治理欠薪工作總結 篇1
近年來，張家港市全面落實省委省政府、蘇州市委市政府關於保障農民工工資支付工作的決策部署，以解決工程建設領域欠薪問題為重點，積極探索、努力實踐源頭治理、綜合治理、依法治理、標本兼治等預防和解決拖欠農民工工資問題的方法和路徑，紮實推進工程建設領域重點保障制度，根治欠薪工作取得明顯成效，已連續2年在蘇州保障農民工工資支付工作考核中獲得A等級。截至目前，該市成為蘇州未接到人社部轉交欠薪線索的少數區縣之一。
一、抓實三個面，實行立體防治
一是健全議事協調機制層面。市政府召開根治欠薪工作推進會，市政府主要領導及市人大先後專題調研全市根治欠薪工作，強化統籌協調，夯實各方責任，推動政策措施落地見效。市根治拖欠農民工工資工作議事協調機制更加健全，各部門履責盡責、密切配合，形成強大工作合力。二是黨建引領根治欠薪層面。在市區域黨建工作站分步建立「和諧勞動關係先鋒驛站」，在工程建設項目一線建立聯合黨支部，突出黨建引領作用。實施建築工友關愛志願服務項目—「虹築之家工友驛站」，為流動黨員和建築業農民工提供法律諮詢、技能培訓等一站式專業援助和志願服務，2年多開展活動300餘場，服務建築業農民工3萬餘人次。三是壓實屬地政府責任層面。完善對鎮（區）政府（管委會）考核方案和考核細則，分解年度工作重點，壓實屬地管理責任，將根治欠薪工作納入該市社會綜合治理考評項目，考核評定與欠薪糾紛調處、督查檢查結果掛鈎，督促各板塊做到守土有責、守土擔責。
二、突出三條線，拓寬治理渠道
一是織密日常監管的「防線」。市人社局狠抓源頭治理，聯合行業主管部門加大「雙隨機」專項檢查、日常巡查，建立健全欠薪預警制度，將在建工程項目納入勞動保障監察格線化管理，做好信息採集、服務指導，建立欠薪企業工作檯帳，動態監控在建工程項目工資發放情況。市住建局等行業主管部門積極開展在建工程項目欠薪隱患排查，了解掌握工程款支付、農民工工資結算與支付等情況，排查發現因款項結算爭議、資金周轉困難等原因產生的欠薪隱患項目，堅持以問題為導向，及時約談，分類指導，消除隱患。二是嚴守欠薪清零的「底線」。市人社局勞動局加大工資類案件執法力度，優先受理、快速查辦，重大欠薪案件每日一報，所有欠薪案件處置情況每周分析上報，春節前工資類案件實現動態清零。市住建局建設局履責擔當，督促施工過程結算管理，快速調處建築業各類糾紛，確保施工單位按時足額支付農民工工資。春節前成立清欠調解專班，與轄區警務站聯動，加大欠薪案件的集中調處力度。20xx年調處欠薪案件38起，指導鎮（區）調處欠薪案件12起。三是築牢依法治理的「紅線」。市議事協調機製發揮統籌協調作用，及時督辦各類欠薪案件。20xx年，督辦上級交辦、市掃黑辦和維穩辦移送欠薪線索7件，督促屬地和相關職能部門限期核查，及時反饋處理結果。針對市交通運輸部門管轄鐵路項目許可權受限的難點，市議事協調機制加強內外協調，努力掃除「四項制度」落實「盲區」。
三、把握三個點，強化管理舉措
一是突出重點，做好分類指導。市人社局根據建築業農民工相對集中的特點，聯合住建、交通運輸、水務等行業主管部門，分類召集負責人、人事幹部、勞資專管員，採取現場觀摩、法規講解、經驗交流等方式，宣傳培訓保障工資支付法律法規和政策。通過建立微信群、印發《根治欠薪業務指南》等多種形式，幫助在建工程項目嚴格落實「四項制度」，全面提升管理質效。二是盯住弱點，補齊弱項短板。加強源頭管理，將實名制管理有關要求落實到工程招標檔案和施工契約文本，發生的費用納入工程造價。統一配發管理參考文本和台帳資料盒，指導用工記錄，規範台帳管理。依託建築工程務工人員實名制管理系統，對用工全程進行線上動態監管。三是破解痛點，解決根治難題。將施工管理和監理人員全部納入實名制管理，實行「人證」比對，嚴查「掛證」等違法違規行為。將實名制管理納入施工現場綜合考評，實施差別化管理，隨機抽查檢查；納入建築市場綜合信用評價，與工程招投標、資質動態監管、工程評優等掛鈎。運用不良行為記錄、整改約談、通報批評等手段加大懲戒力度。20xx年，共對3家施工單位和16名施工負責人（個體承包人）予以市場準入限制，7家施工單位通報批評並記入不良行為記錄。
四、架好三座橋，提升治理效能
一是便捷維權的「多孔橋」。市人社局全面暢通「信、訪、網、電」四位一體維權渠道，開通農民工工資調處綠色通道。市住建局全面加強建築業農民工欠薪舉報、投訴接處工作，建築業農民工直接去人社部門反映欠薪的，市住建局迅速安排專人去人社部門聯合做好接待、調處工作，讓農民工少跑路。市司法局開展「法援惠民生，助力農民工」系列普法活動，通過微信公眾號、「12348」熱線、法律援助工作站等方式，為農民工提供法律諮詢和法律援助，20xx年累計為816名被欠薪農民工提供免費法律援助。二是聯合執法的「立交橋」。市人社局會同住建、交通運輸、水務等行業主管部門聯合開展全市根治欠薪夏季專項行動和冬季攻堅行動，落實「三查兩清零」和「兩個確保」工作要求。抽調成員單位精幹力量組成聯合檢查組，20xx年3次集中實地排查，共檢查在建工程項目152個，分A、B、C三個等次進行通報。對列入C級的工程項目開展「回頭看」，由行業主管部門督促整改落實。三是兩法銜接的「高架橋」。市人社局聯合公安、檢察院、住建等職能部門，研討會商欠薪案件處置中的疑難問題，明確建築業拒不支付勞動報酬案件實行「雙移送」。由住建部門負責「四個查清」：查清工程項目的建設單位和承建單位等基本情況；查清是否存在違法分包、轉包等行為；查清工程款支付情況及資金去向；查清農民工工資拖欠原因和具體數額。人社部門進一步查實案情後及時向公安部門移送，20xx年移送案件13起，其中工程建設領域（含裝修裝飾行業）6起。對有群體性的事件苗頭的重大、疑難欠薪案件，以及以討要工程款為目的惡意討薪行為，公安部門提前介入、聯動處置，切實維護社會和諧穩定。
治理欠薪工作總結 篇2
為貫徹落實黨中央、國務院「六穩」「六保」決策部署和省市縣工作要求，切實解決拖欠農民工工資問題，保障農民工合法權益，兜牢基本民生底線。太和縣桑營鎮堅持「六點發力」根治欠薪問題，工作形勢明顯好轉。
加強組織領導，形成工作合力。該鎮把推進落實「治欠保支」工作作為構建和諧勞動關係、促進社會穩定的重大舉措。健全由鎮分管負責人牽頭，社保所、司法所、財政所等部門共同參與的工作協調機制，明確任務分工，對照「治欠保支」目標任務、時間節點，細化該鎮年度工作方案，確保工作順利開展。
明確工作任務，完善工作檯帳。該鎮及時督促用人單位與農民工依法簽訂勞動契約，建立職工花名冊，檢查用人單位契約簽訂情況。全面實行農民工實名制管理制度，配備勞資專管員，建立勞動計酬手冊，健全用工和工資支付記錄，明確用人單位對農民工的工資支付責任，實現實名制管理覆蓋全覆蓋。
開展普法宣傳，營造社會氛圍。該鎮通過微信群等多種宣傳媒介，廣泛宣傳勞動保障法律法規，公開曝光欠薪入罪、「黑名單」企業等反面典型。同時利用關鍵時點，在集市和人員聚集場所組織開展保障農民工工資支付集中宣傳活動，通過設立諮詢台、發放宣傳彩頁、現場答疑解難等方式，切實增強用人單位依法用工的法律意識，引導廣大農民工增強依法理性維權的意識，形成全社會關心關愛農民工的良好社會氛圍。
嚴格企業監管、壓實主體責任。該鎮督查小組切實加強對轄區範圍內根治欠薪工作的定時檢查和不定時督查，健全台帳清單，對轄區內用人單位的工資支付情況實行日常監管，對發生過拖欠工資行為的用人單位，實行重點監控，做到責任到人。
做實勞動保障，嚴格監察執法。該鎮暢通農民工欠薪舉報投訴渠道，鎮司法所設立專人接訪農民工欠薪問題，督促用人單位嚴格落實按月支付農民工工資的法律規定。在元旦、春節等關鍵時間點組織開展農民工工資支付情況專項檢查，對欠薪違法行為實施集中整治。一經發現違法欠薪行為、快辦快結、限時清零。
