第三十條 聘用契約雙方當事人應當按照約定，認真履行聘用契約。聘用合
同約定的履行時間與實際履行第三十一條 聘用契約雙方當事人需要變更聘用契約的，應當經雙方當事人
協商一致，協商不成的，應當繼續履行契約。
第三十二條 聘用契約未到期時，聘用單位合併、分立的，聘用契約由合併
、分立後的聘用單位繼續履行。
第四章 解聘辭聘
第三十三條 經契約當事人協商一致，聘用契約可以解除。
第三十四條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除合
同，並以書面形式通知受聘人員：
（一）在試用期內被證明不符合本崗位工作要求，又不同意單位調整其工作崗位的；
（二）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；
（三）未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
（四）違反工作規定或操作規程造成責任事故，或因失職、瀆職造成嚴重後果的；
（五）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位和相關單位工作不能正常進行的；
（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。
第三十五條 受聘人員有下列情形下之一的，聘用單位可以單方面解除聘用契約，但應當提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：
（一）受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；
（二）受聘人員年度考核或者聘期內考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的；
（三）聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經雙方當事人協商不能就變更聘用契約達成協定或受聘人員不服從另行安排工作的。
第三十六條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除或終止聘用契約：
（一）受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（二）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
（三）因工（公）負傷，治療終結後經工作（勞動）能力鑑定委員會鑑定為1至4級傷殘喪失勞動能力的；
（四）患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病的；
（五）受聘人員正在接受紀律審查尚未做出結論的；
（六）屬於國家規定的不得解除聘用契約的其他情形的。
第三十七條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方解除聘用契約，並以書面形式通知聘用單位：
（一）在試用期內的；
（二）考入普通高等院校的；
（三）被錄用或者選調到國家機關工作的；
（四）依法服兵役的；
（五）聘用單位未按照聘用契約約定提供工作條件和支付工資福利待遇的；
（六）聘用單位以暴力、威脅或者其它非法手段限制人身自由強迫其工作的。
第三十八條 受聘人員提出解除契約未能與聘用單位協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用契約；6個月後再次提出解聘契約仍未與聘用單位協商一致的，即可單方解除聘用契約。聘用單位應當自受聘人員提出解除聘用契約之日起20日內予以答覆；未予答覆的，視為同意解除聘用契約。