(3)休生育假期間停發獎金、通勤費、基建津貼和誤餐費;屬於執行保健費範圍的，保健費執行本單位最低標準。
(4)休生育假的女職工符合探親假條件的，探親假必須在休生育假期間使用，探親路費可以按規定報銷。
4、屬生育假範圍內的女職工，必須按規定休生育假。
5、休生育假的女職工，應辦理休假手續，由本人申請，經本單位同意，計畫生育部門審核，勞動工資部門批准後執行。
6、自休假起至產假期滿前，發生失去休生育假的條件時，可以休滿產假，產假期滿應恢復工作;產假期滿後失去休假條件時，應立即停止休假。
(四)職工探親假
1、職工探親的對象：
(1)職工的父母(含繼父、母);
(2)配偶。
2、職工享受探親假的條件：
(1)與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的。
(2)與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的。
職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，不再享受探望父母的待遇。
3、下列職工不享受探親假：
(1)職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的。
(2)未定級的職工。
(3)因各種原因在當年度內與被探親的對象團聚達到本人應享受探親假天數的。
(4)家住淄博市五區境內或家住淄博市五區境外而離本人工作單位40公里以內實行通勤的職工。
4、職工享受探親的假期：
(1)探望配偶的，每年享受一方探親假1次，假期為20天，不得2年合併使用。
(2)未婚職工探望父母的，原則上每年享受探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當年不批准職工探親或職工自願2年探親1次的，可以2年給假1次，假期為45天，往返路費只報銷1次。
(3)已婚職工探望父母的，每4年享受探親假1次，假期為20天。
(4)根據路途另享受路程假，探親假期包括公休假日和法定節日。
5、上半年轉正定級的，當年可享受探親假，下半年轉正定級的，從下一年度享受探親假。
6、夫婦雙方都是職工，符合探親條件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。職工享受探親假需由配偶單位出具不休探親假的證明。
7、職工探親期間，本人因病或其它特殊原因(如父母、配偶重病、死亡或交通發生臨時障礙)，延誤行程在1天以上者，必須取得當地醫療單位或交通單位的證明，並按有關規定處理。
8、職工探親期間的工資照發，各種津貼和補貼執行《中國石化集團齊魯石油化工公司職工工資管理辦法》中的有關規定，獎金執行《中國石化集團齊魯石油化工公司獎金管理辦法》中的有關規定。
9、職工探親路費的報銷：
乘火車不分職級，一律報銷硬坐票額。年滿45周歲以上並連續乘車24小時以上的，可報銷硬臥票額。乘輪船的，報四等倉票(或比統倉高一級的倉位)。
(五)年休假
1、休年休假由職工本人填寫休假單，辦事員審核工作時間與休假時間，單位領導審批簽字。
2、職工年休假期，工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天;工作年限滿15年及其以上的，每年休假14天，年休假期包括公休日，但不包括法定節日和探親假、產假等。
3、休假期內，工資、獎金照發，保險福利待遇不變。
4、年度內有下列情況之一的，不享受本年度休假。已休年度假的，取消下年度年休假。