時時有效跟蹤，妥善應急處置。該鎮建立健全應急工作機制，完善應急預案，成立應急處置工作領導小組，明確處置措施和責任分工。轄區內一旦出現因欠薪引發的群體性的事件或極端事件，將立即啟動應急預案，進行分析研判，以最快的速度和最有力的舉措解決欠薪問題。
治理欠薪工作總結 篇3
20xx年以來，中和鎮始終將根治拖欠農民工工資問題作為社會穩定的一項政治任務，堅持源頭管控、部門聯動、多點發力，有效遏制了農民工欠薪問題，維護了農民工合法報酬權益。
加強組織領導，健全工作機構。鎮黨委、政府高度重視，對保障農民工工資支付工作進行動員部署，成立了根治拖欠農民工工資工作領導小組，作為日常議事協調機構。領導小組自20xx年以來相繼召開4次會議，研究根治拖欠農民工工資支付工作，並結合我鎮實際，制定《中和鎮根治欠薪年度工作計畫》、根治拖欠農民工工資支付工作追究制度和考核評價方案等，明確各職能站所各成員職責，形成了「誰主管、誰負責」，齊抓共管的工作機制。
聚焦制度落實，源頭根治欠薪。採取聯合執法檢查模式，緊盯在建工程農民工實名制管理、工資按月足額發放、工資專戶和分帳管理、總包代發工資、工程款支付擔保、施工現場維權信息告示牌等，督促指導施工企業落實保障農民工工資支付「六制一金一表」制度，不斷規範勞動用工行為，確保工資按月足額發放到位。全面落實農民工工資保證金相關制度政策，督促施工企業按規定繳存農民工工資保證金。今年以來，轄區內工程農民工工資保證金繳納足額到位。
聚焦案件化解，維護合法權益。中和鎮始終把維護勞動者的合法權益作為工作重點，進一步暢通投訴舉報渠道，最佳化案件處置機制，加強與法務部門協作，對欠薪線索進行排查梳理、核實原因、協調處理，快速高效解決欠薪問題，化解矛盾爭議。20__年以來，中和鎮受理欠薪線索辦結率達100%，共為18名農民工追回工資79503元。
聚焦法規條例宣傳，提高知曉率。以《保障農民工工資支付條例》為抓手，結合普法宣傳，根治欠薪夏季、冬季專項行動，日常巡查檢查等工作廣泛宣傳普及《保障農民工工資支付條例》內容，切實提升知曉率。今年以來，共發放資料450餘份，解答法律諮詢30餘條。組織各村委會張貼宣傳海報81份，轉發微信、QQ宣傳216條，提高了農民工群體依法維權、自我保護意識，在全鎮營造出維護農民工合法權益的良好氛圍。
治理欠薪工作總結 篇4
根據《漢源縣人力資源和社會保障局關於印發<漢源縣20xx年度民工工資支付保障工作考核細則的通知》（漢人社發〔20xx〕25號）要求，結合工作實際，現將我局20xx年度民工工資支付保障工作總結如下。
一、加強組織領導，形成工作合力
我局高度重視民工工資支付保障工作，成立了由局長黃康任組長，副局長李成軍、李鷗任副組長，相關股室人員為成員的局民工工資支付保障工作領導小組，建立健全解決拖欠農民工工資問題的協調工作機制，各項目股室結合各自工作實際對所實施的項目工程及時開展自查自糾，確保舉報投訴渠道暢通，避免因拖欠農民工工資引發的群體性的事件。
二、全面落實農民工工資保障措施
一是安排相關股室工作人員，採用送法律法規上企業、現場講解宣傳、舉辦諮詢宣傳活動等方式，廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義，在廣大農民工中普及《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規知識，提高他們運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造維護農民工合法權益的法治環境。
二是落實農民工工資保證金制度。按照雅府發〔20xx〕39號檔案規定，建設企業在建設單位辦理施工許可前，應當在項目實施地銀行設立「農民工工資支付專用帳戶」，將建設單位按照契約約定支付的工程款中不低於15%的資金預存入農民工工資支付專用帳戶，並向銀行書面承諾該帳戶資金只能用於支付農民工工資，不得挪作他用。我局要求各施工單位按工程項目契約價的5%向指定的銀行專戶繳納農民工工資保證金後，方可進場施工。
三是推行農民工工資專用帳戶制度。按川人社辦發〔20xx〕180號規定，結合本部門實際全面落實農民工實名制管理、設立農民工工資專用帳戶、使用農民工工資卡等8項工作內容。督促各施工企業依法與農民工簽訂勞動契約，建立職工花名冊、考勤記錄，建立健全農民工實名制管理台帳、工資支付台帳，編制實名制工資支付表，切實實行兩款分離實、「一戶兩牌三表」等規定，對企業勞動用工、工資發放情況進行日常動態監督，採取有效措施，確保農民工工資按時足額發放。
四是強化項目資金管理。為了不因工程款不能及時支付而影響農民工工資的發放，我局強化工程管理、確保工程款支付及時準確，按照契約約定，加強工程驗收和計量支付管理，加快工程款結算支付進度，加強對施工單位財務監管力度，督促及時清算支付材料款、設備租賃費、農民工工資等費用。對存在拖欠農民工工資問題的企業，我局對其招投標資格、新開工項目施工許可等進行限制，情節嚴重的取消其參加石漠化治理項目建設的資格。
三、加強監督檢查
在實際工作中，我局主要採取以下方式檢查農民工工資發放問題：
一是在每次項目檢查過程中深入工地通過向項目實施地鄉（鎮）人民政府、村兩委會、及農民工調查了解農民工工資發放情況。
二是在每期計量款支付前，施工單位提供民工工資發放花名冊並在當地鄉（鎮）政府公示欄公示，我單位對花名冊上面每個人進行電話核實並向他們公示舉報電話。
20xx年度我局嚴格按要求開展農民工工資支付保障工作，按要求參加縣聯席會議，按時報送各類總結報表，本部門無農民工工資拖欠，無重大群體性的事件，自查無扣分。
治理欠薪工作總結 篇5
今年以來，在區黨工委、管委會的堅強領導下，區住建局按照省、市主管部門要求，認真貫徹落實上級有關檔案精神，高度重視農民工工資支付保障工作，進一步完善制度建設，強化日常監管，暢通投訴舉報渠道，定期開展專項整治，大力度規範整頓建築市場勞務用工行為，積極預防治理欠薪問題，全面落實「無欠薪」各項工作，確保我區建築工程領域平穩有序。
一、強化行業監管，嚴格落實制度，全區根治欠薪工作成效顯著
今年以來，區住建局全面貫徹落實建築領域保障農民工工資「六項制度」，在建築市場監管上，始終把農民工工資支付作為一項重大的政治任務，牢牢抓住手上，嚴格落實「一崗雙責」「黨政同責」，每季度召開一次專題會議，認真研判分析建築市場監管和農民工工資清欠問題。在日常監管中，住建局採取「雙隨機一抽查」、專項檢查、綜合執法、聯合執法等工作措施，保持了對清欠工作的高壓態勢。今年共開展專項檢查xx次和重大節日工資支付情況摸底篩查xx次，下達整改通知xx余份，消除拖欠隱患xx余起，切實做到「有部署、有安排、有檢查」。截至目前，我區在建工程項目xx個，其中房建工程xx個，總建築面積萬平方米，市政園林工程xx個，裝修工程xx個，總造價億元。現有勞務作業工人xx人，實名制落實，工資與工程款實施分帳管理、民工工資保障金制度、銀行代發工資、維權信息公開、工資足額支付。
在處置欠薪投訴方面，今年全區共受理農民工投訴起，涉及總額xx萬元，涉及農民工xx人，三項指標與去年同期相比分別下降了、。截至目前，全區未發生惡意討薪和群體討薪事件。同時年關將近，我局依託「六項制度」繼續督促建設單位和施工總承包工資支付儲備金的落實工作。
二、存在的不足與短板問題
