控煙的活動總結 篇1
本年度，按照我縣年初制定的控煙工作盤算，我們通過健康教導、黑板報、發展各種運動等多種情勢，向影院居民及觀映的觀眾踴躍宣傳抽菸有害健康等常識，認真學習有關衛生常識和健康促進知識，觀眾充足意識到吸菸的危害跟控煙的意思，嚴格實行控煙規定，影院內、公共場合無人吸菸，住戶禁菸、控煙意識加強。我們主要做了以下多少項工作。
一、領導重視、制度健全
在創衛控煙引導小組的統一組織下，公司書記親自負責，辦公室制訂計畫，組織履行，進一步完善控煙軌制，並責成辦公室主任專程負責，不定期的巡視、檢查。
二、出台控煙措施
1、控煙小組負責公司、影院及職工宿舍區創立無煙單位、無菸環境工作。
2、提倡不吸菸、不彼此敬煙。
3、影院、辦公室、候影廳、庫房、樓道等公共場所嚴禁吸菸。
4、凡貼有禁菸標誌的禁菸區，撤去菸具，嚴禁吸菸。如發現有違反者，禁菸小組有權對其進行勸阻、教育。
5、公司人員有義務對其餘職員宣傳吸菸對健康的損害。
三、加大宣揚力度，收效顯明
充分套用學習、發展活動、宣傳欄、會議等多種形式，對院內居民開展吸菸有害健康的宣傳教育，進步影院內居民的控煙常識，培養各住戶不吸菸舉動的好習慣，增強自我保健意識跟才幹。同時，辦公室還利用政治學習及各種活動，開展幹部職工的控煙、戒菸教誨，進一步提高幹部職工的控煙才能。
四、領導帶頭，人人加入控煙活動
公司領導帶頭控煙，齊抓共管控煙工作。在全部幹部職工奇特參與控煙活動，人人爭做控煙的主人，相互監督。有力地提高了公司、影院幹部職工的控煙任務感,面試自我介紹，增強了控煙能力。
控煙的活動總結 篇2
吸菸是危害人類健康的重要因素之一。xx年，隨著創建國家衛生城市工作的不斷深入，人們對吸菸的危害有了更深的認識,對健康、文明的生活方式有了新的理解，幸福家園社區的控煙工作也結合新形式採取了新措施。在貫徹落實上級檔案精神的同時，採取人性管理和剛性制度相結合的辦法，營造無菸環境，樹立健康理念，使部分菸民儘早擺脫煙害。我們還把禁菸工作納入社區精神文明建設的軌道，圍繞“無煙單位標準”開展了一系列活動，取得了較好成效。
一：領導重視、制度健全
幸福家園社區調整控煙工作領導小組，主任為組長、書記為副組長，成員有社區專乾和居民代表等。在控煙領導小組的統一指揮下，明確各自的工作職責，進一步完善控煙工作制度，積極爭取轄區內各個公共戶單位領導的配合，不定期檢查貫徹落實情況，及時做好工作，保證創建活動有序開展。
二：加大宣傳力度，營造良好的宣傳氛圍
為了督促吸菸者儘快戒菸，爭取早日達到無煙單位標準，控煙小組向社區居民發出“創建無煙單位”倡議書。我社區大力開展控煙宣傳，充分利用健康教育宣傳陣地，如：宣傳欄、黑板報、控煙海報、健康知識講座等多種形式，對社區居民開展吸菸有害健康的宣傳教育，形成全民控煙的良好氛圍。
三、在轄區內開展形式多樣的控煙活動
控煙工作是健康教育工作的重點，是一項長期而又艱巨的任務。所以幸福家園社區居委會充分利用重大紀念日——世界無菸日，在社區門口組織了一場上街宣傳活動，向居民發放控煙宣傳資料1000餘份。社區做到領導帶頭控煙，辦公室儘量做到無人吸菸，會議室有禁菸標誌、無菸具。
四、開展經常性的督促檢查
我社區工作人員經常對轄區內單位的會議室、禮堂、教室、閱覽室等公共場所進行控煙檢查。社區主動和居民配合，積極宣傳吸菸有害健康的科學知識和國家對控煙工作的有關法規、倡導居民戒菸、控煙。社區學校主動和學生家庭配合，要求學生向家長宣傳吸菸有害健康的科學知識、力所能及地規勸家長戒菸、禁菸。
經過不斷努力，幸福家園社區的禁菸活動健康正常地開展，並收到了明顯的效果，控煙活動已蔚然成風。但我們還將繼續努力，力爭早日成為合格的“無煙單位”。
幸福家園社區居委會
控煙的活動總結 篇3
×是××集團的全資子公司，也是目前全球最大的製造商，其產品百分之百出口，是深圳市的出口創匯大戶和重點企業。始建於年月，是世界最大的××企業——××集團的前身，年底以××集團全資子公司的名義獨立運作。由位於深圳蛇口的西部工廠和位於龍崗坪山的東部工廠組成，形成了東西兩翼的生產格局，現有員工餘人。
作為黨政的助手和廣大員工的幫手，我司工會基層建設工作起步早、發展快、工作實，為增強工會組織自身的凝聚力和戰鬥力，推動公司文化的建設和發展，發揮了積極作用，使公司在激烈的市場競爭中和邁向世界級企業進程中不斷發展壯大。
一、服務企業，服務社會
如何服務好企業和社會？工會積極參與公司開展的一系列富有成效的管理活動。如：職工代表每月工作電話會議制度、巡視檢查制度、上下工序間諮詢調節活動等雙向管理的新形式和新途徑。同時，堅持每年對全公司主任級以上管理幹部進行民主評儀和工作述職，讓民主管理滲透到每一個基層班組，充分發揮每個員工的積極性和創造性，使各項生產經營指標有效地落實到了班組。
