第十條 事業單位新接收大中專畢業生和社會各類人員，一般應採取公開招聘的方式選聘，並按照ｘｘ省人事廳關於印發《ｘｘ省人事代理暫行辦法》（人辦字〔1998〕27號）實行人事代理，參加職工養老、醫療、失業、工傷、生育保險。
第十一條 受聘人員應具備以下條件：
（一）擁護黨的路線、方針、政策；
（二）遵紀守法，
具有良好的職業道德；
（三）具有所聘崗位所要求的文化程度、專業知識和工作能力；
（四）身體健康，能堅持正常工作；
（五）聘用崗位需要具備的其他條件。
第十二條 聘用程式：
（一）聘用單位將聘用方案報主管部門和人事部門審批同意後，公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件及工資福利待遇等相關事項；
（二）應聘人員提出應聘申請；
（三）聘用工作機構對應聘人員的資格、條件進行初審；
（四）聘用工作機構對通過初審的應聘人員進行規範的考試、競爭演講答辯和考核，根據考試、演講答辯和考核結果，擇優提出擬聘人員名單；
（五）聘用單位黨政領導集體討論決定受聘人員；
（六）對擬聘人員進行公示，公示期一般為3—5天；
（七）聘用單位法定代表人或者其委託人（書面委託）與受聘人員協商訂立聘用契約
（八）按照《ｘｘ省事業單位聘用契約鑑證暫行辦法》（人發〔XX〕32號）的規定，進行
（九）對高層次人才、特殊人才以及工勤人員，招聘程式可以簡化。
第十三條 聘用契約期滿，因崗位需要，本人申請，考核合格的，可按照有關程式續簽聘用契約。
第十四條 受聘人員與聘用單位負責人有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親或者近姻親關係的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀檢監察崗位的工作，也不得在與聘用單位負責人有直接上下級領導關係的崗位工作。聘用工作機構成員在辦理人員聘用事項時，如遇上述親屬關係的，應當予以迴避。
第十五條 對不同類型事業單位的領導人員，按照幹部管理許可權和程式，可以採取直接聘任、招標聘任、推選聘任、委任等形式任用。
第十六條 事業單位負責人和黨群組織專職工作人員的聘用契約按照以下辦法執行：
（一）單位法人代表及其他管理人員按照幹部管理許可權與上級主管部門簽訂聘用契約；
（二）黨群組織專職工作人員，應在已聘人員範圍內，按照幹部管理許可權和各自章程或法規規定產生、任用；
（三）既有行政職務、又有黨內職務的事業單位負責人，應按照行政職務簽訂聘用契約。
第三章 聘用契約內容
第十七條 聘用契約訂立前，契約一方當事人有權向契約另一方當事人了解與其建立聘用關係的相關內容和情況，雙方均應如實說明。
第十八條 聘用單位和受聘人員應當在平等自願、協商一致的情況下，以書面形式訂立聘用契約，聘用契約必須具備下列條款：
（一）聘用契約期限；
（二）崗位（工作）及其職責要求；
（三）崗位（工作）紀律；
（四）勞動保護和崗位（工作）條件；
（五）工資福利待遇；
（六）聘用契約變更與終止的條件；
（七）違反聘用契約的責任；