我區清欠工作取得了階段性成果，但同時存在一些問題亟待解決，在市場監管和工作措施上還有漏洞和盲區。一是市場主體責任落實不到位。個別企業施工現場勞務用工實名制管理不完善，勞動契約代簽現象嚴重，農民工花名冊對工人進退場記載情況更新不及時，現場電子考勤形同虛設，為拖欠工資埋下了隱患。二是建築市場外圍環境影響滋生欠薪隱患。今年樓市低迷徘徊，開發商後期資金壓力增大，預儲金後期繳存乏力，可能導致個別項目不能按時發放工資；同時新冠疫情影響造成的人員流動限制，在一定程度上導致外地務工人員短缺，我區建設行業已經出現「用工荒」。為招募工人，個別施工企業將工資直接撥給「包工頭」，也為欠薪埋下隱患。
三、壓實責任，再足幹勁，堅決打贏治欠保支工作「百日攻堅戰」
下一步，區住建局將深入開展建設領域治欠保支工作「百日攻堅戰」，認真落實「六項制度」，切實壓實監管部門和相關企業的主體責任，努力推動全區建築市場監管水平再上新台階。
（一）加大巡查力度，強化日常監管。開展全區建築領域規範市場行為、治欠保支工作專項大檢查，加大清欠政策的宣傳力度，逐個項目摸清底數，如：建築工程量、工程契約價、分包轉包、民工數量、農民工工資支付、工程款撥付等基礎情況，認真排查拖欠隱患。對因工程質量、安全事故、工程量勞務經濟糾紛引發的欠薪上訪案件要及時進行調解，經多次調解無果的，及時移交人社部門。
（二）突出工作重點，壓實企業主體責任。把全區重點工程、政府投資項目列入重點稽查範圍。對勞務管理混亂、存在分包轉包行為、欠薪風險大的項目要進行重點檢查、重點監管。同時，要切實壓實建築施工領域各方主體責任，建設單位必須及時補充農民工工資專用帳戶（預儲金）資金，不得延遲撥付，不得要求施工企業墊資支付；施工總承包單位對施工現場用工實名制、發放農民工工資負總責，確保按時把工資直接發放到農民工銀行卡個人帳戶。若建設單位撥付不到位，施工單位應督促建設單位儘快支付，同時停止施工。因建設單位、總承包企業未按國家、省市相關政策支付農民工工資，致使拖欠農民工工資的，建設單位或總承包企業應先行墊付。
（三）健全保障機制，強化責任落實。治欠保支工作既是一項重要的經濟管理工作，更是一項重大政治任務。監管部門要切實提高政治站位，壓實工作責任，建立聯動機制，強化督導問責。一是建立清欠工作應急處置機制。對重要案件成立特偵組，由主管領導親自掛帥督辦。二是建立協調聯動機制。「雙節」和重大活動期間，住建、人社、公安等部門協調聯動，集中辦公，形成工作合力，有效預防、打擊欠薪行為。三是加大失信懲戒力度。進一步建立健全拖欠農民工工資「黑名單」制度，定期向社會公布欠薪重大違法行為，將其不良行為記入建築業企業信用綜合評價平台，並依法依規通報相關部門，對拖欠工資的失信企業實施聯合懲戒措施，由相關部門在政府採購、招投標、資質審核、融資貸款、市場準入、評優評先等方面依法依規予以限制，使失信企業一處失信、處處受限。對拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪的，要及時移送人社部門和司法機關。
做好「無欠薪」工作，任務艱巨，意義重大。區住建局將以高度的責任感和強烈的緊迫感，認真貫徹落實會議精神，堅定信心，強化措施，克難攻堅，紮實工作，努力推動落實全區在建項目「無欠薪」工作。
治理欠薪工作總結 篇6
一、規範工程建設領域市場秩序，依法查處違法發包、轉包等違法違規行為情況
為認真貫徹落實水利部、水利廳和市委市政府規範工程建設領域市場秩序有關要求。市水利局印發了《關於切實做好水利建設市場主體信用信息平台有關工作的通知》(宜水函〔20xx〕202號)、轉發《關於對拖欠農民工工資「黑名單」進行聯合懲戒的通知》等檔案，在工程監督管理過程中，重點檢查違法發包、轉包或違法分包等違法違規行為。20xx年未收到和發現水利工程項目存在違法發包、轉包或違法分包等違法違規行為案件。
二、推行工程款支付擔保制度情況
市水利局按照市委市政府要求，明確提出:對水利行業政府投資工程項目，建設單位應按《宜賓市人民政府辦公室關於全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》(宜府辦發〔20xx〕2號)中關於「工程建設領域推行工程款支付擔保制」的要求，嚴格執行工程款支付擔保制度。經現場檢查，全市在建水利工程項目均建立了保證金或保函制度。
三、全面推行施工過程結算情況
市水利局通過召開根治拖欠農民工工資工作會議，傳達《宜賓市人民政府辦公室關於全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》(宜府辦發〔20xx〕2號)檔案精神和市人社局召開的相關會議精神，明確要求建設單位嚴格按執行《宜賓市國家投資工程建設項目水利工程標準施工招標檔案》範本及工程招投標、契約管理有關法律、法規、規章和規範性檔案。在簽訂契約時，依法、依規明確施工過程結算有關約定，確保工程進度款按時撥付，保障農民工工資及時支付到位。目前，未發現在建水利工程項目未落實施工過程結算情況。
四、建設單位未依法提供工程款支付擔保或者政府投資項目拖欠工程款，導致拖欠農民工工資的情況
20xx年度，全市水利行業未發現建設單位未依法提供工程款支付擔保或者政府投資項目拖欠工程款，導致拖欠農民工工資的情況。
五、審批政府投資工程項目的主管部門嚴格審查資金籌措方案，沒有明確資金來源和籌措方式的不得批准可研報告的情況
目前，水利行業未出現沒有明確資金來源和籌措方式的情況。
六、政府投資工程項目嚴禁施工企業墊資建設情況
為加強政府投資工程項目過程監管，市水利局認真配合併主動對接財政等部門及時撥付項目財政資金，確保水利工程項目資金及時足額到位，滿足工程款支付需求。從工程項目初步設計報告(或實施方案)審批、招投標等環節，堅決杜絕政府投資工程項目施工企業帶資承包。20xx年度，水利行業未發現政府投資工程項目嚴禁施工企業墊資建設情況。
七、不得批准長期拖延工程款結算或拖欠工程款的建設單位新項目開工建設的規定情況
市水利局向全市水利項目單位反覆傳達《宜賓市人民政府辦公室關於全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》檔案精神，要求各項目單位嚴格落實主體責任，不得批准長期拖欠工程款。目前，全市水利行業在建項目未發現建設單位長期拖延工程款結算或拖欠工程款的項目。
八、政府投資工程項目拖欠農民工工資的約談問責情況
20xx年度，水利行業未發現政府投資工程項目拖欠農民工工資情況。
九、推行分包單位農民工工資委託總承包單位代發制度
一是總承包單位通過專用帳戶委託銀行直接向農民工發放工資，二是分包單位按月考核農民工工作量並編制工資支付表，經農民工本人簽字確認後，交施工總承包單位。目前，未發現在建水利工程項目未落實分包單位農民工工資委託總承包單位代發制度情況。
十、工程建設領域實行實名制管理情況
市水利局多次在根治欠薪專項會上要求在建工程項目施工總承包單位或分包單位與所招用的農民工訂立勞動契約並進行用工實名登記，並通過建築工人管理服務信息平台進行用工實名登記管理。目前，水利行業未發現總包單位在工程項目未配備勞資專管員和未建立用工管理台帳的情況。
十一、落實工資專用帳戶管理制度和工資保證金制度情況
市水利局多次現場檢查農民工工資專戶設立情況和使用情況，並提出要求:一是要求項目單位必須開設農民工工資專用帳戶;二是建設單位必須按時足額向專戶撥付工資資金;三是要求總包單位通過專戶委託銀行直接向農民工發放工資。20xx年度，未發現水利行業在建工程項目未設立專用帳戶情況，同時在建工程項目工資保證金制度均實現全覆蓋。
十二、落實施工現場維權告示牌制度
根據《保障農民工工資支付條例》標準設立在施工現場醒目，市水利局未發現施工單位未落實施工現場維權告示牌制度。
十三、依法對制度落實情況開展監督檢查
