(2)職工因工負傷治療休息，應有指定醫療單位的診斷證明，否則按病假處理。
(3)工傷職工經過勞動能力鑑定，可以恢復工作(包括調換輕便工作)而本人無正當理由拒不工作的，停止工傷待遇，按曠工處理。
(4)職工因工負傷治癒復工後舊傷復發，需要繼續治療休息的，必須有指定醫療單位的診斷證明，並經單位醫務勞動鑑定機構審核後，方可按工傷處理，否則按病假處理。
8、 職工病假：
(1)職工因病或非因工負傷有指定醫療單位的證明，在醫療期內停工醫療的時間，稱為病假。計算職工醫療期時，連續休病假中適逢的節假日不予扣除。
(2)職工因病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，崗位、技能、工齡工資按70%計發;停工醫療累計超過180天的，崗位、技能、工齡工資按60%計發疾病救濟費。
(3)職工非因工致殘和經醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結或醫療期滿時，應當進行勞動能力鑑定，被鑑定為一至四級的，又符合國務院《關於退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定的退休、退職條件的，可辦理退休、退職手續。
被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動契約;醫療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，應解除勞動契約。
(4)職工經批准去醫院查病時所產生的缺勤，以及經指定醫療單位同意，到外地就醫的時間按病假處理。
(5)職工出差、在外地休假患急性病需要治療時，要有鄉以上醫院的病休證明、病歷或急診證明及收款單據，經審核批准後，出差、休假期限以外的治療時間可按病假處理。一般慢性疾病，應返回治療，否則按曠工處理。
(6)女職工按計畫生育規定懷孕不滿6個月，經指定的醫療單位證明，需要保胎治療的，按病假處理。
(7)職工經指定的醫療單位證明並經單位批准半日工作、半日休息的，按半日病假處理。
(8)職工因病或非因工負傷，連續病休4個月以上的，復工時要有指定醫療單位的病癒證明。經單位醫務勞動鑑定機構批准方能復工，復工時應有試工期。病休滿4個月不滿6個月的試工期為2個月，病休滿6個月的試工期為3個月。在試工期內舊病復發，需要繼續休息治療的，則復工前後的病假時間應連續計算。
9、女職工產假：
(1)女職工按計畫生育，產前產後合併享受產假90天(包括法定節日和公休日，下同)。難產的增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;晚育的增加產假60天;產假期間，工資照發。
(2)按計畫生育的女職工，產前定期檢查的時間工資照發。
(3)女職工按生育計畫懷孕不滿4個月流產時，享受15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上引產時，享受42天產假。產假期間，工資照發。
(4)女職工因病或非因工負傷或保胎休息而請假期間生育時，自懷孕第七個月或小產之日起計算產假。產假期滿，病未痊癒的，產假前後的病假合併計算。
(5)已婚女職工，違反公司計畫生育規定生育的，自懷孕第七個月至嬰兒滿1周歲期間，必須休息，休息期間按事假處理。
(6)女職工非婚生育及流產時，其休息的時間按事假處理。
(7)男職工配偶生育時，經本單位同意，勞動工資部門備案，享受有薪護理假10天。