建立平等協商和集體契約制度，形成協商企業勞動關係的有效機制。為企業和社會分憂解難，南方中集的集體契約是經過深入調查研究，徵求員工意見，進行平等協商之後開始執行的。並對平等協商、集體契約中途管理的基本要求，監督檢查，有關事項，履行集體契約的爭議處理都作了明確規定。公司還建立了公司、車間二級爭議調解組織，配備了專職勞動爭議調解員，並堅持每年不定期培訓勞動爭議調解人員，通過平時工作的認真開展和企業效益的好轉。
二、開展好工會工作，為員工送溫暖
堅持貫徹實施《勞動法》及深圳勞動有關法規是公司工會工作的基礎。重點突出維護職能積極參與涉及員工切身利益方案的討論和審議。每年都審議公司崗位勞動契約、員工養老金計發，職工福利房購買等辦法和制度，真正做到了“源頭”參與，組織後勤員工為生產一線職工服好務；做好“送溫暖”工作，積極想辦法為員工辦實事、辦好事，為員工排憂解難。
特別是坪山東部工廠，地處較偏遠，余名員工業餘文化生活單調。針對這一情況，我司工會積極申請和協調，在公司領導的關心重視下，專門為東部工廠員工建立了中集花園宿舍區，並配備了專業的餐廳、食品百貨超市、理髮店、歌舞廳、文體娛樂室等多種活動設施，極大地豐富了廣大員工的業餘文化生活。而今年大力推行的員工單身聯誼系列活動，更是成為今年工會工作的一大亮點。東部工廠地處偏僻，交通不便，再加上員工隊伍清一色的男性同胞，為解決員工終身幸福問題，工會也擔當起紅娘角色，共組織了次一線員工聯誼，獲得了一線員工的踴躍支持和一致好評！
今年，由於東部工廠開單班生產，一部分員工在家休息，為送去公司對一線員工的關懷及慰問，讓員工利用休整時間充實自己，調節身心，以最佳的狀態迎接下一階段的工作，工會也聯合生產線的調度及工段長，組織策劃了一系列的調度家訪系列活動，將公司的關懷與溫暖送到了員工家中。
東部生產調整時期，工會還組織策劃了一系列專項活動。每周根據生產安排進行培訓及企業文化活動的配套及調整，主要方式有：放映連續劇、圖書館、活動室對員工開放、舞會、卡拉、客戶籃球友誼賽、戶外拓展活動、鑼鼓隊和樂隊訓練、激情杯籃球比賽……通過一系列活動的開展，儘量讓員工充分感受到公司的人文關懷及企業文化，讓“中集一家親”的觀念深入員工心中。
我公司工會建立員工互惠金組織來幫助困難員工工會還對名生活困難的員工進行了救濟，看望困難戶和住院員工餘人次，補助及看望員工費用￥。每天為一線員工送飲料和食品，對多名女工進行了婦科病的普查普治工作，加強了女工“三室”的檢查和管理，保障了女工身心健康。
為了從根本上維護員工的合法權益，公司工會積極向員工宣傳“為現代化交通提供裝備和服務，努力邁向世界級企業”的思想，圍繞企業生產經營，針對生產經營重點和難點，開展了“技術比武”、”安全文明生產月”等活動，以及各種形式的“短、小、快”競賽達標幾十餘種，充分調動了員工的生產工作熱情，促進了企業經濟效益的提高，從根本上維護了員工的切身利益，公司工會還採取“重心下移，經費下撥，掌握下情“的工作方針，把工作著力點放在基層，把服務對象放在員工，通過建立工作聯繫點，組織開展工會系統競賽，評選工會積極分子，培訓工會兼職幹部等多種活動形式，增強了工會工作的吸引力，較好地發揮了工會組織的橋樑、紐帶作用。
三、為員工創造施展才華的舞台
為了讓員工有一個更好的溝通與交流的平台。從今年月份開始，《報》進行了通訊員與特約撰稿人的重新調整，建立了一支以生產一線工人為主的通訊員隊伍。在生產線
每條線，每個班組都有一到兩名通訊員，通過每月固定的通訊員會議及不定期的筆會等一系列方式，讓員工的呼聲通過《報》及《快報》這個為員工服務的媒體平台反映出來。我們也充分利用公司統一的文化平台（網站、內刊和板報），及時放大和傳播管理團隊的聲音。通過開展一系列文化宣傳活動，營造積極健康向上的環境和氛圍，協調內部資源推進內部資源共享，為各部門廣大員工提供良好的服務黑板報期、舉辦各類大、小文化體育活動余次。公司工會優秀的文化氛圍下，在集團“自強不息、挑戰極限”的企業精神指引下，公司工會還開展了一系列文化體育活動，如員工迎新春年會活動、“杯”知識競賽、員工與總對話、桌球比賽、杯籃球比賽、足球比賽等項之多，今年公司共出版《報》期、報期、利用宣傳欄辦刊多期、各級工會基層組織出黑板報多期，製作勞動競賽專業宣傳動態網站個等等。
通過這一系列活動極大地豐富了員工的業餘文化生活，陶冶了員工的思想情操，振奮了員工的精神，增強了公司的吸引力和凝聚力。團隊精神在公司得以充分展現和提升，逐步形成了以人為本、育人為先，具有個性鮮明個性特色的企業文化，使廣大員工真正成為公司的主人。