市水利局多次召開根治欠薪專項會議，反覆傳達黨中央、國務院和省委、省政府關於根治欠薪的有關精神，同時多次開展根治拖欠農民工工資專項檢查。
十四、本地區欠薪問題發生和解決情況
20xx年度，全市水利行業未收到欠薪舉報投訴案件，也未收到上級行業主管部門督辦案件。同時全市水利行業未發生因欠薪引發的事件、因欠薪引發極端事件以及重大欠薪輿情事件，圓滿完成「兩清零」目標。
治理欠薪工作總結 篇7
根據省、市根治拖欠農民工工資工作領導組辦公室《關於開展20__年度根治欠薪夏季專項行動的通知》精神，我局積極貫徹落實，結合我縣實際制定並印發了《關於開展20__年度根治欠薪夏季專項行動的通知》通知，由局主要領導親自抓，安排專人督促各施工企業認真開展了自查自糾，並進行了督促檢查相結合。通過自查自糾和檢查，摸清了建設領域拖欠農民工工資基本情況，現將建築行業年度根治欠薪夏季專項行動工作開展情況總結如下:
一、加強監管，積極發揮職能作用
20__年，縣住房和城鄉建設局黨組高度重視農民工維權工作，多次召開專題會議安排農民工工資清欠工作。全面要求專職人員在質量監督檢查、施工期間牆改驗收和工程竣工驗收時同步對施工企業、施工現場、農民工工資支付情況作為重點檢查內容，同時採取聯合執法和專項檢查形式對施工現場安全隱患、工程質量安全一併進行排查檢查，既保證了工程質量安全又確保了不發生欠薪問題。
並且為發揮好職能作用，在營商環境簡化程式不能附加辦理條件的約束下，我局招標辦與縣人社局聯繫以開據無拖欠農民工工資證明作為參與招投標活動的依據，對沒開據拖欠農民工工資證明的企業暫停或取消其參加招投標活動的資格，做到從源頭上遏制拖欠農民工工資現象的發生。
二、認真安排，開展專項行動
我局根據《關於開展20__年度根治欠薪夏季專項行動的通知》要求，為切實維護廣大農民工的合法權益，維護社會安定，要求在建項目對農民工勞動契約簽訂、工資支付、農民工參加社會保險等情況進行自查，在企業自查的基礎上，我局聯合人社局於9月13日至9月20日對在建房屋建築和市政基礎設施項目開展了全面檢查，共檢查在建項目12個，下發整改通知單2份，在建項目未發生拖欠農民工工資現象。
三、堅持清欠工作常抓不懈
發揮職能作用，建立維權工作長效機制。為了切實維護農民工合法權益，明確責任，建築企業負責依法做好本企業農民工的維權工作，確保農民工工資按時足額發放。並且我局建立和大力推行「智慧城市」+「智慧工地」一網通建築工人實名制管理系統，已經通過省、市工程造價調整費率進入工程費結算，明確要求所有開工工地必須安裝實名制系統，確保市縣一體化監管，通過實名制管理同時對農民工工資發放做到按月發放。我局聯合行政審批局在發放施工許可證的同時督促各建設單位繳納農民工工資保證金。繼續以縣人社局開據無拖欠農民工工資證明作為發放施工許可證的依據，對不能提交欠薪證明的企業暫停簽發施工許可證，並將建築行業按時足額發放農民工工資工作作為每年整頓及規範建築市場秩序的重要內容加大對建築施工企業的監管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現象發生。與縣人社局加強聯繫，建立聯動機制，加強全程監控，對問題企業進行跟蹤調查，及時處理各種違法違規行為。把解決好農民工工資問題作為一項重點工作來抓，切實保障農民工的合法權益，使我縣建築市場健康有序發展，為構建和諧略陽作出應有貢獻。
四、存在的問題
1、在檢查和清理中發現，個別施工企業疏於管理，勞動契約簽訂率較低，建築工地項目部無正規工資表，在發生勞動爭議的時候，沒有相應的工資證明與用人單位存在勞動關係，致使勞動者自身的合法權益得不到保護。
2、企業和勞動者的勞動法治意識和觀念仍然十分淡薄，企業和管理人員對勞動法的內容了解較少，職工對勞動法的內容了解也很少，不知道這個法律賦予自己多少權利與義務，導致解決農民工工資存在一定的難度。
3、農民工的維權意識淡薄，有部分的項目工地或勞動者存在不願意簽訂勞動契約的情況，導致發生糾紛以後難以維權。
五、清欠工作思路
1、進一步規範建設市場秩序，由清欠轉為治欠。嚴厲打擊出藉資質、違法分包的行為。加大建築工人實名制管理系統建立，對未取得規劃許可證、施工許可證擅自開工建設的工程，一律依法強制停止違法建設。
2、建立完善建築企業誠信體系檔案，對存在惡意拖欠農民工工資的建築業企業，一律打入黑名單，我局招標辦將暫停或取消其參加招投標活動的資格。
3、進一步加大清欠工作的宣傳力度，加大對建設單位和施工企業的監管力度，提高項目單位和廣大農民工的法律意識。充分利用媒體大力宣傳清欠工作，形成有利於清欠工作開展的社會輿論氛圍。
總之，拖欠農民工工資問題一直是各級政府和全社會廣泛關注的熱點、難點問題，解決好農民工工資發放問題，事關農民工切身利益和整個社會的和諧穩定。今後我們將繼續採取有效的工作措施，加大清欠、治欠力度，落實長效管理機制，堅持清理與防範並重，標本兼治，綜合治理，從源頭上防止在建和新建項目發生新的拖欠，維護社會和諧穩定，為切實維護農民工的合法權益做出應有的貢獻。
治理欠薪工作總結 篇8
根據《xx縣關於開展根治拖欠農民工工資問題冬季攻堅行動方案》（[20xx]x號）和《xx省解決企業工資拖欠問題聯席會議關於開展根治欠薪冬季行動的通知》（[20xx]x號）通知精神。根據xx鎮關於開展拖欠農民工工資問題專項整治工作方案。現xx鎮將開展此次專項活動相關情況總結如下：
一、工作開展情況
（一）政府屬地責任落實情況。按照「屬地管理、分級負責」的原則，我鎮紮實抓好農民工工資清欠工作，20xx年x月xx日召開保障農民工工資支付工作會議，對保障農民工工資支付工作作出安排部署。就切實履行行業主管部門監管責任，落實「治欠保支」相關制度，鎮人民政府分別與xx個村（社區）簽訂《20xx—20xx年保障農民工工資支付工作目標責任書》份。將各村（社區）、行業主部門保障農民工工資支付工作納入黨風廉政建設綜合考核，按照考核細則；20xx年x月x日召開xx鎮農民工工資治欠保支專項工作推進會議。行業主管各一名領導和xx余家建築企業負責人參加，認真貫徹落實《關於印發xx縣工程建設項目農民工工資專用帳戶管理實施方案的通知》和民工工資保證金、勞動用工實名制，工資支付制度（銀行代發、工資按月支付）分帳管理制度、「雙公示」制度五項制度。
（二）部門監管責任落實情況。按照「誰主管誰負責」的原則，充分發揮農民工工資支付保障工作聯席會議制度作用，切實履行行業主管部門的監管職責，加強農民工工資支付保障工作情況動態互通，團結聯動，實施綜合整治。上半年，我鎮聯合人社、住建、水務、交通等部門聯合開展農民工工資專項整治行動，參加檢查人數xx人，印發資料份，檢查在建工程項目數xx個。
（三）拖欠農民工工資治理情況。截止目前，我鎮共受理調處拖欠農民工工資隱患信訪件件，涉及人數xx人，清欠農民工工資xx萬元；對用工單位的日常巡查力度加大，對用工單位，特別是建築領域的施工企業在工資支付、勞動契約簽訂、社會保險繳納等方面進行了檢查，對這些企業遵守勞動保障法律法規存在的問題進行了處理，並在一定程度上維護了勞動者的合法權益。
（四）加強與司法機關的「兩法」銜接,嚴厲打擊惡意欠薪行為。一是對不按時足額支付農民工工資的施工企業，首先不開據無拖欠證明，並把有拖欠工資行為的施工企業的信息公布在雲南省勞動監察網站上，從而限制其招投標資格。二是對那惡意拖欠民工工資的單位和個人，我們收集證據後移交公安處理，20xx年上半年移交公安立案調查x起，向社會公布重大欠薪案件x件，列入拖欠農民工工資黑名單x起。截止目前，全縣未發生重大集體討薪事件和個人極端事件，拖欠農民工工資問題總體平穩可控。
