抓行業執法工作，確保全區動物疫情清淨，提升畜禽水產品質量安全水平。完善執法保障措施，完善執法過錯追究制，強化監督稽查，規範執法行為，使違法案件舉報查處率、適用法律準確率和結案率達到100%。同時加強畜禽交易、屠宰、運輸環節監管，重點打擊販運病害動物及產品行為，防止病害動物及其產品進入流通領域，加大對亂扔病死動物屍體行為的查處力度，重點巡查郴江河流域，讓民眾有個美好環境。
（四）大力開展宣傳和服務工作。一是加強宣傳部門協調合作，利用網路、報紙、電視等平台積極宣傳動物防疫工作中的正面活動和好的人物事跡，進一步提高行業形象。同時積極傳送相關工作信息，保證每月在省市網路平台、區手機報等媒體報導2篇以上。二是大力開展“養殖110”為民服務活動，加強科技培訓和新技術推廣工作。繼續開展技術諮詢、服務及講法律、講政策、講技術、講管理、講食品安全和送科技、送藥品“五講兩送”活動，積極為養殖戶排憂解難，提升隊伍自身素質和良好的行業形象。