12、積極參加技術革新、合理化建議活動，培養積極向上的工作作風，比安全，比質量，比效益，比貢獻，正確處理好國家、集體、個人三者的利益關係。
13、文職人員，尤其是企業管理工作人員(各科、室、站正副職)，在執行勞動紀律方面，要成為廣大職工的楷模，要堅守工作崗位，忠實履行崗位職責，艱苦奮鬥，堅持原則，作風正派，嚴於律己，團結協作，辦事公道，勇於批評與自我批評，深入基層和生產(施工)第一線，搞好調查研究，增強班、組建設意識，增強提高班、組管理水平意識，增強群體先進意識和全面質量管理意識，經常檢查本部門、本崗位和主要工種各項崗位職責的貫徹落實，檢查所轄班、組執行工作(施工)計畫進度和職工思想工作動態，及時總結先進班、組的先進經驗，及時發現好人好事和工作(施工)中的問題，嚴格進行勞動紀律考查和勞動管理制度考核，實事求是地向上級反映，做好各種信息的收集和反饋工作，準時上報各種工作總結(工作匯報材料)，當好公司領導的參謀和助手，全面完成各項工作任務和年度經濟(工作)考核指標。
14、勞動管理是生產現場管理的重要內容，公司對勞動管理實行統一領導，分級管理，層層負責的辦法。勞動紀律的執行情況直接與經濟利益掛鈎。公司企管委不定期進行檢查考核，發現問題及時處理，及時公布。
三、職工請假的有關規定
(一)事假
1、因私事不能上班者，必須事前書面請假，準假後方能離開本崗位，如因特殊情況(本人或家屬發生急、重病和意外重大事情)不能事前請假或延長假期時，套用電話方式補辦請假、延假手續。
2、因私事請假，原則上每次請假天數最多不超過十天，全年累計請假天數最多不超過二十天，事假一律不計出勤，扣發工資。
(二)工傷假
因工負傷，必須憑“工傷事故報告單”或醫院工傷事故診斷書，經公司行政科審批後方可按工傷處理。否則按病假處理。
(三)非因工傷假和病假
1、非因工負傷和病假一律要有醫院證明，外診病假要有鄉、鎮衛生院以上醫生證明，經領導批准後方能生效，如不按上述辦理者，一律按曠工處理。
2、因病或非因工負傷假期的生活待遇按照《關於國營企業職工病傷假期間生活待遇問題的通知》辦理。
(四)婚假
結婚可持證明到公司行政科辦理允假手續，假期按有關規定辦理，若無故延長假期者，按事假處理。
(五)喪假
職工的父母、夫妻、子女或直接撫養的旁系親屬死亡時給假期三天，工資照發，往返車船、住宿費自理。
(六)產假
產假按《中華人民共和國勞動保險條例》及上級有關計畫生育檔案辦理。
(七)探親假
1、已婚的職工與父母不住在一起又不能在公休假日團聚的，給予每四年不超過二十二天的探親假(未婚職工每年一次二十天)。
2、學徒工、臨時工期間不享受《探親規定》的待遇。
(八)職工的請假單經批准後交企管科作為考勤的依據。
(九)凡未經有關領導批准的假期或超過批准假期天數而又沒有足夠理由和有關證明檔案，其超過的天數均作曠工處理。
(十)職工請假一天由值(班)長批准，兩天至五天經值(班)長同意後由科、室、站級領導審批;五天以上經值(班)科、室、站領導同意後報分管副總經理審批;各科、室、站的正副職因事請假均由總經理批准。