（五）治欠保支長效機制建立落實情況。我區嚴格按照檔案要求推進治欠保支長效機制落實，就行業主管部門在保障農民工工資支付工作存在問題作出整改部署，梳理問題清單、整改清單，落實清欠責任，並通過檔案下發各鄉（鎮）及行業主管部門，已按時間要求整改完畢。截止目前，我區新建、在建項目總計x個，其中：政府性投資項目x個，實行實名制管理項目x個；按月足額發放工資項目x個；實行施工現場維權信息「雙公示」項目x個；實行農民工工資保證金制度x個；實行農民工工資銀行代發制度x個，20xx年農民工工資保證金累計繳存x個項目，截止目前，資金x萬元；由縣財政在財政總預備費中安排xx萬元應急周轉金，為保障農民工工資支付做好最後一道防線。
二、存在的主要問題
（一）解決農民工欠薪問題壓力大，形勢不容樂觀，屢清屢欠現象仍然存在。自執行「治欠保支」相關制度以來，農民工工資拖欠問題得到了有效遏制，總體態勢平穩可控，但受經濟下行壓力及投資方資金斷裂影響。
（二）欠薪原因多元化，討薪常態化，清欠難度較大。建設單位資金困難、因拖欠工程款導致拖欠農民工工資的問題比較突出。從受理舉報投訴討要農民工工資信訪件中，因工程層層轉包、分包、掛靠承包發生糾紛導致工資拖欠的情況較多，以討要農民工工資為由討要工程款的現象較為突出，惡意欠薪和惡意討薪現象時有發生。有的還存在包工頭欠薪逃匿等現象，給農民工工資清欠工作帶來了較大阻力。
（三）農民工工資治理長效機制建設還不全面。一是我區農民工工資保證金繳存未實現全覆蓋。二是推進銀行代發工資、分帳管理制度緩慢不夠徹底。
三、下步工作計畫
（一）進一步狠抓制度落實。督促行業主管部門狠抓治欠保支相關制度落實，全面實行用工實名制管理、全面實行工資按月支付和銀行代發工資制度、全面實行分帳管理制度、全面落實農民工工資保障公示牌制度、全面落實農民工工資保證金制度、全面落實「欠薪入罪」制度、全面加強建設工程招投標農民工工資無拖欠信用記錄製度。
（二）進一步加大隱患排查。按照「問題早發現、隱患早排除、責任早落實」的要求，紮實開展專項檢查、督查工作，立足職能，密切配合，開展日常巡視檢查、五員監巡查、雙隨機抽查工作。
（三）進一步突出預防處置，強化權益維護。依法做好投訴舉報案件的受理和查處工作，對惡意欠薪、惡意討薪等違法行為重點打擊，符合立案條件的堅決立案查處，依法維護農民工的合法權益。
（四）進一步實現農民工工資保證金全覆蓋。嚴格落實農民工工資保證金制度，下一步，我鎮將對20xx年新開工的項目，發生過欠薪的項目，已發函的形式至項目主管部門，督促行業主管部門及時繳存農民工工資保證金。
（五）進一步推進分帳管理、銀行代發工資制度。我鎮將按照《xx市治欠保支三年行動計畫（20xx-20xx）》指標要求，加大力度推進銀行代發工資、分帳管理制度，到今年年底基本實現全覆蓋。
治理欠薪工作總結 篇9
九襄鎮全面落實縣委、縣政府關於保障農民工工資支付工作的決策部署，積極探索、努力實踐源頭治理、綜合治理、依法治理等預防和解決拖欠農民工工資問題的方法和路徑，紮實推進工程建設領域重點保障制度，根治欠薪工作取得明顯成效。
一、突出重點，做好分類指導。
九襄鎮黨委、政府分類召集項目施工方負責人、人事幹部、勞資專管員，採取法規講解、經驗交流等方式，定期不定期宣傳培訓保障工資支付法律法規和政策。截至目前，共宣傳培訓10餘次。
二、盯住源頭，補齊弱項短板。
（一）加強源頭管理，在項目實施前，施工單位按照規定繳納民工工資保證金後，我鎮才與之簽訂施工契約。並督促施工單位嚴格按照規定開設農民工工資專戶，確保農民工一人一卡、本人持卡，用人單位或者其他人員不得以任何理由扣押或者變相扣押。截至目前，在建項目未出現民工工資發放不到位情況。
（二）為進一步強化項目資金監督，規範項目安排和資金使用、管理和民工工資發放，提高項目資金撥付透明度，我鎮印發《九襄鎮項目資金公示公開制度》並嚴格執行，在鎮公示欄及微信公眾號對所有項目的每一筆資金支付進行了公示公開，保障民眾知情權、參與權、監督權。截至目前，九襄鎮紀委未收到民眾舉報。
三、破解痛點，解決根治難題。
（一）九襄鎮依據《中華人民共和國勞動法》、工資支付暫行規定等有關規定，監督施工單位依法及時支付農民工工資，不得拖欠和剋扣。同時在民工工資支付情況按程式公示後，由施工單位或相關辦公室向鎮項目辦報備相關情況，及時備案。如施工方單位存在惡意拖欠或剋扣民工工資的行為，由九襄鎮項目辦報相關部門依法處理，同時納入九襄鎮項目管理黑名單。
（二）結合「我為民眾辦實事」，我鎮對遺留項目進行梳理。對於存在拖欠民工工資問題的工程，我鎮成立工作專班進行處置。通過多方了解，全面協調，截至目前，為曹某等十餘名民工討薪129000元。
治理欠薪工作總結 篇10
雨城區司法局認真貫徹落實中央、省、市、區關於根治欠薪重要決策部署，按照省治欠辦和雨城區根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室要求，採取五項措施推進全區根治欠薪「利劍」行動。
一、高度重視，加強領導。
雨城區司法局黨組高度重視根治欠薪專項行動，成立了根治欠薪「利劍」行動工作領導小組，由黨組書記、局長陳艷任組長，黨組成員、副局長陳萍任副組長，局機關各相關股室、法律援助中心、各司法所負責人為成員，明確責任，加強組織領導，統籌協調，加強調研，深入到農民工集中、農民工權益保障問題突出的用工單位，全面了解農民工的利益訴求，有針對性為農民工提供欠薪法律服務。
二、依託平台，最佳化服務。
為方便農民工就地就近申請和諮詢法律援助，雨城區司法局依託全區13個鎮（街道）、122個村（社區）建立的公共法律服務工作站（室），保證需要法律援助的農民工就近得到法律援助機構的法律援助服務。法律援助工作站（點）積極發揮一線優勢，做好農民工工資拖欠信息的收集和掌握，有針對性開展法律宣傳教育並提供法律服務。
三、加強宣傳，依法維權。
全區司法行政系統組織司法行政工作人員、法律援助專職律師、社會律師和法律援助志願者，結合法律援助法系列宣傳等活動，深入到各鎮農民工較為集中場所開展法治宣傳活動，重點宣傳《保障農民工工資支付條例》《中華人民共和國法律援助法》和《中華人民共和國勞動契約法》等與勞動者權益維護密切相關的法律法規，將工傷事故的認定、索要拖欠工資和勞動爭議的處理方法詳細告知廣大農民工，為他們提供長期的法律援助諮詢服務和維權幫助，引導他們學法、懂法、尊法、守法，依法維護自身權益。自活動開展以來截至目前，已組織開展專項法治宣傳活動8場次，發放相關法律法規宣傳材料1萬餘份。
四、部門聯動，形成合力。
雨城區司法局積極主動作為，加強與區人社局、區總工會等部門的聯繫協調，加強部門協作，立足司法行政職能作用，認真開展農民工討薪維權糾紛排查化解工作，對影響農民工權益保障的問題做到早發現、早介入、早解決，並及時做好勸解疏導工作，引導其依法維權，避免矛盾激化和擴大，將矛盾糾紛化解在基層化解在萌芽狀態。活動開展以來，受理農民工討薪維權案件52件，涉及金額66.67萬元，為農民工討回欠薪、挽回經濟損失1.8萬元。
五、暢通渠道，高效服務。
全區公共法律服務中心、工作站點，充分發揮實體平台、網路平台和12348熱線作用，暢通農民工欠薪維權渠道，建立農民工維權法律服務「綠色通道」，對農民工申請法律援助的案件降低門檻、簡化程式優先受理審查，做到當日受理、當日指派援助律師，縮短辦案時間，採取非訴為主的方式高效便捷為農民工提供法律服務。
治理欠薪工作總結 篇11
目前我鎮列入日常監管單位的共有91家，租賃企業總計18家，在建工程項目三個，目前已核查的有一個。通過這次的排查，大部分企業都能按照《勞動法》和《江蘇省工資支付條例》按月足額支付員工工資，但仍有一家企業未按時支付員工工資。
