四、考勤辦法
1、各部門以科室、班級為考勤單位，指定專人(各班、組由班、組長負責)實事求是地進行考勤。考勤應逐日進行記錄，嚴禁到月底一次性記錄;考勤表應掛在牆上，讓職工共同監督。
2、考勤人員應把本科、室、站、班組的全部人員根據出勤情況，按照考勤表的說明、符號，準確、完整地進行考勤，不得漏考，如有長期、短期離崗讀書、培訓或長期、短期借調到外單位(由借調工作單位考勤)等情況，應在考勤表內用文字說明。
3、各科、室、站、班務必於次月5日前將上個月的考勤表送企管科(如遇休息日的類推)，由企管科審核後交計財股勞資員，以計發工資和獎金，違者按有關制度處罰。
4、職工請事假、探親假、病假、婚喪假、產假、計生假，請假條應附於考勤表上;上交的考勤表必須是原件，不許交複印件。
5、職工因補休、搶修、外出施工等原因不能按時翻牌報到上班的，由班組長開列名單報企管科值日員，否則，按缺勤論處，按有關規定扣發獎金。職工無理取鬧，故意怠工的，作曠工論處。情節嚴重的，按有關規定懲處。
6、昭平變電站、調度室，鞏橋變電站，發電站，門衛值班的正常出勤按公司本部正常出勤天數計算。
7、昭平變電站、昭平調度室、鞏橋變電站，發電站、門衛班每人每月比公司行政每月每人正常出勤多出的工時，按小時折換為天數計算發給加班票。
8、因病住院者，如有屬有效期內的補休假，可作補休處理。
9、職工因病和非因工住院需要護理，家屬屬本單位職工的，不計出勤，只發給工資;特殊情況，由公司指派本單位職工去護理的，計出勤。
10、職工加班，原則上由所在班、組提前1天報所在股、室、站批准，辦好加班手續，寫好加班票，違者無效;特殊情況(指施工、搶修生產班組)由班、組長在加班後2天內補辦加班手續。
11、加班，原則上採取補休制，特殊情況發加班票，不計出勤，但必須有超勤都能補休。嚴禁先補休後加班超勤補上;承包工程或有承包性質的加班，不計超勤(其超勤由承包單位自行補貼)。
12、雙休日及晚上經批准加班的，不計出勤，發給加班票;法定節假日加班，領取按規定發放的加班費，並計當日出勤，不給予補休，運行人員休息日如遇法定節日的，發給150%的加班費不計出勤，不給予補休。
13、超勤作補休處理，應掌握在下一個月補完，特殊情況需延期補休的，需經部門領導同意(科、室、站正職需經分管副經理同意)，妥善安排。
14、抄表人員因工作責任心不強，工作失誤抄錯計量電能表，每次扣款20元，因此而造成重大損失的，按有關規章制度處理;抄表人員每月對城鎮居民(含個體商店)用電戶抄表誤差不得超過用電量的10%;普通工業用電戶(包括機關、事業單位)抄表誤差不得超過10千瓦時，電度表計有問題不及時報告者，每次罰款50元。
五、考核細則
1、對不戴工號牌上班，雙休日及節假日進行崗位工作不戴工號牌的工作人員，經檢查發現每次扣款5元;私下代他人翻牌，著裝不符合規章者，每次扣款5元，私下代他人翻牌年累計三次以上(含三次)扣款100元。
2、曠工1天，扣款200元，曠工半天，扣款100元，遲到、早退者從上班正點起，下班作息時間計，每遲到、早退1分鐘，扣款1元，余者累加。各科、室、站、班(組)人均年度累計違規達2次以上(含2次)取消年度評先進資格，個人年度累計違規3次以上(含3次)取消年度個人評先進資格，個人年度累計違規5次以上，10次以下的扣款100元，違規11次以上扣款200元，考核各科、室、站等單位月累計出現5次以上違規的，扣科、室、站正職、副職領導各20元。