10、下列各種節育手術假，享受假期期間，工資照發(逢遇法定節日、公休假日不順延)：
(1)放置宮內節育器，自手術之日起享受假期2天。重體力勞動者在手術後1周內不安排重體力勞動。
(2)取宮內節育器，享受當日假期1天。
(3)人工流產或同時放置宮內節育器，享受假期15天。
(4)人工流產同時結紮輸卵管，享受假期30天。
(5)中期終止妊娠，享受假期30天;中期終止妊娠同時結紮輸卵管，享受假期40天。
11、職工婚、喪假：
(1)職工結婚享受婚假3天;男方25周歲以上、女方23周歲以上，且雙方都是初婚的可增加婚假15天;婚假期間工資照發。其愛人在外地，需前往愛人所在地結婚的，可根據路程遠近，另享受有薪路程假，路費自理。
(2)職工供養的親屬(父母、配偶、子女)死亡，給予喪假3天，喪假期間工資照發。需前往外地辦理喪事的，可根據路程遠近，另給予有薪路程假，路費自理。
(3)職工在探親假期內辦理婚、喪事的，除享受規定的探親假外，其婚、喪假執行第(一)、(二)項的規定。
12、職工事假：
(1)職工請事假，按日扣發工資，未經批准無故缺勤的，按曠工處理。
(2)外地調入職工，來公司報到後，因報到手續不全等原因，需回原單位重新辦理的時間，按事假處理，路費自理。
(3)職工因自傷、打架鬥毆、違法犯罪而致傷、致病需停止工作醫療時，按事假處理。
13、職工請事假、曠工時，以崗位工資、技能工資、工齡工資三項之和為基數，按日扣發工資。
14、從外地調入的職工，應按規定日期報到。有隨遷家屬的，自報到之日起，可享受假期3天。
15、職工因病住院，醫院認定確需護理的，其直系親屬是公司職工的,經單位同意，可前去護理。護理期間停發生產性津貼和獎金，工資照發。
16、工傷職工在住院治療期間，經指定的醫療單位認定確需護理的，由所在單位安排人員護理，需借用在公司工作的親屬護理的，應簽定借用協定。
17、凡屬下列情況之一的職工，按曠工處理：
(1)不按規定辦理請假手續，無故缺勤的時間。
(2)假期已滿，未按時回單位工作又無續假手續的缺勤時間。
(3)擅自離開工作崗位的時間。
(4)工作時間在崗位或離崗喝酒及上班前酗酒，被停止其工作責令離開工作崗位的時間。
(5)職工未按規定穿戴勞動防護用品上崗，被責令離開工作崗位的時間。
(6)職工工作調動，未按規定報到的時間。
18、職工一般不得改變假別，遇有特殊情況時，應按規定辦理審批手續。
(三)女職工生育假
1、女職工享受生育假的範圍：
(1)計畫內生育的;
(2)職工結婚後，經指定的醫療單位確診為無生育能力，並經有關部門批准收養不滿1周歲嬰兒的。
2、女職工休生育假的時間為：
懷孕滿6個月，從第七個月起到嬰兒滿1周歲止。嬰兒滿一周歲哺乳期滿，逢七、八、九月高溫季節可延長到九月底，延長期間視為休生育假。
3、女職工休生育假時的工資待遇：
(1)女職工休生育假，一般可按以下辦法支付生育假工資：全民、集體職工按本人工資的90%支付;協定職工按本人工資的60%支付。經批准的其它延長時間(最多6個月)，按本人工資的60%支付。
(2)休生育假工資按比例計算的基數為技能工資、崗位工資、工齡工資三項之和。