（八）雙方約定的其他事項。
第十九條 經雙方當事人協商一致，可以在聘用契約中約定試用期、培訓、
繼續教育、智慧財產權保護、解除契約提前通知的時限等條款。
第二十條聘用契約分為短期契約、中長期契約以及完成一定工作為期限的時限契約。對流動性強、技術含量低的崗位，一般簽訂3年以下的短期契約；因崗位或者職業需要、期限在3年以上的契約為中長期契約；以完成一定工作為期限的契約，可根據工作任務確定項目契約期限。聘用契約期限由單位根據不同崗位的實際情況予以確定，但契約最長期限不得超過應聘人員國家規定的退休年限。
第二十一條 對工齡已滿25年或者在本單位連續工作已滿12年且年齡距國家
規定的退休年齡不足12年的人員，如本人提出應聘意願，可以簽訂聘用至退休的聘用契約。
第二十二條 對於新參加工作的人員，聘用用期包括在聘用契約期內。聘用契約期限不滿6個月的，不約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過6個月；簽訂中長期契約的受聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至12個月。
軍隊轉業幹部、復員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期契約，首次簽訂聘用契約不約定試用期，聘用契約的期限不得低於3年。
第二十三條 聘用契約當事人可以對由聘用單位出資招聘、培訓或者提供其
它特殊待遇的受聘人員的服務期做出約定，但不得收取抵押金和抵押物。
第二十四條 受聘人員在涉及國家機密、單位商業秘密的崗位工作，聘用契約應約定保密義務。雙方應就受聘人員要求解除聘用契約的提前通知期限做出約定，提前通知期限不得低於6個月。
第二十五條 聘用契約允許對受聘人員的違約行為約定違約金。違約金僅限於下列情況：
（一）違反服務期約定的；
（二）違反保守國家機密和單位商業秘密的。
違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。
第二十六條 契約雙方有下列情形之一的，聘用契約無效：
（一）違反法律、法規、規章和政策規定訂立的聘用契約；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的聘用契約；
（三）內容顯失公平的聘用契約；
（四）損害國家利益和公共利益的聘用契約。
確定聘用契約部分無效的，如果不影響其它部分約定效力，其它部分的契約約定仍認定有效。無效契約應由人事爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 聘用單位對限制民事行為能力的人（如：間歇性精神病患者）
，經有關部門鑑定，可以緩簽聘用契約。正在接受紀律審查或司法調查尚未做出結論的，可以緩簽聘用契約。緩簽契約時間不能超過3個月，3個月後按待聘人員的有關規定執行。
第二十八條 未經單位許可，下列人員不得拒絕簽訂契約：
（一）區級以上重點科研項目主要負責人、業務骨幹或者承擔本單位重大（重點）工作（工程）項目尚未完成者；
（二）從事或曾從事涉及國家秘密工作在規定保密期限期內的。
第二十九條 對拒簽契約擅自離職的人員，經批評教育拒不返回的，按自動
離職的有關規定處理；對單位利益造成損害的，按照有關規定處理。