1、欠薪單位：
（1）華辰印刷（）有限公司，法定代表人黃磊（），人力資源負責人勞積勇（），檢查日在職職工55人，目前拖欠工資月份為
八、
九、十，三個月，涉及金額31萬元，已納入政府重點企業監管範圍內。
2、在建工程：
（一）已列入在建工程監管台帳：
（1）xx市金玉花苑，發包方為xx市廣宇房地產開發有限公司，施工單位為華建建築安裝工程有限公司，工程負責人為邱劍波（），工程總投資6000萬元。
（二）未列入在建工程日常監管台帳
（1）xx市正信房地產開發有限公司嘉隆苑，開發商：興江建建安集團有限公司
（2）xx市糧食局四甲糧管所骨幹糧庫改擴建工程，開發商：竑成建設集團有限公司。
針對此次的專項行動，我們通過走訪的方式，向企業發放《用人單位工資支付情況核查表》，並認真檢查各企業提供的員工工資表，力求準確有效地排查企業欠薪情況。
治理欠薪工作總結 篇12
一、加強組織領導
我局按照年初制定的目標任務及時成立了以局長任組長，分管副局長任副組長的「農民工工資管理工作領導組」，領導小組辦公室設在項目管理單位，進一步規範了農民工工資支付管理的科學性和按月足額支付的可控性，制定了具體實施方案，確保所有建設項目農民工工資支付工作順利完成，無拖欠農民工事件發生。
二、工作措施
（一）強化宣傳、營造氛圍
定期組織各施工企業從業人員學習《中華人民共和國保障農民工工資支付條例》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國勞動契約法實施條例》、《中華人民共和國工資支付暫行規定》及《中華人民共和國建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規和規章制度。通過相關的宣傳工作，提高了用人單位和農民工的法律意識，確保各個項目的農民工工資都能夠按月足額支付；幫助農民工學法、懂法，使其在權益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權益，營造依法維護農民工合法權益的良好社會氛圍。
（二）認真排查、劃分重點
在廣泛宣傳發動的基礎上，組織施工企業開展自查，對存在拖欠、剋扣農民工工資行為的，要求立即整改並制定具體的支付計畫，對未履行按月足額支付農民工工資的企業，每一次都記錄存檔，年底在企業信用等級評價時扣分處理，對拖欠農民工工資且有上訪未處理的企業，及時上報市人力資源和社會保障局勞動監察隊聯繫企業法人來施工場地現場支付欠款。
（三）加強督查、確保實效
定期組織監理單位和施工企業現場負責人核實是否有固定的勞資專管員和契約簽訂情況，農民工契約簽訂、考勤表、工資支付流水、日誌的規範記錄和用工登記表，現場隨機詢問農民工代表關於工資的支付情況和居住安全情況，確保了農民工工資的按月足額發放做到所有建設項目無拖欠，完成了年初制定的目標任務，實現了所有項目未發生上訪等事件的目標。
三、存在問題
用人單位疏於管理，農民工維權意識薄弱，勞動契約簽訂率較底，用人單位未與農民簽訂書面勞動契約，當農民工的合法權益受到侵害時，多為口頭舉證，給維權工作帶來很大困難。
四、下一步工作打算
（一）加強法制宣傳，增強用人單位和農民工的法律意識。
（二）要求施工企業按要求備案農民工管理的相關資料，積極購買意外傷害險等社會保險。
（三）加強聯合執法的力度，讓拖欠的農民工工資能夠及時足額的發放，建立長效的聯動機制，更好的保障農民工合法權益。
治理欠薪工作總結 篇13
桐柏縣委、縣政府歷來重視農民工工資拖欠問題，相繼出台了一系列專項制度檔案，尤其是20xx年以來，縣委、縣政府多次召開專題會議，要求根治欠薪冬季專項行動要早謀劃、早部署。主要做法如下：
（一）加強領導完善工作機制。
20xx年成立了桐柏縣治欠保支領導小組，通過縣委辦縣政府辦下文明確了縣處級領導為欠薪案件的包案領導，各主管部門一把手為包案責任人，形成了領導小組牽頭抓總、成員單位各司其職、保支領導小組綜合協調、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
（二）開展摸底自查、加強源頭治理。
11月初，縣人社局按照縣委、縣政府和上級部門的安排部署，組織勞動保障監察局對各鄉鎮（園區）和相關行業部門所有在建項目和其他用人單位工資支付情況進行了集中排查，由於謀劃早、行動早，到20xx年11月中旬基本掌握了全縣在建項目情況，尤其是摸清政府投資項目欠薪底子，及時向縣領導匯報及早地督促縣政資金撥付到位，從源頭上解決了政府投資項目欠薪。
（三）多措並舉全力推進「根治欠薪」工作。
一是實行周調度排查制度，縣勞動保障監察局每周對所有28個在建工程項目和勞動密集型用工企業開展日常巡查摸底，一個項目一個項目分析研判，提出解決問題具體措施，做到早發現、早預警、早處理，力爭把欠薪問題消滅在萌芽狀態。二是完善部門協調機制，設立聯席會議制度。對惡意欠薪行為，公安、人社、信訪等部門定期召開集體會商，合力攻堅，保持對惡意欠薪行為的高壓態勢，做好涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件的移送和偵辦。20xx年以來，以涉嫌惡意欠薪移送公安機關立案偵辦9起，涉及農民工833人總計2769餘萬元。三是落實約談制度，對工作進展緩慢、欠薪問題突出、欠薪隱患較多的行業和部門，縣治欠保支領導小組及時約談分管領導和單位負責人，責成相關部門一把手負總責、親自抓，針對拖欠農民工工資的線索制訂切實可行的解決方案，確保及時解決欠薪問題，維護社會穩定。四是落實應急周轉金制度，全縣各鄉鎮、園區和項目比較集中的行業主管部門儲備農民工工資應急周轉金490萬，帳戶由財政部門管理，對一時難以解決或企業欠薪逃匿的，按照程式及時動用應急周轉金、工資保證金或通過其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費，防止事態升級擴大。五是暢通投訴渠道。縣勞動保障監察局已經明確了專班專人負責信訪投訴接待工作，信訪值班人員電話號碼已通報省市勞動監察部門，實行「7＋24」接訪工作制，隨時接受農民工工資案件的投訴，20xx年累計接到電話投訴803件；處理書記市長留言板等轉辦投訴線索89件，涉及金額71萬餘元；通過電話投訴、網上投訴等渠道累計協調解決216名農民工工資147萬元。
（四）強化保障加大勞動監察執法力度。
縣政府安排專項資金給勞動保障監察局配備了執法車輛和執法服裝，配備了專業執法設備。縣人社局抽調精幹力量充實勞動保障監察隊伍，並及時組織開展勞動保障監察執法人員執法資格培訓和考核，高標準、高素質的勞動保障監察執法隊伍已初步形成。縣勞動保障監察局實行接受投訴和下沉執法檢查相結合，每天信訪值班人員留守值班接待來電來訪，其他執法人員到各項目工地進行摸排，調閱28家在建工地和用人單位工資發放記錄、隨機詢問在崗工人工資發放情況等方式，主動查找欠薪隱患，確保把各類因欠薪引發的不穩定因素消除在萌芽狀態。
下一步，我縣將繼續完善各項工作制度，明晰權責，強化部門聯動，切實履職盡責，讓農民工兄弟春節前拿到工資，順利回家過年。為維護社會和諧穩定大局和全縣經濟社會發展大局做出積極貢獻！
治理欠薪工作總結 篇14
為進一步鞏固我縣根治欠薪工作成效，夯實農民工工資支付信息化監管先行試點縣建設基礎，20xx年5月25日至29日，縣政府督查室會同縣紀委監委、縣檢察院、縣勞動保障監察局等單位，成立聯合督查組，對全縣9個鄉鎮、12個重點行業主管部門根治欠薪工作開展情況進行了專項督查，現將有關情況通報如下：
一、總體情況
從督查情況來看，我縣根治欠薪工作整體情況較好，被督查單位均能積極開展工作，取得了階段性成效。縣教育局重視程度高，單位主要負責人親自安排部署，多次召開專題會議研判根治欠薪工作，嚴格落實根治欠薪制度；縣住建局日常監管好，組建了工作專班，實行項目包保，重點盯防欠薪問題；縣國投公司人工費存儲足，金鳳路安置小區建設項目人工費儲存金超過5000萬元，有效保障了農民工工資按月發放；縣交通運輸局數據報送實，上半年共報送在建工程項目信息22個，項目資料完善，項目信息全面。
二、存在的主要問題
（一）人工費撥付不到位
從全州建設領域保障農民工工資支付信息化監管系統排查情況來看，我縣納入該系統監管的在建工程項目共55個，其中人工費未撥付或撥付不足的項目31個，占系統監管在建工程項目總數的56.4%。其中，中營鎮、縣自然資源規劃局人工費未撥付或撥付不足的項目分別有6個、5個，占系統監管在建工程項目總數的10%以上。
（二）「五項制度」落實有差距
全縣根治欠薪「五項制度」落實情況不理想，與上級要求還有一定差距。太平鎮項目辦負責人對根治欠薪工作重視不夠，對「五項制度」內容不清楚；五里鄉雉雞村三組馬家灣至大埡產業路整修及硬化工程、中營鎮大路坪鄉村振興道路建設（洪兵屋旁至古龍橋）工程項目「五項制度」均未落實，處於監管缺失狀態，若發生欠薪問題將極難處理。
（三）項目信息報送不全面
太平鎮實施的2個200萬元以上的鄉村振興項目、五里鄉實施的十字村石家堡至劉家屋場公路整修及硬化工程項目，已開工建設，但在報送工程項目信息數據時，沒有按照相關要求全面報送項目信息，未做到應報盡報。
三、工作要求
（一）進一步提高思想認識，切實落實「一把手」工程
各級各部門要提高政治站位，加大對根治欠薪工作的重視程度，充分認識到該項工作的重要性和必要性，進一步增強政治責任感，單位「一把手」要切實扛起責任、壓實責任，再動員再部署再籌劃，全力打造「無欠薪鶴峰」，努力做好我縣農民工工資支付信息化監管先行試點工作。
（二）進一步強化人工費撥付，築牢根治欠薪工作基礎
縣財政局要積極籌措資金，加強資金統籌調度，按照「三保」原則，及時撥付各在建項目人工費；各工程項目業主單位要主動與縣財政局加強聯繫，共同協商，共同解決，確保政府性投資工程人工費按時足額撥付到位。
（三）進一步加強日常監管，確保制度要求落實落地
縣治欠辦要按照州對縣「一月一考核」的工作要求，加大對各工程項目業主單位的督辦和考核力度，提高農民工工資保障日常監管工作在年底綜合目標責任制考核的得分占比。各級各部門要進一步加強日常巡查監管力度，督促施工單位嚴格落實「五項制度」，安排專人盯防欠薪問題。同時，各工程項目業主單位要加強項目信息報送工作，務必做到應報盡報。
治理欠薪工作總結 篇15
我縣是個傳統的農業大縣，工業小縣，財政窮縣。黨的十八大和十八屆三中全會以來，我縣緊緊圍繞全面建成小康社會目標和「五位一體」的總體布局，抓住全省轉型整改的戰略機遇，振奮精神，精心謀劃，全力推進傳統農業縣轉型跨越發展，重點打造「六區九園」，推進總投資300億元的100項重點項目和重點工程。我們在抓好這些項目和重點工程的同時，認真貫徹落實省市九部門關於確保農民工能按時足額領到工作，嚴厲打擊拖欠工資違法行為的指示精神。
把切實維護勞動者的合法報酬權，維護社會和諧穩定作為推進轉型跨越發展的一件大事來抓，按照縣委關於「高度重視農民工工資拖欠問題，應建立嚴格的資金保障機制和執法處罰機制」的指示要求，縣、鄉人民政府和相關職能部門把確保建築領域不拖欠農民工工資，嚴厲打擊拖欠農民工工資違法行為緊緊抓在手上，有效的保障了農民工的合法權益，維護了全縣改革發展、和諧穩定的大好局面。20xx年全縣共處理拖欠農民工工資案件26起，涉及2767人，追回拖欠農民工工資1706.5萬元。我們的主要做法是：
一、領導重視，擺上位置
縣委、縣政府高度重視農民工工資支付情況，認真落實國務院和省、市關於解決農民工工資的相關政策和規定，針對建築領域、交通和磚瓦窯等行業存在有拖欠工程款問題以及勞務用工不規範等原因，造成拖欠農民工工資等侵害農民工合法權益的問題，縣政府多次召開會議定期不定期專題研究農民工工資問題。建立分管縣長直接抓，勞動保障部門具體抓，相關職能部門配合抓的工作機制，成為政府的一項常態性工作，擺上位置，常抓不懈。勞動保障部門開設了農民工工資專用帳戶，建立了預存農民工工資保證金制度，勞動保障、建設行政主管等部門和各鄉鎮人民政府從落實黨的十八屆三中全會精神的高度，充分認識解決拖欠農民工工資問題，將維護農民工合法權益作為縣鄉兩政府和相關部門的一項重要工作，認真抓好落實。縣政府明確規定，農民工工資專戶資金只能用於支付農民工工資，任何單位和個人不得挪用。
縣政府還規定，建設行政主管部門要將農民工工資支付情況作為將設施工企業資質動態考核的相關內容，勞動保障部門要對施工企業加強監管，不定期通過明察暗訪等方式檢查農民工工資支付情況，對欠發農民工工資的建築企業，勞動部門給予警告責令限期補發，情節嚴重的由建設行政主管部門責令責任單位實行停工，直至取得其在我縣承攬工程的資格。檢察院、法院、公安等部門都成立專門工作機構，遇有拖欠農民工工資突發事件，快速接案出警，建立司法綠色通道，對拖欠農民工工資的違法行為，依法嚴厲打擊，促使施工企業自覺守法，營造維護勞動者合法權益的法制環境和強化政府各部門的責任意識。我縣毛紡廠因經營不善，停產關閉，拖欠河北、四川等地民工工資19萬元，勞動保障部門接案後連續三次找毛紡廠經營人，經過反覆耐心的工作，使其通過借款、貸款、賣掉自己的小轎車等籌資方式，給農民工打清了拖欠的工資。使他們愉快的踏上了返鄉的歸程。
二、加強宣傳，營造氛圍。
一是採用多種形式，充分利用當地廣播、電視、報刊以及網路媒體，深入開展勞動保障法律法規宣傳活動，強化企業守法誠信意識，增強勞動者依法維護自身合法權益的能力，
二是進一步暢通維權渠道，向社會公布舉報投訴電話。各級各有關部門嚴格值班制度，勞動監察機構負責人和值班人員保證24小時通訊暢通，積極應對和妥善處理因拖欠工資引發的群體性突發事件，做到有訴必查，有查必果。
三是宣傳報導正反兩方面的典型事例，加強新聞輿論引導，弘揚社會公平正義。
三、加強配合，形成合力。
我們按照「誰主管、誰負責」的原則，進一步明確縣鄉兩級政府和有關部門的責任。人力資源社會保障部門負責對解決拖欠農民工工資問題的組織協調和督查檢查，加大勞動保障監察執法和勞動爭議調處力度，對拖欠、剋扣農民工工資的案件及時進行調查，依法做出行政處理或處罰，並對涉嫌犯罪案件依法進行移送，公安部門負責處理人力資源和社會保障部門移送的涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件，協助處理拖欠農民工工資引發的時間，住房城鄉建設、交通運輸等部門配合人力資源社會保障部門做好有關工作。各部門各司其職，協調聯動，形成合力，共同做好解決拖欠農民工工資的工作。本縣施工企業老闆馬成，分別在我縣兩個工地攬工，開發商都已按工程形象進度給予撥付了民工工資。但馬成突然因病死亡，欠下了未付民工工資60萬元。在民工討要無門的情況下，勞動保障部門及時協調開發商，共同研究解決拖欠民工工資方案，經過多次磋商，由開發商又多出了一部分錢，全部兌現處理了拖欠民工的工資，化解了一個瀕臨無法落實的「死案」。
四、聯合執法，嚴肅查處拖欠工資違法行為
全縣各級有關部門組成聯合執法檢查組，全面掌握本轄區內企業用工情況。對違反工資支付規定的企業，責令其限期改正，對拒不改正的，依法實施行政處罰。今年8月份，來自河北、江西的69位農民工，向勞動保障部門反應在我縣大運路施工的河南籍開發商楊久拖欠工資98萬元逃逸。勞動保障部門及時向縣委縣政府匯報後，書記、縣長當即召集相關部門召開會議，啟動聯合執法機制。勞動保障局監察隊的同志懷著關心民工，愛護民工，安撫民工的一片真情，及時為民工購買麵包和礦泉水分送到民工手中，並給他們做思想工作，表明政府要為民工撐腰做主，追討工資，穩定了民工的思想情緒。縣公安局成立了由案件偵破組，出動了大量的警力、警車、往返於河北、河南對犯罪嫌疑人實施抓捕，及時為農民工討回了拖欠工資，在勞動保障部門的監督下，一一發到農民工手中。
五、積極預防，妥善處理因拖欠工資問題引發的時間
我們重點對全縣所有建築工地和陶瓷廠共36個用人單位實施了監控，對可能發生較大數額的工資拖欠並引發時間的企業，及時作出預警，積極督促企業採取措施解決，對因拖欠工資問題引發的時間，及時啟動應急工作機制，採取有力措施快速、穩妥處置。對企業一時無力解決拖欠工資或欠薪逃匿的，要通過動用應急周轉金、工資保證金或者其他資金渠道統籌解決，堅決防止事態蔓延擴大。今年10月份，在我縣景陽城項目部勞動的25名河北農民工，聚集到勞動保障大廳反應施工隊兌現不了他們的工資，縣委、縣政府接報後及時了解情況，及時組織勞動保障、公安、住建等相關部門，快速介入，調查處理，責成項目部採取墊付的方式，兌現拖欠工資16萬元，避免了越級上訪和事件的發生。
一年來，我縣在解決農民工工資方面做了大量的工作，也取得了明顯的成效，但仍然存在一些困難和問題，需要在今後的工作中認真加以解決。存在的困難和問題主要有：
一是勞動保障監察機構人員不足，滿足不了監督檢查的需要；
二是相關部門配合仍然存在著不緊密、不主動的問題；
三是上級部門和國家投資的工程項目存在著難協調、難管理的困難；
四是由工程進度、質量不達標所引發的問題與拖欠農民工工資混為一體，在個別地方存在著無理取鬧、漫天要價的問題。
新的一年裡，我們要以黨的十八屆三中全會精神為指針繼續抓好建築領域農民工工資支付工作，建立嚴格的資金保障機制，確保農民工工資能夠按時足額發放，推進全縣轉型跨越發展。
治理欠薪工作總結 篇16
隨著20xx年春節臨近，工程建設領域將迎來工程款結算高峰期，欠薪問題也將進入高發期。為確保農民工按時足額拿到工資，自來橋鎮把根治欠薪工作擺在各項工作的首要位置，切實維護農民工的合法權益和切身利益。
一加強組織領導。近日，自來橋鎮召開春節前保障農民工工資支付專題工作會議，成立根治欠薪專項行動領導小組，辦公室設在鎮人社所。鎮主要領導靠前指揮、親自督辦，把解決拖欠農民工工資問題作為維護社會穩定的一項重要舉措來落實。
二深入開展欠薪隱患排查。由聯繫村班子成員牽頭，對本村境內各類欠薪隱患進行全方位排查，重點排查在建工程項目尤其是政府投資工程以及招商引資等用工企業，形成欠薪問題台帳，匯總至鎮領導小組。堅持「邊排查邊宣傳」的方式，並對各用工企業印發並宣傳《保障農民工工資支付條例》，引導督促用工企業依法依規按時足額支付農民工工資。
三依法依規查處欠薪行為。針對排查出的欠薪問題，堅決做到問題不解決不銷帳。抽調鎮人社所、綜治辦、派出所等相關單位業務骨幹，組成聯合執法檢查組，依據《勞動法》和《保障農民工工資支付條例》有關規定，集中力量對排查出的存在欠薪隱患的用人單位工資支付情況進行聯合執法檢查。建立工程項目工資支付進度、用工數量、建設方施工方單位聯繫人等信息台帳，認真梳理匯總分析，採取有效措施妥善處理問題隱患。對惡意拖欠、情節嚴重的企業，下發責令整改通知書，限期整改到位；對拖欠農民工工資數額大、時間長、性質惡劣的用人單位，在依法處理的同時，及時上報主管單位列入「重點監管單位」。
治理欠薪工作總結 篇17
為深入貫徹落實黨中央國務院、省委省政府和市委市政府的決策部署，全面貫徹實施《保障農民工工資支付條例》，確保農民工按時足額拿到工資，兜住基本民生底線，維護農民工合法權益和社會和諧穩定，根據《關於印發〈根治欠薪冬季專項行動執法檢查工作方案〉的通知》（六治欠辦〔20xx〕10號）要求，我局高度重視，立即在全市範圍內開展水利建設領域根治欠薪冬季專項行動，現將有關情況匯報如下：
一、專項行動開展情況
（一）堅持高位推動，周密部署專項行動
為全面貫徹實施水利建設領域根治欠薪冬季專項行動，確保專項行動落到實處、取得實效，我局立即成立清欠辦公室。主要領導親自謀劃、親自部署、親自推動，安排分管領導和相關科室派出專人負責處理拖欠農民工工資問題，同時對所有縣區進行再動員再部署，對照《保障農民工工資支付條例》要求，對水利工程建設領域農民工工資專用帳戶、實名制管理、總包代發工資、工資保證金、維權信息公示等制度落實情況進行全面摸排。
（二）堅持真抓實改，全面排查在建工程
1、全面排查問題。堅持問題為導向，全面聚焦水利建設領域農民工工資專用帳戶、實名制管理、總包代發工資、工資保證金、維權信息公示等制度落實情況，紮實開展問題摸排。對直管的杭埠河治理、淠河總幹渠東部新城綜合治理和城南水環境綜合治理工程農民工工資支付情況，深入工程現場展開拉網式排查。此次專項行動，基本做到了在建工程全覆蓋，排查問題不留空白、不留死角、不偷報瞞報。
2、部門協同抽查。在全面排查的基礎上，此次專項行動市水利局加強部門協作，抽調精幹力量與市人社局勞動監察支隊組成聯合檢查組，對全市水利建設項目農民工工資支付情況開展抽查。此次共抽查了4個建設項目，其中政府投資項目3個，分別是市本級1個、金安區1個、裕安區1個，政府與社會資本合作項目1個。對抽查中發現的問題及時要求改正，有力地促進了各項制度落到實處。
3、全面清理整改。嚴格建立問題動態台帳機制，按照「邊查邊改、應改盡改、能改速改、力行力改」的原則，針對問題嚴重程度及類型，逐一明確整改目標、責任單位和銷號時限，強化問題整改。針對一些成因複雜，難以解決的問題，市水利局聯合市勞動保障支隊聯繫施工總包方、分包方和農民工代表現場調解、共同協商，有效地解決了農民工工資拖欠問題。
（三）暢通維權通道，保障農民工合法權益
我局為暢通農民工維權通道，有效解決拖欠農民工工資問題，安排責任領導，抽調骨幹力量專門接訪農民工上門討薪事件。今年以來，我局共接訪12批次農民工上訪維權事件，涉及農民工170多人，涉及金額360餘萬元，有力的保障了農民工的合法權益，緩解了社會勞資矛盾，維護了社會和諧穩定。
（四）加強宣傳教育，引導全社會公共關注
為進一步擴大專項行動影響力，市委市政府通過廣播、電視、報紙等傳統媒體和網路、抖音、微信公眾號等新媒體廣泛宣傳，對全市各級勞動保障監察機構投訴舉報方式進行公示，並對重大案件、典型案例及時曝光，營造全社會共同關注、共同參與的良好氛圍，有力震懾不支付農民工工資的違法犯罪行為。
二、目前存在的不足
一是專職人員缺乏。農民工工資事關社會的和諧穩定，是基本民生底線，但要維持常態化管理需要有精幹力量專職負責農民工工資問題，需要大量時間、精力和各方的配合，僅靠1-2名工作人員兼職，維權力量薄弱。
二是農民工自身意識淡薄。排查中發現大部分農民工自身文化素質較低，對自身權利義務了解較少，不注意保管自身勞動契約和考勤記錄，導致維權時取證較難，不利於維護其自身合法權益。
三、下一步打算
20__年我局將繼續深化《保障農民工工資支付條例》落實，不斷鞏固根治欠薪冬季專項行動成果，推動全市保障農民工工資支付工作實行常態化管理。
一是提高政治站位。切實增強做好根治欠薪工作的責任感、使命感、緊迫感，把農民工的利益放在心上，真正做到我為民眾辦實事。
二是加強宣傳教育。通過電視、廣播、設定宣傳台、實地走訪培訓等方式，深入水利建設工地，讓《保障農民工工資支付條例》走進千家萬戶，走進人們的心裡。
三是加大懲戒力度。要綜合運用責任追究、行政處罰、刑事處罰等手段，從嚴懲處欠薪特別是惡意欠薪行為，通過相應機制實施部門聯合懲戒，使欠薪違法者「一處違法、處處受限」。